viernes, 18 de diciembre de 2015

Reunión anual de la compañia con la RLT


Ayer tuvo lugar la reunión anual de la Compañía con la RLT en la que la empresa nos informó de la situación de la compañía y sus previsiones para el futuro.

La Compañía nos presentó sus previsiones para el cierre de 2015 y sus objetivos para 2016.

Según la Compañía, la previsión de resultados operativos para 2015 es positiva y bastante mejor que los resultados de 2014. Sin embargo, debido al proceso de reestructuración y los costes de marca que van al Grupo, la previsión de resultado final es de pérdidas, un año más. Esperamos que este previsible resultado negativo no justifique un nuevo proceso de reestructuración en 2016.

Para 2016, la Compañía se va a marcar objetivos ambiciosos en cuanto a las ventas y a los resultados operativos que hagan que el resultado final en 2016 sea de beneficios después de muchos años.

En cuanto a los datos de plantilla, se ha reducido el número de empleados en más de 200 personas, siendo el centro de Madrid el que mayor reducción de plantilla ha tenido, más de 300 trabajadores menos.

La Compañía nos informa de que va a apostar por la contratación de grados A y la formación, así como por los centros en los cuales el coste laboral es menor (Asturias, Valencia y Murcia). Ojalá no sea a costa de los trabajadores de Madrid que tanto conocimiento acumulan y tan importantes son para el desarrollo y la calidad de los servicios que prestamos a los clientes.

Descapitalizar la empresa del conocimiento que demandan los clientes a la hora de realizar un proyecto, es pan para hoy y hambre para mañana.

¿Cuál será el futuro de los trabajadores de Madrid, esperar a que nos echen o irnos ante la falta de perspectivas?

No tenemos la respuesta, pero si la Compañía se decide a seguir diezmando el centro de Madrid, bien sea mediante despidos o mediante la continua desmotivación de sus trabajadores, tendrá toda nuestra oposición. Parece que los directivos de nuestra Compañía olvidan algo básico, un trabajador motivado trabaja mejor.

miércoles, 2 de diciembre de 2015

Así cambian las bajas laborales a partir del 30 de Noviembre del 2015

Las mutuas aumentarán el control de la baja laboral, aunque la sanidad pública es la única que puede dar el alta definitiva.
A partir del día 30/11/2015 entra en vigor el Real Decreto del 18 de julio con la reforma que aprobó el Gobierno para luchar contra el fraude en las bajas laborales durante el primer año. Los objetivos son reducir el absentismo en las empresas y rebajar el gasto en las prestaciones de la Seguridad Social. El presupuesto previsto por incapacidad temporal para este año es de 4.492 millones de euros, lo que supone un descenso del 9,7%. Sin embargo, para el próximo año, ya con el crecimiento consolidado, el gasto previsto es de 5.400 millones de euros, lo que supone un incremento del 9,21%. Las principales novedades del Real Decreto son las siguientes:
Quién podrá dar el alta: La última palabra en la baja laboral por causas comunes, que es donde esté el mayor problema de gasto, la tiene el médico de la sanidad pública. Esto no es óbice para que la reforma refuerce el papel de las mutuas en el seguimiento del trabajador.
Cuál es el papel de las mutuas: Las entidades colaboradoras de la Seguridad Social podrán requerir al trabajador para que pase el reconocimiento médico, cuantas veces crean necesario. Además, las mutuas podrán solicitar a la Seguridad Social que dé de alta al trabajador. La Administración tendrá cuatro días para responder de forma razonada a la mutua.
¿Qué ocurre si el trabajador no acude a la cita? El trabajador debe recibir la citación con al menos cuatro días de antelación al examen médico. En el caso de que el empleado no acuda, perderá la prestación de forma cautelar. Si el trabajador no justifica su ausencia en diez días, entonces perderá el salario sustitutorio de forma definitiva.
¿Qué plazo tiene el empleado para entregar a las empresa los partes de baja y de alta médica? Tiene tres días para entregar una copia de los partes de baja y de confirmación. En cambio, tiene 24 horas para presentar a la empresa el parte de alta.
Cuál es la administración de las bajas: Cuando la baja sea inferior a cinco días, el mismo médico podrá expedir un parte de baja y de alta, sometido este último a revisión. Si la baja dura hasta 30 días, el trabajador entregará a la empresa el primer parte de confirmación en un plazo de siete días, y el segundo, a partir de las dos semanas. Si dura 60 días de enfermedad, a partir del segundo parte de confirmación de la baja, el empleado tendrá un plazo de entrega a la empresa de 28 días. Transcurrido ese tiempo, el trabajador deberá entregar el segundo parte de baja, y sucesivos, cada 35 días.
¿Qué ocurre si la baja supera el año de duración? El control de la baja laboral temporal pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que la transforma en una incapacidad permanente. En su caso, será el Instituto el que se encargue de conceder la prórroga de la baja por un tiempo de 180 días. A partir de ahí, si no hay posibilidades de recuperación, la baja puede transformarse en una pensión por incapacidad permanente.
¿Quién paga al trabajador? En general, por delegación el pago lo hace la empresa con la misma periodicidad que los salarios. En la enfermedad común o accidente no laboral, el abono del salario entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario. A partir del 16º el pago será del INSS o de la mutua. En el caso de los trabajadores autónomos, el pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente.
                                                                   Mas información en : fesibac.org

