Demanda por la compensación de los desplazamientos en Capgemini: la empresa tendrá que negociar.

 

En el día de ayer se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda que las Secciones Sindicales de CO.BAS, SAITIC y CGT nos vimos forzados a interponer el pasado día 3 de diciembre, con motivo de las discrepancias surgidas por las compensaciones recogidas en el acuerdo de Plan de Transformación de 2015. Queremos recordar qué estamos reclamando en dicha demanda: Que el precio por kilómetro de 0,19€ que a día de hoy sigue pendiente de revisión, se fije para todos los colectivos de todos los centros, en el mismo importe de 0,26€ por kilómetro que actualmente ya disponen los colectivos de Sogeti. Que el kilómetro 17 de referencia en Madrid que en su día se fijó así por estar la anterior sede (Edif. Cedro Alcobendas) en dicho kilómetro de la A1, se actualice al kilómetro 11 correspondiente a la actual sede (Edif. Oxxeo). Una vez en el juzgado, el magistrado instó a todas las partes a alcanzar un entendimiento. El compromiso que las Secciones Sindicales denunciantes y la empresa alcanzamos, fue el de negociar los puntos demandados, en las reuniones de política retributiva ya agendadas para el próximo día 10 de marzo y posteriores. Lamentamos que una vez más tengamos que recurrir a la vía judicial para que, como en el caso que nos ocupa, la dirección de Capgemini cumpla y respete los acuerdos firmados que en este caso se reducía únicamente a sentarse a negociar. Os informaremos debidamente de cualquier novedad que se produzca.

Comunicado conjunto: Obligados a interponer una mediación por la compensación en los desplazamientos en Capgemini

En el día de hoy, las Secciones Sindicales de SAITIC, CO.BAS y CGT hemos presentado papeleta de conciliación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Dicho acto, es el paso previo a la interposición de demanda colectiva a consecuencia de las discrepancias surgidas por las compensaciones recogidas en el acuerdo de Plan de Transformación de 2015.

Qué contempla el acuerdo:

• Respecto al precio por kilometraje este queda establecido en 0,19 € por kilómetro para el colectivo general. Las partes se comprometían a negociar la revisión de este importe antes del 31 de diciembre de 2018.
  
  
• Respecto al radio de exclusión para la compensación por el kilometraje, particularmente para los clientes del centro de Madrid que estén a más de 17 kilómetros desde el Km 0 (Puerta del Sol) se compensará a razón de 0,19€ por cada km recorrido en exceso sobre esos primeros 17 kilómetros.

No obstante lo anterior, se respetará el precio por kilometraje aplicable a cada uno de los colectivos que, habiéndose integrado en la Empresa, mantienen condiciones laborales diferenciadas (para los colectivos de Sogeti está fijado en 0,26€ por kilómetro).

Qué reclamamos:

• Que el precio por kilómetro de 0,19€ que a día de hoy sigue pendiente de revisión, se fije para todos los colectivos de todos los centros, en el mismo importe de 0,26€ por kilómetro que actualmente disponen los colectivos de Sogeti anteriormente mencionados.
  
  
• Que el kilómetro 17 de referencia en Madrid que en su día se fijó así por estar la anterior sede (Edif. Cedro) en dicho kilómetro de la A1, se actualice al kilómetro 11 correspondiente a la actual sede (Edif. Oxxeo).

Desde varias Secciones Sindical hemos solicitado a la dirección de Capgemini en diversas ocasiones la necesidad de revisar estas compensaciones por kilometraje, de las cuales, lamentablemente no se produjo respuesta ni actualización alguna.

Por todo ello, nos hemos visto obligados a interponer este proceso de mediación.

Llama la atención que precisamente el pasado 29 de octubre, el CEO de Capgemini afirmase que “la compañía va profundamente bien” y una vez más los trabajadores tengamos que recurrir a la vía judicial para reclamar que se cumplan nuestros derechos.

Os informaremos debidamente con cualquier novedad que se produzca al respecto de este asunto.

¿Dónde ha estado el negocio de la empresa estos 3 últimos años?

En este primer mes del nuevo año, hemos visto como la empresa y algunos sindicatos nos recuerdan todo lo que hemos ganado los trabajadores gracias a ellos. 

