jueves, 14 de marzo de 2024

Vuelve la huelga al Grupo Accenture



Tras la primera jornada de huelga convocada el pasado 14 de diciembre, la RLT de las empresas Tecnilógica, Energuia Web, AOS e Informática de Euskadi, empresas pertenecientes a la multinacional ACCENTURE en España (compañía consultora y de servicios tecnológicos), hemos convocado una segunda jornada de Huelga de 24 horas a celebrar el próximo 14 de marzo.

El conflicto está motivado por la decisión por parte de ACCENTURE de congelar este año los salarios de forma generalizada a la plantilla, a pesar de la alta devaluación salarial que estamos padeciendo por la subida del IPC y a los altos beneficios que ha obtenido durante estos últimos años. Esto, sumado a la negativa de la empresa a buscar soluciones a través de la apertura de una mesa de negociación salarial con la RLT, nos hace tomar la decisión de ejercer nuestro derecho a la huelga.

Esta jornada de huelga está apoyada por los sindicatos CCOO, CGT, ELA, LAB, SIIE y UGT-Andalucía que forman parte de los diferentes comités de empresa de estas compañías. Las plantillas llamadas a la huelga suman más de 8.500 trabajador@s.

Desde enero del 2020 hasta febrero del 2024 el IPC se ha incrementado un 16,7%, lo que supone una pérdida de 61 días de salario de poder adquisitivo, mientras que sólo en Tecnilógica-Accenture ha obtenido 110 millones € de beneficios durante estos años, con un incremento del 70% en las últimas cuentas cerradas, y una subida del 36% en las retribuciones de su consejo de administración.

Para buscar una solución a esta situación exigimos la inmediata apertura de una mesa de negociación salarial en la cual presentaremos las siguientes propuestas:
• Una subida salarial anual basada en el IPC más un diferencial y una revisión
retroactiva desde una fecha a acordar.
• La no absorción de la mejora voluntaria en nuestras nóminas a través de cualquier
incremento en otro concepto salarial.
• La equiparación de las tablas salariales en todas las oficinas del estado.

La finalidad de estas propuestas es evitar la devaluación de nuestros salarios que se producen año a año y que no existan diferencias en los salarios de empleados de una misma  categoría profesional por el hecho de pertenecer a otra provincia, propuestas absolutamente razonables y asumibles en términos económicos por Accenture, empresa  que los últimos años ha batido récords de beneficios.

Acudiremos a esa mesa de negociación con una predisposición negociadora ante cualquier contrapropuesta que articule cualquier mecanismo de revisión salarial que compense la inflación, pero es absolutamente necesario un reparto más equitativo de los beneficios empresariales entre los compañeros y compañeras que los generamos.

No a la congelación salarial

No a las subidas 0.0%

¡Negociación ya!

14-M Huelga Accenture

viernes, 8 de marzo de 2024

Se Acabó – 8M 2024

 


¡Hoy, las mujeres y personas no binarias sostenemos la vida!, ocupamos las calles bajo el lema: #SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades, porque merecemos cada espacio que habitamos y reclamamos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa.

En este día de unidad y resistencia, elevamos nuestra voz contra las injusticias del sistema cis-heteropatriarcal, del capitalismo voraz y de las violencias machistas. Un sistema que no reconoce los cuidados como trabajo y que los relega al ámbito doméstico, volviendo a echarlo sobre nuestros hombros, denigrando el trabajo reproductivo frente al productivo. Nos negamos a la sumisión, a la invisibilidad, a la precariedad y al silencio. ¡Juntas, nos levantamos con fuerza para decir BASTA! Juntas nos levantamos y EXIGIMOS:

Cuidados como Derecho Fundamental: Reivindicamos su valor al mismo nivel que seguimos reclamando para la sanidad y la educación. Exigimos un sistema público de cuidados, comunitario, universal y gratuito que reconozca y valore a quienes sostienen la vida.

Cuidados sin precarización: Denunciamos la depredación capitalista de los cuidados. Grandes empresas, de ámbitos ajenos, han encontrado este filón y explotan este sector altamente feminizado, precarizándolo todavía más. Exigimos condiciones dignas, convenios colectivos y contratos justos, derechos laborales y acceso a huelga para todas, internas y externas.