jueves, 26 de noviembre de 2015

Capgemini creará 500 empleos en su centro tecnológico en Murcia

La compañía busca ingenieros, físicos y matemáticos recién licenciados



Paulo Morgado, consejero delegado de Capgemini en España - ARCHIVO
G.GINÉSMadrid - 26/11/2015 a las 01:11:50h. - Act. a las 01:11:55h.Guardado en: Economía

Capgemini, uno de los principales proveedores de consultoría, tecnología yservicios de externalización a nivel mundial, inaugura hoy un nuevo centro tecnológico en la región de Murcia que permitirá la creación de hasta 500 nuevos puestos de trabajo hasta 2017.
Más de la mitad de estos empleos estarán destinados a recién titulados en especialidades como matemáticas, física e informática. La compañía asegura que con esta nueva instalación «consolida la apuesta por la búsqueda de la eficiencia» y se convierte en «palanca de apoyo a los jóvenes y de generación de empleo en la región de Murcia».
El nuevo centro tecnológico será inaugurado por el consejero delegado de Capgemini España, Paulo Morgado, y estará especializado en el desarrollo de tecnologías avanzadas, en el análisis inteligente de datos y en la creación de aplicaciones de negocio para grandes compañías en entornos informáticos.

martes, 24 de noviembre de 2015

Juicios de extinción del contrato por art. 41.

 


El pasado 16 de Noviembre se celebraron varios juicios de trabajadores que habían demandado a la empresa porque ésta no les dejó ejercer su derecho a extinguir su contrato. Varios de los trabajadores demandantes estaban representados por un abogado de la CGT. 

Este derecho tal y como informamos en su momento, se generó por la modificación sustancial que nos aplicó la empresa a todos los trabajadores el día 2 de Junio de este año y el trabajador dispone de un año de plazo para ejercerlo. 

Los juicios no llegaron a realizarse porque la empresa no quería que se sentara precedente sobre el carácter perjudicial del acuerdo y decidió conciliar con todos estos trabajadores la extinción de su contrato por la indemnización que indica la ley de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. 

A pesar de lo que nos dijeron algunos sindicatos de ‘’el trabajador deberá permanecer en la empresa hasta que exista sentencia en firme’’,  uno de los trabajadores que demandaba había  extinguido su contrato con la empresa en Septiembre, está trabajando ya en otra compañía y la empresa va a abonarle la indemnización correspondiente, dando la razón a lo que nosotros informamos en su día a toda la plantilla. 

Nos alegramos de que los trabajadores por fin hayan podido ejercer su derecho y lamentamos que la empresa mantenga su postura habitual de otras ocasiones, y obligue a los trabajadores a demandar para que se cumpla un derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores. Esperamos que las posibles extinciones que pueda haber de aquí a Junio de 2016 por este mismo tema, no necesiten de una demanda para que el trabajador reciba la indemnización que le corresponde por ley. 


jueves, 19 de noviembre de 2015

CGT gana las elecciones en Coritel

¡¡¡Gracias!!! por seguir confiando en CGT
13/11/2015

Desde la Sección Sindical de CGT queremos agradecer a todos los que habéis participado en este proceso electoral, y también queremos agradecer de una manera muy especial a todos los que habéis depositado vuestra confianza una vez más en CGT, que continuamos siendo la mayor fuerza sindical en Madrid.