La realidad es que basta ejercitar un poquito la memoria para que nos demos cuenta de que no nos han regalado nada, sino que en realidad ha sido todo lo contrario. La empresa ha mejorado sus números a costa del dinero que nos está quitando a los trabajadores con el beneplácito de algunos sindicatos. En concreto, calculamos aproximadamente unos 16 MILLONES de €, más los que nos quiten en el futuro, que os pasamos a desglosar. 

En primer lugar, en este 2019 finaliza el periodo de 3 años en el que la empresa nos ha absorbido a todos los trabajadores un trienio. Cantidad que se pierde para siempre y que según la empresa suponía un ahorro de 1,9 millones de € aproximadamente al año. Si calculamos el devengado en esto tres años en este concepto, hace un total de 11,4 millones de € que no va a tener que pagar nunca más, y mientras haya en plantilla trabajadores que hayamos pertenecido a la empresa en ese periodo, la empresa seguirá acumulando ahorro por valor de varios millones más a nuestra costa. 

En segundo lugar, tampoco tuvimos las subidas por la actualización de las tablas del convenio en 2017, 2018 y ahora la del 2019. Subidas del salario base y del plus convenio absorbidas por la empresa a todos aquellos que tenemos mejora voluntaria o complemento compensable yBLINDADOS por acuerdos con algunos sindicatos. Una subida total que es aproximadamente del 7,1% y que será absorbida por la empresa y que supone un ahorro continuo. 

Por la absorción de incremento de tablas salariales por el nuevo convenio perdemos al mes de media 48,60 euros de salario base y 3,40 euros de Plus de convenio (Total 52,01 €). Esto siendo muy conservadores, ya que si lo hiciéramos con el  AREA 3 de Consultoría al que pertenecemos la mayoría de la plantilla , saldría salario medio base 67,12 € y Plus de convenio 4,69 € (Total 71,82 €).Por tanto, cogiendo la media de las tablas tenemos  52,01 € * 14 pagas hacen un total de 728 € que dejamos de cobrar cada trabajador al año. Siendo unos 4000 trabajadores x 728 €= 2.912.000 € lo que la empresa se ahorra al año, no está nada mal. 

En tercer lugar, ya en el correo de febrero del 2018 os informábamos de lo que nos robó el Plan de Transformación, nos quedamos cortos porque la empresa de “motu proprio” decidió quitarnos el incremento de los trienios por la actualización de las tablas salariales. Ésta comentó en el SIMA que el importe que dejábamos de percibir los trabajadores por este concepto desde octubre del 2017 a Diciembre del 2018 ha sido de 100.000 euros al mes. Luego hablamos de otro 1,5 millones de € que se ha ahorrado a nuestra costa. 

Si sumamos todas estas cantidades, la empresa se ha ahorrado 16 millones € en 3 años, más lo que se va a ahorrar en el futuro. Con una gestión deficiente y aunque no se vendan proyectos parece que a la empresa le salen los números, el beneficio se obtiene del dinero de los trabajadores. 

En este principio de año, además está por ver qué va a pasar con el Real Decreto 1462/2018 por el incremento del SMI a 900€, porque unas cuantas categorías del actual convenio tienen importes inferiores a lo que se establece como salario mínimo. ¿Nos lo aplicarán o no? ¿El acuerdo del Plan de Transformación lo preveía? ¿Cuántos trabajadores hay afectados? Hemos solicitado a la empresa la información pertinente y os mantendremos informados de la evolución de este tema.

Ya conocemos las noticias del SIMA de la antigüedad, ahora os contaremos la verdad

Como ya sabéis se ha llegado a un acuerdo en el SIMA y la realidad es que los trabajadores hemos perdido 15 meses de atrasos de los incrementos de antigüedad por la actualización de las tablas salariales con respecto a los trienios que tuviéramos anteriores al 2016.  Esperemos que en Enero de 2019 empiece a pagar estas cantidades, con esta empresa siempre nos queda la duda. 

¿Por qué firmamos junto al resto de sindicatos y renunciamos a los atrasos? 

