tag:blogger.com,1999:blog-78153166609357814142024-03-14T02:18:05.189-07:00Sección Sindical CGT Capgemini MadridCGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.comBlogger663125tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-40470507134888767662024-03-14T02:17:00.000-07:002024-03-14T02:17:30.135-07:00Vuelve la huelga al Grupo Accenture<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaAgHIa9JnOWbgQaRZ0KGjNzpHK6LRCCcRcRoULRxydlFIgdY0amtNd2fYwefspJfYs9ka5e3QlDaDTqzb9yHqWljnTP5kvRbOGW6oL-_xtscGASYRE9Gz10voa_ykRz68rNkZvN6kTz8pCNZef3ydr94nWGw7fEQ0p2FsakvFUEP3ZlbWma1JnB1vVej2/s849/photo_2024-03-10_00-19-10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="849" data-original-width="600" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaAgHIa9JnOWbgQaRZ0KGjNzpHK6LRCCcRcRoULRxydlFIgdY0amtNd2fYwefspJfYs9ka5e3QlDaDTqzb9yHqWljnTP5kvRbOGW6oL-_xtscGASYRE9Gz10voa_ykRz68rNkZvN6kTz8pCNZef3ydr94nWGw7fEQ0p2FsakvFUEP3ZlbWma1JnB1vVej2/w453-h640/photo_2024-03-10_00-19-10.jpg" width="453" /></a></div><br /><span style="background-color: #fcfcfc; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span><p></p><p><span style="background-color: #fcfcfc; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px;">Tras la primera jornada de huelga convocada el pasado 14 de diciembre, la RLT de las empresas Tecnilógica, Energuia Web, AOS e Informática de Euskadi, empresas pertenecientes a la multinacional ACCENTURE en España (compañía consultora y de servicios tecnológicos), hemos convocado una segunda jornada de Huelga de 24 horas a celebrar el próximo 14 de marzo.</span></p><p style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">El conflicto está motivado por la decisión por parte de ACCENTURE de congelar este año los salarios de forma generalizada a la plantilla, a pesar de la alta devaluación salarial que estamos padeciendo por la subida del IPC y a los altos beneficios que ha obtenido durante estos últimos años. Esto, sumado a la negativa de la empresa a buscar soluciones a través de la apertura de una mesa de negociación salarial con la RLT, nos hace tomar la decisión de ejercer nuestro derecho a la huelga.</p><p style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">Esta jornada de huelga está apoyada por los sindicatos CCOO, CGT, ELA, LAB, SIIE y UGT-Andalucía que forman parte de los diferentes comités de empresa de estas compañías. Las plantillas llamadas a la huelga suman más de 8.500 trabajador@s.</p><p style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">Desde enero del 2020 hasta febrero del 2024 el IPC se ha incrementado un 16,7%, lo que supone una pérdida de 61 días de salario de poder adquisitivo, mientras que sólo en Tecnilógica-Accenture ha obtenido 110 millones € de beneficios durante estos años, con un incremento del 70% en las últimas cuentas cerradas, y una subida del 36% en las retribuciones de su consejo de administración.</p><p style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">Para buscar una solución a esta situación exigimos la inmediata apertura de una mesa de negociación salarial en la cual presentaremos las siguientes propuestas:<br style="box-sizing: border-box;" />• Una subida salarial anual basada en el IPC más un diferencial y una revisión<br style="box-sizing: border-box;" />retroactiva desde una fecha a acordar.<br style="box-sizing: border-box;" />• La no absorción de la mejora voluntaria en nuestras nóminas a través de cualquier<br style="box-sizing: border-box;" />incremento en otro concepto salarial.<br style="box-sizing: border-box;" />• La equiparación de las tablas salariales en todas las oficinas del estado.</p><p style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">La finalidad de estas propuestas es evitar la devaluación de nuestros salarios que se producen año a año y que no existan diferencias en los salarios de empleados de una misma categoría profesional por el hecho de pertenecer a otra provincia, propuestas absolutamente razonables y asumibles en términos económicos por Accenture, empresa que los últimos años ha batido récords de beneficios.</p><p style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">Acudiremos a esa mesa de negociación con una predisposición negociadora ante cualquier contrapropuesta que articule cualquier mecanismo de revisión salarial que compense la inflación, pero es absolutamente necesario un reparto más equitativo de los beneficios empresariales entre los compañeros y compañeras que los generamos.</p><h2 class="text-align-center" style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 30px; line-height: 36px; margin: 20px 0px 10px; padding: 0px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box;">No a la congelación salarial</span></h2><h2 class="text-align-center" style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 30px; line-height: 36px; margin: 20px 0px 10px; padding: 0px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box;">No a las subidas 0.0%</span></h2><h2 class="text-align-center" style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 30px; line-height: 36px; margin: 20px 0px 10px; padding: 0px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box;">¡Negociación ya!</span></h2><h2 class="text-align-center" style="background-color: #fcfcfc; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 30px; line-height: 36px; margin: 20px 0px 10px; padding: 0px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box;">14-M Huelga Accenture</span></h2>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-23621024500948496302024-03-08T01:02:00.000-08:002024-03-08T01:02:47.993-08:00Se Acabó – 8M 2024<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt.org.es/panel/se-acabo-8m-2024/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="543" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJn0wSFQhVu7fGW_b-tcCGYka1O1Up99w0gNa-nb2q5GYKjTPHxDid1UIuipzTSdArd0bh8GDu7MI2o9Zxfm0gWaXd9QfWqQZUHJdqKbIBLy5QaEpIWDg9E53FU1eWiLuslU7n6vwOggDuifXKVx9-EUUPDLlwppRI8FVPZ5KkSLCknSKdTnrqJlIQkdKK/s16000/Cartel-8M-2024-RRSS%20(2).jpg" /></a></div><br /><p></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirBold, Roboto; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">¡Hoy, las mujeres y personas no binarias sostenemos la vida!, ocupamos las calles bajo el lema: <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">#SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades</span>, porque merecemos cada espacio que habitamos y reclamamos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">En este día de unidad y resistencia, elevamos nuestra voz contra las injusticias del sistema cis-heteropatriarcal, del capitalismo voraz y de las violencias machistas. <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Un sistema que no reconoce los cuidados como trabajo y que los relega al ámbito doméstico</span>, volviendo a echarlo sobre nuestros hombros, denigrando el trabajo reproductivo frente al productivo. Nos negamos a la sumisión, a la invisibilidad, a la precariedad y al silencio. <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">¡Juntas, nos levantamos con fuerza para decir BASTA!</span> Juntas nos levantamos y <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">EXIGIMOS</span>:</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Cuidados como Derecho Fundamental: </span>Reivindicamos su valor al mismo nivel que seguimos reclamando para la sanidad y la educación. Exigimos un <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">sistema público de cuidados</span>, comunitario, universal y gratuito que reconozca y valore a quienes sostienen la vida.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Cuidados sin precarización: </span>Denunciamos la depredación capitalista de los cuidados. Grandes empresas, de ámbitos ajenos, han encontrado este filón y explotan este sector altamente feminizado, precarizándolo todavía más. Exigimos condiciones dignas, convenios colectivos y contratos justos, derechos laborales y acceso a huelga para todas, internas y externas.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Cuidados remunerados: </span>Reclamamos el reconocimiento, la valoración y remuneración de los cuidados. El amor no paga facturas ni cotiza para la jubilación, por lo que exigimos el reconocimiento social y económico, y el apoyo imprescindible para quienes asumen esta responsabilidad dentro de casa.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Este 8 de marzo</span>, llenamos las calles reivindicando por todas nuestras compañeras en sectores feminizados y mal pagados, como cuidados, comercio, sociosanitario, telemarketing, sector de limpieza, educación, etc. Por las que luchan, se implican, militan, se organizan, cuidan, estudian y trabajan, con sueldo o sin él. Por nosotras, por todas ellas, elevamos nuestras voces y <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">EXIGIMOS:</span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; list-style: outside none square; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 20px;"><li style="box-sizing: border-box;">Eliminación de la división sexual del trabajo y la precarización en sectores feminizados.</li><li style="box-sizing: border-box;">Acabar con la brecha salarial y en las pensiones.</li><li style="box-sizing: border-box;">Erradicación de sesgos de género en la salud laboral.</li><li style="box-sizing: border-box;">Eliminar machismos y los mal llamados micromachismos.</li><li style="box-sizing: border-box;">Ofensiva contra políticas de ultraderecha que limitan derechos consolidados.</li><li style="box-sizing: border-box;">Derogación de la reforma laboral.</li><li style="box-sizing: border-box;">Derogación de la ley mordaza.</li><li style="box-sizing: border-box;">Renta básica de las iguales.</li><li style="box-sizing: border-box;">Jornada laboral de 30 horas.</li><li style="box-sizing: border-box;">Visibilidad y representación de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos públicos.</li><li style="box-sizing: border-box;">Una sociedad no capacitista, inclusiva con la discapacidad y los cuerpos no normativos</li><li style="box-sizing: border-box;">Eliminación de violencias machistas en todas sus manifestaciones.</li><li style="box-sizing: border-box;">Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.</li><li style="box-sizing: border-box;">Regularización ya, fuera ley de extranjería.</li><li style="box-sizing: border-box;">Sostenibilidad ante las consecuencias de la emergencia climática.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Levantamos nuestra voz <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">contra las Guerras y Genocidios</span> que desgarran comunidades y países, exigiendo un cese inmediato de cualquier acción bélica, amenazas que se ceban especialmente en mujeres, criaturas y personas no binarias.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Abrazamos la paz y condenamos cualquier forma de violencia machista que atente contra la diversidad.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Abrazamos un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo justo e igualitario.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">¡Porque nos sobran razones para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">#SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Materiales: <a href="https://box.cgt.org.es/s/pc9JXpkRxND65s7" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #001427; cursor: pointer; display: inline-block; line-height: inherit; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease 0s;">https://box.cgt.org.es/s/pc9JXpkRxND65s7</a></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-72406542784049884502024-03-06T02:29:00.000-08:002024-03-06T02:29:31.433-08:00Te están engañando: tu salario no sube por la subida de Tablas Salariales<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUWKyDsoI0Iuul7BDSjZ5BjqEFG6L0mjUFghL0QD-Uh7H-pXhRNnyDaVrWiYYFEznTywOrsRC3i6h8Bk0hDJ3OkQWBL5XYaFu_M5Z9JdBfhKN8mteuPKwNHj7GD90wQY2vE66ZE5YVyRTI2HHd422HjnPiFSWt5WrAXosnmx5WNaKuDFitpsKcdJPboSyx/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUWKyDsoI0Iuul7BDSjZ5BjqEFG6L0mjUFghL0QD-Uh7H-pXhRNnyDaVrWiYYFEznTywOrsRC3i6h8Bk0hDJ3OkQWBL5XYaFu_M5Z9JdBfhKN8mteuPKwNHj7GD90wQY2vE66ZE5YVyRTI2HHd422HjnPiFSWt5WrAXosnmx5WNaKuDFitpsKcdJPboSyx/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Invitamos a todas las personas que trabajan en Capgemini, vengan del colectivo que vengan, a que comprueben <b>cómo en realidad las subidas salariales de las tablas de convenio no os suponen ninguna subida real de salario</b>.