ERE de Capgemini: ¿La mesa constituida para el ERE es ilegal? Según nuestros servicios jurídicos SI.

 

Como ya os comentábamos en el correo del viernes, el sindicato CCOO como abanderado y CSIF haciendo de comparsas útiles, intentaban que no estuviéramos en la mesa negociadora del ERE, y lo consiguieron saltándose la legalidad vigente y jurisprudencia.

CGT ha procedido a enviar en el día de hoy tanto a las secciones sindicales como a la empresa un escrito vía burofax para que recapaciten sobre la ilegalidad que están cometiendo.

Si la composición no se corrige antes del inicio del período de consultas previsto para el 23 de abril de 2026, CGT interpondrá demanda de tutela de derechos fundamentales con carácter urgente y solicitará la suspensión cautelar del inicio del período de consultas.

Si la empresa no quiere empezar este ERE con la incertidumbre de si puede ser anulado en los tribunales, debería recapacitar y no aceptar las condiciones que una sección sindical como CCOO quiere imponer en la constitución de la mesa. Tener una mayoría no da derecho a excluir

El criterio aplicado — delegados brutos sobre el total de 122 — produce en Capgemini un resultado constitucionalmente inaceptable: excluye a CGT pese a que representa a 885 trabajadores en el centro de Madrid con el 59% de la plantilla total. El art. 41.4 ET ordena el reparto «en proporción al número de trabajadores que representen», criterio que bajo la estructura de representación de Capgemini otorga a CGT un puesto en la mesa.

La codicia empresarial de Capgemini: no le importa nada su plantilla

 

Capgemini, un gigante tecnológico que el año pasado tuvo unos ingresos de 22.465 millones de euros y un beneficio neto de €1.601 millones de euros y con unas perspectivas para 2026 de crecimiento de ingresos entre el 6,5% y el 8,5% a tipos de cambio constantes, y que pagó a sus accionistas el año pasado nada más y nada menos que 580 millones de euros.

No está nada mal, para una empresa que este año está recortando sus plantillas en Europa, empezando por Francia, Suecia, y ahora España.

Parece que las excusas que tiene Capgemini para despedir son inagotables, está vez es la IA y no nos sorprendamos si también ponen como excusa que se ha cerrado el estrecho de Ormuz.

Capgemini, según ellos una de las empresas más éticas del mundo, de la ética del capitalismo sí. Para ellos lo importante es tener más beneficios, bien sea estrujando más a las personas o despidiéndolas.

¿Vale todo para ganar más? ¿Apostar por la IA significa enviar a trabajadores a la calle y a sus familias? 

Nosotros lo vemos al revés, aprovechar el futuro potencial de la IA no es deshacerse del conocimiento y la experiencia de las personas, sino hacerlas más productivas utilizando esas herramientas.

No parece que la apuesta de la empresa es la que nos dicen, sino más bien recortar gastos, ¿Cuál es la forma más fácil? despedir trabajadores en España y externalizar los proyectos a la India.

Para hacer eso no hace falta tantas personas en los cuadros de mando de la compañía, con un puñado bastaría.

Basta ya de ERES en España, señores de Capgemini

Un nuevo ERE en Capgemini.

Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo.  No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.

Capgemini vuelve a las andadas, a los ERES de los que abusó a partir de la crisis del 2008, y demostrando con esta nefasta gestión que le importan bien poco sus trabajadores

Muy sibilinamente la empresa quiere dividirnos, señalando a los marginados que van a ser afectados, los del bench. Es una lista negra artificial que llevan manejando a su antojo desde hace meses y que van a seguir manipulando, te pueden sacar de un proyecto de un día para otro y sin ningún motivo, ha pasado en los ERES anteriores y va a volver a pasar. En el 2015 hubo incluso gente en proyectos que estaban en el ERE, pero les dejaron hasta terminar el proyecto unos meses mas tarde y luego fueron despedidos sin miramientos.

Este proceso nos afecta a todas las personas de esta compañía y debemos actuar de manera conjunta contra él.

Por último, queremos expresar nuestro más profundo rechazo a este despido colectivo, nosotros entendemos que los despidos no son la solución y que el problema sigue siendo el de una estructura enorme, ineficaz y desproporcionada, los pagos de bonus a los directivos y los dividendos millonarios a los accionistas.

