viernes, 6 de julio de 2018

El 5 de Julio entró en vigor el nuevo permiso de paternidad de 5 semanas

Será aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018, inclusive, fecha en la que entra en vigor el BOE que reforma el Estatuto de los Trabajadores respecto a este permiso. Este permiso no hay que solicitarlo, está concedido por el Estatuto de los Trabajadores, el padre simplemente tiene que comunicar a la empresa que va a disfrutarlo.

El 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, según la cual con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y vigencia indefinida se modifica el artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.


                          Mas información sobre este permiso en : laboro-spain.blogspot.com

CSIF no sabe lo que firma ¿o si lo sabe?



No queremos aburrir a nadie enviando correos larguísimos para justificar que se firman cosas que no era necesario firmar, pero si queremos aclarar lo que suponen los acuerdos de empresa respecto a los convenios sectoriales.

La Reforma Laboral del 2012 dio prioridad a los acuerdos de empresa respecto a los de convenio. ¿Qué quiere decir esto?, muy sencillo: La empresa puede empeorar el convenio con el aval de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

Que la empresa hasta la fecha de hoy estaba absorbiendo las subidas por convenio del Salario Base y Plus de convenio, nadie lo ha negado, lo que si hemos afirmado es que tras la firma del maravilloso Plan de Transformación lo que se consiguió es BLINDAR que esta absorción se siga haciendo para siempre, incluso aunque cambiara el convenio o hubiera una sentencia que obligara a la empresa a que no pueda absorberlo, porque CUALQUIER ACUERDO ENTRE EMPRESA Y RLT PREVALECE.

¿Cómo se blindó? Muy sencillo, añadiendo al Plan firmado en 2015 unos “parrafitos de nada”, que no eran necesarios y que dicen lo siguiente:

La Empresa podrá compensar y absorber los incrementos salariales derivados de cualquier actualización de tablas salariales o equivalente del convenio colectivo de aplicación, con cargo al "Complemento Compensable" o cualquier otro concepto que tenga naturaleza compensable y absorbible.
Sólo en el caso de que el importe del Complemento Compensable no alcanzará para compensar el total de los incrementos salariales, la empresa podrá compensar y absorber ese exceso de la "Mejora Voluntaria".

Nos hacemos la siguiente pregunta, si la empresa tenía tan claro que podía absorber estos incrementos como lo había hecho hasta ese momento, y no veía ningún problema a futuro, ¿Por qué incluyó estos párrafos en un Plan referido a un ERE y un art.41? O ¿Es que algunos de los firmantes conseguían a cambio algún beneficio? 

Nosotros lo único que pedimos es que los sindicatos a los que les gusta tanto firmar acuerdos, se asesoren de lo que implican estos acuerdos para los trabajadores que estamos en la compañía o los que estarán a futuro, ya que somos los que tenemos que sufrirlos.

Y Como parece que les gustan mucho las frases de Alfonso X está va dedicada a ellos:

Los que dejan al rey errar a sabiendas, merecen pena como traidores

jueves, 5 de julio de 2018

La Nómina: Todo lo que nos ha quitado la empresa, CCOO, UGT y CSIF


Como todos habéis podido comprobar en la nómina, el incremento de nuestro sueldo por convenio ha sido de CERO, salvo que no tuvieras mejora voluntaria o complemento compensable ya que entonces no tienen de dónde absorber. ¿y esto por qué? Por 2 motivos principalmente: 

  • La empresa siempre ha dicho que va a absorber todo lo que pueda y además de eso ha decidido también absorbernos la parte de la antigüedad, aunque tenga sentencias y acuerdos que lo impidan. Si la empresa no rectifica en este punto, se enfrentará a una demanda. Una vez más, la empresa deja muy clara la nula importancia que tiene para ella sus trabajadores, con salarios congelados desde hace años y una gran pérdida de poder adquisitivo, eso sí cada año quieren que trabajemos más, mejor y seamos más rentables. 
  • Porque con su firma en el Plan de Transformación, CCOO, UGT y CSIF, como ya os informamos, legalizaron que la empresa pueda absorber la actualización de las tablas salariales por convenio.
¿Y cuánto nos han quitado? Pues una vez la empresa ha actualizado las categorías de los trabajadores al nuevo Convenio ya podemos saber cuánto dinero nos han quitado en esta tabla Resumen basada en las tablas salariales de dicho Convenio:



Como podéis comprobar A CADA TRABAJADOR DE CAPGEMINI, DE MEDIA NOS HAN QUITADO 71,84€ MENSUALES DE NUESTRA NÓMINA, ASCENDIENDO LA CIFRA A 1.005,45€ AL AÑO.