</span><u></u><u></u></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Es muy sencillo comprobar esto: sólo hay que mirar los conceptos de <i>‘<b>’Salario base’’</b></i> y <i>‘<b>’Plus de convenio’</b>’</i> que todos tenemos en la nómina. Compara la de diciembre con la de enero o febrero y verás que la cantidad en euros en que se han incrementado el </span><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">‘’</span><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Salario Base</span><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">’’</span><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> ( entre 30 y 50 euros) y el </span><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">‘’</span><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Plus de convenio</span><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">’’</span><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> (4-5 euros), te los han quitado de otro concepto que se suele llamar <b>Mejora voluntaria o Complemento Compensable</b>.</span><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Por tanto, tu salario se ha incrementado cero euros</span></u></b><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">, salvo que cobres tan poco que esos conceptos los tengas a cero y no tengan de donde quitarte. Pero el resto de las personas de Capgemini se quedan con el mismo salario que tenían en diciembre.</span><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Esto se lo tenemos que agradecer a CCOO y UGT, que son los que firman junto con la patronal este convenio de consultoría miserable y que nos mantiene congelados los salarios de por vida.</span></b><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Y si os preguntáis por qué pueden hacer esto las empresas, pues es debido a un <b>articulito de nada que hay en el mismo convenio que permite compensar y absorber las subidas</b> (</span><span style="color: black;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id%3DBOE-A-2023-17238&source=gmail&ust=1709801344223000&usg=AOvVaw0RJqJ5nV3QOEk8-DAacr0S" href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-17238" style="color: #1155cc;" target="_blank">Artículo 7. Compensación. Absorción</a></span><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">), también firmado por estos sindicatos.</span><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Así que cuando leas, que a estos sindicatos se les llena la boca diciéndolo, que han subido las tablas salariales y que todos vamos a cobrar más dinero, no os lo creáis, son unos trileros.</span><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Nos parece además de un cinismo enorme que digan que las tablas de salarios del convenio no reflejan lo que se podría estar pagando y que gracias a ellos se actualizarán por encima del SMI, ¡faltaría más! </span><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La empresa junto con estos sindicatos, se ríen de nosotros en la cara, <b>incluso si has tenido una subida por “merit” como dicen en Capgemini, ese incremento irá a ese concepto de </b></span><b><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">‘’M</span></b><b><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">ejora voluntaria</span></b><b><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">’’</span></b><b><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">, </span></b><b><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">‘’</span></b><b><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Complemento Compensable</span></b><b><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">’’</span></b><b><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></b><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">o</span><span style="color: red; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><b><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">como le quieran llamar, y cada vez que haya una subida de convenio tendrán esa bolsa de dinero de donde te irán quitando, con lo que tu salario nunca se incrementará.</span></b><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Así que, mientras estos sindicatos palmeros de la patronal sean los únicos que negocien el convenio, no esperéis ninguna mejora y del IPC olvidaros también, se encargan de que no aparezca en ningún sitio del convenio.</span><u></u><u></u></p><p align="right" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: right;"><b><i><span lang="ES" style="color: #cc0000; font-size: 14pt;">CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible</span></i></b><b><i><span lang="ES" style="font-size: 14pt;">.</span></i></b></p></div><p><br /></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-73119829402519841152024-03-04T02:23:00.000-08:002024-03-04T02:23:30.878-08:00La Audiencia Nacional dicta que el nuevo permiso de 4 días por fuerza mayor debe ser retribuido<p><span style="font-family: arial;"><span style="color: #161616;">La Sala de lo Social de la</span><strong style="box-sizing: border-box; color: #161616; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"> Audiencia
Nacional </span></strong><span style="color: #161616;">ha dictado una sentencia en la que establece que
el </span><a href="https://www.noticiasdenavarra.com/politica/2023/03/28/puntos-clave-ley-familias-permisos-6618928.html" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: linear-gradient(90deg,var(--c-brand) 20%,hsla(0,0%,100%,0) 0); background-origin: initial; background-position: 50% 100%; background-size: 3.5px 1px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; outline: 0px;" title="nuevo permiso de 4 días por razones de fuerza mayor"><strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; color: blue; padding: 0cm; text-decoration-line: none;">nuevo permiso de 4 días por razones
de fuerza mayor</span></strong></a><strong style="box-sizing: border-box; color: #161616; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"> </span></strong><span style="color: #161616;">debe ser
retribuido.</span></span></p><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">El fallo
responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente
se adhirieron otros sindicatos, contra la empresa de contact-center Unisono.</span></h2><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">Esta compañía consideró
inicialmente que el permiso debía ser retribuido, pero, con posterioridad,
informó a los sindicatos de que, tras <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">"revisar el precepto en
profundidad", </span></strong>dicho permiso debía tener carácter no
retribuido salvo que el convenio colectivo, o en su defecto el acuerdo con la
empresa, indicara lo contrario.</span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">Según
ha explicado USO en un comunicado, la demanda sindical planteaba a la Audiencia
Nacional la necesidad de aclarar si este nuevo permiso, recogido en el artículo
37.9 del Estatuto de los Trabajadores,<strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"> debía ser o no
retribuido.</span></strong></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">"<strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">Delegados y afiliados de USO en
otras empresas, como Leroy Merlín o Iberia, ya estaban sufriendo la negativa de
éstas no a conceder, sino a retribuir el permiso</span></strong>", ha
denunciado el sindicato, que destaca que con este fallo, con efectos para todos
los sectores y empresas, se deja claro que este permiso ha de retribuirse al
trabajador. </span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">El
artículo que regula este permiso en el Estatuto de los Trabajadores establece
textualmente, en un primer párrafo, que "la persona trabajadora tendrá
derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario
por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su
presencia inmediata".</span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">En
un segundo párrafo del artículo se añade que <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">"las personas trabajadoras
tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas
previstas </span></strong>en el presente apartado equivalentes a <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">cuatro
días al año</span></strong>, conforme a lo establecido en convenio colectivo o,
en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las
personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso,
acreditación del motivo de ausencia".</span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">La
Audiencia, en su fallo, indica que, aunque la redacción de este segundo párrafo <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">"resulta
mejorable"</span></strong>, queda claro "que el primer inciso del
mismo reconoce un derecho a que la persona que se ausente del trabajo por las
causas previstas mantenga su derecho a la retribución".</span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">Asimismo,
entiende que la remisión que se efectúa al convenio colectivo o al acuerdo de
empresa en ese párrafo "únicamente es para determinar la forma de
acreditación del motivo de la ausencia, sin perjuicio de que por aplicación de
los principios de norma mínima y norma más favorable, mediante dichos pactos
colectivos puedan reconocerse bien derechos adicionales, bien mejorar los
términos del derecho que reconoce la ley".</span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">Pero,
además de por el articulado literal, la Audiencia justifica su fallo en un
análisis histórico y finalista en el que menciona la Directiva 2019/1158 sobre <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">Conciliación
de la Vida Familiar y Laboral, la Ley de Familias</span></strong> y la
intención del Gobierno español de que esos 4 días de ausencia por fuerza mayor
familiar sean retribuidos.</span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><br /></span></h2><h2 class="article-subtitle headline-article__subtitle" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #161616; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: 27px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">Este
fallo sobre el permiso de 4 días por razones de fuerza mayor se suma a otro
emitido recientemente por la misma Sala en el que determinaba que los 5 días de
permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de
familiares, aprobado en el Real Decreto-ley 5/2023, deben considerarse como
días hábiles, no naturales. </span></h2><div><br /></div><div style="text-align: right;"><i>Más información en<a href="https://www.noticiasdenavarra.com/politica/2024/02/14/audiencia-nacional-dicta-nuevo-permiso-7872956.html" target="_blank"> https://www.noticiasdenavarra.com</a></i></div><div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p> </o:p></span></p><br /></div>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-7410749774219579462024-02-26T02:46:00.000-08:002024-02-26T02:46:24.435-08:00¿Vas a un proyecto fuera de España? Lee antes este correo.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidvGiwIBz3gNemPGAdwuUd20CNKGLGPnvGhJNyovQR7fn0AZOWIKdonYWpD2UFTQ4Auqh0AW31PdS55nJdS4BAPNTELO3lftoQ7QcJqP24nqOUir9RLANcp3uyZ84pkRFNsZ1mCczPE3t-YqflZKM0bPgaelLTkk0MAQOTElQni_IsrBEghra0q2RiRKo1/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidvGiwIBz3gNemPGAdwuUd20CNKGLGPnvGhJNyovQR7fn0AZOWIKdonYWpD2UFTQ4Auqh0AW31PdS55nJdS4BAPNTELO3lftoQ7QcJqP24nqOUir9RLANcp3uyZ84pkRFNsZ1mCczPE3t-YqflZKM0bPgaelLTkk0MAQOTElQni_IsrBEghra0q2RiRKo1/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b>Si
estás pensando en trabajar en un proyecto fuera de España asegúrate bien del
acuerdo que firmas con la empresa antes de ir, y si no estás seguro del todo
consúltanos.</b> <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Los
problemas vienen de lo que te cuenta la empresa por un lado o unos asesores
fiscales externos (contratados por la empresa), y lo que al final queda por
escrito. <b>Nos hemos encontrado además con que los acuerdos contienen frases
ambiguas que dan poca seguridad jurídica al trabajador. </b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Se
ha dado el caso que, a partir de unos meses fuera del país, aparte de que las
dietas dejan de estar exentas, donde antes pagabas un 20 % (fiscalidad
española), de repente tienes que empezar a cotizarlas como residente en el país
que te encuentras desplazado y con una retención normalmente mucho mayor.
