lunes, 30 de mayo de 2016

Concentraciones contra los despidos en Capgemini














En las últimas semanas se han producido 22 despidos en Capgemini.

Por si no fuera suficiente la dirección de Capgemini informó a las Secciones Sindicales que valorará a futuro la situación, es decir, según dice la Ley podría despedir a 30 personas cada 90 días.

En un año podría despedir a 120 personas y en 3 años podríamos llegar a 360 personas, además siempre podrían hacer otro ERE  en cualquier momento deshaciéndose así de aquellas personas que la empresa no considera “rentables”.

También tenemos que recordar que está táctica no es algo novedoso en la empresa, ya que en años anteriores después de ejecutar un ERE continuaron los despidos.

Las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT creemos que es fundamental la unidad de acción sindical y lo que es más importante la movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo  compañeros y compañeras y entienda que no vamos a quedarnos impasibles mientras nos tratan como simples números.

Por todo ello hemos convocado una concentración en todos los centros de Capgemini a nivel Estatal:


-                         DÍA:  Martes día 7 de Junio.
-                         HORARIO : de 14:00 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.
-                         LUGAR:  Puerta del Edificio Cedro,  C/ Anabel Segura nº 14 (Alcobendas)


Hoy son tus compañeros pero mañana puedes ser tú

¡¡¡MOVILÍZATE!!!

miércoles, 25 de mayo de 2016

De GRABA AL JEFE ahora llega...GRABA AL CLIENTE


La semana pasada la empresa nos sorprendió un poco más, aunque cada vez nos sorprende menos, al sancionar con  una falta leve a un compañero alegando que en la entrevista que el trabajador había mantenido con el cliente les había comunicado que no quería trabajar con ellos. 

Sanción impuesta sin hablar con el trabajador de Capgemini, y sólo con la versión del cliente. 

El trabajador nos reiteró que él no se había negado a trabajar nunca en ningún sitio y que en ningún momento había dicho tal cosa al cliente. Lo único que le comentó era su preferencia por las nuevas tecnologías. 

Una vez escuchada la versión del trabajador fuimos a hablar con la empresa para solicitarle que quitaran esta sanción injusta y realizada sin ningún criterio ni fundamento, basada seguramente en un malentendido con la persona del cliente. La empresa nos reiteró que no iba a retirar esta sanción y que si en el futuro sucede algo parecido se intentará actuar de distinta manera. 

Ante semejante acto de arbitrariedad, viendo que esto puede ser recurrente, y que a nuestro juicio es bastante grave,recomendamos a cualquier trabajador que vaya a una entrevista de trabajo que grabe todo lo que se diga para poder defenderse en caso de ser sancionado como este compañero de una manera tan torticera. 

Resulta muy triste que la empresa ni siquiera se haya dignado a hablar con el empleado para aclarar la situación y haya optado por sancionarle a instancias de lo que diga un tercero. Esta es la manera que tiene Capgemini de defender a sus trabajadores, luego quieren que estos mismos trabajadores defiendan a la empresa en los clientes. 

Invitamos a la empresa a reflexionar sobre este tipo de actitudes que no son precisamente las que crean un buen clima laboral en una empresa que presume de ello o lo intenta. 


Os recordamos que estas faltas leves que aplica la empresa, no tiene obligación de notificarlas a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), por tanto, la única forma de poder ayudaros es poneros en contacto con alguno de nosotros. Y que ante cualquier situación de indefensión en vuestro trabajo, podéis pedir nuestra presencia.

martes, 24 de mayo de 2016

Los nuevos contratos, SIMA y DEMANDA.

                                                                         


Como os informamos la semana pasada, desde CGT iniciamos un proceso de mediación y arbitraje previo a la demanda por la cláusula que la empresa ha introducido en los contratos y  mediante la cual podría absorber cualquier concepto retributivo a los trabajadores desde el 2 de Junio del 2015. 

Ya en el SIMA se firmó ACTA DE DESACUERDO después de 5 horas porque la empresa vino a perder el tiempo. La empresa se escudó en que las personas presentes en el SIMA no tenían capacidad de decisión, pero existen los teléfonos para poder llamar y hablar con una persona que tenga esa capacidad de decisión, ¿por qué no se hizo? no lo sabemos. 

A partir de  ese momento el proceso legal continúa con nuestra interposición de la demanda el Jueves 19 de Mayo. Mientras, la empresa nos sorprende diciendo que sí, que quiere quitar la cláusula pero que lo hagamos con un acuerdo interno fuera del procedimiento legal establecido. ¿Por qué no se hizo en el SIMA que era el lugar adecuado? 