No podemos considerar estos resultados en sí mismos como un éxito, debido al bajo nivel de participación obtenido, esperamos elevar el nivel de confianza en la acción sindical y obrera con nuestra actitud, trabajo y desempeño.

Los resultados de las elecciones sindicales han sido:


Votantes censados en Madrid
2268
Votos emitidos
328
Votos válidos
326
Índice de participación
14,46%

Candidatura
Nº Votos
% Voto
Nº Representantes
CGT
236
71,95%
18
UGT
90
27,44%
7
Blancos
2
0,61%
Nulos
0
0%
TOTAL
328
100%
25









Estos resultados consolidan a CGT en Madrid y sólo ha sido posible gracias a vuestra confianza en nosotr@s para los próximos 4 años.

¡¡¡Muchas gracias!!!


martes, 17 de noviembre de 2015

Valoración de la CGT en el juicio por el ERE de Indra

Nerviosismo:Son las 8 de la mañana y noto un nudo en el estómago. Mientras me dirijo a la audiencia nacional, no puedo dejar de pensar en lo injusto que es que todo el trabajo y esfuerzo de tantos compañeros se resuelva en unas cuantas horas por una serie de personas ajenas a la realidad que vivimos.
Ánimo: Cuando llego a la audiencia veo a un grupo de compañeros de Indra, CGT, Cobas y Unificando Las Luchas en la puerta de la audiencia con pancartas, camisetas y gritos de no al ERE. Hasta que no te encuentras en estas situaciones nadie puede entender lo importantes que son estas movilizaciones.
Estupor: Subimos a la primera planta donde se celebrará el juicio. Nos hacen entrar en una sala donde apenas caben 30 personas, que prácticamente se llena con los compañeros de CGT, Cobas y con el séquito de la empresa. Veo que faltan muchos firmantes, no se si es que les da vergüenza venir o que no tienen interés.
Vergüenza: Pasada media hora del juicio, con la sala llena a rebosar, veo como una responsable de la empresa se levanta y abre la puerta para que un cabecilla de los firmantes pueda entrar. Acto seguido se sienta en el banquillo con la empresa. Creo que es la imágen mas esclarecedora de lo que está pasando en este proceso.
Expectación: El juicio va avanzando y los abogados de Cobas (Olga) y de CGT (Jacinto) van cosechando el fruto de todo el trabajo y toda la lucha que se ha realizado estos meses. A pesar de los ingentes medios que utiliza la empresa a nuestra costa, los demandantes son capaces de demostrar la mala fe de la dirección al ocultarnos información vital para determinar las causas esgrimidas para justificar este ERE. También logran demostrar, a través del propio perito de la empresa, que no hay relación entre la variación de existencias y la plantilla de Indra Sistemas, por lo que no se entiende que quieran solucionarlo a través de despidos.
Decepción: Como se ha demostrado que los firmantes tomaron una decisión en base a un información sesgada y falseada, se solicita la nulidad de este proceso, dándoles la oportunidad de rectificar su posición. Lamentablemente, aún con las evidencias demostradas en el juicio, los firmantes se mantienen en su posición avalando las causas y dan aire al abogado de la empresa, que esgrime con fuerza que cuenta con más del 70% de la representación de los trabajadores.
Orgullo: Finaliza el juicio. Mientras los firmantes salen con la cabeza gacha y los miembros de la empresa se van deprisa y con caras muy largas, me fijo en los compañeros. Veo orgullo, satisfacción por el trabajo realizado y cansancio, mucho cansancio por todo lo vivido y sufrido. Salimos a la calle y vemos que aún quedan un numerosos grupo de compañeros, que nos reciben con gritos de ánimo después de estar mas de 5 horas en la calle animando y haciéndose oír en este océano de indiferencia que nos rodea.
Rabia: Me doy cuenta de lo injusto de esta situación. De que una vez mas pretenden hacernos pagar a los trabajadores los caprichos de los de arriba. Me da rabia ver como los que se suponen han de estar al lado del resto de los trabajadores mercadean sus privilegios de forma tan ostentosa y pública. Me da rabia pensar que esto lo hubiésemos parado con una movilización masiva y contundente, pero muchos se piensan que los problemas se los han de arreglar otros.Dentro de dos semanas sabremos si unas personas ajenas a la realidad nuestra de cada día nos darán la razón, o prevalecerán la fuerza y la influencia de la empresa. Pero qué rabia me da pensar que esto lo podríamos haber parado entre todos desde el primer día.
Dentro de dos semanas tendremos la sentencia, todos sabemos que este no es más que el primer asalto,  porque pase lo que pase, la parte contraria terminará recurriendo el dictamen.

