martes, 22 de julio de 2014

Madrid pagará a Cruz Roja hasta 9 millones por la extracción de sangre

A partir del próximo 1 de enero de 2014 la extracción de sangre dejará de estar en manos públicas. Cruz Roja se encargará en exclusiva de las colectas para la donación. Por ello, cobrará 67 euros por cada bolsa de sangre.

Los trabajadores del Centro de Transfusión de Sangre de la Comunidad de Madrid critican este acuerdo "porque se va a pagar a una entidad privada por hacer un trabajo que podemos hacer perfectamente bien nosotros mismos". Ese acuerdo además supondrá la amortización de 130 puestos de trabajo. La Comunidad de Madrid también cederá gratuitamente todas las unidades móviles para que Cruz Roja pueda encargarse de las extracciones de sangre.

La Comunidad de Madrid ha decidido que sea Cruz Roja quien haga su trabajo, es decir, a partir del próximo 1 de enero, esta entidad privada se encargará "de las colectas en la vía pública", un acuerdo, según explica la Consejería de Sanidad para "optimizar las sinergias mejorando la eficiencia con el fin de evitar duplicidades" (porque hasta ahora convivían los Centros de Transfusión de Sangre de Cruz Roja, junto al de la Comunidad de Madrid).

El objetivo que se ha marcado la Comunidad de Madrid para 2014 es conseguir 219.000 unidades de sangre total, de ellas, 74.000 procederán de las extracciones de Cruz Roja (el 33% del total) a través del nuevo convenio, por el que llegarán a pagar hasta 9.300.000 euros. Así lo ha confirmado a la Cadena Ser, la viceconsejera de Sanidad, Patricia Flores.

Trabajadores en lucha

Desde que el pasado mes de octubre se hizo público este convenio entre Cruz Roja y la Comunidad de Madrid, los trabajadores se han rebelado. Se oponen de lleno a la "privatización de la donación de sangre", porque gracias a este nuevo sistema "se está regalando a una entidad privada el negocio de la sangre".

67 euros por cada bolsa de sangre

Este pasado martes, la viceconsejera de Sanidad, Patricia Flores se reunió con los trabajadores. En ese encuentro, Patricia Flores les comunicó que la Comunidad de Madrid pagará 67 euros por cada bolsa de sangre donada, y hasta a un máximo de 140.000 extracciones, es decir, como mucho, la Consejería de Sanidad pagará a Cruz Roja 9.3 millones de euros por sacar la sangre a los madrileños.

Un cambio en el sistema de donación de sangre "peligroso", según denuncian los trabajadores. "Es trabajar por objetivos, cuantas más bolsas saques, más ganas, eso romperá el sistema tan exquisito que teníamos hasta ahora para filtrar a los donantes", explica Félix Ramírez conductor de una de las unidades móviles.

La Comunidad de Madrid sigue negando que vayan a privatizar la donación de sangre, pero lo cierto es que pagarán a una entidad privada para que asuma un trabajo que podría hacer el Centro de Transfusiones de Madrid. "Es más, la Consejería va a ceder gratuitamente todo su equipo a Cruz Roja para que haga el trabajo", hablamos de seis autobuses, un minibús, cinco furgonetas y tres turismos.

El acuerdo entre Cruz Roja y el Centro de Transfusión también supondrá la desaparición de 130 puestos de trabajo (personal del centro de transfusión dedicado a las colectas que ya no tendrán función alguna), "algunos de ellos, son empleados fijos que serán recolocados, el resto se irán a la calle", según nos explica Silvia Quesada que lleva 22 años procesando sangre para el Centro de Transfusión de Madrid.


Hasta ahora el convenio entre Cruz Roja y la Comunidad de Madrid estaba retenido por Hacienda, pero ya se ha desbloqueado. Está previsto que reciba el visto bueno del Consejo de Gobierno la próxima semana.

miércoles, 16 de julio de 2014

El Tribunal Constitucional avala la Injusticia Social y actúa contra el llamado Estado Social y de Derecho

Los 9 Magistrados del TC, con su presidente Pérez de los Cobos (ex-militante del PP) a la cabeza, que HAN AVALADO la Reforma Laboral del PP del 2012, entre ellos dos magistrados del denominado “sector progresista” (Juan Antonio Xiol y Encarnación Roca), se hacen responsables de la BARBARIE y de la ELIMINACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA CLASE TRABAJADORA.
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL
Solo avalan el beneficio privado y la tasa de ganancia de unos pocos (los capitalistas, sus directivos y sus gerencias): despido libre, sin causa ni indemnización; desaparición del poder legislativo (por lo tanto se cargan hasta su democracia representativa) y el gobierno a gobernar por “decretazo”; se cargan los salarios de tramitación a pesar de que la persona trabajadora haya sido despedida de manera ilícita; avalan la discriminación y el trato diferente en las cantidades indemnizatorias por despidos injustos, dependiendo de la fecha del despido; anulan un derecho fundamental como es el de la Negociación Colectiva, cargándose la autonomía de las partes (volvemos al sistema franquista de relaciones laborales autoritarias: laudos de obligado cumplimiento).