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Después
de hablar con la empresa y los compañeros afectados hemos sacado dos
conclusiones para que no vuelva a suceder esto a más personas:<o:p></o:p></p>
<ol start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><b><span style="font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Que ningún trabajador se
vaya fuera sin asegurarse de la fiscalidad que le corresponde, sino le
queda claro lo que está firmando que se vaya a un asesor, abogado o lo
consulte con algún miembro de RLPT (Representación Legal Personas
Trabajadoras).</span></b><span style="font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><b><span style="font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La empresa debe tener un
redactado que no admita ambigüedades, por lo que la instamos a que
modifique la redacción que hay actualmente para que no haya malentendidos
a futuro con nadie más.</span></b><span style="font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">No
sabemos si en esta situación se encuentran otras personas que están trabajando
en proyectos fuera del país. Si es así, o conoces alguien que esté en
esta situación, revisa el acuerdo que tienes firmado para no llevarte ninguna
sorpresa desagradable.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Si
alguien se ha encontrado en esta situación al volver a España nos gustaría que
os pusieras en contacto con nosotros para saber cómo fue la situación. Como ya
hemos dicho en otras ocasiones, sólo podemos actuar si nos contáis los
problemas que tenéis para poder daros la mejor ayuda posible. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b>De
todas formas, estamos para daros soporte con cualquier decisión que toméis.</b><o:p></o:p></p><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-38790981528751856752024-02-22T02:42:00.000-08:002024-02-26T02:44:23.392-08:00Nos dais fuerza para seguir peleando<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisFz0z7SNi-KLBeo5gvGc3sWPiI5ttlLUXHL-n1r2hgNC1CwmvxQhtri5dWr1sblhyphenhyphenlVvXFxrYfWq1C_T2qenduYzYxq8NbzMtOHUzKHSgRf2R7JSvZBC4owqjh-xPetDHs05LrcRoSK8pNK9w9F1SRy3H-5SyHGDBSc7sOZ2tr7IxVpOWXEj_6Qay0OFz/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisFz0z7SNi-KLBeo5gvGc3sWPiI5ttlLUXHL-n1r2hgNC1CwmvxQhtri5dWr1sblhyphenhyphenlVvXFxrYfWq1C_T2qenduYzYxq8NbzMtOHUzKHSgRf2R7JSvZBC4owqjh-xPetDHs05LrcRoSK8pNK9w9F1SRy3H-5SyHGDBSc7sOZ2tr7IxVpOWXEj_6Qay0OFz/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Queremos
agradecer a todas las personas que habéis vuelto a confiar en esta sección
sindical, bien sea gente nueva de la compañía o que llevara más tiempo en ella,
y <b>que con los 5 delegados que nos habéis otorgado nos va a permitir seguir
luchando para mejorar las condiciones en la empresa.</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Como
decimos siempre, estamos para pelear por todos los colectivos que hay en
Capgemini, sabéis que somos un sindicato crítico y que lo vamos a seguir
siendo, informando siempre a la plantilla de todo lo que pase en la empresa, le
moleste a quien le moleste.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Seguiremos
denunciando todas las cosas que se hagan mal, yendo donde haya que ir,
Inspección de trabajo, arbitrajes o tribunales, aunque <b>nuestra primera vía
siempre será el diálogo y después la movilización</b>.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b>Aprovechamos
este correo para invitar a cualquier persona de Capgemini a colaborar en este
proyecto, tenga o no tenga experiencia en el tema sindical, porque es
importante incorporar savia nueva que nos aporte otras ideas para poder ser más
fuertes.</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Seguiremos
como hasta ahora atendiendo confidencialmente vuestras consultas a través del
email, o telefónicamente, y si alguien necesita que sea en persona no tenemos
ningún problema en desplazarnos a su centro de trabajo o tratarlo en las
oficinas de Capgemini.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Seguiremos
haciendo Asambleas online en temas que consideremos importante para todos, pero
también estamos abiertos a cualquier tema laboral que os pueda interesar,
creemos que teletrabajando es la manera más directa de llegar a las casi 6000
personas que somos en este centro de trabajo.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b>No
hemos prometido nada que no podamos cumplir, sólo trabajar como hemos hecho
hasta la fecha para que todas las personas de Capgemini tengan las mejores
condiciones posibles.</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Lo
dicho, <b>gracias por seguir confiando en nosotros y esperamos no
defraudaros, y como decimos siempre, otra forma de sindicalismo es posible.</b><o:p></o:p></p><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-21913426504448144692024-02-16T01:05:00.000-08:002024-02-16T01:05:57.460-08:00Último vídeo de campaña<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK52O6e0dZOCivGon9Q6Zd6dZRmcfiB3zbhmCfJ5KqFpFacW3MD8OZwKjfSeeL-t42_mZlfqZiRnfj_KM2RTxcKmtw-lTnQ1hjtp9YYkAQzbVsbucoMeted_fe2uzfbOg8uk7jMz3Lz_EBmgW4A1VpWD2jrKhgl-vRx0BnqfY_xXN27FrGrp9m8igPX5pd/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK52O6e0dZOCivGon9Q6Zd6dZRmcfiB3zbhmCfJ5KqFpFacW3MD8OZwKjfSeeL-t42_mZlfqZiRnfj_KM2RTxcKmtw-lTnQ1hjtp9YYkAQzbVsbucoMeted_fe2uzfbOg8uk7jMz3Lz_EBmgW4A1VpWD2jrKhgl-vRx0BnqfY_xXN27FrGrp9m8igPX5pd/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;">Antes de nada, agradecer a todas las personas que asistieron el miércoles 14 a la asamblea informativa online.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;"> Queremos destacar que somos el único sindicato en Capgemini que ha dado esta posibilidad a todos los trabajadores de este centro de trabajo, a poder expresarse y darnos su opinión, </span><b><span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;">así como trasladarnos las preguntas y dudas que estimaron oportunas.</span></b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><b><span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;">Esperamos que las personas que se han incorporado a Capgemini en estos últimos 4 años, bien contratadas directamente por Capgemini o por la compra como es el caso Altran, confíen en esta sección sindical de CGT, y si queréis saber un poco más de está sección podéis consultar nuestro blog </span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://capgeminitas.blogspot.com.es/&source=gmail&ust=1708160178518000&usg=AOvVaw0FMbX9qxleN1N9DNt0w6PO" href="http://capgeminitas.blogspot.com.es/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b><span style="color: red;">C</span></b>ap<b><span style="color: red;">G</span></b>emini<b><span style="color: red;">T</span></b>as</a><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;">.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="color: black;">Terminamos la Campaña Electoral con un vídeo con el que intentamos animar a todo el mundo a participar y votar, y si es a CGT, os pondremos luz donde otros quieren oscuridad.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="color: black;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://youtu.be/7nRYxc_BQpg?si=UWV0I8V6XzvFb6jq" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="530" data-original-width="359" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggvBn-Ue3Ha1qLjmuec-saN-B4043yUa2y9vkVMeZKRQbJwpNvK0gr7_C01-6fKrBRqpN933cwdBw3OoYHfYK6fHDImHu-l2Qf7kALLCMTsaUOW8M0kB20aW-I42RbCGaMdLe3LcHAiImP-FEH5tT-x9PZGh4exknzyjiNQnjqG7cyn_G4sPaIlWHBFBbL/w173-h255/ultimovideo.png" width="173" /></a></div><div><br /></div><p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">Ya el lunes será la Jornada
de Reflexión, por lo que te dejamos unas ideas para reflexionar:<b> </b><o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><b><span style="background: white;">• En CGT te
decimos lo que hacemos, sin presumir de lo que no hacemos.<br />
<br />
• CGT te informa siempre, no sólo en periodo electoral.<br />
<br />
• Una empresa que sabe que unos sindicatos siempre le firman lo que le
interesa, nunca mejorará las condiciones.<br />
<br />
• El objetivo en las negociaciones con la empresa es conseguir un Futuro
mejor y no firmar retrocesos.<br />
<br />
• Repasa lo que habitualmente "hace" cada sindicato y piensa en
quién te defiende siempre.<br />
<br />
• Influye con tu voto en cómo será esta empresa: no dejes que tu voto o no
voto condene tu futuro.</span></b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="background: white;"> </span></b><o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><b><span style="color: red; font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.5pt;">CGT</span></b><b><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13.5pt;">, de tu lado</span></b><o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><b><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13.5pt;">Vota por un futuro mejor, por tu
futuro</span></b><o:p></o:p></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: right;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-size: 18.6667px;"><b><i> </i></b></span></span></p><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-51194695346335164952024-02-14T01:17:00.000-08:002024-02-15T01:17:50.613-08:00Asamblea, razones y cintas de vídeo<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXvqtXZLUU2gioj8PD2xadI7cMoN4hvXomziG9aAQ0-UPzPXLjsnACac9MoIM2rZwNiPf6yiyUxcKVRGweRzdoKbR81_CoUB81RSxpIyjaTLKIDnmg83BqwTs-Tb_-R-T7CRG51JSGpZmuaq6-DLuUNVbStvU62oUJ-pSuufTYgmzT1xiBQ4f1AZQ4g1_Q/s165/blog2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXvqtXZLUU2gioj8PD2xadI7cMoN4hvXomziG9aAQ0-UPzPXLjsnACac9MoIM2rZwNiPf6yiyUxcKVRGweRzdoKbR81_CoUB81RSxpIyjaTLKIDnmg83BqwTs-Tb_-R-T7CRG51JSGpZmuaq6-DLuUNVbStvU62oUJ-pSuufTYgmzT1xiBQ4f1AZQ4g1_Q/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><p></p><p style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="ES">Desde la CGT </span><strong><span face="Calibri, sans-serif">nos mantenemos siempre vigilantes de que se cumpla y se respete toda la normativa vigente, asesoramos de forma personalizada a cualquier trabajador ante cualquier problema laboral, y tenemos el compromiso de informaros de cualquier hecho relevante que ocurra en la empresa de la forma más transparente posible. Os dejamos también </span></strong><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://capgeminitas.blogspot.com/2023/02/algunas-razones-para-votar-cgt.html&source=gmail&ust=1707986338002000&usg=AOvVaw3RnLyFNCEVZpFAhAhdY-Gm" href="https://capgeminitas.blogspot.com/2023/02/algunas-razones-para-votar-cgt.html" style="color: #1155cc;" target="_blank">algunas razones para votar a CGT</a><strong><span face="Calibri, sans-serif">.<u></u><u></u></span></strong></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: start;"><strong><span face="Calibri, sans-serif">En este vídeo, os explicamos entre otras cosas cómo funciona la antigüedad en Capgemini.