jueves, 23 de junio de 2016

Aclaraciones días de asuntos propios


En los últimos días estamos recibiendo muchas consultas sobre el disfrute del día de asuntos propios correspondiente al primer semestre. Son muchos los trabajadores que aún no han disfrutado de este día y nos comentan si es posible dejarlo para el siguiente semestre tras la comunicación que ha realizado una parte de la representación legal de los trabajadores (CCOO).

Queremos aclarar que este tema ha sido tratado en diversas reuniones con la empresa y ésta ha mostrado su predisposición a aceptar este punto, pero hasta ahora no se ha producido una comunicación formal de la empresa aceptando la posibilidad de disfrutar del día de asuntos propios correspondiente al primer semestre durante el segundo semestre del año.

Por tanto, mientras la empresa no comunique formalmente este cambio, recomendamos a toda persona que no haya disfrutado de ese día en este primer semestre que se lo coja antes de finales de este mes y no lo deje para más adelante.

Al no existir ningún acuerdo ni comunicación formal, lo vigente es el acuerdo firmado en Junio de 2015 que indica “Los trabajadores tendrán derecho a devengar y disfrutar 1 día por semestre natural (de enero a junio, y de julio a diciembre)”. Por tanto, si no has disfrutado de tu día correspondiente al primer semestre, podrías perderlo.

viernes, 17 de junio de 2016

EL SINDICALISMO DE DESPACHO Y SUS “ACUERDILLOS”



Dícese del sindicalismo que basa toda su labor en liberar a sus miembros para estar reuniéndose con la empresa y alabar lo que hace ésta o firmar acuerdos a espaldas del resto para tener contenta a la empresa. 

Creíamos que el “lacayismo sindical” en esta empresa se limitaba a firmar Eres o art 41(que una vez se ha firmado impide que las denuncias individuales puedan prosperar en los tribunales españoles), pero nos vuelven a sorprender, primero insinuando que los despidos de los 24 compañeros en los últimos meses podrían estar justificados, suficiente razón según ellos para no movilizarse, nada nuevo bajo el sol ¿Se puede caer más bajo? 

Por supuesto que sí, a la siguiente semana le hacen el juego a la empresa firmando un acuerdo unilateral sobre algo que está denunciado y sobre lo que la empresa no quiso llegar a un acuerdo en un primer SIMA, como ya os informamos. 

La empresa estuvo buscando quien le firmara ese acuerdo fuera del marco judicial y casualmente sólo los encontró a ellos, siempre tan dispuestos a colaborar. 

Evidentemente, dado que el acuerdo entre empresa y CSIF no valía para nada, la empresa no ha tenido más remedio que acudir a un segundo SIMA, reconsiderar su posición, reconocer su error al incluir el texto adicional en los contratos, promociones  y subidas y bajo ese marco jurídico firmar un acuerdo con toda la RLT. 

Es digno de resaltar además, su obstinación en querer ponerse medallitas sobre un tema que si no hubiera sido por la demanda interpuesta por CGT y la participación de CCOO y UGT, no estaría resuelto. 

Ese sindicato CSIF, controlado desde Barcelona y Valencia, que dice estar en contra de los despidos, no ha dudado en echarle una mano a la Dirección con su actitudUno de los despedidos formaba parte de la lista de CSIF por Madrid en las pasadas elecciones, ¿habrá sido un despido de los que CSIF denomina “extraños”? ¿Habrá negociado CSIF su salida a cambio de algo? ¿O se trata de un despido injustificado ante el cual CSIF no hace nada ya que una vez que esa persona les ha ayudado a conseguir lista para presentarse por el centro de Madrid, pasadas las elecciones es prescindible? 

Nos recuerda mucho a la canción de “si tú me dices ven lo dejo todo…”, y van raudos a firmar con la empresa. 

Estamos seguros de que aún les quedan muchos acuerdos que firmar con la empresa, como siempre “por el bien de los trabajadores”, por ello no dudamos que vayan a seguir sorprendiéndonos próximamente. 

¿Qué será lo próximo que les firmen? 

lunes, 13 de junio de 2016

La precariedad y los sueldos bajos hace mucho que irrumpieron en el sector TIC

Ante la noticia publicada en el medio "El Diario.es" procedente de CCOO titulada "La precariedad y los sueldos bajos irrumpen en el sector de las TIC" nos vemos en la necesidad de hacer unas cuantas puntualizaciones.
 
