ERE de Capgemini: Beneficios para la empresa, pero despidos masivos

Como todos sabéis, el jueves 23 de abril empezó la negociación por el despido colectivo. Según información de la empresa y de los sindicatos que sí están en la mesa de negociación, afectará a 748 personas (63 Asturias, 128 Barcelona, 3 Cadiz, 8 Málaga, 21 Sevilla, 24 Valencia y 501 Madrid).

La empresa inició el proceso diciendo que la “mayoría” de los despidos serían de personas del Bench, FALSO, si vemos por ejemplo Madrid, afecta a 501 personas de 330 que hay en el Bench, siendo casi el 70% de los despidos de este centro.

La empresa ha comunicado que va a llevar un diálogo constructivo, negociación de buena fe y con respeto a las personas afectadas, MENTIRA. Capgemini dejó de despedir cada 30 días como ha hecho siempre para acumular gente en el Bench y despedirla más barata. Además, en el ERE aprovechará para echar gente con jornada reducida, baja médica, personas con discapacidad, etc. que en los despidos cada 90 días no puede.

Desde la CGT denunciamos y rechazamos frontalmente este ERE con, de momento, las condiciones más miserables que permite la ley: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, sin voluntariedad ni medidas sociales. Igualito que las indemnizaciones que se habrán llevado el antiguo CEO de Capgemini y la antigua VP de RRHH que los acaban de echar hace nada.

Desde la CGT exigimos YA:

• Asambleas informativas en Madrid, abiertas a toda la plantilla.
• Explicaciones directas de la dirección sobre causas reales, impacto en Madrid, criterios de selección y alternativas a los despidos.
• Transparencia y negociación real, no imposiciones.
• Calendario de movilizaciones desde YA

La CGT no se va a callar.

El miedo cambia de bando cuando la plantilla se organiza. Ni un despido más por beneficios empresariales.

ERE de Capgemini: ¿La mesa constituida para el ERE es ilegal? Según nuestros servicios jurídicos SI.

 

Como ya os comentábamos en el correo del viernes, el sindicato CCOO como abanderado y CSIF haciendo de comparsas útiles, intentaban que no estuviéramos en la mesa negociadora del ERE, y lo consiguieron saltándose la legalidad vigente y jurisprudencia.

CGT ha procedido a enviar en el día de hoy tanto a las secciones sindicales como a la empresa un escrito vía burofax para que recapaciten sobre la ilegalidad que están cometiendo.

Si la composición no se corrige antes del inicio del período de consultas previsto para el 23 de abril de 2026, CGT interpondrá demanda de tutela de derechos fundamentales con carácter urgente y solicitará la suspensión cautelar del inicio del período de consultas.

Si la empresa no quiere empezar este ERE con la incertidumbre de si puede ser anulado en los tribunales, debería recapacitar y no aceptar las condiciones que una sección sindical como CCOO quiere imponer en la constitución de la mesa. Tener una mayoría no da derecho a excluir

El criterio aplicado — delegados brutos sobre el total de 122 — produce en Capgemini un resultado constitucionalmente inaceptable: excluye a CGT pese a que representa a 885 trabajadores en el centro de Madrid con el 59% de la plantilla total. El art. 41.4 ET ordena el reparto «en proporción al número de trabajadores que representen», criterio que bajo la estructura de representación de Capgemini otorga a CGT un puesto en la mesa.

ERE de Capgemini: parece que antes de empezar está todo atado por parte de la empresa y sindicatos palmeros (CCOO, CSIF y UGT)

 

Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera.  Excluir a CGT de la mesa, es dejar sin su peso específico al centro de Madrid, con más del 55% de los trabajadores afectados, y que si lo extrapolamos a los afectados podemos decir que aproximadamente el 75% de los despidos serán de nuestro centro. 

Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid).  Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.

Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.

Nos parece inaceptable y vergonzoso que se haya aceptado esta opción por el sindicato mayoritario en Madrid, que es CSIF, cuando en las primeras reuniones sí defendían el peso específico de los trabajadores de Madrid y del Comité de Madrid. Ha empezado el proceso en los despachos y los que han empezado a hablar con la empresa no son las secciones sindicales, sino los sindicatos, las federaciones, donde las decisiones se toman por personas que no son de la empresa.

