Comienzan los despidos, adiós al espíritu navideño

 

En años anteriores por estas fechas, Capgemini tenía la costumbre de hacer Christmas con los hijos de los trabajadores, dando entradas para el circo Price hasta la pandemia y después entradas para el cine, intentando enmascarar un poco los continuos despidos del año con una pizca de “espíritu navideño”.

Pero ya ni eso. Han visto que el circo Price cuesta dinero, al igual que las entradas para el cine y que el espíritu navideño es cosa del pasado. Así que la empresa ha pensado en poner en práctica su peculiar visión de pesadilla antes de navidad y qué mejor que una cesta de navidad que regalarnos un buen despido para celebrar estas fechas.

Es por ello que lamentablemente tenemos que comunicaros que son ya 7 los compañeros despedidos, 3 del centro de Madrid y 4 en el de Asturias

Como siempre, la empresa se olvida que está formada de personas, con capacidades y necesidades humanas. Le interesa más el “Metaverso” y sus miles de tonterías, olvidándose de lo que es esencial en una compañía, SUS TRABAJADORES. Pero teniendo en cuenta que desde la dirección comentan que “es lógico y saludable” contar con cerca de un 25% de rotación en la plantilla, entre despidos y salidas voluntarias, cómo no va a ser normal para ellos despedir en Navidad.

Ya tendremos a posteriori campañas y premios pagados para hacer creer al mundo exterior lo maravilloso que es Capgemini con “sus trabajadores” cuando en realidad la empresa es cada vez más ruin y déspota.

Nosotros seguiremos demostrando a la empresa nuestra repulsa por estos despidos indiscriminados con las acciones que consideremos.

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

25 N Día Internacional contra las Violencias Machistas

La organización anarcofeminista recrimina a las instituciones y las formaciones políticas, de cualquier color o signo, que antepongan sus intereses partidistas a la erradicación de estas violencias en nuestra sociedad.

La Confederación General del Trabajo (CGT) vuelve, como cada año, a emitir un comunicado con motivo del 25-N, Día Internacional contra las Violencias Machistas, y realiza un llamamiento a participar en las movilizaciones que estén organizadas en pueblos y ciudades de todo el Estado.

Para la CGT esta jornada es un día de lucha, no hay nada que celebrar y sí mucho por denunciar. En este sentido, la organización anarcosindicalista ha recalcado el “escalofriante” número de víctimas que esta lacra deja cada año en nuestro país y alrededor del planeta. En concreto, en el Estado español una mujer es asesinada cada seis días, por no hablar de las familias que quedan destrozadas tras estos crímenes, e incluso las que existen obligadas a convivir con su maltratador.

Los y las anarcosindicalistas consideran intolerable la actitud de las instituciones “democráticas” y la de las formaciones políticas, de todo color y signo, ante esta situación y recalca que el único objetivo de estas organizaciones es acaparar espacios dentro del Movimiento Feminista para terminar imponiendo sus intereses partidistas dejando a un lado el objetivo principal, que es acabar con los asesinatos machistas y el fin de cualquier tipo de violencia hacia la mujer en nuestra sociedad.

CGT manifiesta que continuará trabajando en la línea de compromiso que mantiene desde siempre contra toda violencia y represión hacia las mujeres, apostando por la lucha contra las injusticias en la calle, en los centros de trabajo, en los centros educativos, y en cualquier rincón de nuestra sociedad hasta lograr una igualdad real y el respeto a los valores de la diversidad.

Cuentas Capgemini + Altran 2022 y … más de lo mismo

 

Hace un par de días la empresa nos presentó las cuentas de Capgemini que estiman para este año a falta de lo que pase en diciembre.

Ya es la segunda vez que nos presentan las cuentas conjuntas de Capgemini y Altran, eso sí los datos de las personas que trabajan en Altran no nos lo dan, sólo los de Capgemini, bueno se los darán a las secciones sindicales que han invitado al Plan de Igualdad.