La seguridad jurídica que supuestamente debiera existir para todas las partes (el trabajo y el capital), se escora solamente en un sentido, la “libertad absoluta para el capital y sus representantes” y “privatiza el interés general”, convirtiendo el trabajo y a trabajadores y trabajadoras en meras mercancías de “usar y tirar”, en función del interés particular y privado de una absoluta minoría, la clase empresarial.

Estos 9 Magistrados y Magistradas, con excepción de quien han emitido votos particulares en contra de dichas sentencias (la vicepresidenta Adela Asúa, Fernando Valdés y Luis Ortega votaron en contra), sean para siempre malditos/as por dictar sentencias tan injustas como estas: se cargan el interés general y sólo garantizan el particular de los poderosos.

YA NO HAY REGLAS DE JUEGO....ahora TOCA PELEAR MÁS Y MEJOR... y toda la sociedad, donde se encuentra de verdad la mayoría. Tenemos que reaccionar, desobedecer y plantarles cara de manera global, pues si no hemos aprendido del pasado, que fue muy doloroso, no reaccionar y aprender del presente, simplemente, sería un suicidio colectivo.

jueves, 10 de julio de 2014

Los contratos a tiempo parcial en Fnac son ilegales, según Inspección de Trabajo

Trabajadores de Fnac se manifiestan en la puerta de uno de sus centros comerciales en Barcelona.

Trabajadores de Fnac se manifiestan en la puerta de uno de sus centros comerciales en Barcelona.- CGT

Fnac, el gigante de la venta de tecnología y artículos culturales, está utilizando la contratación a tiempo parcial -mayoritaria en la empresa- de forma ilegal, según los informes de dos inspectoras de trabajo a raíz de varias denuncias del sindicato CGT en cuatro centros de Barcelona.
Inspección de Trabajo, que mantiene un investigación abierta en estos centros, asegura que Fnac incurre en un exceso de flexibilidad horaria en su favor y que las cláusulas contractuales que hace firmar a sus trabajadores a tiempo parcial son contrarias a la legalidad vigente por la distribución de jornadas y turnos de trabajo, según figura en los informes a los que ha tenido acceso Público.
Exige a la empresa que especifique los turnos o que convierta los contrato en indefinidos a tiempo completo
También requiere a la empresa que especifique en cada contrato la distribución de las jornadas o que, de seguir con su modelo, contrate a los empleados en la modalidad de indefinidos a tiempo completo, ya que  la disponibilidad del trabajador hacia Fnac es "excesiva" para tratarse de una contratación a tiempo parcial, no permite la compatibilidad con otro empleo ni una conciliación adecuada con la vida familiar.
Ambas inspectoras dan así la razón a varias denuncias de CGT en los centros de trabajo de Triangle, Diagonal Mar, Las Arenas  y L'Illa; en la provincia de Barcelona, tras constatarlo a través de testimonio de trabajadores y de la documentación aportada. "Inspección considera, por tanto, que no es legalmente admisible que se puedan distribuir las 1.200 horas anuales fuera del contrato de trabajo y a la libre conveniencia de Fnac, que es lo que sucede ahora", explica CGT.

Presiones  a los empleados

Asimismo, Inspección de Trabajo ha constatado la veracidad de las denuncias de varios trabajadores en cuanto a presiones laborales por parte de los mandos intermedios para la consecución de los objetivos de captación de socios y seguros. El informe cita cuatro casos de despidos en cuyo escrito se justifican por "baja consecución de los objetivos comerciales". Por ello también se ha requerido a Fnac a que elimine todo tipo de presión en ese sentido.
CGT  expondrá el contenido de estos informes ante el  Comité Intercentros y la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, debido a que afectan a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Huelgas

Los trabajadores de Fnac-Triangle convocaron durante la fiesta de Sant Jordi una huelga por el aumento de la precariedad y la contratación a tiempo parcial, una situación que viene denunciando desde hace meses.
La compañía no se ha pronunciado sobre los requerimientos de las inspectoras ni ha hecho ninguna declaración por el momento.

miércoles, 9 de julio de 2014

¡Socorro, estoy subcontratado!