Nos parece bien que la empresa haya recapacitado y que lo quiera quitar, es lo que estamos pidiendo desde que iniciamos el proceso, pero nosotros queremos que se haga de la manera correcta. Todos conocemos acuerdos firmados por la empresa con la RLT que luego no se han cumplido. 

Por nuestra parte no hay ningún problema en que el día del juicio o antes, se firme un acuerdo judicial y se retire esta cláusula de todos los contratos que lo tienen y de  los que se firmen a futuro.

jueves, 19 de mayo de 2016

Trabajar de informático ya no es lo que era

Sólo el año pasado el sector vivió seis huelgas indefinidas


Son cerebros por encima de la media. Estudiaron cinco años en la universidad o, más difícil todavía, de forma autodidacta. Trabajan en un sector puntero y bien visto: las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Y hace tres meses que no cobran la nómina. Son un centenar de informáticos, empleados de la consultora Alba Technology, embargada por Hacienda y que acaba de solicitar concurso de acreedores. El suyo no es un caso aislado. Las quiebras de consultoras, Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y cambios arbitrarios a peores condiciones laborales son el pan de cada día en el antes boyante sector de las TIC.
Alba Technology es lo que en la jerga del sector llaman una"empresa champiñón", por lo rápido que aparecen y desaparecen, y también una "cárnica": un negocio que funciona veladamente como una Empresa de Trabajo Temporal, cobijada bajo el rimbombante nombre de "consultora". Se dedica a contratar a programadores, administradores de sistemas y otros empleados de las TIC, quienes cobrarán de la consultora pero trabajarán en las oficinas del "cliente": grandes empresas y administración pública. Muchas veces la subcontrata es al cuadrado: la consultora A nutre de informáticos a la consultora B, quien los redirige al "cliente".
Las personas que contrata la consultora no trabajan en sus instalaciones ni crean productos para la misma, sino que se les redirige a otro sitio donde tienen su auténtico empleo. Salvando mucho las diferencias, es una especie de mercado de esclavos, un "body shopping" (mercadeo de cuerpos): "El informático cobra de la consultora, pero recibe las órdenes directas del cliente, negocia sus vacaciones con el cliente, trabaja en las instalaciones del cliente y no pisa nunca el despacho de la consultora, sólo para firmar el contrato y cuando se va. No venden un servicio, venden "carne", venden a los trabajadores", asegura Jaime Gascón, de la Coordinadora de Informática del sindicato CGT.
Esta práctica se llama "cesión ilegal de trabajadores" hay sentencias que la condenan. La última, a finales del año pasado, supuso una multa de 290.000 euros para 12 consultoras y la empresa Hewlett Packard (HP). El colmo es que, en muchas ocasiones, el receptor de esta práctica ilegal es la administración pública. Es el caso de al menos 20 empleados de Alba Technology, subcontratados por la consultora INSA y, a través de ella, sub-subcontratados en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS), que han puesto una demanda contra la GISS y las dos consultoras por este concepto.
Pero las multas no han parado este modelo de negocio, basado en las consultoras y que representa el 90% del trabajo informático en España, según Óscar Murciano, trabajador en HP y sindicalista de CGT, quien asegura haber visto de todo en "cárnicas", incluida una que no era más que un piso en el Paseo de Gracia de Barcelona, con un señor y una secretaria: "No hacen nada, ningún producto, sólo de intermediarios". Pero aunque los sindicatos se lleven las manos a la cabeza, a los informáticos que les cedan ilegalmente es hoy en día su última preocupación.
"Se busca el máximo de horas con el mínimo de personas. El paraíso TIC se ha convertido en un infierno".
Lo que les quita el sueño son las cada vez peores condiciones laborales: los contratos por obra y servicio están sustituyendo a los indefinidos, administradores de sistemas que cobran como si fuesen operadores(entre 18.000 y 21.000 brutos al año), programadores junior que realizan tareas de analistas de sistemas, gente despedida cuando acaba el proyecto y, si no, se aplica a destajo el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que rebaja considerablemente las condiciones laborales. Ya ni en sectores más especializados, como la seguridad informática, es fácil cobrar más de 40.000 al año. La solución para muchos es trabajar en el extranjero.