Triplicamos casi los ingresos que cuando éramos sólo Capgemini, cifras récord como ya han publicado en algún periódico, superando los del año anterior en más del 10%. Se nota que a los clientes si se les ha aplicado la subida del IPC a las tarifas. ¿Nos aplicarán esa subida a nuestros sueldos mermados por la inflación?

Eso sí, cuando empiezan a desglosar los gastos, el dinero empieza a desaparecer, que si se paga al grupo por la franquicia, que si la devaluación de la moneda de algún país sudamericano que nos cargan los costes, que si los gastos de reestructuración (despidos como siempre), conclusión: pérdidas como casi todos los años.

Resumiendo, un año por el COVID, otros por la crisis, y este año, será por Ucrania, estamos como todos los años, parece el día de la marmota.

Como ya os dijimos en las cuentas del año anterior, Altran tiene bastante más ingresos que Capgemini, y como predijimos, aunque no había que ser un gran vidente, al juntarse con Capgemini le harían un maquillaje soberbio para que al final salieran pérdidas.

Ya sabemos que éstas multinacionales son unos maestros de la ingeniería financiera, y pueden ganar o perder dinero según les interesa el país en el que están, seguramente habréis oído hablar de eso de la elusión fiscal aprovechando las leyes de cada país.

Y, para terminar, RRHH como todos los años, nos contó lo mucho que se esfuerzan y lo bien que lo hacen todo, incluso nos contaron que una rotación del 23-24 % de las personas que trabajan en Capgemini es natural e incluso sano. La verdad es que no sé qué entienden por natural y sano, pero parece que al resto de los mortales esas cifras no nos parecen normales.

Para no enrollarnos más, se ha hecho con los datos lo de todos los años un cocinado excelente por parte de Capgemini y el resto nos lo tenemos que creer o no.

Rompe con las horas extras

El concepto y la filosofía que introduce la realización de las Horas Extras forman parte, como un mecanismo más, del engranaje utilizado por las empresas para mantener, por un lado, las plantillas en unos niveles mínimos de recursos, y por otro, para tener a los trabajadores, que esporádica o habitualmente usan y abusan de ellas, permanentemente comprada la voluntad.

No se trata de exagerar. Continuamente nos llegan datos objetivos de cuyo análisis se desprende la enorme trampa que suponen las horas extras.

Continuamente vemos como en multitud de empresas se realizan horas extras en cantidades totalmente escandalosas, situación que se reproduce aunque esas empresas se encuentren permanentemente amenazadas con la aplicación de expedientes de regulación de empleo (de todas las modalidades posibles).

Resulta evidente como, mientras se van sucediendo continuas reducciones de plantilla, las empresas continúan manteniendo y potenciando altos índices en los excesos de jornada, supliendo la falta de plantilla con aumentos injustificables de productividad.

Pero, por desgracia, esto es solo una parte del problema originado por la profusa -y rechazable- realización de excesos de jornada en muchas empresas de este país. La otra parte queda encadenada a la indudable pérdida de condiciones de trabajo, en el aspecto laboral, y de claridad de vida en el aspecto personal.

Enredados en la vorágine de las horas extras, se prefiere obviar que su concesión y realización depende exclusivamente de la voluntad del empresario, y se acaba asumiendo como propio un nivel adquisitivo/consumista que no se corresponde con la realidad económica, sirviendo como válvula de escape a la lucha por mejorar las condiciones salariales.

En este entorno resulta fácilmente doblegable la voluntad de cualquier trabajador, al que le costará menos renunciar a la lucha por mejorar sus condiciones de trabajo, que renunciar a las posibilidades económicas que le proporciona la realización de las horas extras.

En otro orden de cosas, aunque parece un concepto un tanto “pasado de moda”, las consecuencias desequilibrantes de la relación “más tiempo de trabajo, menos tiempo de ocio”, no están suficientemente valoradas ni tenidas en cuenta. Desde nuestro punto de vista suponen una auténtica lacra que está marcando, muy negativamente, las relaciones personales y de entorno familiar y/o social.

