martes, 31 de julio de 2018

Declaración conjunta de los Sindicatos de Clase rechazando el pacto social entre la patronal, CCOO y UGT


Los Sindicatos de Clase del Estado Español declaran su total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Los Sindicatos de Clase del Estado Español DECLARAN:
Su total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Pacto que combatiremos explicando a la clase obrera del estado español todas sus características negativas. Este es uno de los acuerdos que tomamos el 10 de julio en la reunión de los sindicatos afiliados y amigos de la FSM, celebrada en Madrid a iniciativa del Secretariado de la Federación Sindical Mundial.
El nuevo acuerdo es fundamentalmente una recomendación de que los salarios aumenten alrededor del 2%, pudiendo llegar al 3% en función de la productividad y el absentismo. Esa subida, que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo cuando el IPC oficial está ya en el 2,3%, ni siquiera está asegurada, por cuanto se trata de una recomendación; de hecho ya hay casos de propuestas patronales de aumento por debajo del 2% en la negociación de los nuevos convenios. Además, la patronal ha manifestado que el acuerdo no se cumplirá si el gobierno incrementa la presión fiscal a las empresas con el aumento del impuesto de sociedades. Por todo ello, el nuevo AENC no sólo es negativo para la clase obrera, sino que puede quedar en papel mojado si así lo decide la patronal.
Inmediatamente después de firmado, los medios de comunicación y el gobierno burgués aplaudieron y bendijeron este acuerdo, presentándolo como un avance social de “profundo calado”. Además, los enemigos de la clase obrera no dudaron en afirmar que dicho Acuerdo “garantizará la paz social en las relaciones laborales”. Asimismo, este Pacto Social regala a la patronal su histórica reivindicación (siempre rechazada por el sindicalismo de clase) de hacer depender los salarios de la productividad y del absentismo, alineándose completamente con las directrices que imponen las multinacionales que deciden la política de la Unión Europea.
Tal como pasa en toda Europa, los trabajadores y trabajadoras de los países capitalistas siguen perdiendo logros históricos, adquiridos con largas luchas que supusieron sangre, asesinatos, despidos, exilios y sacrificios de nuestra clase. Al mismo tiempo, los capitalistas y las transnacionales siguen maximizando sus ganancias, acumulando riquezas en sus arcas.
No se pueden esconder, ahora menos que nunca, las responsabilidades históricas de los sindicatos amarillos que sembraron, para aplicar la Paz Social que les exigen los que les pagan las millonarias subvenciones que reciben (patronal, gobierno y la UE), la cultura de la colaboración de clases y de las mesas redondas, convirtiendo los diálogos en claudicaciones, y la expresión ‘lucha de clases’ en palabra prohibida para todas sus actividades públicas.
Los sindicatos abajo firmantes, hacemos un llamamiento a todos nuestros afiliados en el plurinacional Estado español, a seguir luchando contra las recetas de los patrones y sus lacayos, reivindicando la satisfacción de las necesidades contemporáneas de nuestra clase. Los sindicatos de clase no podemos aceptar bajo ningún concepto ningún acuerdo que suponga una subida salarial por debajo del IPC y por supuesto no podemos aceptar que el anhelo de la patronal de hacer desaparecer la referencia del IPC se haga realidad. Por todo ello los sindicatos firmantes seguiremos luchando, cada uno en su ámbito de actuación, para mejorar las condiciones de trabajo de la clase trabajadora y para neutralizar los efectos de este acuerdo que se trata de un paso más en las políticas re-centralizadoras del Estado Español.
El nuevo proceso de negociación anunciado en la Segunda Reunión en la Moncloa, celebrada el 10 de julio, de la patronal, el gobierno del PSOE y los sindicatos amarillos, presupone dar continuidad a los pasos atrás en las conquistas de la clase obrera. De nuevo se anuncian medidas que los sindicatos amarillos no están dispuestos a llevar a las asambleas de trabajadores.
También rechazamos la sumisión de los sindicatos amarillos a las decisiones del imperialismo europeo y mundial, que también el 10 de julio inició el proceso de doblar o triplicar sus gastos militares, como OTAN, para facilitar sus intervenciones imperialistas y genocidas, que solo sirven para robar las riquezas de los países de Asia y África, y generan la necesidad de emigrar hacia los países sin conflictos armados. Emigración en la que la clase obrera de los citados continentes ve morir cada año decenas de miles de sus miembros.
Por último, convocamos a todos nuestros afiliados a solidarizarse con nuestros hermanos y hermanas del Estado español que sufren represión por su lucha sindical (detenciones, cárcel, despidos, sanciones, etc.) y reiteramos nuestra solidaridad internacionalista y de clase, que incluye la necesidad de respetar el derecho de autodeterminación de los pueblos.
Los sindicatos abajo firmantes seguiremos dando respaldo a todas las justas reivindicaciones planteadas por los sindicatos de clase, con el objetivo de alcanzar, más pronto que tarde, un cambio político y social radical para ir creando un nuevo modelo político, económico y social, sin explotación y con igualdad de derechos de todas las personas.
Estado español, julio de 2.018
AST (Alternativa Sindical de Trabajadores)
CGT (Confederación General del Trabajo)
COBAS (Sindicato de Comisiones de Base)
Confederación Intersindical
COS (Coordinadora Obrera Sindical)
CSC (Coordinadora Sindical de Clase)
CSI (Corriente Sindical de Izquierda, Asturies)
CSU (Extremadura)
CSU de PyJ (Pensionistas y Jubilados)
CTA (Central de Trabajadores de Andalucía)
CUT (Aragón)
CUT (de Galicia)
ESK (Euskal Herria)
IA (Intersindical de Aragón)
IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya)
Intersindical Canaria
Intersindical CSC (Catalunya)
Intersindical Valenciana
FSC (Federación Sindical de Clase)
FSOC (Frente Sindical Obrero de Canarias)
LAB (Euskal Herria)
SAC (Sindicat de l’Administració de Catalunya)
SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores/as)
SDT (Sindicato Democrático de Trabajadores) (Málaga)
SOA-STA (Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d’os/as Treballadors/as d’Aragón)
Solidaridad Obrera (Confederación Sindical)
Somos Sindicalistas
STEI Intersindical (Illes Balears)
STM-Intersindical Valenciana (Sindicat de Treballadores i Treballadors del Metall)
                                    Mas información en : kaosenlared.net