<u></u><u></u></span></strong></p><p align="center" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhEsE6W7Rg9ljq6XiLUNYTCCQLOkjcM-qHwelHH6QJpFghB1bEZpDj0W6ThyC9pEUthmzS6iJ_6vvMRl3rXpduwoC7cVx2xedjRj86uHbkmVH1m2zuaqJomzGp7KCpO7oWYrrmsAJqvaTu-o3Fm0ZwTS_CsbiX_vCLBv2KWS09vIwD-Xc9h4M7w6lp9MDP/s554/video3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="554" data-original-width="368" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhEsE6W7Rg9ljq6XiLUNYTCCQLOkjcM-qHwelHH6QJpFghB1bEZpDj0W6ThyC9pEUthmzS6iJ_6vvMRl3rXpduwoC7cVx2xedjRj86uHbkmVH1m2zuaqJomzGp7KCpO7oWYrrmsAJqvaTu-o3Fm0ZwTS_CsbiX_vCLBv2KWS09vIwD-Xc9h4M7w6lp9MDP/w169-h254/video3.png" width="169" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://youtu.be/992WFR9wKzQ&source=gmail&ust=1707986338002000&usg=AOvVaw0Xx1AxSqamV8O6Arn67KkU" href="https://youtu.be/992WFR9wKzQ" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span lang="ES" style="font-size: 9pt;">(3º video campaña CGT elecciones 2024)</span></a><span lang="ES" style="font-size: 9pt;"> </span></div><br /><p align="center" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="ES" style="font-size: 9pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span lang="ES" style="font-size: 9pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQE9Ge-2jGvg3TKbGg-ps473GtUmPI9X-sJR9ZVLwSuroJu42DrtMHJGWTZ09pKWsLuGXebAadHpugqDfWi4YGr3zuc6pAjfeAYRzlCJIrjWxaGIIb3JAZIskgrxFQ9X4YDxNO_HSkgs7G7GDk2yj1mlyqWrL1Z2XzY0VoflPbByWVGtnm4Xq9U8JZif8k/s286/unnamed.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="286" data-original-width="286" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQE9Ge-2jGvg3TKbGg-ps473GtUmPI9X-sJR9ZVLwSuroJu42DrtMHJGWTZ09pKWsLuGXebAadHpugqDfWi4YGr3zuc6pAjfeAYRzlCJIrjWxaGIIb3JAZIskgrxFQ9X4YDxNO_HSkgs7G7GDk2yj1mlyqWrL1Z2XzY0VoflPbByWVGtnm4Xq9U8JZif8k/w142-h142/unnamed.png" width="142" /></a></span></div><span lang="ES" style="font-size: 9pt;"> </span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://us02web.zoom.us/j/81723041805?pwd%3DSTNpRGJzSDltbnJMV3RqNXlsS2tZZz09&source=gmail&ust=1707986338002000&usg=AOvVaw22doQJHgkcJIrCs46odzPI" href="https://us02web.zoom.us/j/81723041805?pwd=STNpRGJzSDltbnJMV3RqNXlsS2tZZz09" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span lang="ES" style="font-size: 9pt;">(Enlace asamblea 14 de febrero a las 18:00 horas)</span></a><span lang="ES"><u></u><u></u></span><p></p><p style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: start;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: start;">Por último, pero no menos importante, queremos destacar que, en estos tiempos de teletrabajo, hemos sido los primeros y los únicos en realizar <strong><span face="Calibri, sans-serif">una asamblea online de trabajadores. Con está del miércoles será la segunda. Al final no somos más que vuestros representantes, una herramienta para organizarnos como trabajadores, pero las decisiones las tomáis vosotros.<u></u><u></u></span></strong></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><b><span style="color: #666666;">¡Únete a la Asamblea Online el miércoles 14 a las 18:00! </span></b></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><b><span style="color: #666666;"><br /></span></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: right;"><b><i><span lang="ES" style="color: #cc0000; font-size: 14pt;"><br /></span></i></b></p><p align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: right;"><b><i><span lang="ES" style="color: #cc0000; font-size: 14pt;">CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible</span></i></b><b><i><span lang="ES" style="font-size: 14pt;">.</span></i></b></p></div><br /><p><br /></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-88740402130361201362024-02-13T06:52:00.000-08:002024-02-13T07:30:44.416-08:00Algunas razones para votar a CGT<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZj_U-acL8EgtdRaoFCNuTYsj1LA8hM8t5Vmr9TSCUoCKN1Ha18NwUq5eytn72cU-XmlxlpzUSXXhKec1FNTtNKtdamyOko8v-n-IlVGPX3AoJptG2Hu5sed5OFrxKUNW7spPmu1Sk4X6nUlaxR4WPlHJjKZ8Ba-X9YSrc9MmD560qyL7n5c-fZtd9ac0R/s165/blog2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZj_U-acL8EgtdRaoFCNuTYsj1LA8hM8t5Vmr9TSCUoCKN1Ha18NwUq5eytn72cU-XmlxlpzUSXXhKec1FNTtNKtdamyOko8v-n-IlVGPX3AoJptG2Hu5sed5OFrxKUNW7spPmu1Sk4X6nUlaxR4WPlHJjKZ8Ba-X9YSrc9MmD560qyL7n5c-fZtd9ac0R/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p><b><u><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Logramos:<o:p></o:p></span></u></b></p><p><b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2022/01/abono-de-tickets-restaurant-y.html" target="_blank">Que la empresa nos reembolsara el dinero de los dos meses de tickets restaurant</a></span></b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> que la empresa nos quitó en plena pandemia. (Mediante demanda en
la Audiencia Nacional).<o:p></o:p></span></p><p><strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2015/02/plan-de-igualdad-ya-conoceis-las.html" target="_blank">Que la jornada reducida por cuidado de un menor que la empresa obligaba a ser partida pasara a poder ser continuada</a> (En la Inspección de
Trabajo)</span></strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">. <o:p></o:p></span></p><p><b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2019/10/cuidado-de-un-familiar-puede-pedir-la.html" target="_blank">La supresión de<strong> la cláusula que impedía pedir las jornadas reducidas por cuidado
de un familiar</strong></a></span></b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> (Mediante arbitraje en el
SIMA).<o:p></o:p></span></p><p><strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2016/09/trabajadores-de-primera-y-de-segunda.html" target="_blank">Quitar la cláusula del complemento compensable</a></span></strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> por
la cual la empresa a cualquier trabajador nuevo que contrataba a partir de
Julio de 2015 podía compensarle y absórbele cualquier subida. (Mediante
arbitraje en el SIMA).<o:p></o:p></span></p><p><b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2018/10/ya-conocemos-las-noticias-del-sima-de.html" target="_blank">Que</a></span></b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2018/10/ya-conocemos-las-noticias-del-sima-de.html" target="_blank"> </a><b><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2018/10/ya-conocemos-las-noticias-del-sima-de.html" target="_blank">la</a><strong><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2018/10/ya-conocemos-las-noticias-del-sima-de.html" target="_blank"> empresa pagara el incremento de antigüedad por el aumento del
salario base de las tablas de convenio</a>.</strong></b><o:p></o:p></span></p><p><b><u><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Reivindicamos:<o:p></o:p></span></u></b></p><p><b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2023/05/como-se-mejoran-tus-condiciones-o-se.html" target="_blank">La armonización de las condiciones de todos los colectivos que hay en Capgemini,</a></span></b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> para que no haya diferencias entre los trabajadores de la
empresa. <o:p></o:p></span></p><p><b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2023/06/resultado-encuesta-ipc.html" target="_blank">La subida del IPC</a></span></b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> para que no empobrecernos cada
vez más.<o:p></o:p></span></p><p><strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2014/11/conoce-tus-derechos-descansos-si.html" target="_blank">El derecho al descanso cada hora y media que tiene un trabajador</a></span></strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> apoyándonos
en informes de salud, directivas de la unión europea y reales
decretos. <o:p></o:p></span></p><p><b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2019/10/disponibilidades-demanda-por.html" target="_blank">La</a><strong><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2019/10/disponibilidades-demanda-por.html" target="_blank"> anulación de los blindajes que los “sindicatos de la empresa” hacen
en los acuerdos con la empresa para no darnos la información que estipula el ET
(</a>Estatuto de los trabajadores)</strong> </span></b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">sino
le firmamos los acuerdo<b>.<o:p></o:p></b></span></p><p>
</p><p><b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La transparencia en el Comité de empresa de Madrid</span></b><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">
y que los trabajadores sepan lo que hace las personas en este Comité.<o:p></o:p></span></p><p><br /></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-18678864145274474082024-02-12T01:06:00.000-08:002024-02-12T01:06:18.910-08:00No dividamos a la plantilla, ¡ÚNAMOSLA!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhB1sxVKni4WeMW_Jp4dlE_d-DUDQ2zbNPVCCs0PdWjaK1N22RcToNzArMpdPLqbObnGuIEHdl3d-FZ2Ik92KieTNPiFOole_ViDLhE0ahPVD67WuiliG8szeIpQOk1QKI7aBEXBAeTakXWCRAEQjG1mZux7atk0fIldEOfabOZpBaNk9nKtaLX41u7GZD7/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhB1sxVKni4WeMW_Jp4dlE_d-DUDQ2zbNPVCCs0PdWjaK1N22RcToNzArMpdPLqbObnGuIEHdl3d-FZ2Ik92KieTNPiFOole_ViDLhE0ahPVD67WuiliG8szeIpQOk1QKI7aBEXBAeTakXWCRAEQjG1mZux7atk0fIldEOfabOZpBaNk9nKtaLX41u7GZD7/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><u style="text-align: left;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">¿Alguien piensa
que el CEO, los VP y demás dirección que vienen de Altran tienen malas
condiciones en Capgemini?</span></u><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b>Ya os decimos que un “NO” rotundo</b>, tienen contratos de alta dirección
que la mayoría de los que estamos en Capgemini jamás tendremos.</span></div><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">Entonces, <b><u>¿por qué hay alguna
sección que pretende enfrentar a unos trabajadores que vienen de un colectivo
con otros? ¿Por un puñado de votos en las elecciones?</u></b> No lo entendemos,
están aplicando la táctica que utilizaban la élite romana hace ya más de 2000
años del divide y vencerás.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;"><u>¿Qué se va a conseguir con esto?</u> <b>Nada, lo que hay que hacer es unir la plantilla
para luchar todos juntos y conseguir que tengamos todos las mejores condiciones
posibles. </b>Para ello habrá que sentar a la empresa a una mesa de negociación
para equiparar a todas las personas, vengan del colectivo que vengan con las
mejores condiciones.<b> </b>Y si con la negociación no se consigue (cosa
bastante probable con la dirección de esta compañía y sin un apoyo grande por
parte de la plantilla detrás), siempre nos quedarán los tribunales, donde esta
sección no tiene ningún problema en ir como último recurso.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;"><b>Pero por favor, no dividamos, no
