viernes, 12 de abril de 2019

Solicitamos un Referéndum transparente y con garantías.





Las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF y UGT el pasado día 11 de marzo comunicaban el resultado del “referéndum” realizado sobre la modificación de los acuerdos del colectivo Sogeti,  e informaban de la posterior firma del acuerdo en los términos que ya todos conocemos. Una vez que ha transcurrido más de una semana sin que las mencionadas Secciones Sindicales hayan promovido asambleas y un nuevo referéndum transparente y con garantías, desde las Secciones Sindicales de CO.BAS y CGT, tal y como se decidió en la asamblea de trabajadores realizada el pasado día 7 de marzo en Madrid, vamos a promover la realización de dicho referéndum.

Para ello, hoy mismo hemos entregado un escrito a la empresa solicitando un censo actualizado de los trabajadores de Capgemini pertenecientes al colectivo Sogeti subrogado en el año 2010 y que continúen con las condiciones particulares del colectivo.
En dicho escrito solicitamos que dicho referéndum se realice:
  • Con voto presencial.
  • Con permiso retribuido para el tiempo necesario en el desplazamiento y poder así ejercer su derecho a la participación en dicho referéndum.
Estas condiciones son las mismas que se dieron en el referéndum que se realizó en 2015 para la posible armonización de las condiciones del colectivo. Por esta razón, no entendemos porqué en esta ocasión no se ha llevado a cabo el mismo método que garantice la transparencia del proceso.
Os mantendremos informados de cualquier novedad al respecto. Para cualquier duda estamos a tu entera disposición.

viernes, 22 de marzo de 2019

Lo que SI está pasando en el Comité de Empresa de Madrid.



Hace poco recibimos un comunicado de CSIF y CCOO en el cual nos indicaban que no iban a acudir al Pleno del Comité de Empresa de Madrid por faltas continuadas de respeto, intimidaciones reiteradas, avasallamiento y actitudes amenazantes por parte de miembros del Comité. Si esas situaciones han ocurrido, no deben permitirse y esperamos que utilicen todos los cauces a su alcance para denunciarlas. 

¿Pero qué hay de cierto en todo esto? Las actas del Comite de Empresa de Madrid son públicas, las puede consultar cualquier trabajador en la intranet y en ellas no figuran ni agresiones, ni faltas de respeto ni todas esas cosas que alegan. Cuando se renovó dicho comité en 2016, CGT solicitó que se grabaran dichos comités para que los trabajadores pudieran estar bien informados de los temas que tratan sus representantes y ellos se negaron rotundamente. 

Es más ¿por qué a la mesa de empleabilidad que tuvo lugar una hora después sí fueron, si en esa mesa estaban compañeros del Comité de Empresa de Madrid por los que se sienten amenazados?

Lo que si es cierto y demostrable es lo siguiente: 
  • Que no han asistido a dicho Pleno, ni al extraordinario realizado el día 20 de marzo, porque había que votar si se denunciaba ante Inspección a la empresa, dado que el edificio Oxxeo no cumple ciertas normativas que son básicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 
  • Que estas secciones de CCOO y CSIF no se sienten agredidas por los últimos despidos de los compañeros de Madrid, donde ahí si se pierde la confianza de los trabajadores, pues miran para otro lado mientras nos van diezmando, algo que en el Comité se les reprocha día sí y día también. 
  • Que han vendido los derechos de los trabajadores de Sogeti, sacándose de la manga un referéndum online, fraudulento, sin forma de legitimar, lo que conocemos todos como pucherazo.
Parece claro que más que tener miedo, lo que hacen es evitar sus responsabilidades como representantes de los trabajadores y faltar a su compromiso con los trabajadores que los eligieron en su momento.

Sabemos que a estas secciones no le importa negociar con la empresa temas que están denunciados en los Tribunales o firmar Planes de Transformación que empeoran condiciones y nuestros salarios, pero ¿denunciar a la empresa? Eso no, son más de negociar en la trastienda con ella ¿Será que no quieren perder algunos privilegios? 