viernes, 6 de julio de 2018

El 5 de Julio entró en vigor el nuevo permiso de paternidad de 5 semanas

Será aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018, inclusive, fecha en la que entra en vigor el BOE que reforma el Estatuto de los Trabajadores respecto a este permiso. Este permiso no hay que solicitarlo, está concedido por el Estatuto de los Trabajadores, el padre simplemente tiene que comunicar a la empresa que va a disfrutarlo.

El 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, según la cual con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y vigencia indefinida se modifica el artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.


                          Mas información sobre este permiso en : laboro-spain.blogspot.com

CSIF no sabe lo que firma ¿o si lo sabe?



No queremos aburrir a nadie enviando correos larguísimos para justificar que se firman cosas que no era necesario firmar, pero si queremos aclarar lo que suponen los acuerdos de empresa respecto a los convenios sectoriales.

La Reforma Laboral del 2012 dio prioridad a los acuerdos de empresa respecto a los de convenio. ¿Qué quiere decir esto?, muy sencillo: La empresa puede empeorar el convenio con el aval de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

Que la empresa hasta la fecha de hoy estaba absorbiendo las subidas por convenio del Salario Base y Plus de convenio, nadie lo ha negado, lo que si hemos afirmado es que tras la firma del maravilloso Plan de Transformación lo que se consiguió es BLINDAR que esta absorción se siga haciendo para siempre, incluso aunque cambiara el convenio o hubiera una sentencia que obligara a la empresa a que no pueda absorberlo, porque CUALQUIER ACUERDO ENTRE EMPRESA Y RLT PREVALECE.