Pero esto es peor aún, como CCOO, UGT y CSIF firmaron ese Plan de Transformación, ya nunca más veremos ningún incremento salarial por tablas de convenio, ni en este año 2018, ni en 2019 con incrementos ya aprobados, ni en ningún año venidero. 

A los trabajadores de Capgemini ya solo nos queda el poder cobrar la antigüedad como concepto legal, siempre a expensas de que a algunos “SINDICATOS” les dé por firmar algo que nos lo quite. 

Cuando votamos para elegir a nuestros representantes, les estamos dando el poder de negociar y firmar por nosotros. 

PD: Si algún trabajador quiere saber cuánto dinero le están quitando, que contacte con nosotros y le informaremos.

19 de septiembre, juicio para mejorar los permisos retribuidos en el sector TIC

El próximo 19 de septiembre tendrá lugar un juicio en la Audiencia Nacional para mejorar significativamente el número de días de permiso retribuido sin ir al trabajo.

Como sabéis, una sentencia ganada por la CGT en el sector del contact center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empiecen a contar en el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC la situación está en apenas un trámite que se certificará cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre lo que ya se pronunció hace unos meses.

Pero ahora, desde la CGT en el sector TIC, hemos abierto un camino para mejorarlo aún más. La semana pasada presentamos en el Servicio de Mediación (necesario para ir a juicio) una papeleta por la que consideramos que cualquier día festivo que haya durante un permiso retribuido no compute para el disfrute.
Es decir, por ejemplo, los 15 días del permiso de matrimonio pasarían a ser 3 semanas de permiso reales en lugar de 2 como hasta la fecha (pasando de naturales a laborables). En los casos de los otros permisos, pasaría lo mismo.
Al llegarles la información de nuestra acción legal, CCOO y UGT presentaron posteriormente otra papeleta pidiendo exactamente lo mismo por los mismos motivos (no vaya a ser que dejen de ser la novia en la boda, el niño en el bautizo y el muerto en el entierro).

Independientemente de todo, estaremos en septiembre en ese juicio. En caso de ganar no sólo seríamos los y las trabajadoras del sector las beneficiadas sinó que abriríamos la puerta para el resto de personas trabajadoras del estado español, ya que se trataría de un cambio de interpretación de la norma básica.
                           Más información en : www.cgtinformatica.org

Situación de la compañía tras el cierre del 2017 y previsión para el 2018



La semana pasada la dirección de Capgemini reunió a toda la RLT para compartir las cuentas anuales del año pasado, una vez auditadas, y su situación en lo que llevamos de año 2018.

En esta reunión, la Compañía nos confirmó que, por segundo año consecutivo, en 2017 obtuvo beneficios parecidos a los de 2016 como ya nos anticipaban en la reunión de Enero.

Además de confirmarnos los buenos resultados en general de todas las unidades excepto FS, nos indicaron que las previsiones para este año 2018 parecen seguir la misma tónica que en el año anterior, con previsión de resultados positivos para todas las unidades de negocio excepto en FS, como ya va siendo habitual.

Respecto a la plantilla, nos comentaron que el número de empleados rondará los 4000 a final de año, con un ligero incremento en los centros de trabajo de Asturias, Valencia y Murcia, manteniendo o habiendo un leve decrecimiento en Madrid y Barcelona.

El nuevo CEO de Capgemini, no sabemos si con idea de coartar la libertad sindical, nos ha indicado que el año pasado y éste ha habido mucha conflictividad laboral  en algunos centros y que eso no es bueno para la empresa. También nos “regañó” por repartir panfletos informativos sobre los despidos en clientes en los cuales hay personas de Capgemini.