Cuidados remunerados: Reclamamos el reconocimiento, la valoración y remuneración de los cuidados. El amor no paga facturas ni cotiza para la jubilación, por lo que exigimos el reconocimiento social y económico, y el apoyo imprescindible para quienes asumen esta responsabilidad dentro de casa.

Este 8 de marzo, llenamos las calles reivindicando por todas nuestras compañeras en sectores feminizados y mal pagados, como cuidados, comercio, sociosanitario, telemarketing, sector de limpieza, educación, etc. Por las que luchan, se implican, militan, se organizan, cuidan, estudian y trabajan, con sueldo o sin él. Por nosotras, por todas ellas, elevamos nuestras voces y EXIGIMOS:

  • Eliminación de la división sexual del trabajo y la precarización en sectores feminizados.
  • Acabar con la brecha salarial y en las pensiones.
  • Erradicación de sesgos de género en la salud laboral.
  • Eliminar machismos y los mal llamados micromachismos.
  • Ofensiva contra políticas de ultraderecha que limitan derechos consolidados.
  • Derogación de la reforma laboral.
  • Derogación de la ley mordaza.
  • Renta básica de las iguales.
  • Jornada laboral de 30 horas.
  • Visibilidad y representación de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos públicos.
  • Una sociedad no capacitista, inclusiva con la discapacidad y los cuerpos no normativos
  • Eliminación de violencias machistas en todas sus manifestaciones.
  • Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
  • Regularización ya, fuera ley de extranjería.
  • Sostenibilidad ante las consecuencias de la emergencia climática.

Levantamos nuestra voz contra las Guerras y Genocidios que desgarran comunidades y países, exigiendo un cese inmediato de cualquier acción bélica, amenazas que se ceban especialmente en mujeres, criaturas y personas no binarias.

Abrazamos la paz y condenamos cualquier forma de violencia machista que atente contra la diversidad.

Abrazamos un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo justo e igualitario.

Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.

¡Porque nos sobran razones para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

#SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades.

Materiales: https://box.cgt.org.es/s/pc9JXpkRxND65s7

miércoles, 6 de marzo de 2024

Te están engañando: tu salario no sube por la subida de Tablas Salariales

 


Invitamos a todas las personas que trabajan en Capgemini, vengan del colectivo que vengan, a que comprueben cómo en realidad las subidas salariales de las tablas de convenio no os suponen ninguna subida real de salario.

Es muy sencillo comprobar esto: sólo hay que mirar los conceptos de ’Salario base’’ y ’Plus de convenio’ que todos tenemos en la nómina. Compara la de diciembre con la de enero o febrero y verás que la cantidad en euros en que se han incrementado el ‘’Salario Base’’ ( entre 30 y 50 euros) y el ‘’Plus de convenio’’ (4-5 euros), te los han quitado de otro concepto que se suele llamar Mejora voluntaria o Complemento Compensable.

Por tanto, tu salario se ha incrementado cero euros, salvo que cobres tan poco que esos conceptos los tengas a cero y no tengan de donde quitarte. Pero el resto de las personas de Capgemini se quedan con el mismo salario que tenían en diciembre.

Esto se lo tenemos que agradecer a CCOO y UGT, que son los que firman junto con la patronal este convenio de consultoría miserable y que nos mantiene congelados los salarios de por vida.

Y si os preguntáis por qué pueden hacer esto las empresas, pues es debido a un articulito de nada que hay en el mismo convenio que permite compensar y absorber las subidas (Artículo 7. Compensación. Absorción), también firmado por estos sindicatos.

Así que cuando leas, que a estos sindicatos se les llena la boca diciéndolo, que han subido las tablas salariales y que todos vamos a cobrar más dinero, no os lo creáis, son unos trileros.

Nos parece además de un cinismo enorme que digan que las tablas de salarios del convenio no reflejan lo que se podría estar pagando y que gracias a ellos se actualizarán por encima del SMI, ¡faltaría más! 

La empresa junto con estos sindicatos, se ríen de nosotros en la cara, incluso si has tenido una subida por “merit” como dicen en Capgemini, ese incremento irá a ese concepto de ‘’Mejora voluntaria’’‘’Complemento Compensable’’ o como le quieran llamar, y cada vez que haya una subida de convenio tendrán esa bolsa de dinero de donde te irán quitando, con lo que tu salario nunca se incrementará.