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
                                                                                                                                                          http://www.cgtinformatica.org/

viernes, 13 de noviembre de 2015

YA TENEMOS LOTERÍA DE NAVIDAD

La Sección Sindical de CGT en Capgemini ya dispone de participaciones para el próximo Sorteo de Navidad.







El precio de las participaciones es de 3 euros. Se juegan 2,40 euros al número y el resto es un donativo para la acciones sindicales de CGT en Capgemini.


Quien esté interesado en adquirir Lotería, puede solicitarla a nuestros delegados.



Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  , al teléfono   916577107 , en nuestro blog CapGeminiTas y los lunes en la sala del Comité de Empresa.

martes, 10 de noviembre de 2015

¿Estamos en campaña electoral en Capgemini y no lo sabíamos?


La semana pasada hemos recibido un infrecuente número de correos de los sindicatos conniventes con la empresa en la firma de EREs  y artículo 41 (MSCT), y todo indica que vamos a continuar así unas cuantas semanas más.

Hacía tiempo que no oíamos tantas alabanzas de ellos mismos, es abrumador todo lo que han hecho según ellos. Se les olvida decir que hay un ERE abierto (hay todavía compañeros a la espera de ser despedidos), y que a partir de ahora nadie va tener más subidas por cambiar de categoría, ni va cobrar un trienio más (según ellos sólo se congela uno). Eufemísticamente han acabado llamándolo igual que la empresa: Plan de Transformación.

Suponemos que esto es el “chupinazo” de su campaña electoral para presentarse al Comité de Empresa de Madrid, que como las elecciones son cada 4 años  y la última vez fueron en Diciembre del 2011, ya toca.

Cómo se acuerdan de los trabajadores de Madrid en estas ocasiones, cada 4 años lo dan todo en campaña, luego una vez constituido el Comité, si te he visto no me acuerdo. Se convierten en sindicatos estatales que vacían de contenido y representatividad al Comité y no les importa que este centro de trabajo haya sido diezmado en 4 años, pasando aproximadamente de 2400 a 1700 trabajadores.

¿Alguien se cree que a sindicatos controlados desde Barcelona, Valencia o Asturias puedan preocuparles que despidan al 70 % de los trabajadores de Madrid en cada ERE? ¿O que los liberados sindicales de todas estas secciones sindicales puedan estar preocupados por los que están trabajando diariamente en los proyectos?

Nos parece un insulto a la inteligencia de los trabajadores que después de tantos meses sin proponer nada, sólo ser los voceros de la empresa, ahora digan que van a resolver todos los problemas. Últimamente parece que son RRHH cuando nos hablan de las citas médicas, o de dónde se encuentran los servicios médicos, o cómo imputar las horas que hemos hecho de más en verano o ya el acabose, entrometerse en la empleabilidad de los trabajadores cuando ya hay personal de Capgemini que se ocupa de ello. 