No podemos tampoco obviar que hay una serie de causas que permiten o ayudan a que la realización de las horas extras está ampliamente extendida, y que incluso en algunos casos sirve para mitigar los efectos de sufrir salarios indignos.

Independientemente de las causas, parece innegable que los efectos son igualmente nefastos:

• Reducciones de plantilla
• Aumento de la precariedad
• Empeoramiento de las condiciones de trabajo
• Una vuelta de tuerca más en la consolidación del concepto insolidario entre los trabajadores.

Por todo esto, como CGT, estamos obligados a mantener un discurso coherente y contrario a
la realización de las horas extras, a denunciar permanentemente sus negativas consecuencias, siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema e incomprensiones.

Lo importante es defender el concepto del pleno empleo, rebajar las cifras del paro (y pobreza), a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, cuestiones éstas que chocan frontalmente con los efectos y la filosofía que destila la realización de las horas extras.

Como CGT, nuestro discurso tiene que ser claro y sin ambigüedades: estamos radicalmente en contra de la realización de horas extras, o cualquier otro concepto que signifique excesos de jornada, y a favor de que el trabajo se reparta bajo cotas de solidaridad.

1. La realización de horas extras tiene un eminente contenido insolidario: mientras algunos hacen horas extras, el índice de paro se mantiene en cotas altísimas.

2. Está al servicio de los intereses empresariales; permitiendo afrontar incrementos de producción sin aumentar plantilla, así como preparar reconversiones.

3. Se trata de un componente desmovilizador en manos de las empresas: se sustituye la movilización para conseguir mejoras reales por el servilismo de quienes dependen de los favores de un jefe.

4. Sirven para enmascarar el fracaso del modelo sindical mayoritario, permitiendo a los trabajadores mantener ritmos de consumo por encima de sus posibilidades reales.

5. Dispara el nivel de explotación, devolviéndonos a tiempos pasados e inutilizando los años de lucha por el derecho a vivir más allá de la obligación laboral.

La brecha entre los sueldos y el IPC se agranda en todos los sectores y se ceba en la hostelería

• La inflación crece más del triple que los salarios, que se devalúan en todas las profesiones.
• Profesionales técnicos como abogados, consultores, arquitectos o ingenieros son los que mejor resisten.
• En restauración, el sector peor pagado de toda la economía, los salarios solo crecen un 1,7%.
• Los bancos empiezan a cerrar el grifo de las hipotecas, pero los precios de los pisos seguirán altos.

    Se mire donde se mire, no hay profesión de la economía española en la que los salarios estén aguantando el embate de una inflación sin precedentes en las últimas cuatro décadas. Los datos de la estadística de convenios colectivos que difunde cada mes el Ministerio de Trabajo son elocuentes. Mientras que la inflación promedio registrada en lo que llevamos de año alcanzaba el 9% en septiembre, las subidas salariales pactadas entre empresas y empleados apenas alcanzaban el 2,6%. Es decir, la inflación ha subido más de tres veces por encima de los sueldos.

Estos datos apuntan a que los salarios pactados por convenio en lo que llevamos de año se han disparado en un rango que oscila entre el 3,8% de las profesiones científicas y técnicas y el 1,1% del sector financiero (si excluimos la subida del 6,3% para el personal doméstico que trabaja en los hogares, que solo afecta a 827 trabajadores).

Los profesionales de alta cualificación, como abogados, contables, consultores, arquitectos, ingenieros o investigadores son por ahora quienes mejor están capeando la inflación. Los 227.000 trabajadores de estas profesiones que han firmado convenios con efectos este año han logrado subidas del 3,8%. Tras ellos, aparecen los profesionales de las actividades artísticas, recreativas y del entretenimiento, cuyos convenios recogen alzas salariales del 3,7%.

 No muy lejos de ellos aparecen los trabajadores del transporte y el almacenamiento. En este sector, uno de los que está notando más de cerca el impacto de la crisis energética por el encarecimiento de los combustibles, se han pactado alzas salariales del 3,3% que afectan a 354.000 trabajadores.