Porque la redacción del famoso acuerdo de Transformación no nos dejó otra opción, jurídicamente teníamos muy poco que hacer con una redacción tan ambigua y entendimos que era la opción menos mala. 

La firma del Plan de Transformación en el 2015 supuso no sólo despidos y la pérdida de un trienio, sino que se sentaron nuevas reglas en Capgemini en materia de absorción y compensación, ya que por querer blindar de la antigüedad se permitió poder compensar y absorber casi todos los conceptos de nuestra nómina. 

Y lo peor de todo es que se hizo mal este blindaje, redactando ese párrafo de una forma tan lamentable que es lo que le ha permitido a la empresa no pagar por ese concepto y tener que judicializar ese punto. 

Parece que la empresa si está bien asesorada cuando redacta estos acuerdos (Para esto la empresa si tiene dinero) y el resto de los firmantes creen en la providencia y en la bondad de la empresa en estos acuerdos. ¿Es que no están escarmentados con esta empresa? Por favor no firméis más acuerdos sin alguien que os asesore, hacedlo por el bien de los trabajadores. 

¿Y qué pasó en el SIMA para los trabajadores de SOGETI?  Nosotros como podéis ver en el acuerdo NO FIRMAMOS esta parte. ¿Por qué? 

La empresa ha reconocido que sus absorciones han sido indebidas como cabía esperar. Ya que los acuerdos de este colectivo están claros y sin ambigüedades en su redacción.

Lo que no entendemos es por qué han avalado a la empresa con su firma que les hagan devolver a todos el IPC. Según ellos porque la empresa se ‘’equivocó’’ y ha practicado un doble incremento salarial a algunos trabajadores. Nuestra duda en este punto es que si la empresa se ‘’equivocó’’ hace 6 meses a la hora de actualizar las tablas salariales, no entendemos porque no lo regularizó enseguida. ¿Es que quizás no podía hacerlo sin la firma de la RLT?

CSIF no sabe lo que firma ¿o si lo sabe?

No queremos aburrir a nadie enviando correos larguísimos para justificar que se firman cosas que no era necesario firmar, pero si queremos aclarar lo que suponen los acuerdos de empresa respecto a los convenios sectoriales.

La Reforma Laboral del 2012 dio prioridad a los acuerdos de empresa respecto a los de convenio. ¿Qué quiere decir esto?, muy sencillo: La empresa puede empeorar el convenio con el aval de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

Que la empresa hasta la fecha de hoy estaba absorbiendo las subidas por convenio del Salario Base y Plus de convenio, nadie lo ha negado, lo que si hemos afirmado es que tras la firma del maravilloso Plan de Transformación lo que se consiguió es BLINDAR que esta absorción se siga haciendo para siempre, incluso aunque cambiara el convenio o hubiera una sentencia que obligara a la empresa a que no pueda absorberlo, porque CUALQUIER ACUERDO ENTRE EMPRESA Y RLT PREVALECE.

¿Cómo se blindó? Muy sencillo, añadiendo al Plan firmado en 2015 unos “parrafitos de nada”, que no eran necesarios y que dicen lo siguiente:

La Empresa podrá compensar y absorber los incrementos salariales derivados de cualquier actualización de tablas salariales o equivalente del convenio colectivo de aplicación, con cargo al "Complemento Compensable" o cualquier otro concepto que tenga naturaleza compensable y absorbible.

Sólo en el caso de que el importe del Complemento Compensable no alcanzará para compensar el total de los incrementos salariales, la empresa podrá compensar y absorber ese exceso de la "Mejora Voluntaria".

Nos hacemos la siguiente pregunta, si la empresa tenía tan claro que podía absorber estos incrementos como lo había hecho hasta ese momento, y no veía ningún problema a futuro, ¿Por qué incluyó estos párrafos en un Plan referido a un ERE y un art.41? O ¿Es que algunos de los firmantes conseguían a cambio algún beneficio? 

Nosotros lo único que pedimos es que los sindicatos a los que les gusta tanto firmar acuerdos, se asesoren de lo que implican estos acuerdos para los trabajadores que estamos en la compañía o los que estarán a futuro, ya que somos los que tenemos que sufrirlos.