Nos recuerdan (deja vu) que hay elecciones generales en España y como ellos, ya están en campaña. Mientras tanto, nosotros intentaremos seguir con la labor sindical que parece que la mayoría ha olvidado o no quiere desempeñar en Capgemini.

viernes, 6 de noviembre de 2015

25 de noviembre 2015 - Día Internacional Contra la Violencia Machista

Día tras día, mes a mes, ha transcurrido otro año de denuncia contra los asesinatos machistas, un nuevo año en el que podemos considerar un promedio de una mujer asesinada cada cuatro días por el simple hecho de ser mujer o tener relación con ella, un nuevo año sin erradicar este terrorismo continuo contra la mujer.
Este 25 de noviembre de 2015, tenemos que resaltar, además, el incremento de los asesinatos de los hijos y las hijas con el objetivo de provocar el máximo de dolor y daño a las mujeres; así como queremos hacer hincapié en los obstáculos con los que se encuentran las mujeres en su intento de huida de la violencia machista.
El gobierno y las Administraciones Públicas se gastan el dinero en campañas publicitarias como "Denuncia a tu agresor" pero el problema es: ¿qué sucede cuando las mujeres maltratadas se atreven a denunciar?
Desde CGT no confiamos en que el estado vaya a erradicar la violencia. Somos las mujeres quienes vamos a seguir luchando y exigiendo hasta lograr:
  • Protección integral real de las mujeres que denuncian malos tratos, agresión, violencia psicológica o física.
  • Que el maltrato o la violencia judicial se declare delito contra la integridad de las mujeres.
  • Integrar la perspectiva de género en la formación del personal educativo, sanitario, jurídico; crear la posibilidad de elección del abogado/a o profesional del derecho que  atienda a la mujer.
  • Garantizar los derechos y la protección de las mujeres que acuden al sistema policial, judicial o social.
  • Garantizar la seguridad a toda mujer que haya denunciado para evitar que sea acosada, agredida o asesinada.
  • Prevenir expresamente el derecho de las víctimas a no coincidir con su agresor en las dependencias policiales y judiciales.
  • No añadir una discriminación más a las mujeres inmigrantes sin papeles, a quienes, si denuncian, se les podía abrir un expediente de expulsión al aplicarles la Ley de Extranjería.
  • Que los espacios de atención y acogida a mujeres que sufren violencia machista sean de gestión pública, posean estructuras funcionales, operativas, al servicio de las mujeres, organizados por mujeres, que sean mujeres afectadas quienes definan sus necesidades,  que sean espacios a los que se dedique parte del presupuesto militar.
  • Desarrollar programas de educación en igualdad, que incluyan y visualicen el feminismo/transfeminismo en toda su diversidad, el derecho a la identidad y diversidad sexual, y formen contra la violencia, la homofobia, la transfobia...

CAMPAÑAS PUBLICITARIAS
Y después ¿qué?