enfrentemos unos contra otros, somos todos ya Capgemini, nos guste a unos más y
a otros menos, y usando un aforismo muy antiguo, “la unión hace la fuerza”. </b><b><span lang="ES"> </span> </b><o:p></o:p></p>
</div><p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://youtu.be/dV_OmV6xGSA" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="359" data-original-width="249" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGIm5MTr9TsFDjCtokHJNclGSjSYLolaca45BD4xjWURVPce8PW2UnbPfila2p7CRlaWHiMdEwD40aW3iB_gp0pWZtR1XdWtCr9iUI-YYMqqeesbQ4AwKJeRJFpsG2ZiOM274WlFvdiohV_-u8XHPXTIhIH2ss9e9lPwzf_nWJSgS7lDfTlRapxtWK2oyg/s320/chaqueta.png" width="222" /></a></div><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-19362342700362038952024-02-09T01:16:00.000-08:002024-02-11T08:17:55.789-08:00Como sobrevivir a una campaña electoral sindical.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKq7siy6BT-dCn0X_Ef8cJ9Re-7JBG67_IJLDKDV1eD-d23meWV8ilRrHvrPiR4DnFnFwBPbGa8VCBZ6LZ56OdiPAtLgAIVfbeFuXbySZQtF6gPc2r1YnjyWnyjqx_XTAmOPHFmm0m9ijQR0P60T7C84W95b5rJN8grbTUUdYv_nZm10T2uistAHaxxWgy/s165/blog2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKq7siy6BT-dCn0X_Ef8cJ9Re-7JBG67_IJLDKDV1eD-d23meWV8ilRrHvrPiR4DnFnFwBPbGa8VCBZ6LZ56OdiPAtLgAIVfbeFuXbySZQtF6gPc2r1YnjyWnyjqx_XTAmOPHFmm0m9ijQR0P60T7C84W95b5rJN8grbTUUdYv_nZm10T2uistAHaxxWgy/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><p class="MsoNormal"><span lang="ES">Os dejamos un video inaugural de campaña y
otro que mandamos hace 4 años y que también gustó mucho (será nuevo para las
personas que se han ido incorporando estos años). Nuestra idea a lo largo de
estos días es intentar amenizarla con más vídeos .</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES">Si después de verlos tienes ganas de leer
algunas líneas, os contamos en unos pequeños párrafos cómo trabaja esta
sección.</span> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span lang="ES"><a href="https://youtu.be/AO-pce1Tzgo" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="621" data-original-width="401" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg82wZTPFtLGSvV1K_9MSvejlnHxlvb5K3U4W0BCG8zy5NepNaLhGm1ylGSoEu09MjlNyWyB-azHaRRhwEEsY88_AbP4Jvts8JR6zXx6QIuLKsXRpg-dOimoOTnG_i5piPL_QeHnnTSIMtKNfU55fy_UCirvgMsCmEFBdXxS3z6p8JsrT8Wdd3G1qdGOSDX/s320/Vida%20Brian%20Unitario.jpg" width="207" /></a></span></div><span lang="ES"><br /></span><o:p></o:p><p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="ES"> </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=AO-pce1Tzgo" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: left;">(Video presentación CGT
elecciones 2024)</a> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=zuFpVOyZfkM&t=3s" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1131" data-original-width="925" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOI5HVkcm65Qee9Eg9M4MFD4R-tlzIfgnrrNFeWrU818sybcApgJIQIz_87svLbkyAXdhv4KhQUtYbeK8O4V83WMXuNzW-rfIVDTGIEuYLDdAF_kVoT1nVR79Sq8sduVYHkXbxIeJQqfa_djdseHowIrepNhyBzrNVwyp0wJrc9uW6Zf4jjkCfhwyRyAvC/s320/Hundimiento%20CGT%20play.%20png.png" width="262" /></a></p><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><div style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=zuFpVOyZfkM&t=3s" style="font-size: 11pt;">(Video presentación
CGT elecciones 2020)</a></div></span>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES">Lo primero de todo comunicaros
que <b>hemos intentado optar desde el principio por el voto online</b> para que
la participación sea la mayor posible y para que todas las personas tengan la
misma facilidad para votar (</span><span lang="ES"><a href="https://capgeminitas.blogspot.com/2024/01/la-alta-direccion-de-la-compania-puede.html" target="_blank">excepto para el personal de alta dirección</a>), pero no ha sido posible. No todas las secciones han
querido ni han intentado que sea posible esta modalidad.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES">Es importante que sepas que
cuando <b>votas, </b>también <b>decides tu empleo y tu convenio colectivo.</b> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES">Si votas CGT, eliges u</span>n proyecto donde <strong><span face=""Calibri",sans-serif">deciden las personas</span></strong>, donde decides tú.
En la CGT no son las cúpulas quienes deciden sobre tu futuro desde lejanos
despachos.<o:p></o:p></p>
<p style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;">La CGT es un proyecto real hecho por personas reales y
comprometidas. Gente ilusionada que no se resigna, porque hemos aprendido
que <strong><span face=""Calibri",sans-serif">la lucha es el
único camino.</span></strong><o:p></o:p></p>
<p style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;">No vamos a llenarle a la gente la cabeza con promesas
electorales vacías de contenido, porque <b>desde la CGT solo podemos prometer
una cosa: trabajo. Ese es nuestro programa electoral: </b><strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-weight: normal;">trabajo</span></strong><b>, </b><strong><span face=""Calibri",sans-serif" style="font-weight: normal;">trabajo y trabajo</span></strong><b>.
Cualquier otra promesa nos parecería deshonesta hacia vosotros y vosotras.</b><o:p></o:p></p>
<p style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span lang="ES">Ya conoces un poco por encima
nuestra manera de trabajar, nuestra idea a lo largo de estos días es no
aburriros mucho y tenemos preparados algún video más y además os contaremos lo
que hemos hecho y lo que vamos a intentar hacer.</span><o:p></o:p></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: right;"><b><i><span lang="ES" style="color: #cc0000; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES;">CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible</span></i></b><b><i><span lang="ES" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES;">.</span></i></b><o:p></o:p></p></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-44609320791638163322024-02-08T01:59:00.000-08:002024-02-08T01:59:14.890-08:00CGT presenta a los compañeros que defenderán tus derechos en Madrid<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTaiQq9fangnrBYkZFY5mxHMMUMA0V2EUIVmr89nw9xSfw9XvEb0v7nVP4F3yBCDYrgBtZd_ThNeZPmfGMeHAcWUeuI2SH9ErWq5MlBDJS9rEQjFK7UNEvLaJsD9N5J1UoTq9tZmXydOyvLV_2I7mdCSQXylFCOvZQeams2G_MAmKySTfMs3FgUVfTgFXc/s1280/Candidatura%20elecciones%20sindicales%20MadridAA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTaiQq9fangnrBYkZFY5mxHMMUMA0V2EUIVmr89nw9xSfw9XvEb0v7nVP4F3yBCDYrgBtZd_ThNeZPmfGMeHAcWUeuI2SH9ErWq5MlBDJS9rEQjFK7UNEvLaJsD9N5J1UoTq9tZmXydOyvLV_2I7mdCSQXylFCOvZQeams2G_MAmKySTfMs3FgUVfTgFXc/w400-h225/Candidatura%20elecciones%20sindicales%20MadridAA.jpg" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkoTPePGBbqXeIKgmGnvnFd868uXYUIGPm4xNx5GyViu4pr2WvqQ6-XpXmRihLTZL3KNvRmE68ktKNTZ10RnFiZsS1VCKRgNnDeXrqGU31gPTAMbCdKlHLKtUCoaSRK4fSkzBLUZhqAhK3Vx6rb2u0QNSE77jPqr_LjnSzbsPFjFrEuELx8HRiASOCWxWr/s1280/Candidatura%20elecciones%20sindicales%20Madrid2%202%20(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkoTPePGBbqXeIKgmGnvnFd868uXYUIGPm4xNx5GyViu4pr2WvqQ6-XpXmRihLTZL3KNvRmE68ktKNTZ10RnFiZsS1VCKRgNnDeXrqGU31gPTAMbCdKlHLKtUCoaSRK4fSkzBLUZhqAhK3Vx6rb2u0QNSE77jPqr_LjnSzbsPFjFrEuELx8HRiASOCWxWr/w400-h225/Candidatura%20elecciones%20sindicales%20Madrid2%202%20(1).jpg" width="400" /></a></div><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-75708571404606951702024-02-01T02:49:00.000-08:002024-02-15T01:37:15.633-08:00Convenio malo y desactualizado en un año<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBC2sC2Pkh0T6Gob88d9W3d2mBGIRQWWpW9IGFi82PkMQoUjiX8CyH2LadwPD_beHD-qnKLVWRSD46vYAaZWedyM04Z7Q_qkflsC0gUv1SqG0qp9CC098sAvjou2XM1jXKZUmlvj54WwxCHivk3r2oPTqs-SpJnJeFNPmCRFFkhU0OuhIXNvWh4_pWSZhI/s165/blog2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBC2sC2Pkh0T6Gob88d9W3d2mBGIRQWWpW9IGFi82PkMQoUjiX8CyH2LadwPD_beHD-qnKLVWRSD46vYAaZWedyM04Z7Q_qkflsC0gUv1SqG0qp9CC098sAvjou2XM1jXKZUmlvj54WwxCHivk3r2oPTqs-SpJnJeFNPmCRFFkhU0OuhIXNvWh4_pWSZhI/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><p><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12647867/01/24/el-gobierno-retrasa-la-subida-del-salario-minimo-la-nueva-nomina-del-smi-no-llegara-en-enero.html&source=gmail&ust=1706864206810000&usg=AOvVaw1fbo_7zWVLeZD8Kis8aRgP" href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12647867/01/24/el-gobierno-retrasa-la-subida-del-salario-minimo-la-nueva-nomina-del-smi-no-llegara-en-enero.html" style="background-color: white; color: #1155cc; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;" target="_blank">De manera inminente se va a aprobar</a><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: small;"> </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: small;">una</span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: small;"> </span><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">subida del 5% del SMI, con está aprobación el “magnifico” convenio firmado por CCOO, UGT y la patronal, dejará por debajo del SMI 19 de las 58 categorías que tiene el convenio de consultoría.</b></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;">Menos mal que dejaron una disposición que actualiza estas 19 categorías al nuevo SMI. Es para hacérselo mirar, que un sector puntero y estratégico tenga <b>casi el 33% de las categorías por debajo del salario mínimo en España tan sólo un año después de su firma</b>.</p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;">Parece un convenio hecho a medida por la patronal, para mantener el sector con unos sueldos paupérrimos y con la única esperanza de cobrar algo más de dinero con unos complementos, que para más inri la mayoría de ellos se pueden absorber.</p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Además, </span><span style="color: black;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://capgeminitas.blogspot.com/2023/05/esto-es-lo-que-te-va-subir-el-sueldo.html&source=gmail&ust=1706864206810000&usg=AOvVaw02zNAI2yImuE1KFBYXES8N" href="https://capgeminitas.blogspot.com/2023/05/esto-es-lo-que-te-va-subir-el-sueldo.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">como ya os hemos dicho en otras ocasiones se “olvidan” también del IPC</span></a></span><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">, lo que nos hace que año a año seamos cada vez más pobres, y nuestras nóminas </span><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black;">vayan menguando poco a poco. En este link puedes calcular cuánto se ha devaluado tu salario mensual desde 2020 </span><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">-> </span><span style="color: black;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.ine.es/calcula/&source=gmail&ust=1706864206810000&usg=AOvVaw0GmbHSN9dxSak-5PxUHMfO" href="https://www.ine.es/calcula/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">https://www.ine.es/calcula/</span></a></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><u></u></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><u></u><b>Como tercer sindicato con representación en las TIC</b> seguimos peleando para que esto cambie, intentando entrar en la negociación del convenio y por nuestra parte reivindicando y manifestándonos por la subida del IPC. </p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliqmoePmeaGgns-NLSO4FAFmlFFe4m3s022GidBM11CRN44MwC_8wWzstx-uFaO6kU3uMsc8cOolTMMi0DfrKWDtsjZ5eGmc8kqDb_qvpCxqVvjI68gwoqSYLUrcFWws4Y3IkmyEXMFudgw5zlbuavqfIa4zrm53_Ry6_jL_WMXYRyqOEUxZ2KEqfMwRW/s1600/Airbus.