Como todos sabemos, y por si alguno no lo sabe, en estos EREs, eufemismo para no llamarlos despidos masivos, algunos grandes sindicatos hacen mucha caja, y aprovechan a cambio de su firma unas prebendas por parte de las empresas. A veces sólo hay que seguir la pasta y así entender el interés de algunos sindicatos antes públicos por las empresas privadas, de CCOO no esperábamos nada de ellos desde el principio.

Por dejar las cosas claras con los trienios y los trileros que nos venden su moto

 

Siempre que llegan estas fechas aparecen algunos sindicatos intentando llevarse méritos con la antigüedad cuando por vergüenza estarían mejor callados.

También es el momento de la actualización de las tablas salariales, en este caso un 3%, que no vemos ninguno, salvo el colectivo Sogeti2010, gracias a la absorción que permite nuestro maravilloso convenio colectivo firmado por los sindicatos CCOO y UGT.

Ahora mandan correos echándose flores de que gracias a ellos cobrarás o la antigüedad o una subida merit, pero se olvidan decir que hasta abril del 2022 se cobraban los trienios por sentencia judicial, no gracias a ninguno de ellos, y también se cobraban las posibles subidas salariales (si tenías la suerte de que te subieran el salario).

El colectivo exAltran no cobraba el trienio antes de incorporarse al colectivo Capgemini porque el convenio colectivo de consultoría permite la absorción como decíamos antes, y por si hubiera podido existir algún tipo de duda de si aplicarles o no los acuerdos de Capgemini que permiten cobrarlo, se encargaron de despejar cualquier duda con el anexo Altran que se encargaron de firmar estos trileros para que no los cobraran nunca.         

Lo que no te han contado de la jornada intensiva

A estas alturas seguro que ya habéis recibido un montón de correos sobre este tema, pero nadie te ha contado por qué en Capgemini te quedas sin jornada intensiva cuando lo requiere el proyecto o tu jefe, y esto pasa cada vez más a menudo, un verano tras otro.

¿Y cómo es esto? El convenio dice exactamente lo siguiente: ‘’ Las Empresas sujetas a este convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con la Representación Legal de los Trabajadores.’’

Muchos trabajadores no tendremos este año ni jornada intensiva en verano y superaremos las 36 horas como máximo que establece nuestro convenio. Esto es así porque tenemos sindicatos en esta empresa que se encargan de velar más por los intereses de la empresa que de los trabajadores, por lo que la empresa puede disponer de nuestro verano independientemente del colectivo. 

Tenemos los CCOO, UGT, CSIF, siempre afines a la empresa, y que firman este tipo de cosas que no benefician en absoluto a la plantilla. Eso sí, han establecido unas compensaciones ridículas que como siempre no se actualizan con el IPC, se nota que los que firman se quedan trabajando por las tardes durante el verano. Así que, si te preguntas si puedes disfrutar la jornada de verano dependerá de tu jefe de proyecto, y si no puedes, ya sabes a quién darles las gracias.

20 años del Acuerdo de Disponibilidades y Guardias.

El próximo 30 de mayo se cumplen 20 años del acuerdo sobre disponibilidades que firmaron (CCOO y UGT) en 2005 y el que en 2018 se adhirió CSI-F.

¡Cómo pasa el tiempo, 20 años!!, algunas personas que os habéis incorporado a esta compañía hacía poco que habíais nacido, y es que veinte años es mucho tiempo.

Llama mucho la atención, que no se incluyera en el acuerdo del 2005, ni en su renovación en 2018 ninguna cláusula de revisión económica, y como consecuencia se siguen pagando las intervenciones, guardias y disponibilidades a precio de hace 20 años.

Desde CGT queremos saber si los sindicatos firmantes de este acuerdo, ya obsoleto por necesidad, van a convocar alguna mesa de negociación con la compañía para actualizar las retribuciones en concepto de disponibilidad, guardias e intervenciones, o, por el contrario, se van a quedar de brazos cruzados otros veinte años.