¿Cómo se blindó? Muy sencillo, añadiendo al Plan firmado en 2015 unos “parrafitos de nada”, que no eran necesarios y que dicen lo siguiente:

La Empresa podrá compensar y absorber los incrementos salariales derivados de cualquier actualización de tablas salariales o equivalente del convenio colectivo de aplicación, con cargo al "Complemento Compensable" o cualquier otro concepto que tenga naturaleza compensable y absorbible.
Sólo en el caso de que el importe del Complemento Compensable no alcanzará para compensar el total de los incrementos salariales, la empresa podrá compensar y absorber ese exceso de la "Mejora Voluntaria".

Nos hacemos la siguiente pregunta, si la empresa tenía tan claro que podía absorber estos incrementos como lo había hecho hasta ese momento, y no veía ningún problema a futuro, ¿Por qué incluyó estos párrafos en un Plan referido a un ERE y un art.41? O ¿Es que algunos de los firmantes conseguían a cambio algún beneficio? 

Nosotros lo único que pedimos es que los sindicatos a los que les gusta tanto firmar acuerdos, se asesoren de lo que implican estos acuerdos para los trabajadores que estamos en la compañía o los que estarán a futuro, ya que somos los que tenemos que sufrirlos.

Y Como parece que les gustan mucho las frases de Alfonso X está va dedicada a ellos:

Los que dejan al rey errar a sabiendas, merecen pena como traidores

jueves, 5 de julio de 2018

La Nómina: Todo lo que nos ha quitado la empresa, CCOO, UGT y CSIF


Como todos habéis podido comprobar en la nómina, el incremento de nuestro sueldo por convenio ha sido de CERO, salvo que no tuvieras mejora voluntaria o complemento compensable ya que entonces no tienen de dónde absorber. ¿y esto por qué? Por 2 motivos principalmente: 

  • La empresa siempre ha dicho que va a absorber todo lo que pueda y además de eso ha decidido también absorbernos la parte de la antigüedad, aunque tenga sentencias y acuerdos que lo impidan. Si la empresa no rectifica en este punto, se enfrentará a una demanda. Una vez más, la empresa deja muy clara la nula importancia que tiene para ella sus trabajadores, con salarios congelados desde hace años y una gran pérdida de poder adquisitivo, eso sí cada año quieren que trabajemos más, mejor y seamos más rentables. 
  • Porque con su firma en el Plan de Transformación, CCOO, UGT y CSIF, como ya os informamos, legalizaron que la empresa pueda absorber la actualización de las tablas salariales por convenio.
¿Y cuánto nos han quitado? Pues una vez la empresa ha actualizado las categorías de los trabajadores al nuevo Convenio ya podemos saber cuánto dinero nos han quitado en esta tabla Resumen basada en las tablas salariales de dicho Convenio:



Como podéis comprobar A CADA TRABAJADOR DE CAPGEMINI, DE MEDIA NOS HAN QUITADO 71,84€ MENSUALES DE NUESTRA NÓMINA, ASCENDIENDO LA CIFRA A 1.005,45€ AL AÑO.

Pero esto es peor aún, como CCOO, UGT y CSIF firmaron ese Plan de Transformación, ya nunca más veremos ningún incremento salarial por tablas de convenio, ni en este año 2018, ni en 2019 con incrementos ya aprobados, ni en ningún año venidero. 

A los trabajadores de Capgemini ya solo nos queda el poder cobrar la antigüedad como concepto legal, siempre a expensas de que a algunos “SINDICATOS” les dé por firmar algo que nos lo quite. 

Cuando votamos para elegir a nuestros representantes, les estamos dando el poder de negociar y firmar por nosotros. 

PD: Si algún trabajador quiere saber cuánto dinero le están quitando, que contacte con nosotros y le informaremos.

19 de septiembre, juicio para mejorar los permisos retribuidos en el sector TIC

El próximo 19 de septiembre tendrá lugar un juicio en la Audiencia Nacional para mejorar significativamente el número de días de permiso retribuido sin ir al trabajo.

