Capgemini líder en I+D+P: Innovación en Despidos con Policía.

Como ya sabéis, desde mediados de este mes la dirección de Capgemini está haciendo gala de su gran experiencia destruyendo empleo y desde entonces ha despedido a 22 trabajadores (21 de ellos en el centro de trabajo de Madrid y 1 en Murcia) de forma totalmente arbitraria sin ningún tipo de criterio ni razón que los justifique. 

Lo adornen como lo adornen, la gran mayoría de estos trabajadores que se han visto de un día para otro en la calle, eran profesionales con un amplio conocimiento y una larga trayectoria en la empresa que se ha visto ‘recompensada’ con un despido fulminante. No acabamos de entender qué gana la Dirección de Capgemini prescindiendo de trabajadores con tan dilatada experiencia y conocimientos. 

Por todo ello las Secciones Sindicales de CO.BAS y CGT, como siempre hacemos, hemos promovido acciones sindicales de protesta. Hoy en concreto hemos realizado una pegada de carteles en señal de protesta en el centro de trabajo de Madrid. 

A raíz de esta acción de protesta hoy se han producido dos hechos destacables:

• La Vicepresidenta y Directora de RRHH en persona se dedicó a arrancar los carteles que pusimos en solidaridad con los trabajadores despedidos, algo que nos parece lamentable. 

• Avisaron a la Policía, la cual se personó en OXXEO.

 Ante esto tenemos algo que decir:

• Le pedimos a la dirección de Capgemini, y en especial a la Directora de RRHH, que ponga la misma efusividad que puso hoy arrancando los carteles de protesta en mantener el empleo sin despedir continuamente a más compañeros, evitando la angustiosa incertidumbre que sufre toda la plantilla.

• Pueden llamar a la policía o a quien consideren oportuno, pero no impedirán que algunos representantes legales de los trabajadores recurramos a la acción sindical ante sus despidos.

Por último, sumada a la acción llevada a cabo en el día de hoy en el edificio OXXEO, convocamos a tod@s a participar el próximo miércoles día 13 de marzo a una concentración que tendrá lugar en la puerta del edificio OXXEO de Madrid de 14:00 a 14:30 en solidaridad con los trabajadores despedidos y para decir a la Dirección. 

¡¡NO MÁS DESPIDOS EN CAPGEMINI!!

 ¡¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN CAPGEMINI!!

¡¡HOY SON TUS COMPAÑER@S, MAÑANA PUEDES SER TÚ!!

Otra vez a la inspección: Nos cortan la información

La empresa ha decidido no invitarnos a algunas reuniones sobre las disponibilidades alegando que no están obligados ya que no somos firmantes del acuerdo, y que sólo nos invitan si se lo firmamos.

Es curioso que la única sección sindical que se ha preocupado por el bienestar de los trabajadores adheridos a este acuerdo, no esté en estas reuniones. A nosotros esto nos da cierto tufillo a chantaje, y no nos ha quedado otra opción que denunciarlo en la Inspección de Trabajo ya que no nos quieren dar las actas de las reuniones ni la información que se ha dado, con lo que entendemos que están cercenando la información que como representantes legales de los trabajadores nos tienen que dar.

De momento han empezado con el tema de las disponibilidades, no sabemos si luego se extenderá a otros temas aduciendo que no hemos firmado algún otro acuerdo.

Como ya os dijimos en anteriores correos el nuevo acuerdo de las disponibilidades lo firmaron los sindicatos de cabecera de la empresa mientras teníamos denunciado en la Audiencia Nacional el anterior acuerdo, demostrando una total falta de ética por parte de éstos.

De hecho, como ya sabéis seguimos adelante con la denuncia y está a la espera de resolución en el Tribunal Supremo.

Seguiremos exigiendo que nos entreguen toda la información sobre cualquier tema que se trate, lo hayamos firmado o no, y seguiremos todos los cauces legales necesarios para lograrlo con el fin de poder informar a los trabajadores.

Tenemos fecha de caducidad: Siguen despidiendo.

Como ya os informamos, la compañía empezó a despedir a trabajadores el pasado viernes. Tras el día de ayer sumamos un total de 18 compañeros despedidos, todos ellos del Centro de Madrid. 

Como viene siendo habitual en esta empresa, informó a la RLT de estos despidos fuera del horario laboral y un día después de cuando se ejecutaron ¿Acaso tenían la intención de que no habláramos con ellos y nos contaran los motivos que les dieron? 

Pidiendo explicaciones a la empresa porque había muchos casos que no nos encajaban nos comentó que los despidos eran por malas actitudes y porque estuvieron bastante tiempo desasignados, no eran reciclables o no se les colocaría pronto. 

Casualmente 6 de los 8 trabajadores que fueron despedidos este miércoles vinieron a pedir asesoramiento y nos comentaron en qué estaban trabajando , lo que nos contaron dejaba por completo en entredicho los argumentos de la empresa, que no sabemos si llamarlos falsos directamente o por lo menos muy equivocados. 

Veamos algunos casos reales que nos han trasmitido: 

1.- Una chica, que era por estar año y medio desasignada. Actualmente llevaba un proyecto desde hace meses, comprobamos que realmente solo estuvo 3 meses desasignada, había conseguido proyectos para la compañía y posicionamientos en el cliente OPEL. Qué raro ¿verdad? 

2.- Otro trabajador después de un tiempo desasignado comenzaba un proyecto en Bankia este jueves, el día antes de su despido se le informó de que no iba a ese cliente ¿Casualidad? 

3.- Dos trabajadores después de 20 y 11 años respectivamente en el Banco Popular, en menos de un mes desasignados son despedidos, sin reciclaje ni nada. ¿Cómo podemos obviar el conocimiento que tienen en banca y directamente les descartamos? 

4.- Otro trabajador nos contaba que era de JAVA y no entendía si estaba buscando la compañía gente de JAVA no le posicionaran en ninguna oferta. ¿Culpa de él por no buscarse proyecto? 

5.- Y el más flagrante, trabajador que su responsable le pide que se quite la jornada reducida para solventar problemas en Mapfre, después de quitársela y estar saliendo hasta las mil del cliente para solventar el proyecto, sufre una baja laboral y a los 5 días de volver despedido. 

Como podéis todos imaginar, ninguno de estos trabajadores paso nunca por la inútil mesa de empleabilidad, eso sí, todos llevaban más de 10 Años en la compañía. ¿Cuáles son los criterios de la Empresa para despedir a los trabajadores si ya incluso estando asignado y facturando la empresa decide prescindir de nosotros? 

Que cada uno saque sus propias conclusiones nosotros lo tenemos más que claro. 

En los próximos días os informaremos sobre las posibles movilizaciones en las que dejaremos de manifiesto nuevamente nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales de la empresa como siempre hemos hecho. 

En caso de que se sigan produciendo despidos estos días, os recordamos que, si eres uno de los afectados, siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso. 

En el Oxxeo también se despide

El viernes pasado, la empresa nos comunicó fuera del horario laboral que había despedido a 6 personas del centro de Madrid. La empresa sigue con su misma estrategia en este 2019 que acaba de empezar y por mucho que quiera cambiar de imagen con edificios nuevos su manera de gestionar personas sigue siendo la misma de siempre. 

No tenemos información alguna de los despidos ni conocemos si continuarán a lo largo de esta semana. En cuanto tengamos más información al respecto os la daremos. 

Como siempre hacemos, estudiaremos las posibles actuaciones en las que dejar de manifiesto nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales de la empresa. 

En caso de que estéis afectados, os recordamos siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso.

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