Se supone que hay una comisión de seguimiento del acuerdo ¿de verdad funciona? ¿se han reunido alguna vez en estos últimos años? 

CGT siempre va a apoyar iniciativas que mejoren las condiciones de trabajo de los compañer@s.

Una muestra de cómo se han encarecido los precios desde el 2005:

Producto precio mayo 2005 precio marzo 2025 Barra de Pan 0,30-0,40 € 0,80-0,90 € Litro leche 0,50-0,60 € 1,20-1,30 € Alquiler medio 60 m2(Madrid)        500-600 €          1200-1300 € Litro gasolina 0,90-1,00 € 1,50-1,60 €

¡¡¡Basta ya de esta congelación salarial, por un cambio en la política retributiva de Capgemini !!!!

Otro convenio TIC, otra oportunidad perdida

El pasado jueves 19 de diciembre, se anunció por parte de CCOO un preacuerdo para el XIX convenio TIC, pero es más lo que callan que lo que dicen. El gran problema es que no se hace referencia a la absorción, o sea, todas las subidas que anuncian no llegarán a la gran mayoría de las trabajadoras del sector. Tampoco se hace referencia a una bajada de las horas máximas anuales, que son de las mayores o la regulación de guardias o turnos. Y, por supuesto, no hay mejoras que se aplican en otros sectores como derechos al mantenimiento del trabajo en caso de subrogación.

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Lo que más se anuncia son las tablas salariales, que se venden como un gran triunfo, de hecho es el único detalle que acompaña al comunicado. Pero, como decimos, no se hace mención a la eliminación de artículo 7 “Compensación. Absorción.” que hará que todas esas subidas queden en nada, pues la gran mayoría de las personas que trabajamos en este sector tenemos algún complemento absorbible.

A falta de más información, con lo que se da a entender, esa increíble subida del 4% aplicada, por ejemplo, al teletrabajo supone 68 céntimos al mes, quedando en 17,68€, lo que supone menos de 1 euro al día por teletrabajar. Vender la vigencia del convenio por 3 años o que se haya firmado el convenio antes de caducar, contrasta con que ya están diciendo que si el IPC sube por encima nos pagarían en 2028. Y no hacen ninguna mención al excesivo aumento del IPC durante el pasado convenio.

Habrá que esperar a la publicación del BOE para conocer qué medidas se han acordado para la no discriminación de las personas LGTBI. Algo similar pasa con el resto de sorpresas que nos podamos encontrar detrás del “sin pérdida de alguna de derechos” que anuncian y que ya hemos visto otras veces.

Pero sobre todo no se hace mención a lucha alguna en el sector, especialmente las huelgas que se han ido sucediendo en estos años en diferentes empresas del sector, promovidas todas ellas por CGT y en la que prácticamente ninguna se han implicado los sindicatos firmantes de este convenio. Esa misma semana 6 empresas del grupo Indra han tenido una huelga de 24 horas que parece que no existe para CCOO y UGT. Estamos seguras que estas luchas han impulsado las pocas mejoras que pueda tener este convenio, del mismo modo que no nos cabe duda que una huelga sectorial hubiera conseguido una mejora real en el día a día de todas las personas afectadas por este convenio. La táctica del pacto social está agotada, no sirve cuando se ha perdido el poder real de luchar.

Es por eso que os animamos una vez más a organizaros y luchar por vuestros derechos. Escoged un sindicato que tenga intención real de cambiar las cosas, sin prebendas ni acuerdos de las cúpulas. CGT presente en multitud de empresas del sector, creciendo día a día y organizadas en la Coordinadora de Informática desde hace años.

La lucha es el único camino.

¿Quién va a cobrar ahora en enero los trienios?

 

Durante este mes hemos recibido bastantes consultas de personas que creían que iban a cobrar los trienios, y como suponemos que tienen la misma duda otras personas, lo aclaramos brevemente.

Antes de nada, los trienios se cobran en el mes de enero cuando cumples el tercer año en la empresa y luego sucesivamente cada 3 años.

