Antes
de nada nos gustaría hacer mención a los despidos que como ya os dijimos comenzaron antes de Semana Santa y que han terminado
con un total de 29 personas en la calle, ajustando casi a los 30 que les
permite la ley. No parece que esto vaya a cambiar pase lo que pase.
Durante
los días anteriores a Semana Santa hemos tenido conocimiento por parte de
varias personas, que la empresa estaba pidiendo una planificación de
vacaciones. Hasta ahí todo normal y lógico para llevar una buena
gestión.
Pero
hay un pequeño problemilla, han estado indicando o mejor dicho “sugiriendo”
a algunas personas sin proyecto, que se cogieran para semana santa días
de vacaciones. Y todo ello, basándose en criterios propios, aludiendo a que
la semana es de baja productividad y que de cara a una nueva asignación es
bueno tener consumidos días de vacaciones.
Es
sorprendente hoy en día, seguir oyendo estas sandeces y coacciones, ahora
también por teams. ¿Desde cuándo tener 4, 12 o 22 días de vacaciones
es un hándicap para una posible asignación o realizar bien tu trabajo?
Si
la Semana Santa, según ellos, es de baja o nula productividad, ¿por qué no nos
la dan a todos los trabajadores como vacaciones? Ya verás como así sí que los trabajadores
hablaríamos maravillas de Capgemini y a lo mejor se arreglaba algo la rotación
que tenemos.
Por
tanto, siempre podemos seguir las “sugerencias” de la empresa si nos viene
bien, pero en ningún caso estamos obligados a ello, independientemente del tono
en que nos trasladen dicha “sugerencia”.
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