Pues que sepan que esta sección va a seguir manifestando su malestar donde considere oportuno cuando se despida de manera arbitraria a los trabajadores de esta empresa. Si el nuevo CEO no quiere conflictividad laboral, está en su mano cambiar las políticas de la empresa, los únicos culpables de la conflictividad y de la mala imagen que pueda dar la empresa son los que la dirigen. Incumplir la legalidad, como ha hecho la empresa absorbiendo el incremento de la antigüedad y forzar a que la RLT demande a la empresa por este motivo, no parece la mejor manera de querer reducir la conflictividad laboral.

Viendo los resultados económicos, nos seguimos preguntando lo mismo de siempre, si todo parece que va tan bien ¿por qué se nos ha absorbido todo? ¿por qué los salarios siguen congelados salvo para algunas “élites”?

Si cuando todo va bien y la empresa gana dinero no se reparte con “todos”, y no hay excusa para no hacerlo, cuando vaya mal nos tememos lo peor.

Si el nuevo CEO quiere retener el talento y que la gente no se vaya, que los empleados estén motivados y que no haya conflictividad laboral y la imagen de la empresa cambie a mejor, deberá ponerse las pilas para mejorar las condiciones de los trabajadores, y no despedir arbitrariamente a la gente que ha dejado sus mejores años en ella diciendo que son “ajustes”.

viernes, 15 de junio de 2018

¿Qué pasa con la Jornada Reducida en verano?



Ya en el 2016 os contamos que se nos había reducido la jornada anual a un máximo de 1784 horas pero que no se había tenido en cuenta a los trabajadores con jornada reducida.

Se propusieron varias opciones para compensar a estos trabajadores y finalmente la empresa optó por una medida que se viene aplicando desde el 2016 y que sigue vigente,formando parte de la normativa interna de la empresa:

‘’Con el fin de adaptar las horas anuales, en los supuestos de reducción de jornada se realizará un ajuste en el período de jornada intensiva de verano, de forma que durante dicho período se reducirá de forma proporcional el tiempo de prestación de servicios, realizándose una jornada diaria inferior en función del porcentaje de reducción de jornada de cada trabajador:

Porcentaje de Jornada
Horas diarias
Horas diarias en  Verano
87,5%
7 horas
6 horas y 8 minutos
75%
6 horas
5 horas y 15 minutos
62,5%
5 horas
4 horas y 23 minutos
50%
4 horas
3 horas y 30 minutos’’

Por tanto, si tienes jornada reducida recuerda que durante el período de jornada de verano tu jornada de trabajo se ve afectada por esta reducción. Si por un casual tu responsable dice desconocer este tema, le puedes indicar que se lea y aprenda la normativa interna
.

jueves, 7 de junio de 2018

Concentración contra los últimos despidos en Capgemini





En lo que llevamos de año ya son más de 30 las personas despedidas de Capgemini. Hasta la fecha ya son 16 los despidos confirmados en este mes de Mayo.

Por ello, volvemos a convocar una concentración en Capgemini contra los despidos injustificados que se están produciendo en la compañía. También volveremos a realizar repartos informativos en diferentes clientes de Capgemini.

Es fundamental la movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo, para que sepa que no vamos a quedarnos impasibles mientras continúen los despidos arbitrarios. Su intención no es otra que abaratar costes trimestre tras trimestre mientras se lo permita la ley.

A esta concentración se suman los compañeros del comité de empresa de Madrid que han abandonado CCOO.

Por todo esto os animamos a participar en la concentración para defender el empleo y un futuro menos incierto para los que seguimos en Capgemini.
  • DÍA: Miércoles 13 de Junio.
  • HORARIO: de 13:30 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.
  • LUGAR: Puerta del Edificio Cedro, C/ Anabel Segura nº 14 (Alcobendas).
Hoy son tus compañer@s, pero mañana puedes ser tú
¡¡¡MOVILÍZATE!!!