Dicho esto, y sentimos deciros que no son buenas noticias para la mayoría, SOLO van a cobrarlo los trabajadores pertenecientes a colectivos que ya lo estaban cobrando en Capgemini antes de la firma de un nuevo acuerdo por CCOO, CSIF, UGT, APT y SAITIC en abril del 2022 donde se empeoraban las condiciones que había:

Por un lado, haciendo que no lo cobren aquellos trabajadores que hubieran tenido una subida salarial, te restarían de la antigüedad el ‘’merit’’ que hubieras tenido los 3 años anteriores.

Y por otro, para beneficiar aún más a la compañía, añadieron un anexo o blindaje, para que el resto de las empresas que adquirieran en un futuro no lo pudieran cobrar, en ese momento estaban comprando ALTRAN (les falto llamarle el anexo ALTRAN). Esto es lo que añadieron: 

‘’ Esta cláusula será de aplicación a las personas trabajadoras del denominado ‘’colectivo general de Capgemini”. Se entiende como “Colectivo General de Capgemini” al conjunto de personas trabajadoras contratadas directamente por la empresa “Capgemini España” y no provenientes de transacciones mercantiles (fusiones, escisiones, compra-ventas, etc.) o sucesiones de empresa, a los que les seguirán resultando de aplicación sus condiciones laborales de origen o las que pudieran pactarse para ellos.’’ 

Con este blindaje a la empresa, ratificado en noviembre de 2023 por los mismos sindicatos, (mismos sindicatos que tenían representación en ALTRAN), parece que le han ayudado a ganar mucho dinero a la empresa a costa de los presentes y futuros trabajadores que vengan a esta compañía y vean la injusticia de que unas personas puedan cobrar los trienios y otras no estando en la misma empresa.

Esperamos haber aclarado un poco este tema de la antigüedad, y sino para cualquier pregunta puedes contactar con nosotros.

Comunicado conjunto: Demanda absorción antigüedad en Capgemini

Como todos conoceréis, desde el 1 de enero de 2023 entró en vigor el acuerdo sobre materia retributiva, acordado entre la empresa y una serie de sindicatos (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) que conformaron una mayoría sindical necesaria para tal efecto.

Dicho acuerdo, recogía que debería someterse a votación de la plantilla de Capgemini para su ratificación. Como en cualquier proceso electoral o referéndum, el resultado del proceso debería ser accesible y transparente para cualquier trabajador, por lo que algunas Secciones Sindicales solicitamos, a los sindicatos firmantes del acuerdo, la información generada por la herramienta para velar por la transparencia del referéndum, información que nunca nos fue entregada.

A nuestro juicio, el proceso de votación llevado a cabo, con irregularidades y presiones por parte de la empresa, careció de la transparencia y las garantías mínimas necesarias, vulnerando derechos fundamentales para poder ratificar un acuerdo que además, modifica condiciones muy importantes en materia salarial del colectivo general de Capgemini.

Es por ello, que desde las Secciones Sindicales de CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT hemos iniciado el procedimiento legal para impugnar dicho proceso.

En este sentido, en el día de ayer, asistimos al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como requisito previo al juicio. Dicha mediación  finalizó con acta de desacuerdo.

Por nuestra parte, como sindicatos demandantes y en aras de llegar a un acuerdo en el SIMA a fin de evitar judicializar este conflicto, propusimos la repetición del referéndum para la validación del preacuerdo en cuestión, fijando eso sí, el formato de votación y una serie de normas que garantizasen la transparencia e integridad del proceso. Dicha propuesta, fue denegada por los sindicatos firmantes del acuerdo y por tanto el acto de mediación finalizó con acta de desacuerdo como anteriormente hemos mencionado.

A este proceso de mediación también asistió como interesada la Sección Sindical de USO, la cual mostró su total apoyo al proceso promovido por las Secciones Sindicales de CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.

En vista del no acuerdo en el SIMA, vamos a proceder a interponer la correspondiente demanda en la Audiencia Nacional, con el objetivo de impugnar este procedimiento, el cual recordamos que le sirve a la empresa para compensar y absorber toda subida voluntaria realizada del complemento de antigüedad (Trienio), cuando este se devengue.