La primera, la más clara, es que no "irrumpen" ahora. No es algo nuevo. Los sueldos bajos y los puestos de trabajo precarios llevan imperando en el sector TIC desde hace muchos años, antes incluso de esta "crisis global". No es algo nuevo que haya caído ahora al sector, como si hasta ayer atáramos a los perros con longanizas. Los sueldos de "ni-mileurista" y los contratos por obra o de autónomo son la práctica habitual desde hace años en el sector de la consultoría, especialmente en las "Software factory" que todas las consultoras "líderes en el sector" abrieron al calor de las subvenciones autonómicas en Valladolid, Salamanca, Badajoz, León...

El problema de los salarios a la baja procede en parte de la competición entre empresas de consultoría por lograr contratos cada vez peor pagados por las grandes empresas y administraciones. Esto tiene varios motivos. Por un lado las administraciones públicas llevaron a cabo una ley de "contratar al más barato" que supuso una batalla de precios entre las consultoras. Obviamente la única forma que tenía una consultora de reducir costes sin que afectara a sus márgenes de beneficio era repercutiendo esta merma en los salarios que pagaba a los trabajadores. Para ello no solo recortaron salarios a la baja, sino que "vendían" como trabajador senior a un junior que en realidad era un becario. Otro aspecto es el de las grandes empresas como Telefónica, Banco Santander y otros que han presionado a las empresas de consultoría para recortar costes de proyectos. Todo ello provocando una sucesión de despidos colectivos coordinado entre las principales consultoras como el que vivimos en 2014. Claro que hay mucha gente para los puestos vacantes. Este es el río revuelto en el que pescan AtoS, Everis, Axpe, CapGemini, Indra y las demás "líderes del sector". Con tantos trabajadores despedidos, más precariedad, unos salarios de convenio estancados en 2009, más los nuevos que van terminando las carreras, siempre habrá alguien dispuesto a trabajar por un salario un poco menor. O un mucho menor. Pero insistimos; esto no es nuevo. Y en esta parte, en la de los despidos colectivos, tiene mucho que decir Comisiones Obreras y cómo han sido una herramienta en manos de la patronal para domesticar plantillas de trabajadores mientras se aplicaban EREs, uno tras otro.

Otro de los grandes problemas del sector es la subcontratación, una herramienta de las grandes empresas para flexibilizar sus plantillas, o dicho sin eufemismos, la manera que han encontrado de poder despedir más barato y vulnerar los derechos adquiridos en esas empresas sin ser apuntados como los culpables. Además esta cesión ilegal de trabajadores se acumula en diferentes niveles y en cada eslabón de la cadena encontramos menos derechos y más precariedad. Este modelo de gestión es cada vez menos común en el mundo, pues se ha demostrado que a la larga es más caro y aporta menos calidad, pero en España nos hemos aferrado a él, probablemente porque es una buena forma de que el gestor de turnos pueda llevarse una buena tajada y porque es consustancial al amiguismo y el enchufismo que son motores de la subcontratación.

No hay que obviar, para tener una imagen global, que ahora mismo el convenio de consultoría está congelado gracias a la ultraactividad del mismo. Que hasta el año 2009, última firma, el convenio no fue más que una reedición del anterior con pequeñísimas modificaciones de las tablas salariales; Comisiones, mayoritaria en el sector, lleva dos años atascada en la mesa de negociación por una crisis interna dado que las personas que estaban negociando se  negaban a firmar lo que la central sindical y la patronal querían firmar: hace un año Comisiones reemplazó a las personas que estaban en la mesa, todas del sector TIC, por otras del sector bancario, más dóciles con las decisiones de la cúpula sindical. Sobre la mesa estaba no solo la congelación, por décimo año consecutivo, de las tablas salariales, sino la pérdida de derechos adquiridos como la antigüedad, la jornada intensiva o la limitación legal de las horas extra.

La informática hace mucho tiempo que no es sector llamativo. Las carreras universitarias pierden alumnos año tras año porque se conoce bien cual es la realidad del sector TIC en España. Escasa innovación, mucha subcontratación, mucho trabajo de "peón" sin posibilidades de crecer en lo profesional y lo tecnológico y condiciones a la baja. El sector TIC no es, en su mayor parte, un sector innovador. La mayor parte es puro y duro servicio a empresas matriz de los sectores bancario/seguros y de telecomunicaciones.

La solución a esta situación pasa, a nuestro modo de ver, por la concienciación y movilización de las personas que trabajamos en el sector TIC. Los porcentajes de afiliación en el sector son muy bajos y se ha demostrado, por movilizaciones pasadas, que si los trabajadores y trabajadoras quieren, la empresa se tiene que sentar a negociar. Es la única forma en que se han parado agresiones como recientemente en HP Atos.