Así que, mientras estos sindicatos palmeros de la patronal sean los únicos que negocien el convenio, no esperéis ninguna mejora y del IPC olvidaros también, se encargan de que no aparezca en ningún sitio del convenio.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.


lunes, 4 de marzo de 2024

La Audiencia Nacional dicta que el nuevo permiso de 4 días por fuerza mayor debe ser retribuido

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que establece que el nuevo permiso de 4 días por razones de fuerza mayor debe ser retribuido.

El fallo responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente se adhirieron otros sindicatos, contra la empresa de contact-center Unisono.


Esta compañía consideró inicialmente que el permiso debía ser retribuido, pero, con posterioridad, informó a los sindicatos de que, tras "revisar el precepto en profundidad", dicho permiso debía tener carácter no retribuido salvo que el convenio colectivo, o en su defecto el acuerdo con la empresa, indicara lo contrario.


Según ha explicado USO en un comunicado, la demanda sindical planteaba a la Audiencia Nacional la necesidad de aclarar si este nuevo permiso, recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, debía ser o no retribuido.


"Delegados y afiliados de USO en otras empresas, como Leroy Merlín o Iberia, ya estaban sufriendo la negativa de éstas no a conceder, sino a retribuir el permiso", ha denunciado el sindicato, que destaca que con este fallo, con efectos para todos los sectores y empresas, se deja claro que este permiso ha de retribuirse al trabajador. 


El artículo que regula este permiso en el Estatuto de los Trabajadores establece textualmente, en un primer párrafo, que "la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata".


En un segundo párrafo del artículo se añade que "las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia".


La Audiencia, en su fallo, indica que, aunque la redacción de este segundo párrafo "resulta mejorable", queda claro "que el primer inciso del mismo reconoce un derecho a que la persona que se ausente del trabajo por las causas previstas mantenga su derecho a la retribución".


Asimismo, entiende que la remisión que se efectúa al convenio colectivo o al acuerdo de empresa en ese párrafo "únicamente es para determinar la forma de acreditación del motivo de la ausencia, sin perjuicio de que por aplicación de los principios de norma mínima y norma más favorable, mediante dichos pactos colectivos puedan reconocerse bien derechos adicionales, bien mejorar los términos del derecho que reconoce la ley".


Pero, además de por el articulado literal, la Audiencia justifica su fallo en un análisis histórico y finalista en el que menciona la Directiva 2019/1158 sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la Ley de Familias y la intención del Gobierno español de que esos 4 días de ausencia por fuerza mayor familiar sean retribuidos.


Este fallo sobre el permiso de 4 días por razones de fuerza mayor se suma a otro emitido recientemente por la misma Sala en el que determinaba que los 5 días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares, aprobado en el Real Decreto-ley 5/2023, deben considerarse como días hábiles, no naturales. 


 


lunes, 26 de febrero de 2024

¿Vas a un proyecto fuera de España? Lee antes este correo.

 


Si estás pensando en trabajar en un proyecto fuera de España asegúrate bien del acuerdo que firmas con la empresa antes de ir, y si no estás seguro del todo consúltanos.

Los problemas vienen de lo que te cuenta la empresa por un lado o unos asesores fiscales externos (contratados por la empresa), y lo que al final queda por escrito. Nos hemos encontrado además con que los acuerdos contienen frases ambiguas que dan poca seguridad jurídica al trabajador.

Se ha dado el caso que, a partir de unos meses fuera del país, aparte de que las dietas dejan de estar exentas, donde antes pagabas un 20 % (fiscalidad española), de repente tienes que empezar a cotizarlas como residente en el país que te encuentras desplazado y con una retención normalmente mucho mayor. 

Después de hablar con la empresa y los compañeros afectados hemos sacado dos conclusiones para que no vuelva a suceder esto a más personas:

  1. Que ningún trabajador se vaya fuera sin asegurarse de la fiscalidad que le corresponde, sino le queda claro lo que está firmando que se vaya a un asesor, abogado o lo consulte con algún miembro de RLPT (Representación Legal Personas Trabajadoras).
  2. La empresa debe tener un redactado que no admita ambigüedades, por lo que la instamos a que modifique la redacción que hay actualmente para que no haya malentendidos a futuro con nadie más.