Vuelven los despidos marca Capgemini

                                                            

Ya han pasado las vacaciones y Capgemini, cómo no, empieza el año escolar con sus despidos marca de la casa, es decir cada 90 días echa a trabajadores de la compañía a la puta calle.

De momento los afectados han sido 3 en Madrid, aparte de haber iniciado varios trámites de audiencia previa obligatorios para los despidos disciplinarios, con lo que durante los próximos días procederán a despedir hasta el máximo que les permite la ley, 30 personas.

Como ya hemos comentado en otras ocasiones, Capgemini tiene una política clara: despedir a las personas de esta compañía que ellos consideran ya han sido exprimidos al máximo y no les pueden extraen más jugo. Menos mal que lo que más les preocupa es retener el talento y tener a la gente contenta, lo disimulan muy bien.

Da igual lo que les digamos, los gestores de esta compañía creen que esta es la forma de gestionar una compañía y no van a dar su brazo a torcer, por lo que no podemos esperar ningún cambio, salvo que llegara una nueva dirección revolucionaria, que ni está ni se le espera.

Nosotros seguiremos demostrando a la empresa nuestra repulsa por estos despidos indiscriminados con las acciones que consideremos.

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

Capgemini: 50 años despidiendo a los trabajadores

Capgemini celebra su 50º aniversario como no podía ser de otra manera, con despidos, como hace cada 3 meses y como lleva haciendo año tras año desde que la conocemos. Ya lo decía Infolibre hace una década después de entrevistarse con nosotros, cuando Capgemini ese año acometía su séptimo Expediente de Regulación de Empleo en diez años.

No tenemos tanta historia ni hemeroteca para daros más números, pero sólo remontándonos 20 años atrás en el tiempo y tras estos siete ERES hasta el 2015, más los despidos que acomete cada 3 meses (sólo en los últimos diez años a 120 cada año hacen un total de 1200 personas), parece que Capgemini acumula en su haber miles de despidos, no queremos ni pensar cuántos serán en realidad en estos 50 años de vida, es para estar orgullosa.

Durante esta semana, para más inri, podrás hacerte una ‘’photocall’’ de las que anuncia la compañía con la carta de despido en la mano, sobran los comentarios.

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

Y como ya os comentamos en otro correo sobre despidos, el tribunal europeo se ha pronunciado sobre este tipo de despidos, por lo que animamos a todos los afectados a denunciar a la empresa.

IPC – Cuestión de cálculo. Todo sube menos tu sueldo.

 

Muchas personas pudieron comprobar en el correo anterior sobre las nuevas contrataciones de Capgemini en Madrid como su sueldo no se parece ni de cerca al de las nuevas personas contratadas.

En este nuevo correo simplemente nos hacemos una pregunta y que tú mismo puedas comprobar cuál ha sido tu pérdida de poder adquisitivo.

¿Cuánto debería haber subido tu sueldo?

Necesitas 3 cosas para saber lo que has perdido:

1.                  Nómina Actual

2.                  Año desde el cual cobras exactamente lo mismo

3.                  Entrar en la web oficial del INE https://www.ine.es/varipc/verVariaciones.do   

Por ejemplo, cojamos el sueldo de enero 2021 de una persona con su sueldo congelado hasta el 2025. A fecha de enero del 2025 ha perdido un acumulado del 19,60%.

Si llevas 10 o 15 años sin subida, haz tus cálculos ¡verás qué sorpresa te llevas!

Cuando un año no se aplica el IPC, éste se suma a las siguientes subidas, se acumula exponencialmente y así hemos llegado a este punto.

En la práctica, supone que, por no tener subida del IPC en 2025, estarás regalando más de un mes de tu salario.

Dejan pocas opciones, o te vas, o entre tod@s  peleamos por una subida, ya que del convenio, como os venimos diciendo no se puede esperar.

Vuelven los despidos a Capgemini para empezar el 2025

 

Ya han pasado tres meses desde la última vez y Capgemini, fiel a su política de despidos sin compasión ha empezado su nueva ronda.

De momento los afectados han sido 2 compañeros, uno en Madrid y otro en Barcelona, pero durante los próximos días procederán a despedir hasta el máximo que les permite la ley, hasta 30 personas.