Estamos esperando que pasen de las amenazas a los hechos y tomen las acciones legales que dicen, y así sabremos todos cuáles son sus problemas y vuelvan a realizar las funciones por las que los eligieron, si es que quieren o que dejen su lugar a otros que si quieran asumir sus responsabilidades con los trabajadores a los que representan.

miércoles, 13 de marzo de 2019

Nueva concentración contra los despidos sistemáticos en Capgemini

En este comienzo de año ya son 23 las personas despedidas de Capgemini (21 en Madrid, 1 en Murcia y 1 en Barcelona): Como ya todos sabemos esta compañía solo sabe gestionar a base de despidos.
Despidos de compañeros que una vez han sido bien exprimidos son despedidos bajo justificaciones ilógicas e incomprensibles.
Por ello, y paralelamente a  las acciones ya realizadas en el nuevo edificio de Oxxeo, volvemos a convocar una concentración en Capgemini contra estos despidos arbitrarios y sistemáticos que se están produciendo en la compañía y a los que mostramos nuestro profundo rechazo.
¿Alguien se puede creer que gestionar una compañía es congelar salarios y despedir arbitraria y sistemáticamente?
Como siempre, recordar lo fundamental que es la movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini recapacite en su modelo de gestión de la compañía, ya que seguramente si estas leyendo este comunicado puedas ser uno de los siguientes despedidos en la siguiente tanda que ya estarán preparando.

Por todo esto, os animamos a participar en la concentración para defender el empleo y apostar por un futuro menos incierto para los que a día de hoy seguimos en Capgemini.

DÍA: Miércoles 13 de Marzo.
HORARIO: de 13:45 a 14:15 horas, evitando coste económico para la plantilla.
LUGAR: Puerta del Edificio Oxxeo, C/ Puerto de Somport,9 , (Madrid).
Hoy son tus compañer@s, ¿Cuánto tardarás en ser tú?
¡¡¡MOVILÍZATE!!!

¡¡¡Su gestión entierra nuestro futuro!!!


miércoles, 6 de marzo de 2019

URGENTE: Asamblea de trabajadores colectivo Sogeti


Ante el referéndum capcioso, sesgado de bastante información y con una votación online más que dudosa y difícil de validar, sin urna y sin exigir un grado mínimo de participación, nos hemos visto obligados a organizar junto a la Sección Sindical de Co.bas una Asamblea de Trabajadores para poder clarificar y ofrecer de primera mano toda la información respecto al Calendario Laboral, la actualización de las tablas salariales según convenio colectivo y del  IPC del colectivo Sogeti  dentro de Capgemini.

No se ha dado tiempo a los trabajadores para contrastar nada, y nos parece una manera muy sibilina de buscar el refrendo por los trabajadores de las decisiones que la empresa toma de manera unilateral y con el apoyo de sus voceros. Para nosotros se trata de un referéndum totalmente deslegitimado.

La asamblea tendrá lugar mañana día 7 de marzo de 2019, a las 13:00 horas en la Planta 4ª ,Sector D-A ,Sala II 431XL  ''SURFACE''

8 de Marzo de 2019 ¡Por ti, por nosotras, por todas! - HUELGA GENERAL de 24 horas


La CGT ha presentado el preaviso de Huelga General que proporcionará la cobertura legal para que tod@s l@s trabajador@s puedan participar en esta nueva jornada de HUELGA GENERAL FEMINISTA que dará continuación a las masivas movilizaciones del pasado 8 de Marzo de 2018. El movimiento feminista ha demostrado que la lucha por la igualdad es imparable. No vamos a consentir ni un solo retroceso en los logros alcanzados. Este 8 de marzo... ¡¡volvemos a las calles!!