Además, debemos recordar que, en 2015, se firmó un acuerdo por el cual toda la plantilla renunció a un trienio a cambio de blindar dicha antigüedad en el futuro.

Os seguiremos manteniendo informados de toda novedad que se produzca al respecto.

 

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal

 Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de ‘hasta el 10,7% de promedio’. Os vamos a explicar de dónde sale eso.

·        De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo? 

·        Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo) 

·        En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

 Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cual se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

 Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC: 

·        Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.

·        Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?

·        Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.

 

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Nos quieren sacar del nuevo Plan de Igualdad a las bravas

La empresa intenta darnos una vuelta más de tuerca, está vez se trata del Plan de Igualdad, al comunicarnos que no vamos a estar en las reuniones del nuevo Plan de Igualdad acogiéndose e interpretando de forma “sui generis” el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que pretende es acallar al único sindicato crítico en esta empresa, se escuda en que CGT no tiene representación en Altran y que sólo va a negociar este Plan con los que tengan un 10% de representación considerando ambas empresas (Altran y Capgemini), y qué casualidad que son CCOO, CSIF y CO.BAS, y de regalo invitan a UGT por ser mayoritario en el sector de consultoría.

Por un lado, no tiene mucho sentido que los representantes de los trabajadores de Altran negocien nada que vaya a afectar a los trabajadores de Capgemini, cuando en breve van a ser absorbidos por nuestra empresa, y más si cabe, cuando se trata de un acuerdo de cuatro años de duración.

Y por otro, es una estrategia que ya viene de muy atrás, de  los acuerdos firmados con la empresa y sus sindicatos de cabecera (UGT, CCOO y CSIF) en los que excluyen a los sindicatos que no quieren firmar sus “mierda acuerdos” mediante una cláusula a nuestro entender ilegal, y que ya denunciamos, aunque con resultados decepcionantes.

Este “modus operandi” del que hablamos no es más que un vil chantaje por parte de la compañía con la connivencia de toda su camarilla sindical por permitirlo: o me firmas este acuerdo u olvídate de tener información al respecto vía comisiones de seguimiento. Véase, por ejemplo, el último acuerdo de Teletrabajo, en el que ya todos los sindicatos participan de estas sucias prácticas empresariales.

Parece que las cabecitas de la gente de RRHH no paran de trabajar para ver cómo excluirnos de todas las reuniones que puedan y así poder firmar a sus anchas todo lo que les dé la gana.

Pero si creen que nos vamos a quedar con los brazos cruzados es que no nos conocen bien. Ya hemos trasladado a jurídico este tema y os iremos informando puntualmente al respecto.

Consulta a la plantilla: Justificar lo injustificable

 

El jueves pasado asistimos una vez más a un nuevo intento por parte de los sindicatos “mayoritarios” y por parte de la empresa de justificar lo injustificable.

Aun dando por buena la consulta, haciendo un acto de fe por los referéndums online, explicamos las razones por las que no nos parece que este acuerdo tenga todo el apoyo que le quieren dar: 

- Los sindicatos convocantes tienen una representación superior al 75 % en la plantilla, es decir, no han votado “sí” ni la gente que se supone que les apoya.

- Los que han apoyado el “sí” no llegan ni al 30% de la plantilla llamada a votar.

- Si la retribución flexible se iba a implantar de todas maneras ¿por qué formaba parte de la balanza para votar si al preacuerdo?

- ¿Qué son esos 471 votos “sin respuesta”? ¿Entran a votar y no hacen nada? Suena, como mínimo, sospechoso.

- ¿La empresa y los sindicatos podían monitorizar en tiempo real estos resultados?

Con este margen tan ajustado del resultado, ¿Están estos sindicatos legitimados para firmar este acuerdo?

La mayor prueba de que este acuerdo no es bueno para la plantilla es la movilización y la presión que ha realizado la empresa a través de sus jefes de equipo para que la plantilla votara en este referéndum de república bananera, sin ningún tipo de control externo.

Dicho esto, nos alegramos mucho de ver que aún queda mucho espíritu crítico en Capgemini.

Os seguiremos informando y seguiremos defendiendo los derechos de toda la plantilla de Capgemini.