Como ya hemos comentado en otras ocasiones, según ellos esta es la forma de gestión de este tipo de empresas, los despidos selectivos según sus criterios, que casualmente suelen ser personas que llevan bastante tiempo en la compañía y que parece ya les han estrujado todo el jugo que han podido y ya no les pueden sacar nada más. Valiente manera de tratar a las personas que se han esforzado durante muchos años por Capgemini.

Que nadie espere jubilarse en esta compañía, ni heredarla, más bien como dice el refrán español cuando veas las barbas de tu vecino pelar pon las tuyas a remojar.

Esta es la espada de Damocles que tenemos todos los trabajadores de Capgemini cada  tres meses, a lo mejor el problema lo tienen los que la gestionan, sino saben hacerlo de otra forma, igual deberían pensarse que no valen para gestionar.

Nosotros seguiremos demostrando a la empresa nuestra repulsa por estos despidos indiscriminados con las acciones que consideremos, aunque luego se escandalice la empresa y nos acuse de todos sus males.

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

Y como ya os comentamos en otro correo sobre despidos, el tribunal europeo se ha pronunciado sobre este tipo de despidos, por lo que animamos a todos los afectados a denunciar a la empresa.

Nueva ronda de despidos en Capgemini

 

Justo 3 meses después de la última tanda de despidos que tuvo lugar a comienzos del verano, Capgemini vuelve a sus despidos trimestrales.

 

De momento los afectados han sido 6 compañeros en Madrid y uno en Barcelona. Como ya sabemos, estos despidos no serán los últimos y probablemente durante los próximos días procederán a despedir hasta el máximo que les permite la ley, hasta 30 personas.

 

A pesar de los despidos que continuamente realiza la compañía y de los criterios con los que los realiza, devaluar salarios principalmente , seguirán presumiendo o pagando para salir en los periódicos, para considerarse según ellos, de las empresas más atractivas para trabajar, de las más éticas del mundo entero, inclusivas y todo tipo de términos que se les ocurran o que estén de moda: Qué se lo digan a los compañeros y a las familias de los que acaban de despedir, o a todos sus trabajadores que cada trimestre tenemos la incertidumbre de que nos toque a nosotros y nos pongan de patitas en la calle.

 

Sin duda alguna, no parece la mejor forma de atraer talento, o motivar y concienciar a la plantilla. 

 

Nosotros seguiremos demostrando a la empresa nuestra repulsa por estos despidos indiscriminados con las acciones que consideremos, aunque luego se escandalice la empresa y nos acuse de todos sus males.

 

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

 

Y como comentamos hace poco, el tribunal europeo se ha pronunciado sobre este tipo de despidos, por lo que animamos a todos los afectados a denunciar a la empresa.

DESPIDOS POR VACACIONES DE VERANO

 

Ya podemos confirmar fehacientemente que la empresa se ha especializado en despedir a las personas de esta compañía antes de las vacaciones, ya lo hicieron en Navidad ,  en Semana Santa y ahora para verano.

Vamos a ser la única compañía en la que los trabajadores van a temer el que se acerque un periodo estival , pues ya sabemos el desenlace que va a ocurrir para muchos de los que trabajamos en ella.

Ya podemos confirmar a ciencia cierta , después de que se repita por tercera vez consecutiva despidos en estos periodos, que esta compañía esta gestionada por gente más que retorcida.

Ayer nos informaron de los despidos de 14 trabajadores (9 Madrid,4 Barcelona y 1 Asturias). Compañeros despedidos algunos incluso con discapacidades. Eso sí, no paran de alardear de que “están creando un entorno laboral más inclusivo y respetuoso para todos”, ¿Así? ¿En serio? No tienen vergüenza.

Suponemos que no serán los últimos despidos, desgraciadamente estos se incrementarán a lo largo de los próximos días.

La empresa seguirá apostando por los despidos como forma de gestión de la compañía, es lo único que sabe hacer perfectamente, cada 90 días echar las 30 personas que le permite las leyes de este país.

Seguiremos denunciando todos los despidos que realice la empresa, además no nos van a sorprender con el perfil de las personas de las que se van a deshacer, ya sabemos a por quién van.

Para los compañeros que resulten afectados os recomendamos como siempre solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

DESPIDOS POR NAVIDAD

 

Mientras la empresa activa la Navidad para algunos, para otros activa la visita a la cola del paro.