miércoles, 4 de noviembre de 2015

EPA III Trimestre 2015


"El mercado laboral de la legislatura del PP… es un mercado de “todo a 100%”
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDRAL DE LA CGT
El PP, desde que llega al gobierno en diciembre del 2011, no solo pretende “recuperar la tasa de ganancia del capital”, sino que la recuperación económica, la nominal, la medida solo en décimas de crecimiento sobre el PIB, se hace sobre el robo de salarios, de puestos de trabajo y de prestaciones sociales.
La EPA del III Trimestre casi cierra el ciclo de la legislatura de este gobierno liberticida y, aún siendo una EPA “favorable”, en términos de espejismo de creación de empleo y reducción de parados y paradas (la gran afluencia de turistas en el trimestre, explica el tipo de empleo creado en términos cuantitativos y cualitativos), vuelve dotarnos de una excelente radiografía del dolor, del daño causado en la mayoría social trabajadora, por la acción política de austericidio de gobiernos y políticos corruptos e impunes a la justicia social.
Un primer elemento que desmonta la gran mentira y estafa del PP: desde el 2012 hasta septiembre 2015 se han destruido 33 millones de horas de trabajo que equivalen a la friolera de 884.099 puestos de trabajo.
Un segundo elemento: la población activa, desde noviembre 2011 a septiembre 2015, ha disminuido en 600.000 personas, es decir, se han ido a la emigración (jóvenes, migrantes) o a su casa, en este caso, mujeres fundamentalmente, pues tienen que cuidar a dependientes, volviéndose a reproducir el trato desigual en el derecho al empleo de las mujeres y, por consiguiente, sus menores tasas de actividad y mayores tasas de desempleo. Responsabilidad absoluta de unas políticas patriarcales y de no aplicación de la ley de dependencia y cuidados.
La disminución de la población activa, a la vez que la creación de empleos a tiempo parcial de manera exponencial, es la que hace mostrar a la sociedad el espejismo de que el paro disminuye.
El empleo parcial (por horas a la semana o simplemente de una hora) con sus crecimientos (más de un 25%), en términos estadísticos, cuenta como un empleo.
Se han destruido 438.900 empleos fijos y a jornada completa y el 92% de los empleos creados son empleos temporales (los servicios han absorbido 2/3 de todos los nuevos empleos creados.
El tercer elemento tiene que ver con la población ocupada y los hogares con todos sus miembros en paro: con respecto a la ocupación, se encuentran ocupados y ocupadas 438.000 personas menos a septiembre 2015 que en noviembre 2011.
Por otra parte, la tasa de ocupación de las mujeres desciende significativamente y loshogares donde todos sus miembros están en paro han aumentado en 147.700 desde el 2011 al 2015. A la vez que nos encontramos con 721.900 hogares donde no entra ingreso alguno.
El cuarto elemento: descienden las personas asalariadas, tanto en el sector privado como en el público, en un total de 500.400 personas. Y la pérdida empleos asalariados en el Sector Público ha supuesto que en la Administración Central se hayan destruido 43.700 empleos. En la Seguridad Social se han perdido 9.500 empleos. En lasAdministraciones Autonómicas, la pérdida de empleos asciende a 189.400 y por último en las Administraciones Locales (Ayuntamientos), se han destruido 62.500 empleos.
El paro sigue en tasas nominales “indecentes” (4.850.000), es decir el 21,18%, pero en tasas reales, si tuviéramos en cuenta que nadie está parado por su propia voluntad y le sumáramos las 600.000 personas que se han desafectado de la población activa, más los cientos de miles de ocupados a tiempo parcial, a veces por una hora a la semana, la tasa real de parados/as, más el sub-empleo, nos mostraría no ya solo la indecencia de dicha tasa, sino la criminalidad de la acción de los políticos.
Los salarios han tenido un tratamiento único: la disminución real de la masa salarial global, tanto en salarios directos, donde las pérdidas desde el inicio de la crisis-estafa se acerca al 25%, como en los salarios indirectos (prestaciones sociales y pensiones). A esto se le debe llamar por su nombre, ROBO LEGAL garantizado por leyes como la Ley 3/2012 de Reforma Laboral del Mercado de Trabajo y la Ley de Pensiones del PP sobre el factor de sostenibilidad y el índice de revalorización.
La realidad del dolor y el drama social que padecemos la mayoría social, asalariados y asalariadas y pensionistas, a la vez que parados y paradas, cuando se la “retuerce” y “distorsiona” en nombre de una supuesta “recuperación económica”, no es sólo un “atentado contra la inteligencia humana”, sino, sobre todo, es un crimen social con el agravante de la premeditación y alevosía.
                                                             Más información en cgt.confederal

viernes, 30 de octubre de 2015

Increíble: un nuevo derecho laboral


A pesar de que llevamos un tiempo en que lo único que los trabajadores logramos es la pérdida sistemática de derechos laborales, desde hace unos meses existe un nuevo derecho de los trabajadores y una nueva obligación para las empresas, mediante la Ley 26/2015 de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.

Este nuevo permiso retribuido se otorga a las trabajadoras y trabajadores que quieran adoptar o acoger a un menor, que tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a las sesiones informativas obligatorias sobre el procedimiento de adopción o acogimiento y para someterse a las sesiones necesarias (psicológicas y sociales) previas a la declaración de idoneidad.

Ello ha supuesto que se modificase el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, regulador de los permisos retribuidos:

 «f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo

Si estos trámites citados coinciden con la jornada del trabajador o la trabajadora, la  empresa deberá concederle los permisos retribuidos que sean necesarios hasta que obtengan los certificados necesarios. 
La norma entro en vigor el 18 de agosto del 2015, a los 20 días de su publicación en el BOE.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  ,al teléfono  916577107 , en nuestro blog CapGeminiTas y los lunes en la sala del Comité de Empresa.