Otro de los sectores más golpeados por los elevados precios de la energía es la industria manufacturera (alimentación, textil, automovilística, siderurgia...). En este sector, más de 2,1 millones de trabajadores (el 28% de todos los que, hasta ahora, han pactado convenios con efectos en 2022) han logrado que sus sueldos suban un 3,2%.

En el otro lado del espectro, los asalariados que salen peor parados son los empleados de la banca y la hostelería. Los convenios pactados en el sector financiero y de seguros apenas recogían subidas de sueldos del 1,1% hasta septiembre, la media más baja de toda la economía. Tras la crisis financiera de 2008, la banca lleva años en un proceso de concentración y reducción de costes en los que se han producido fuertes recortes en sus plantillas (solo entre diciembre de 2010 y de 2020 han perdido 84.204 empleados). 

Sin embargo, el caso más dramático es el de la hostelería, una actividad donde los sueldos negociados por convenio apenas crecen un 1,7%. La hostelería es la segunda profesión con aumentos salariales más bajos en lo que llevamos de año, algo especialmente notable si se tiene en cuenta que es la actividad con un sueldo medio más bajo de toda la economía (apenas 1.376 euros brutos mensuales en 2020).

Aunque la estadística de convenios colectivos refleja con bastante precisión la situación de las negociaciones salariales, conviene recordar que no aporta información sobre algunas cuestiones relevantes. Por ejemplo, quedan fuera de ella las subidas salariales que los trabajadores pactan individualmente con su empresa o las de los empleados que están fuera de convenio (entre 700.000 y 800.000 según algunas estimaciones).

Subidas más fuertes en el norte

Igual que no todas las profesiones han respondido igual a la inflación, las diferencias entre territorios son también llamativas. Dejando de lado los convenios de un nivel superior al autonómico (que afectan al 42% de los trabajadores de la estadística y recogen una subida media del 2,2% para 2022), en general las comunidades del norte han salido mejor paradas que el resto.

Los trabajadores del País Vasco (con una subida media del 5%), Navarra (4,5%) y Cantabria (4,4%) son los que más han visto crecer sus salarios. Unos aumentos claramente por encima de los registrados en Comunidad Valenciana (3,9%), Andalucía y Cataluña (2,7%) o la Comunidad de Madrid (2,6%). Por contra, los asalariados en Aragón (1,8%), Castilla-La Mancha (2,1%), Murcia (2,2%) y Castilla y León (2,3%) reciben los incrementos más bajos.

La situación también es muy diferente en las grandes empresas que en las pequeñas. Según informa Expansión, firmas como Mercadona, Repsol o Enagás ya han anunciado que subirán salarios con el IPC. Por su parte, los grandes fabricantes de automóviles preparan subidas de entre el 6% y el 10%.

Se disparan las cláusulas de garantía 

A medida que la inflación ha ido aumentando, también lo ha hecho el número de trabajadores que disfrutan de cláusulas que vinculan sus salarios al IPC (aunque en la mayoría de los casos las subidas garantizadas no cubren toda la inflación). Los últimos datos señalan que uno de cada cuatro trabajadores españoles ya cuentan con cláusulas de garantía salarial, una cifra que alcanza el 48% entre los asalariados en la industria, pero que solo afecta al 15% del sector servicios -donde trabajan la mayoría de los españoles-. Además, el porcentaje de trabajadores con cláusulas con efectos en 2023 alcanza ya el 45%, según una estimación reciente del Banco de España. 

Pensionistas y funcionarios salen mejor parados

Las negociaciones entre sindicatos y patronal están resultando en subidas salariales inferiores a las rentas que dependen del Estado. Mientras que las retribuciones en el sector privado suben un 2,6% de media en 2022, el salario de los funcionarios subirá un 3,5% este año. Además, los empleados públicos tienen garantizada un alza del 2% el año próximo (con otro 1% sujeto a variables) y una tercera subida del 1,5% en 2024 (mas un 0,5% en variables). 