Ayer nos informaron de los despidos de 8 trabajadores de los centros de Campezzo, Madrid, Barcelona y Valencia. La empresa no detiene su maquinaria de echar a la gente, y como hemos dicho en otras ocasiones le da igual que sea el momento o no, ella hace sus números y deshace y hace con ellos a su antojo, olvidando que somos personas no recursos.

Todo esto, junto con la política de salarios congelados para la mayoría, absorciones de antigüedad para la mayoría, o políticas de no armonización de condiciones, hace que más de un 25% de la plantilla se vaya cada año y es una política con la que la empresa está cómoda.

Por mucho que seamos repetitivos no nos cansaremos nunca de denunciar estos despidos y esta manera de gestionar. Se pueden hacer las cosas de otro modo y nos iría mejor a todos, no solo para la dirección, accionistas y cuadros de mando.

Para los compañeros que resulten afectados os recomendamos como siempre solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

La empresa nos hace oficial lo que tiene negociado con CCOO, UGT y CSIF sobre política retributiva.

 

Ayer la empresa junto a sus sindicatos afines (CCOO, CSIF, UGT, APTC, SAITIC) nos han presentado las nuevas medidas que ya tenían negociadas de antemano:

• Poder pedir que la nómina sea en 12 o 14 pagas
• Poder pedir un Préstamos personal con ciertas casuísticas.
• Ampliación del Fondo Social.

Estas medidas que no sabemos si serán definitivas o cambiarán algo, son CONFIDENCIALES según la empresa, pero estaban publicadas previamente en algunas Webs de los sindicatos firmantes y amigos de negociar a espaldas del resto de sindicatos.

Nos parecen un intento vergonzoso y ruin de ayudar a la empresa, perdiendo el foco en ayudas de verdad, y de paso vendernos los grandes logros que consiguen.

¿Estos es lo mejor que se les ocurre para los trabajadores de Capgemini? Lo de intentar ir todos juntos a por medidas reales que palien en alguna medida la perdida de nuestro poder adquisitivo en una situación sin precedentes de precios desbocados, ni se les pasa por la cabeza.

Nos da vergüenza que se autodenominen secciones sindicales, ya que si fuera así defenderían los intereses de los trabajadores y no los de la empresa como llevan haciendo desde hace ya décadas, con firma tras firma de ‘’mierda acuerdos’’ o acuerdos ‘’mal redactados’’ que a la postre se vuelven contra los trabajadores.

Estas medidas no son política retributiva, políticas útiles y que afectan a nuestro bolsillo directamente serían revalorizar los salarios, sino al IPC, subirlos de una manera digna, o la no absorción por subidas de convenio, o la no absorción por antigüedad.

Os seguiremos informando.

¡Por una negociación real ante la peor inflación de los últimos 30 años!!

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Nos convocan a una nueva reunión sobre política retributiva

 

Nos ha sorprendido que la empresa nos convoque este miércoles a una reunión de política retributiva, más aún después de la última que tuvimos en junio, a petición de esta sección, y que fue para decirnos que no tenían intención de cambiar absolutamente nada.

No sabemos qué es lo que ha motivado a la empresa a realizar este movimiento, tampoco sabemos de qué se va a hablar. ¿Se habrán ablandado en vista de que el IPC no para de subir y tienen intención de hacer alguna pequeña subida? No lo sabemos, la verdad es que con lo tajantes que fueron en la última reunión que os mencionábamos arriba, no sabemos qué nos van a contar en esta reunión.

Como solemos ser bastante realistas con la dirección de esta compañía, lo más probable es que nos decepcionen como suele ser su costumbre, pero ya podrían sorprendernos positivamente con una mejora sustancial de las condiciones de todas las personas de esta compañía.

Es posible que otras secciones sindicales con más afinidad con la dirección sepan los motivos de la reunión, ya que con ellas sabemos que mantienen reuniones a las que a nosotros no nos invitan, y probablemente les habrán anticipado algo.

Os iremos informando de todo lo que nos cuenten, como sabemos que la esperanza es lo último que se pierde, aún creemos que la empresa podría compartir parte de los beneficios con las personas que hacen que la compañía funcione y crezca.

Ya tenemos nuestra esperada subida salarial en la nómina de septiembre.

 

¡¡Ya lo tenemos!!, nos han aplicado la esperada subida salarial que nuestros sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden a bombo y platillo. Tras dos años de duras negociaciones con la patronal, estas necesarias actualizaciones salariales para minorar la tremenda pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años se han visto plasmadas en la firma del nuevo Convenio Colectivo. Chequea tu nómina y no te lo gastes todo de golpe.