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1204" data-original-width="1600" height="446" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliqmoePmeaGgns-NLSO4FAFmlFFe4m3s022GidBM11CRN44MwC_8wWzstx-uFaO6kU3uMsc8cOolTMMi0DfrKWDtsjZ5eGmc8kqDb_qvpCxqVvjI68gwoqSYLUrcFWws4Y3IkmyEXMFudgw5zlbuavqfIa4zrm53_Ry6_jL_WMXYRyqOEUxZ2KEqfMwRW/w592-h446/Airbus.jpg" width="592" /></a></div><br /><p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-73507753589631984962024-01-29T03:49:00.000-08:002024-01-29T03:49:29.447-08:00Los cinco días del nuevo permiso que tienen los trabajadores por enfermedad u hospitalización de un familiar deben ser laborables<p><span style="color: #6b6b6b; font-family: "Guardian TextSans Regular", sans-serif; font-size: 20px;"><b>Una sentencia de la Audiencia Nacional subraya que deben computarse días hábiles no naturales</b></span></p><div><br /></div><div><p class="v-p" style="box-sizing: border-box; color: #202020; font-family: "IBM Plex Serif Regular", serif; font-size: 19px; line-height: 29px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">La Ley de Familias, que impulsó el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en la anterior legislatura, quedó en el tintero por el adelanto electoral. Sin embargo, una de sus medidas estrella salió adelante tras la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023: un permiso laboral retribuido, que pasaba de tres a cinco días, para el cuidado de un familiar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Sin embargo, nada aclaraba sobre qué días computaban.</p><span class="paywall" data-mrf-recirculation="Link artículos" style="box-sizing: border-box; color: #202020; display: block; font-family: "Guardian TextSans Regular", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;"><p class="v-p" style="box-sizing: border-box; font-family: "IBM Plex Serif Regular", serif; font-size: 19px; line-height: 29px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">Ahora, una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que declara que esos días deben considerarse como hábiles, no naturales. Es decir que, «en el caso de que el hecho causante tuviera lugar en día festivo o no laborable, el cómputo de los permisos comenzará el primer día laborable siguiente a aquel en que se produce el hecho causante (la causa) que da derecho al permiso».</p><p class="v-p" style="box-sizing: border-box; font-family: "IBM Plex Serif Regular", serif; font-size: 19px; line-height: 29px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">El fallo estima parcialmente la demanda presentada por USO, a la que se acumularon demandas posteriores de CCOO, UGT y CGT, y deja claro la interpretación que debe hacerse sobre cómo computar los días del permiso por fallecimiento y del nuevo permiso por cuidado de familiares. «Esta sentencia era muy esperada no solo por este sector, sino por todos los trabajadores, puesto que el cambio legislativo había dejado sin jurisprudencia la interpretación de si los días eran laborables o naturales. La anterior jurisprudencia iba en este sentido de considerar laborables los permisos de este cariz, pero no contábamos con ninguna sentencia que respaldara la misma tesis sobre el nuevo marco legal. Por ello es tan importante esta sentencia, que es extrapolable a todos los sectores», afirma María Eugenia Moreno, letrada de USO y autora de la demanda contra el convenio colectivo.</p><p class="v-p" style="box-sizing: border-box; font-family: "IBM Plex Serif Regular", serif; font-size: 19px; line-height: 29px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">El permiso en cuestión, ahora de 5 días, puede solicitarse tanto por el cónyuge o pareja de hecho, como por parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, e incluso por cualquier persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de esta.</p><p class="v-p" style="box-sizing: border-box; font-family: "IBM Plex Serif Regular", serif; font-size: 19px; line-height: 29px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; text-align: right;"><i>Más información en <a href="https://www.diariosur.es/economia/mibolsillo/cinco-dias-nuevo-permiso-trabajadores-enfermedad-hospitalizacion-20240128142323-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.diariosur.es%2Feconomia%2Fmibolsillo%2Fcinco-dias-nuevo-permiso-trabajadores-enfermedad-hospitalizacion-20240128142323-nt.html">https://www.diariosur.es/</a></i></p></span></div>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-18376072182747032392024-01-25T03:27:00.000-08:002024-01-29T03:28:42.785-08:00¿La alta dirección de la compañía puede votar en las elecciones sindicales? <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieoJvSZnBXP7babDi8IUdNQVdxmKsj0qBzYU3Hx0RAfPKjlhdhhrKRjPJG20JjsL9FSfk_eI9A6v0NooV20GxNOC3V8Tpl-bn0gIHlQWRThTLsBpU0u99SzFW94DMOEAJp6HyECZHVjixzVCgMAoK3Bgwxe0O-yGrhsYEvsdiwyBdeUSvMJ2bew3DNA6Da/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieoJvSZnBXP7babDi8IUdNQVdxmKsj0qBzYU3Hx0RAfPKjlhdhhrKRjPJG20JjsL9FSfk_eI9A6v0NooV20GxNOC3V8Tpl-bn0gIHlQWRThTLsBpU0u99SzFW94DMOEAJp6HyECZHVjixzVCgMAoK3Bgwxe0O-yGrhsYEvsdiwyBdeUSvMJ2bew3DNA6Da/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="background: white; color: #222222; font-size: 12.0pt;">No, todas las personas
de alta dirección no pueden votar, otra cosa es que lo hagan. </span></b><o:p></o:p></p>
<p style="background: white; margin-bottom: 9.0pt;"><span style="background: white; color: #222222; font-size: 12.0pt;">El Reglamento que regula esta materia (</span><span style="color: black;"><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-17006&tn=1&p=20120306&vd=#art16" target="_blank"><span lang="ES" style="background: #F8F8F8; color: #1155cc; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Real Decreto 1382/1985,)</span></a></span><span style="background: #F8F8F8; color: black; font-size: 12.0pt;"> no deja lugar a
dudas. D</span><span style="background: white; color: #222222; font-size: 12.0pt;">ice
lo siguiente:</span><o:p></o:p></p>
<p style="background: white; margin-bottom: 9.0pt; text-indent: 18.0pt;"><b><span style="background: white; color: #333333; font-size: 9.5pt;">Art. 16º. Derechos de
representación.</span></b><o:p></o:p></p>
<p style="background: white; margin-bottom: 9.0pt; text-indent: 18.0pt;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 9.5pt;">Sin perjuicio de otras
formas de representación, <b>el personal de alta dirección no participará
como elector ni como elegible</b> en los órganos de representación
regulados en el Título II del Estatuto de los Trabajadores.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="font-size: 12.0pt;">¿Entonces por qué votan? Porque la empresa los
incluye en el censo</span></b><span style="font-size: 12.0pt;">.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-size: 12.0pt;">Como otras elecciones, <b>hemos presentado una
reclamación ante la Mesa electoral aportando los nombres de las personas que a
nuestro entender forman parte de esta alta dirección, entre ellos casi 40
vicepresidentes, para que los sacaran del censo electoral en cumplimiento de la
ley.</b></span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-size: 12.0pt;">De hecho, la empresa no nos da los contratos de estas
personas alegando que son de alta dirección, en cambio sí tenemos el del resto
de las personas de la compañía como establece la ley.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="font-size: 12.0pt;">Sabemos que la empresa hará caso omiso de la
reclamación y seguirán formando parte del censo ya que considera que todos los
empleados de Capgemini deben formar parte de él.</span></b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="font-size: 12.0pt;">¿Pero porque tienen tanto interés que voten? La
respuesta es muy sencilla saben que esos votos son fieles a los sindicatos que
todos conocemos y que son los encargados de que se mantenga el statu quo en
Capgemini, traducido, sólo hay que mirar quien le firma lo que la empresa
necesita y sabréis dónde van esos votos.</span></b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-size: 12.0pt;">Seguiremos defendiendo que se cumpla la ley pese a
quien le pese, y volvemos a invitar a la empresa a que reflexione sobre este
tema.</span><o:p></o:p></p><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-10700095029057645692024-01-19T03:25:00.000-08:002024-01-29T03:26:55.426-08:00¿Quién va a cobrar ahora en enero los trienios? <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7HPfSh2XHOvfOSjdAslrrKWxz8kVpDZ4yn8HKRm-0r3Cr0g-7Kz_QLY4F2MRRFbQmbocUdHM6rU54onk6lOX1ZJbDuIXwPwx8pTFmIoC-edi4ruf4ouEExPSuVEd9BeeoZ2h4zVKm5rg94UfhmqT-bXKbBWj2J3WDLbEwsTC5wIy_VXLExElrWWHlxDWl/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7HPfSh2XHOvfOSjdAslrrKWxz8kVpDZ4yn8HKRm-0r3Cr0g-7Kz_QLY4F2MRRFbQmbocUdHM6rU54onk6lOX1ZJbDuIXwPwx8pTFmIoC-edi4ruf4ouEExPSuVEd9BeeoZ2h4zVKm5rg94UfhmqT-bXKbBWj2J3WDLbEwsTC5wIy_VXLExElrWWHlxDWl/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Durante
este mes hemos recibido bastantes consultas de personas que creían que iban a
cobrar los trienios, y como suponemos que tienen la misma duda otras personas,
lo aclaramos brevemente.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="color: black;">Antes de nada, </span><a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-17238" target="_blank">los
trienios</a> se cobran en el mes de enero cuando cumples el tercer año en la
empresa y luego sucesivamente cada 3 años.</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Dicho
esto, y sentimos deciros que no son buenas noticias para la mayoría, <b>SOLO
van a cobrarlo los trabajadores pertenecientes a colectivos que ya lo estaban
cobrando en Capgemini antes de la firma de un nuevo acuerdo por <u>CCOO, CSIF,
UGT, APT y SAITIC</u> en abril del 2022</b> donde <b>se empeoraban las
condiciones que había</b>:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Por
un lado, <b>haciendo que no lo cobren aquellos trabajadores que hubieran tenido
una subida salarial, </b>te restarían de la antigüedad el ‘’merit’’ que
hubieras tenido los 3 años anteriores.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Y
por otro, para beneficiar aún más a la compañía, <b>añadieron un anexo o
blindaje, para que el resto de las empresas que adquirieran en un futuro no lo