Precarización y despidos fáciles

"La gente estudia cinco años en la universidad y cobra como si trabajase en un supermercado", explica Óscar Murciano. "Lo que nos ofrecen ahora es firmar la baja voluntaria y un nuevo contrato con otra cárnica, perdiendo la antigüedad, gran parte del salario y pasando de contrato indefinida a obra y servicio. Es decir, no respetan nada", se quejan los aún trabajadores de Alba Technology, que prefieren mantenerse en el anonimato.
Para colmo, los ERES están a la orden del día, como el que preparaHewlett Packard en Zaragoza, que despedirá a 205 personas, el 66% de la plantilla. El sector de las TIC ha despertado del sueño que empezó con el nuevo milenio, cuando bancos, compañías y administraciones públicas se estaban informatizando y externalizaron estos servicios a grandes consultoras que pagaban bien a sus empleados. Entonces valía la pena trabajar como informático, la mayoría iba con traje y corbata.
En el 2005 surgieron los primeros ajustes y despidos, de momento acontecimientos aislados, mientras se gestaba un nuevo escenario:los clientes empezaron a renegociar cada año a la baja sus contratos con las consultoras y quien pagó las rebajas fueron los trabajadores. "En el sector TIC el modelo de negocio es el cerebro de las personas, no se producen bienes ni hay más costes asociados que los costes laborales de las personas. Por tanto, cuando hay problemas se aprieta a las personas, porque no hay más", explica Murciano.
La precarización conllevó el auge del modelo de las "cárnicas", que aseguraban sueldos bajos, despidos fáciles y condiciones laborales favorables al empresario. La crisis puso la guinda. Las administraciones públicas bajaron hasta un 30% sus presupuestos. Los bancos se hundieron. A finales de 2012 empiezan a caer los primeros gigantes: TB-Solutions anuncia un ERE de 313 despidos y rebaja del sueldo del 15%. Atos, Capgemini, Alten rebajan también sueldos.
El caso más sangrante fue TB-Solutions, que llegó a deber siete nóminas a sus trabajadores y cerró en agosto de 2013. Hay un antes y un después de TB-Solutions. "Se busca el máximo de horas con el mínimo de personas, los despidos son continuos. El paraíso TIC se ha convertido en un infierno", aseguran fuentes sindicales. Sólo el año pasado el sector vivió seis huelgas indefinidas, que básicamente han funcionado para unir a un grupo, los informáticos, que nunca había sido corporativo.
Buena muestra de la situación actual es la web TrabajoBasura.info, donde quienes trabajan en las "cárnicas" vierten sus opiniones y explican sus aventuras. Ninguna agradable. Un pequeño ejemplo cogido al azar: "Nada más entrar nos encontramos que la oferta y lo que nos explicaron en la entrevista no coincidía absolutamente nada.... Teníamos que hacer horas desde el segundo día, cuando no nos lo habían dicho; hasta que conseguimos saber si nos las pagarían siquiera pasó una semana y pico. Después de eso querían bajarnos las horas a precio de risa".

martes, 10 de mayo de 2016

Masiva protesta en IFEMA contra los despidos en HP

Jueves 5 de Mayo se realizó la que ha sido, con toda probabilidad, la mayor concentración hasta la fecha de delegados/as del sector TIC: La movilización en la feria #Reimagine2016 donde HPE presentaba su cartera de productos. Unas 150 personas de la CGT, CSI y CCOO industria, protestamos contra los despidos en la empresa. La concentración, notificada por la CGT, contó con la presencia surrealista de unos 20 miembros del sindicato que negocia despidos, CCOO Servicios.
La concentración fue muy ruidosa y firme, cortándose en diversas ocasiones los accesos a la Feria. Pudimos repartir unos 2000 folletos explicando la situación de despidos en la empresa y atendimos a diferentes medios de comunicación y televisiones.
Afiliados/as a la CGT acudieron desde Barcelona y Zaragoza en bus, siendo apoyados por una importante presencia solidaria de Madrid, sede de IFEMA.
Movilización - Negociación
Al día siguiente, la sección sindical de CGT en HP requirió a la empresa continuar las reuniones con los sindicatos que no negocian despidos. Como ya indicamos, la CGT no comparte mesa de negociación con representantes que acepten despidos.
Ese mismo día se certificó el aislamiento de CCOO Servicios en la empresa: UGT anuncia que abandona su alianza debido a que CCOO Servicios estaba negociando despidos y manteniendo reuniones paralelas con HP. Ese paso unido a la integración del sindicato amarillo AIT en CCOO supone el aislamiento de un modelo sindical en clara crisis de credibilidad.
La Huelga masiva en las empresas de HP está cada vez más cerca.