Como sabéis, una sentencia ganada por la CGT en el sector del contact center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empiecen a contar en el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC la situación está en apenas un trámite que se certificará cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre lo que ya se pronunció hace unos meses.

Pero ahora, desde la CGT en el sector TIC, hemos abierto un camino para mejorarlo aún más. La semana pasada presentamos en el Servicio de Mediación (necesario para ir a juicio) una papeleta por la que consideramos que cualquier día festivo que haya durante un permiso retribuido no compute para el disfrute.
Es decir, por ejemplo, los 15 días del permiso de matrimonio pasarían a ser 3 semanas de permiso reales en lugar de 2 como hasta la fecha (pasando de naturales a laborables). En los casos de los otros permisos, pasaría lo mismo.
Al llegarles la información de nuestra acción legal, CCOO y UGT presentaron posteriormente otra papeleta pidiendo exactamente lo mismo por los mismos motivos (no vaya a ser que dejen de ser la novia en la boda, el niño en el bautizo y el muerto en el entierro).

Independientemente de todo, estaremos en septiembre en ese juicio. En caso de ganar no sólo seríamos los y las trabajadoras del sector las beneficiadas sinó que abriríamos la puerta para el resto de personas trabajadoras del estado español, ya que se trataría de un cambio de interpretación de la norma básica.
                           Más información en : www.cgtinformatica.org

Situación de la compañía tras el cierre del 2017 y previsión para el 2018



La semana pasada la dirección de Capgemini reunió a toda la RLT para compartir las cuentas anuales del año pasado, una vez auditadas, y su situación en lo que llevamos de año 2018.

En esta reunión, la Compañía nos confirmó que, por segundo año consecutivo, en 2017 obtuvo beneficios parecidos a los de 2016 como ya nos anticipaban en la reunión de Enero.

Además de confirmarnos los buenos resultados en general de todas las unidades excepto FS, nos indicaron que las previsiones para este año 2018 parecen seguir la misma tónica que en el año anterior, con previsión de resultados positivos para todas las unidades de negocio excepto en FS, como ya va siendo habitual.

Respecto a la plantilla, nos comentaron que el número de empleados rondará los 4000 a final de año, con un ligero incremento en los centros de trabajo de Asturias, Valencia y Murcia, manteniendo o habiendo un leve decrecimiento en Madrid y Barcelona.

El nuevo CEO de Capgemini, no sabemos si con idea de coartar la libertad sindical, nos ha indicado que el año pasado y éste ha habido mucha conflictividad laboral  en algunos centros y que eso no es bueno para la empresa. También nos “regañó” por repartir panfletos informativos sobre los despidos en clientes en los cuales hay personas de Capgemini.

Pues que sepan que esta sección va a seguir manifestando su malestar donde considere oportuno cuando se despida de manera arbitraria a los trabajadores de esta empresa. Si el nuevo CEO no quiere conflictividad laboral, está en su mano cambiar las políticas de la empresa, los únicos culpables de la conflictividad y de la mala imagen que pueda dar la empresa son los que la dirigen. Incumplir la legalidad, como ha hecho la empresa absorbiendo el incremento de la antigüedad y forzar a que la RLT demande a la empresa por este motivo, no parece la mejor manera de querer reducir la conflictividad laboral.

Viendo los resultados económicos, nos seguimos preguntando lo mismo de siempre, si todo parece que va tan bien ¿por qué se nos ha absorbido todo? ¿por qué los salarios siguen congelados salvo para algunas “élites”?

Si cuando todo va bien y la empresa gana dinero no se reparte con “todos”, y no hay excusa para no hacerlo, cuando vaya mal nos tememos lo peor.

Si el nuevo CEO quiere retener el talento y que la gente no se vaya, que los empleados estén motivados y que no haya conflictividad laboral y la imagen de la empresa cambie a mejor, deberá ponerse las pilas para mejorar las condiciones de los trabajadores, y no despedir arbitrariamente a la gente que ha dejado sus mejores años en ella diciendo que son “ajustes”.