Los algo más de 9 millones de pensionistas que hay en España son el único colectivo que tiene su poder adquisitivo garantizado. Sus prestaciones subirán lo mismo que lo haga la inflación media entre noviembre del año pasado y el actual. Un alza que el Gobierno calcula que ascenderá al 8,5%.

 Más información en https://www.20minutos.es

  

Creemos urgente hablar de Salarios y del IPC

Debido a la actual situación económica en la que los precios están afectando directamente a la clase trabajadora de Capgemini hemos solicitado una reunión para tratar la adecuación del salario al IPC actual o algún tipo de mecanismo salarial que palie los efectos que estamos sufriendo los trabajadores debido al incremento desbocado de los precios que venimos sufriendo desde el año pasado.

Vemos que con la actual coyuntura económica, nuestro sector está saliendo bastante bien parado como podemos ver en multitud de noticias al respecto, y que contrasta con la situación económica en general de la mayoría de la clase trabajadora:

https://aecconsultoras.com/

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/07/06/companias/1657111145_671130.html

https://aecconsultoras.com/noticia-nota-de-prensa-aec/el-importe-de-las-licitaciones-en-consultoria-y-servicios-ti-aumenta-mas-de-un-70-en-2021-y-supera-los-4-405-me/

Recientemente solicitamos una reunión para que nos informaran de los resultados empresariales del primer semestre y de las previsiones para el final del año, pero parece ser que no está en la agenda de Capgemini tratar estos temas con nosotros, aunque están obligados por ley, y seguimos a la espera. De la misma manera veremos si la actual dirección está dispuesta a tratar las subidas salariales con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras o como viene siempre haciendo, sólo se sienta con la RLT para negociar sus recortes y sus despidos o informarnos de hechos ya consumados.

Tuvimos una oportunidad de conseguir algo en materia de subidas salariales en las negociaciones que tuvimos con la empresa con motivo de los trienios, pero lamentablemente y como pasa siempre, los sindicatos mayoritarios sólo están prestos por firmar lo que les pone delante la empresa y no son capaces de mirar más allá.

Todos conocemos las prácticas actuales de la empresa en materia salarial, y que son las mismas que lleva haciendo desde tiempos inmemoriales :  años y años con salarios y compensaciones congeladas a la plantilla en general , siendo este hecho una de las causas principales junto con los despidos periódicos de que los trabajadores se marchen de esta empresa a la mínima de cambio, mientras sí se suben los salarios y/o bonus a un selecto grupo de personas que casualidades de la vida son los de siempre.

15 de Octubre: Más motivos que nunca

 

Tras las últimas declaraciones del ministro Jose Luis Escrivá y su pretensión de modificar el periodo de cálculo de las pensiones aumentando el número de años para la cuantificación de la futura pensión, se hace más necesario y urgente apoyar la gran movilización fijada para el próximo 15 de octubre.

Movimientos de pensionistas, junto con organizaciones sociales y sindicales, entre ellas CGT, han convocado una gran manifestación en Madrid bajo el lema “POR LA SUBIDA DE PENSIONES Y SALARIOS CON EL IPC REAL” con la que se pretende denunciar la situación de devaluación del poder adquisitivo que vive tanto la clase trabajadora asalariada como la clase trabajadora pensionista.

La nueva reforma de las pensiones que el Gobierno “más progresista de la historia”, con el Ministro de Seguridad Social José Luis Escrivá a la cabeza, prepara para los próximos meses pretende llevar a cabo, entre otras medidas, el alargamiento del periodo para el cálculo de la pensión de 25 a 35 años. Esto supondría una pérdida económica de entre un 7% y un 10% frente al sistema de cálculo actual.

Ya tuvimos una reforma regresiva de la LGSS y de las pensiones hace unos meses, suscrita por el actual gobierno y avalada por sus agentes sociales, que empeoraba la reforma de M. Rajoy y del PP; si esta nueva reforma se produce tendrá de nuevo gravísimas consecuencias para la clase trabajadora. Un nuevo recorte de los derechos económicos para nuestra clase que será muy difícil recuperar.