¿No me digas que continúas cobrando lo mismo o la subida no te da ni para un café? Me temo que no eres el único, estás en la misma situación que la mayoría de tus compañeros y compañeras de Capgemini que han visto como bailaban las cifras en sus nóminas, incrementando los conceptos Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad, pero minorado el concepto Mejora Voluntaria o Complemento Compensable en la misma cuantía.

¿Y esto es legal, lo pueden hacer? Sí, porque lo han firmado los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y nuestro convenio permite la absorción de subidas por el Artículo 7.

En esta situación excepcional de IPC y beneficios empresariales desbocados ¿No se podría haber firmado alguna cláusula que no permitiera esta absorción? Pues parece que patronal y sindicatos mayoritarios no lo han considerado necesario, sigue trabajando y no te quejes.

Con el IPC de julio nuestros salarios se han devaluado un 15,8% desde 2020, el equivalente a 58 días de salario, casi dos meses de salario perdido.

La empresa está inflando sus beneficios, mientras la situación para muchas familias es insostenible, tenemos unos salarios cada vez más devaluados que provocan que a duras penas lleguemos a fin de mes.

Es el momento de actuar, hay que organizarse y movilizarse para conseguir unas condiciones salariales dignas. Desde CGT hemos puesto en marcha mecanismos de presión que hagan replantearse a la empresa la necesidad de sentarse a dialogar.

Con unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos pertenece, es el momento de decir BASTA.

El sector TIC en lucha por el poder adquisitivo

 

Siete empresas del sector coordinan movilizaciones conjuntas.

Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero los salarios siguen prácticamente congelados, es decir se nos ha rebajado de facto un 15% desde 2020. Esa devaluación equivale a 55 días de salario anual perdidos, de momento.

Los incrementos del preacuerdo de convenio colectivo del sector TIC son ridículos y en su gran mayoría serán absorbidos en nómina, con lo que seguiremos exactamente igual. Un preacuerdo que, recordamos, nació con 12 grupos de categoría por debajo del SMI de 2023.

Con los precios de vivienda por las nubes, la gran mayoría de la población que no viva de alquiler tiene deudas hipotecarias, (excluidas del cálculo de IPC). El incremento del Euribor ha supuesto un pago mensual extra medio de 286€. Por otro lado, la otra gran mayoría que vive de alquiler ha visto como los precios han alcanzado su máximo histórico, subiendo casi un 10% en el último año.

Frente a todo ello, ¿nos quedamos mirando? Desde la Coordinadora de Informática de la CGT consideramos que no. No se puede ser sindicato y quedarse de brazos cruzados ante esta situación, sin dar voz y capacidad de acción a las diferentes plantillas.

Queremos informar a los y las trabajadoras del sector TIC que desde CGT hemos iniciado una campaña de reivindicación por el poder adquisitivo, empresa a empresa. Esta campaña se adaptará a los ritmos y condiciones de cada una. De momento ya está en marcha en Alten, Capgemini, DXC Technology, Global Rosetta-Getronics, Indra Soluciones TI, Indra BPO e Indra GU. Se irán añadiendo más.

Cualquier sindicato que quiera actuar y no solo mirar cómo caen nuestras condiciones es bienvenido.

Se han realizado diversos sondeos en varias empresas con las mayores participaciones en mucho tiempo con respuestas muy nítidas relativas al impacto de la inflación y la necesidad de soluciones. La mayoría de las plantillas consultadas están dispuestas a ir a la huelga si las empresas nos cierran la puerta. 

Nuestra fuerza está en los y las trabajadoras, todo aquella persona que quiera sumarse a una reivindicación decidida será bienvenida. Pero no para desinflarla, las secciones sindicales de la CGT van a seguir el mandato de la opinión de los y las trabajadoras, de nadie más.

Animamos a todas las personas que trabajamos en las TIC a apuntarse a esta reivindicación, a no quedarse mirando y hacernos globalmente un planteamiento: Si ya hemos perdido más de 55 días de sueldo por la inflación desde 2020, cada año, dedicar alguno más para cambiar las cosas en forma de huelga es imprescindible. Si no lo hacemos, seguirás perdiendo.