Este 8M de 2019, asumiendo los argumentos y principios antipatriarcales, anticapitalistas y antirracistas, volvemos a convocar una nueva Huelga General de 24 horas contra todos los abusos del sistema neoliberal, capitalista y patriarcal, basada en cuatro ejes fundamentales:
  •  Una Huelga Laboral que paralice la producción de este sistema explotador que nos esclaviza.
  •  Una Huelga de Consumo que atente contra el elemento esencial del capitalismo globalizado de este siglo XXI.    
  •  Una Huelga de Cuidados y Trabajo Doméstico que visibilice la complicidad del capitalismo y el patriarcado para permitir que la mujeres seamos relegadas a la segunda fila, al trabajo doméstico, reproductivo, en un papel siempre secundario, siempre sumiso.
  •  Una Huelga Estudiantil, en coordinación con este movimiento, que paralice el sistema educativo, responsable de reproducir el desigual y penoso sistema social en el que las mujeres sufrimos la violencia y el terrorismo machista.        
CGT recuerda que la convocatoria de Huelga General para el próximo 8 de marzo va dirigida a toda la sociedad en su conjunto. Afectará a todas las personas trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, personas funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de los servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social. Las Huelgas Generales son la mayor movilización posible dentro de una sociedad. 

La presencia de la clase trabajadora en la calle todo el día, las manifestaciones masivas de la tarde, las interrupciones del funcionamiento económico y un largo etcétera han conseguido siempre la mayor parte de los derechos y libertades conquistadas por nuestra clase. 

 En este 2019, gritamos alto y claro que no vamos a tolerar pasos atrás en los derechos conquistados por las mujeres; que no vamos a permitir que el patriarcado, camuflado en el más rancio y medieval extremismo político y religioso, siga ejerciendo su violencia impunemente en el plano laboral, económico, social; que no vamos a arrodillarnos y aceptar resignadas, sin respuesta, los asesinatos y violencias machistas.

Por la Igualdadcontra las Violencias Machistas y contra la Discriminación Laboral


lunes, 4 de marzo de 2019

CGT presenta el preaviso de Huelga General para el próximo 8 de Marzo

  • La Huelga General del 8M se ha convocado en sintonía con el Movimiento Feminista y está dirigida a todas las personas trabajadoras, de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos o privados, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, raza o edad
  • CGT subraya que esta convocatoria proporciona cobertura legal a todas las personas que deseen secundar la jornada de huelga y pide a los sindicatos del régimen, partidarios solo de paros parciales, que no tergiversen esta información, como ya ocurrió en 2018


GABINETE DE PRENSA DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el documento de preaviso de Huelga General de 24 horas para el próximo 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las encargadas de presentar este documento han sido Rosa Becerro (Sª de Acción Social y Mujer de CGT) y Vanessa Casado (Sª de Mujer de CGT Madrid-Castilla La Macha-Extremadura). Tras la presentación del documento, en la que ambas han estado acompañadas por más afiliadas de la organización, se ha celebrado una rueda de prensa para informar sobre las razones que han motivado un año más que la organización anarcosindicalista, en sintonía con el Movimiento Feminista, convoque una Huelga General en este día, que recuerda es de lucha y no de celebración.
Desde CGT se considera que la jornada de Huelga General de este 8M está más que motivada y entre las reivindicaciones más importantes están acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas que pongan fin a la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de los estereotipos sexistas y valores machistas, la erradicación del acoso y la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas las conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, la erradicación de la intromisión de las religiones y las creencias en el ámbito público, el fin del terrorismo machista y la violencia sexual, la equiparación real y efectiva en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.
La Huelga General está dirigida a todos los trabajadores y todas las trabajadoras de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados. Tendrá una duración de 24 horas en todo el territorio del Estado español. En este sentido, desde la organización anarcosindicalista manifiestan que se trabajará para que en cada ámbito los comités de huelgas estén compuestos por mujeres.
CGT espera que aquellos sindicatos no convocantes, partidarios solamente de paros parciales por horas, no manipulen ni distorsionen la información sobre la cobertura legal de la Huelga General del 8 de marzo. CGT subraya que con su convocatoria todas las personas están protegidas legalmente para llevar a cabo la huelga durante esta jornada.