Desde CGT, como venimos defendiendo desde hace décadas, siempre vamos a apostar por la lucha y la movilización para conseguir unas pensiones dignas con un aumento económico anual ligado al IPC Real y el incremento de las pensiones mínimas que permitan vivir dignamente a aquellas personas que la reciban. Porque jubilarse dignamente es un derecho, no podemos permitir que aquellas personas que han estado trabajando durante décadas no puedan llegar a fin de mes con la lamentable pensión que les queda a la hora de jubilarse.

Por todo esto, desde CGT entendemos que es el momento de salir a la calle y que este 15 de Octubre debemos de llenar las calles de Madrid diciendo claro y alto que la clase trabajadora no va a permitir la pérdida de más poder adquisitivo, exigiendo al gobierno una subida de salarios y pensiones ligados a la subida del IPC real.

¡ POR LA SUBIDA DE PENSIONES Y SALARIOS CON EL IPC REAL !

¡ NO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES !

¡15 DE OCTUBRE, TODAS A MADRID!

La subida de tipos de interés hace urgente e ineludible una subida salarial

Uno de los motivos recurrentes utilizados durante los últimos años por las entidades financieras para justificar el recorte de gastos y el despido de miles de personas (gráfico1) ha sido su baja rentabilidad (grafico2). Una supuesta baja rentabilidad motivada en gran medida por unos márgenes financieros lastrados por tipos de interés negativos. Tipos, por otro lado, inducidos por la aplicación de políticas monetarias llevadas a cabo por el Banco Central Europeo para reactivar la economía tras la crisis financiera iniciada en el año 2008. No obstante, habría que matizar que para ellos, todo lo que sea una rentabilidad por debajo del doble dígito es una baja rentabilidad, que en cualquier caso nunca ha estado reñida con la obtención de beneficios récord (gráfico3).

 

Ahora, por el contrario, nos encontramos en un momento en donde en tan solo mes y medio ha habido incremento acelerado de los tipos de interés del BCE, colocándose en el 1,25%. (gráfico4) para conseguir, según las mismas doctrinas económicas, reducir un IPC interanual desbocado, situado en el 10,5% (gráfico5), causado en gran medida por una subida en los precios de la energía, motivada por la guerra en Ucrania. Un incremento de tipos que en paralelo está empujando al Euribor a un año, referencia hipotecaria (gráfico6), a unos niveles no vistos en los últimos 10 años, pasando de estar en negativo en el mes de abril a llegar, el 21 de septiembre, hasta el 2,416% y sin visos de parar su crecimiento.

 

Estas subidas de interés coyunturales van a suponer para las entidades financieras la obtención de unos beneficios extraordinarios, que algunos denominan caídos del cielo, al tener por un lado más márgenes financieros para intermediar y a la vez, un incremento importante de los ingresos por intereses a cobrar, tras las revisiones de los tipos y el encarecimiento consiguiente de las cuotas de las hipotecas.

Y en estas, para la plantilla se genera la tormenta perfecta: ínfima subida salarial, desbocado incremento de precios al consumo, con la consiguiente pérdida inaceptable de poder adquisitivo e importante subida de las cuotas hipotecarias.

Es por ello, que se hace ineludible que las entidades financieras tengan que revisar al alza las subidas salariales pactadas en convenio con unos sindicatos negligentes, que rechazaron la propuesta de CGT de fijar una cláusula de revisión salarial indexada al IPC, que al menos nos hubiera garantizado no perder hasta la fecha más del 16% de poder adquisitivo.

Ahora bien, esta demanda no puede ser despachada por los bancos con una limosna, que les sirva a los firmantes del convenio (CCOO, UGT y FINE) para lavarse la cara. Hemos de recordar que en febrero de 2023 habrá nuevas elecciones sindicales y obviamente a la patronal bancaria le interesa que estos sindicatos mantengan sus resultados en detrimento de otros, como CGT, más reivindicativos y más beligerantes en la defensa de los derechos de las plantillas.