Y Como parece que les gustan mucho las frases de Alfonso X está va dedicada a ellos:

“Los que dejan al rey errar a sabiendas, merecen pena como traidores”

La Nómina: Todo lo que nos ha quitado la empresa, CCOO, UGT y CSIF

Como todos habéis podido comprobar en la nómina, el incremento de nuestro sueldo por convenio ha sido de CERO, salvo que no tuvieras mejora voluntaria o complemento compensable ya que entonces no tienen de dónde absorber. ¿y esto por qué? Por 2 motivos principalmente: 

• La empresa siempre ha dicho que va a absorber todo lo que pueda y además de eso ha decidido también absorbernos la parte de la antigüedad, aunque tenga sentencias y acuerdos que lo impidan. Si la empresa no rectifica en este punto, se enfrentará a una demanda. Una vez más, la empresa deja muy clara la nula importancia que tiene para ella sus trabajadores, con salarios congelados desde hace años y una gran pérdida de poder adquisitivo, eso sí cada año quieren que trabajemos más, mejor y seamos más rentables. 

• Porque con su firma en el Plan de Transformación, CCOO, UGT y CSIF, como ya os informamos, legalizaron que la empresa pueda absorber la actualización de las tablas salariales por convenio.

¿Y cuánto nos han quitado? Pues una vez la empresa ha actualizado las categorías de los trabajadores al nuevo Convenio ya podemos saber cuánto dinero nos han quitado en esta tabla Resumen basada en las tablas salariales de dicho Convenio:

Como podéis comprobar A CADA TRABAJADOR DE CAPGEMINI, DE MEDIA NOS HAN QUITADO 71,84€ MENSUALES DE NUESTRA NÓMINA, ASCENDIENDO LA CIFRA A 1.005,45€ AL AÑO.

Pero esto es peor aún, como CCOO, UGT y CSIF firmaron ese Plan de Transformación, ya nunca más veremos ningún incremento salarial por tablas de convenio, ni en este año 2018, ni en 2019 con incrementos ya aprobados, ni en ningún año venidero. 

A los trabajadores de Capgemini ya solo nos queda el poder cobrar la antigüedad como concepto legal, siempre a expensas de que a algunos “SINDICATOS” les dé por firmar algo que nos lo quite. 

Cuando votamos para elegir a nuestros representantes, les estamos dando el poder de negociar y firmar por nosotros. 

PD: Si algún trabajador quiere saber cuánto dinero le están quitando, que contacte con nosotros y le informaremos.

Trabajadores de primera y de segunda

Esta es la mágica solución ideada y acordada por la dirección de Capgemini y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para abaratar costes: dividir a los trabajadores en dos grupos, basándose únicamente en su fecha de ingreso en la compañía. O dicho de otra forma, trabajadores de primera y de segunda.

Por fin, hemos podido examinar las copias de los contratos que se han realizado a  partir del 1 de Julio de 2015 y constatar que se les está aplicando el artículo 41 (o algo más), con la implementación del COMPLEMENTO COMPENSABLE.

Contrato anteriores Julio 2015

Salario bruto = Salario base + Plus Convenio + Mejora Voluntaria

Contratos desde 1 Julio 2015

Salario bruto = Salario base + Plus Convenio + Complemento Compensable

Según los nuevos  contratos el Complemento compensable será compensable y absorbible con cualesquiera incrementos o mejoras retributivos futuras, ya sean homogéneas o no, establecidas legal o convencionalmente, o acordadas voluntariamente por la Empresa.

 ¿No decían que la antigüedad sólo se iba a congelar por un trienio?  Como se puede comprobar parece que se ‘’olvidaban’’ de los futuros trabajadores de la compañía, que a todos los efectos  han convertido en ‘’trabajadores de segunda clase’’.

¿Se ha allanado el camino para la empresa en posibles ERES sucesivos? ¿Se despedirán ‘’trabajadores de primera’’  para  contratar  ‘’trabajadores de segunda’’?

Nosotros creemos que esta doble escala en materia salarial en función de la fecha de ingreso en la empresa no se ajusta a la legalidad y por tanto estamos estudiando tomar las medidas necesarias para detener esta injusticia.