pudieran cobrar,</b> en ese momento estaban comprando ALTRAN (les falto
llamarle el anexo ALTRAN). Esto es lo que añadieron: <o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><i><u>‘’ Esta cláusula será de aplicación a las
personas trabajadoras del denominado ‘’colectivo general de Capgemini”. Se
entiende como “Colectivo General de Capgemini” al conjunto de personas
trabajadoras contratadas directamente por la empresa “Capgemini España” y no
provenientes de transacciones mercantiles (fusiones, escisiones, compra-ventas,
etc.) o sucesiones de empresa, a los que les seguirán resultando de aplicación
sus condiciones laborales de origen o las que pudieran pactarse para ellos.’’ </u></i><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b>Con
este blindaje a la empresa</b>, ratificado en noviembre de 2023 por los mismos
sindicatos, (mismos sindicatos que tenían representación en ALTRAN), <b>parece
que le han ayudado a ganar mucho dinero a la empresa a costa de los presentes y
futuros trabajadores que vengan a esta compañía</b> y vean la injusticia de que
unas personas puedan cobrar los trienios y otras no estando en la misma
empresa.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">Esperamos
haber aclarado un poco este tema de la antigüedad, y sino para cualquier
pregunta puedes contactar con nosotros.<o:p></o:p></p><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-84221131752886898522024-01-16T02:27:00.000-08:002024-01-16T02:27:26.379-08:0020-E y 27-E, un grito unitario por Palestina<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF0kF8RcJ05oJ4z3L1YszNO5WAYyxx0OuojrC3XnJDlyu-AqopgIl6efPH2l9nAntUo4rL9omP-Ae9dsKXo7AaMv17yBiQb9HAbbpkOKrONnpWy67l9_JijgOzwaqAeCzt3FhAZhaJyDXc5WTuQoqpMJVJ97YgrnZ4AFtbwIq8fKSHQsBwQBhnQI4HvqBG/s863/comunicadopales.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="863" data-original-width="563" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF0kF8RcJ05oJ4z3L1YszNO5WAYyxx0OuojrC3XnJDlyu-AqopgIl6efPH2l9nAntUo4rL9omP-Ae9dsKXo7AaMv17yBiQb9HAbbpkOKrONnpWy67l9_JijgOzwaqAeCzt3FhAZhaJyDXc5WTuQoqpMJVJ97YgrnZ4AFtbwIq8fKSHQsBwQBhnQI4HvqBG/s16000/comunicadopales.png" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /> <p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-42327628203172423132024-01-11T07:42:00.000-08:002024-01-11T07:42:33.481-08:00¿ Os imagináis un Comité de Empresa sin CGT ?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQjReUsjMvNLUV602Le33d5XbFqyHelOq5M37ka872rHTajFFf_6yQbXBafDzx4fR-dLGMxc6JuV8G27xKeP0qBefXfmJuxyB81QFgtIx1PrLyaUqCPaMXznXyb57oUP4SQYzzsDGEhwbKNRcgjm-rOmxYj_dabH56KczY-yIOfgDSB8VRjQZyL0bI4jxa/s800/app1-800x0-c-default.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQjReUsjMvNLUV602Le33d5XbFqyHelOq5M37ka872rHTajFFf_6yQbXBafDzx4fR-dLGMxc6JuV8G27xKeP0qBefXfmJuxyB81QFgtIx1PrLyaUqCPaMXznXyb57oUP4SQYzzsDGEhwbKNRcgjm-rOmxYj_dabH56KczY-yIOfgDSB8VRjQZyL0bI4jxa/w161-h161/app1-800x0-c-default.jpg" width="161" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;">El próximo día <b>15 comenzará un nuevo proceso electoral para el Comité de Empresa de Madrid y se necesitan 31 personas para poderse presentar.</b> <u></u><u></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;">Os indicamos algunos <b><u>beneficios que tiene para un trabajador que exista CGT en Capgemini</u>:</b><u></u><u></u></p><ul style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Defendemos los intereses de todos los colectivos de Capgemini.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Ofrecemos transparencia, lucha y trabajo los 4 años que duran los mandatos, nosotros si creemos en el trabajo diario.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Somos honestos, pero no neutrales, tenemos criterio para defender las cosas, y no una opinión variable según los intereses del momento.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Buscamos las mejores soluciones a los problemas, aunque no tengamos soluciones para todo.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Apostamos por el centro de trabajo de Madrid, como en los últimos 12 años, centro más castigado con despidos.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Ni nos callamos ni nos vendemos ante las situaciones adversas.<u></u><u></u></li></ul><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><b>Si no estuviera CGT en el Comité, <u>algunos perjuicios serían los siguientes</u>:</b><u></u><u></u></p><ul style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Firma de acuerdos que empeoren nuestras condiciones laborales, vendiéndonoslo por parte de la empresa y otros sindicatos como el menor de los males posibles.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Desinformación continua y autobombo por parte de los sindicatos que firman todo lo que la empresa le interesa.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Se quedarían sin denunciar bien en la Inspección de Trabajo o en los tribunales todas las tropelías que se dan a menudo en esta empresa.<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="margin: 0px 0px 0px 15px;">Ganaría el modelo del sindicalismo de profesionales del despacho y de liberados. Cuando nosotros entendemos que todos los delegados deben estar en disposición de trabajar en los proyectos como cualquier compañero. Ser representante de los trabajadores no es una profesión.<u></u><u></u></li></ul><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><b>Si quieres formar parte de este nuevo e ilusionante proyecto, si eres una persona crítica y con inquietudes y quieres aportar tu granito de arena, únete a nosotros.</b><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"> <u></u><u></u></p><p align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: right;"><b><i><span lang="ES" style="color: #cc0000; font-size: 14pt;">CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible</span></i></b><b><i><span lang="ES" style="font-size: 14pt;">.</span></i></b></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-69915882950640334362024-01-04T05:00:00.000-08:002024-01-04T05:00:34.241-08:00Nueva edad de jubilación: 66 años y seis meses<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF0CmePrkWFegJpSwnCJLmDkwmR6bj4wPBZ3cZTv6s293MW_L15djYsl9EvGpMGKNIGSw75upl8xnPXwUXsiNdI5GdJ_9l9zRyYm5ltHfq8EMdC87nucW4BZn_aYqDHdCjgVsRplrPbOHF0hoO8Z3JNGMceJZCmufy63K3DMfb_qkSzPggaSrlEnpqJEsV/s734/CGT%20Edad%20jubilacion%202024.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="734" data-original-width="539" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF0CmePrkWFegJpSwnCJLmDkwmR6bj4wPBZ3cZTv6s293MW_L15djYsl9EvGpMGKNIGSw75upl8xnPXwUXsiNdI5GdJ_9l9zRyYm5ltHfq8EMdC87nucW4BZn_aYqDHdCjgVsRplrPbOHF0hoO8Z3JNGMceJZCmufy63K3DMfb_qkSzPggaSrlEnpqJEsV/s16000/CGT%20Edad%20jubilacion%202024.png" /></a></div><br /><p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-1681038603818967232024-01-04T04:01:00.000-08:002024-01-04T04:01:25.390-08:00El Gobierno universaliza la posibilidad de acumular hasta 28 días para disfrutar el permiso de lactancia<p> <em style="color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; text-align: justify;">La nueva norma permite acumular el permiso en lugar de disfrutarlo media hora al día</em></p><p class="" style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify;">La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado este martes que el permiso de lactancia acumulado podrá extenderse hasta un total de 28 días para todos los trabajadores. “Esto es de gran importancia. Saben que esto era un permiso de media hora y que estaba acondicionado a la incorporación de este derecho en la negociación colectiva, de manera que se producían situaciones también desiguales y discriminatorias en España”, ha asegurado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.</p><p style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px;"><span id="more-115615"></span></p><p class="" style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify;">Asimismo, ha recalcado que “a día de hoy todos los trabajadores y trabajadoras españolas, también en el seno del personal laboral de la Administración Pública, van a tener permiso de lactancia por un periodo acumulado de 28 días”.</p><p class="" style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify;">El permiso de lactancia viene recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.</p><p class="" style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify;">La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. En la actualidad, el derecho a ausentarse queda condicionado a las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo a que llegue con la empresa. También señala que la reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.</p><p class="" style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify;">No obstante, precisa que si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.</p><p class="" style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify;">Asimismo, expone que cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses. Igualmente, apunta que quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.</p><p style="background-color: white; border: 0px none; color: #2c2b2b; font-family: arial; font-size: 13px; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-align: right;"><em><a href="https://elpais.com/economia/2023-12-19/el-gobierno-universaliza-la-posibilidad-de-acumular-hasta-28-dias-para-disfrutar-el-permiso-de-lactancia.html" style="color: #af1817; text-decoration-line: none;">EL PAÍS</a></em></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-31281485349505561662023-12-20T07:57:00.000-08:002024-01-04T07:59:46.953-08:00Os deseamos felices fiestas y los mejores deseos para el 2024<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8nCAVXlRdQNZYxnVEMbX7aJ62MUa_g5WVocwwE5NWaw9w3ohXD6mC1HA49A3_FLbLUyIsdPPoEx8Ttf9tc6au2gA3QfDcb-kKOp5bp07CVDq66LeND1e8VFBUB890ZnJXXBYowx-as9-67czUATu2bgSFchV3GSsyshPi781bilryRLOyYGWqrPYmidcd/s2933/image001%20(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1650" data-original-width="2933" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8nCAVXlRdQNZYxnVEMbX7aJ62MUa_g5WVocwwE5NWaw9w3ohXD6mC1HA49A3_FLbLUyIsdPPoEx8Ttf9tc6au2gA3QfDcb-kKOp5bp07CVDq66LeND1e8VFBUB890ZnJXXBYowx-as9-67czUATu2bgSFchV3GSsyshPi781bilryRLOyYGWqrPYmidcd/w400-h225/image001%20(1).jpg" width="400" /></a></div><br /><p></p><div><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: center;">Por nuestra parte cogeremos nuevas fuerzas <span style="color: black;">y</span> seguir<span style="color: black;">emos</span> luchando para evitar que la empresa siga despidiendo cada 3 meses, por el IPC, armonizar colectivos, y que no se pierdan más derechos y si es posible conseguir alguno (esto va ser complicado).<u></u><u></u></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: center;">Os necesitamos a todos para poder realizar estos deseos.