Desde CGT exigimos una subida salarial sustancial con impacto en tablas, y con ello, consolidable y pensionable. A la vez que no sea compensable con ningún otro concepto salarial. Ya que podría darse la paradoja de que lo den por un lado y lo quiten por otro, con el efecto neutro que ello supondría. Lo que sería sin duda una tomadura de pelo en toda regla.

Una negativa, debería suponer la inmediata puesta en marcha de medidas de acción sindical contundentes tendentes a doblegar el pulso a una patronal insensible, que aprovecha la coyuntura para incrementar sus beneficios a costa del sufrimiento de su plantilla.

Más información en https://cgt.org.es/

Nos quieren sacar del nuevo Plan de Igualdad a las bravas

La empresa intenta darnos una vuelta más de tuerca, está vez se trata del Plan de Igualdad, al comunicarnos que no vamos a estar en las reuniones del nuevo Plan de Igualdad acogiéndose e interpretando de forma “sui generis” el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que pretende es acallar al único sindicato crítico en esta empresa, se escuda en que CGT no tiene representación en Altran y que sólo va a negociar este Plan con los que tengan un 10% de representación considerando ambas empresas (Altran y Capgemini), y qué casualidad que son CCOO, CSIF y CO.BAS, y de regalo invitan a UGT por ser mayoritario en el sector de consultoría.

Por un lado, no tiene mucho sentido que los representantes de los trabajadores de Altran negocien nada que vaya a afectar a los trabajadores de Capgemini, cuando en breve van a ser absorbidos por nuestra empresa, y más si cabe, cuando se trata de un acuerdo de cuatro años de duración.

Y por otro, es una estrategia que ya viene de muy atrás, de  los acuerdos firmados con la empresa y sus sindicatos de cabecera (UGT, CCOO y CSIF) en los que excluyen a los sindicatos que no quieren firmar sus “mierda acuerdos” mediante una cláusula a nuestro entender ilegal, y que ya denunciamos, aunque con resultados decepcionantes.

Este “modus operandi” del que hablamos no es más que un vil chantaje por parte de la compañía con la connivencia de toda su camarilla sindical por permitirlo: o me firmas este acuerdo u olvídate de tener información al respecto vía comisiones de seguimiento. Véase, por ejemplo, el último acuerdo de Teletrabajo, en el que ya todos los sindicatos participan de estas sucias prácticas empresariales.

Parece que las cabecitas de la gente de RRHH no paran de trabajar para ver cómo excluirnos de todas las reuniones que puedan y así poder firmar a sus anchas todo lo que les dé la gana.

Pero si creen que nos vamos a quedar con los brazos cruzados es que no nos conocen bien. Ya hemos trasladado a jurídico este tema y os iremos informando puntualmente al respecto.

Despidos a la vuelta de las vacaciones

Capgemini empezó con su tanda habitual de despidos a finales de la semana pasada, y lamentablemente tenemos que comunicaros que son ya 7 los compañeros despedidos, 4 del centro de Madrid, 2 de Asturias y 1 del centro de Barcelona. Como sabéis la ley les permite despedir hasta un máximo de 30 personas en un periodo de 90 días por lo que seguramente los despidos continuarán a lo largo de esta semana hasta que completen el cupo.

Tristemente es la noticia con lo que nos vamos a encontrar la mayoría de los trabajadores al incorporarnos de nuestras vacaciones.

Luego los directivos se lamentan de la alta rotación en esta empresa, no ven más allá de sus narices o mejor dicho no quieren ver, que una empresa que apenas sube los sueldos a sus trabajadores, que trata de recortar lo poco que tenemos en cuanto puede y que cada 3 meses te pone de patitas en la calle, no es que sea un lugar muy amigable para trabajar. Y los números lo demuestran cuando las bajas a lo largo del año llegan año tras año cerca del 25% del total de la plantilla.

Nosotros seguiremos demostrando a la empresa nuestra repulsa por estos despidos indiscriminados con las acciones que consideremos.

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.