No sabemos si en esta situación se encuentran otras personas que están trabajando en proyectos fuera del país.  Si es así, o conoces alguien que esté en esta situación, revisa el acuerdo que tienes firmado para no llevarte ninguna sorpresa desagradable.

Si alguien se ha encontrado en esta situación al volver a España nos gustaría que os pusieras en contacto con nosotros para saber cómo fue la situación. Como ya hemos dicho en otras ocasiones, sólo podemos actuar si nos contáis los problemas que tenéis para poder daros la mejor ayuda posible.

De todas formas, estamos para daros soporte con cualquier decisión que toméis.


jueves, 22 de febrero de 2024

Nos dais fuerza para seguir peleando

 


Queremos agradecer a todas las personas que habéis vuelto a confiar en esta sección sindical, bien sea gente nueva de la compañía o que llevara más tiempo en ella, y que con los 5 delegados que nos habéis otorgado nos va a permitir seguir luchando para mejorar las condiciones en la empresa.

Como decimos siempre, estamos para pelear por todos los colectivos que hay en Capgemini, sabéis que somos un sindicato crítico y que lo vamos a seguir siendo, informando siempre a la plantilla de todo lo que pase en la empresa, le moleste a quien le moleste.

Seguiremos denunciando todas las cosas que se hagan mal, yendo donde haya que ir, Inspección de trabajo, arbitrajes o tribunales, aunque nuestra primera vía siempre será el diálogo y después la movilización.

Aprovechamos este correo para invitar a cualquier persona de Capgemini a colaborar en este proyecto, tenga o no tenga experiencia en el tema sindical, porque es importante incorporar savia nueva que nos aporte otras ideas para poder ser más fuertes.

Seguiremos como hasta ahora atendiendo confidencialmente vuestras consultas a través del email, o telefónicamente, y si alguien necesita que sea en persona no tenemos ningún problema en desplazarnos a su centro de trabajo o tratarlo en las oficinas de Capgemini.

Seguiremos haciendo Asambleas online en temas que consideremos importante para todos, pero también estamos abiertos a cualquier tema laboral que os pueda interesar, creemos que teletrabajando es la manera más directa de llegar a las casi 6000 personas que somos en este centro de trabajo.

No hemos prometido nada que no podamos cumplir, sólo trabajar como hemos hecho hasta la fecha para que todas las personas de Capgemini tengan las mejores condiciones posibles.

Lo dicho, gracias por seguir confiando en nosotros y esperamos no defraudaros, y como decimos siempre, otra forma de sindicalismo es posible.


viernes, 16 de febrero de 2024

Último vídeo de campaña

 

Antes de nada, agradecer a todas las personas que asistieron el miércoles 14 a la asamblea informativa online.

 Queremos destacar que somos el único sindicato en Capgemini que ha dado esta posibilidad a todos los trabajadores de este centro de trabajo, a poder expresarse y darnos su opinión, así como trasladarnos las preguntas y dudas que estimaron oportunas.


Esperamos que las personas que se han incorporado a Capgemini en estos últimos 4 años, bien contratadas directamente por Capgemini o por la compra como es el caso Altran, confíen en esta sección sindical de CGT, y si queréis saber un poco más de está sección podéis consultar nuestro blog CapGeminiTas.


Terminamos la Campaña Electoral con un vídeo con el que intentamos animar a todo el mundo a participar y votar, y si es a CGT, os pondremos luz donde otros quieren oscuridad.



Ya el lunes será la Jornada de Reflexión, por lo que te dejamos unas ideas para reflexionar: 

• En CGT te decimos lo que hacemos, sin presumir de lo que no hacemos.

• CGT te informa siempre, no sólo en periodo electoral.

• Una empresa que sabe que unos sindicatos siempre le firman lo que le interesa, nunca mejorará las condiciones.

• El objetivo en las negociaciones con la empresa es conseguir un Futuro mejor y no firmar retrocesos.

• Repasa lo que habitualmente "hace" cada sindicato y piensa en quién te defiende siempre.

• Influye con tu voto en cómo será esta empresa: no dejes que tu voto o no voto condene tu futuro.

 

CGT, de tu lado

Vota por un futuro mejor, por tu futuro