La subcontratación, tan común en el sector TIC, implica muchas veces condiciones de trabajo de alta precariedad que empresas cliente y subcontratas usan para su propio interés.

En CGT creemos en la solidaridad, por encima de cualquier presunta separación según el logo que salga en tu nómina. Queremos dar información de utilidad, recordar que siempre estamos aquí disponibles para ayudar a cualquiera y llamar a la organización sindical de los trabajadores en cualquier empresa.

Una de los principales problemas en la subcontratación es el aislamiento: Cuanto más individualizados y menos organizados estemos, más fácil para las empresas hacer y deshacer lo que quieran contigo.
Queremos dar dos tipos de ayuda: recursos y ‘tips’ legales de gran utilidad y, por otro lado, cómo organizarse y afiliarse para defender tus derechos junto a tus compañeros.
Información y recursos legales

·         En la Coordinadora de Informática de CGT abrimos un buzón para atender consultas legales básicas de forma gratuita. Respondemos delegados/as del sector TIC de CGT.

·         ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores? Sucede cuando estás cedido en otra empresa como ‘body shopping’, a las órdenes de personal de la empresa cliente. Aquí tienes cómo comprobar si estás trabajando en cesión ilegal.

·         Convenio colectivo de Consultoras: Contiene los derechos que aplican en tu empresa si trabaja en sector TIC, disponible aquí. De especial atención los siguientes artículos:

§  Artículo 15: ¿Tengo la categoría profesional que me corresponde?

§  Artículo 20: En Agosto tienes derecho a hacer jornada intensiva de 36 horas semanales. El máximo de horas anuales son 1800.

§  Artículo 21: Tienes derecho a 23 días de vacaciones.

§  Artículo 25: Regula la antigüedad. Si se te absorbe el incremento, ponte en contacto con nosotros.

§  Artículo 30: Estoy desplazado en cliente. ¿Tengo derecho a cobro de dietas? ¿De cuánta cuantía?

·         ¿Mi contrato por obra es ilegal y debería ser indefinido? Hay muchos casos por los que un contrato por obra es ilegal y, por tanto, pasas a tener condición de indefinido. Puedes consultarlo aquí.

·         Me van a despedir, ¿Qué hago? : No lo dudes nunca, firma siempre ‘recibí no conforme’. No cedas a la presión por firmar, la empresa te está echando, no es tu amiga sino parte interesada.

·         Hay causas por nulidad, que implican retorno y pago de nóminas no abonadas (salarios de tramitación).

·         En caso de despido por causas objetivas o fin de obra, consulta con tu sindicato o un abogado laboralista. Hay muchas vías para conseguir el improcedente. Muchas empresas ‘intentan’ el despido objetivo (20 días por año, en lugar de 33 o 45) y todo aquél que no denuncie, eso que se ahorran.

·         Hay 20 días hábiles para demandar. Tienes tiempo.

Todo esto está muy bien pero si no te organizas no sirve de nada.

Puedes tener miles de derechos, pero si no se defienden es como si no existieran. Un trabajador/a aislado frente a una empresa no tiene oportunidad alguna: “Esto es ilegal, o es injusto, ¿lo podeis arreglar?”. “-No queremos”.

Busca cualquier empresa del sector: allí donde hay mayor organización de los trabajadores más difícil es que sean pisoteados. Ahora bien, has de escoger muy bien tu sindicato para evitar sorpresas desagradables.

·         Afiliaté: Por apenas 11€ mensuales apoyas y formas parte de un sindicato horizontal y asambleario. Sin cúpulas. Todo lo aportado desgrava en la declaración de Renta (te devuelven aproximadamente un 30% de lo aportado). Genera derecho a asesoría jurídica y, sobretodo, a participar lo que quieras.
·         No tengo sección sindical, ¿cómo la creo en mi empresa?: Muy sencillo, pregunta aquí y os podremos echar una mano en el proceso.

En CGT más del 95% del presupuesto tiene un único origen: las personas afiliadas. De esta forma somos independientes de gobiernos y poderosos pero eso tiene un precio: tu participación es imprescindible.

Por si lo consideras, aquí tienes la ficha de afiliación.