<u></u><u></u></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: center;"><br /></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="color: #c00000; font-size: 14pt;">¡Feliz año 2024!</span></b></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="color: #c00000; font-size: 14pt;"><br /></span></b></p></div>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-31792352330059101692023-12-18T08:00:00.000-08:002024-01-04T08:01:21.881-08:00Agradecimientos a las personas que asistieron a la asamblea de CGT.<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4z9-VnkbFoqGOXO2NVlmG8WOFCpVVpbNcIYbiKfyBUTtm90DPdGa3osqpdav_Dk9BhtZr3LHvZNTjRP1aJXJq1ZoVK0CvIC-C1Ua2YcrhFfrO1ckO6ybsRI3bN9I1zzXTlas4E2jMKJaC5bdUahOtzBpT-CNRDtItBhHGXpHBlxrTEbSFTq3mh11HpYQo/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4z9-VnkbFoqGOXO2NVlmG8WOFCpVVpbNcIYbiKfyBUTtm90DPdGa3osqpdav_Dk9BhtZr3LHvZNTjRP1aJXJq1ZoVK0CvIC-C1Ua2YcrhFfrO1ckO6ybsRI3bN9I1zzXTlas4E2jMKJaC5bdUahOtzBpT-CNRDtItBhHGXpHBlxrTEbSFTq3mh11HpYQo/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><br /><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;"><br /></span><p></p><p><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">Nos gustaría hacer mención a las 26 personas a día de hoy, despedidas por la Empresa siguiendo la tónica habitual e injusta de despidos trimestrales.</span></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: black;">Agradecemos a todas las personas que se incorporaron <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://capgeminitas.blogspot.com/2023/12/en-directo-con-cgt-hablemos-del-ipc-y.html&source=gmail&ust=1704455706483000&usg=AOvVaw3OEX1C8hAZjHSqWdAvt4mk" href="https://capgeminitas.blogspot.com/2023/12/en-directo-con-cgt-hablemos-del-ipc-y.html" style="color: #1155cc;" target="_blank">a la Asamblea que realizamos la semana pasada sobre el IPC</a> que fue un éxito por los comentarios recibidos. </span></b><span style="color: black;">De hecho, nos han animado a repetir la iniciativa sobre otras cuestiones relacionadas con la empresa y a ponerla en práctica más a menudo.</span><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black;">Para nosotros supuso un desafío técnico porque no se había hecho nada parecido en Capgemini a nivel sindical, pero que es algo que en estos nuevos tiempos de teletrabajo es necesario.</span><u></u><u></u></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: black;">Tenemos que recalcar que además del IPC, seguimos y seguiremos luchando para intentar armonizar las condiciones de los distintos colectivos que hay en Capgemini para que no exista ningún tipo de desigualdad, ya que fue un tema que se trató también en la reunión.</span></b><b><u></u><u></u></b></p><p style="background: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://capgeminitas.blogspot.com/2023/04/os-invitamos-participar-en-la-seccion.html&source=gmail&ust=1704455706483000&usg=AOvVaw3xY9ywpI4tzJFoPSlteQk5" href="https://capgeminitas.blogspot.com/2023/04/os-invitamos-participar-en-la-seccion.html" style="color: #1155cc;" target="_blank">Animamos a que cualquier persona de la compañía se anime a participar en temas sindicales</a>, tenga o no tenga experiencia, lo único que hace falta son ganas de defender los derechos de la plantilla, como llevamos haciendo desde que se formó esta sección.</span><u></u><u></u></p><p align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #500050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; text-align: right;"><b><i><span lang="ES" style="color: #cc0000; font-size: 14pt;">CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible</span></i></b><b><i><span lang="ES" style="font-size: 14pt;">.</span></i></b></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-47469481925524692302023-12-14T06:15:00.000-08:002023-12-14T06:15:35.640-08:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt.org.es/14d-9-000-empleadas-del-grupo-accenture-convocados-a-la-huelga/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1591" data-original-width="1100" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrRFIvcGk0pntD5vQYTV_k9qUUC1_dNl4RW8VL_H-ICQ4kyLaLmDx2S9YMw4NNbfNEppOAVrmru4PIbKF6R8dY8LUjux9GuLCG9sLMgdmmPPFFKjG98_b7fMGoQSsAr0Siplf-ltZZARxICyQqZ3eFKMrA-HiiM_xzfSqRXksLkrnhuN-r9M3bhFad2czD/w442-h640/TecnilogicaHuelga-1100x0-c-default%20(1).jpg" width="442" /></a></div><br /> <p></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-51319878404354859172023-12-14T06:14:00.000-08:002023-12-14T06:14:11.992-08:00Los trabajadores de Tecnilógica (Accenture) van a la huelga para pedir mejoras salariales<p> </p><h2 class="epigraph" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #888888; font-family: TiemposHeadline; font-size: 20px; font-weight: 400; letter-spacing: -0.1px; line-height: 22px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">Madrid, 14 dic (EFE).- Unos 7.000 trabajadores de Tecnilógica, compañía del grupo Accenture especializada en ingeniería de productos digitales, estaban este martes llamados a una huelga respaldada por todas las secciones sindicales para reclamar mejoras salariales.</h2><div><br /></div><div><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;"><span style="letter-spacing: -0.1px;">Cerca de 200 personas se han concentrado ante la sede de la compañía en Madrid, ha indicado a EFE un portavoz del sindicato CGT, que ha detallado que el nivel de seguimiento del paro en el conjunto de España se conocerá una vez la empresa entregue el registro horario de la jornada.</span></p><span class="content-ad-module hidden-ad" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 16px; height: auto; letter-spacing: -0.1px; margin: auto !important; padding: 0px !important;"></span><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;">Accenture, por su parte, ha indicado en un comunicado remitido a EFE que espera que la acción suponga un "trastorno mínimo" para su actividad.</p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;"><span style="letter-spacing: -0.1px;">Empleados de Bilbao, Málaga y Sevilla, centros que cuentan con comité de empresa, han sido también convocados para protestar frente a las oficinas de la compañía, mientras que los trabajadores de Avanade e Informática de Euskadi (IDE), del mismo grupo, estaban asimismo llamados a la secundar el paro de 24 horas.</span></p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;">Los sindicatos reclaman a la empresa el compromiso de un incremento salarial anual basado en el IPC más un diferencial, después de años de "subidas variables" y "no uniformes".</p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;">También exigen una revisión retroactiva de los salarios y el resto de importes cobrados en línea con la inflación desde una fecha a acordar, así como la equiparación de las tablas salariales de todas las oficinas de Tecnilógica, entre otras medidas.</p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;">Los representantes de los trabajadores estiman que la plantilla ha perdido un poder adquisitivo equivalente a 58 jornadas de trabajo en los últimos tres años.</p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;">El grupo Accenture, por su parte, indica que revisa "continuamente sus condiciones salariales y laborales para seguir siendo competitiva, recompensar los esfuerzos de sus profesionales y seguir siendo un empleador preferente".</p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;"><span class="content-ad-module hidden-ad" style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; height: auto; letter-spacing: -0.1px; margin: auto !important; padding: 0px !important;"></span></p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px;">La compañía asegura que está colaborando con los representantes de los trabajadores y que comunica de manera conveniente a su plantilla las decisiones sobre "compensaciones y reconocimiento". EFE</p><p class="paragraph" data-gtm-element-container="modulo-texto-link" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: TiemposText, serif; font-size: 19px; letter-spacing: -0.1px; line-height: 27px; margin-bottom: 20px; margin-top: 0px; text-align: right;"><i>Más información en <a href="https://www.lavanguardia.com/vida/20231214/9449739/trabajadores-tecnilogica-accenture-huelga-pedir-mejoras-salariales-agenciaslv20231214.html">https://www.lavanguardia.com/</a></i></p></div>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7815316660935781414.post-29080677342478726452023-12-13T03:56:00.000-08:002023-12-14T03:58:50.031-08:00DESPIDOS POR NAVIDAD<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9V1I-A0-uiNd-WOGDp67K-jJ5e7ix4m0yhfCg9Jrn6kZbieZhNHBpsf33Fn_JHDPahjer9HjvTnk8PH1mbFwsRz3-mjFjSggtPpTV52L_Sl0-ji6KYR3dqFYn6P4uukDrF9LzhC_K7L-qfNjqdDYAXor9ovGRi__UXtpbFrWx3RNdGRX3ZuQ-23ZNl_hd/s165/blog2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="113" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9V1I-A0-uiNd-WOGDp67K-jJ5e7ix4m0yhfCg9Jrn6kZbieZhNHBpsf33Fn_JHDPahjer9HjvTnk8PH1mbFwsRz3-mjFjSggtPpTV52L_Sl0-ji6KYR3dqFYn6P4uukDrF9LzhC_K7L-qfNjqdDYAXor9ovGRi__UXtpbFrWx3RNdGRX3ZuQ-23ZNl_hd/s1600/blog2.jpg" width="113" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal"><b>Mientras
la empresa activa la Navidad para algunos, para otros activa la visita a la
cola del paro.</b><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Ayer
nos informaron de los despidos de 8 trabajadores de los centros de Campezzo,
Madrid, Barcelona y Valencia. La empresa no detiene su maquinaria de echar a la
gente, y como hemos dicho en otras ocasiones le da igual que sea el momento o
no, ella hace sus números y deshace y hace con ellos a su antojo, olvidando que
somos personas no recursos.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Todo
esto, junto con la política de salarios congelados para la mayoría, absorciones
de antigüedad para la mayoría, o políticas de no armonización de condiciones,
hace que más de un 25% de la plantilla se vaya cada año y es una política con
la que la empresa está cómoda.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Por
mucho que seamos repetitivos no nos cansaremos nunca de denunciar estos
despidos y esta manera de gestionar. Se pueden hacer las cosas de otro modo y
nos iría mejor a todos, no solo para la dirección, accionistas y cuadros de
mando.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><u><span style="color: #2c2b2b;">Para los compañeros que resulten afectados os recomendamos
como siempre solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores y firmar como NO CONFORME.</span></u><o:p></o:p></p><p>
<b><i><span lang="ES" style="color: #cc0000; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">CGT,
otra forma de hacer sindicalismo es posible</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">.</span></i></b></p>CGTCapgeminihttp://www.blogger.com/profile/05014324084583070953noreply@blogger.com0