jueves, 24 de noviembre de 2016

25N Día Internacional Contra las Violencias Machistas

AGRESORES RESPONSABLES. SOCIEDAD CÓMPLICE.
¡VISIBILÍZALO!

El 25 de Noviembre es el Día Internacional contra las Violencias Machistas. Nos están asesinando, golpeando, violando, maltratando, explotando… En lo que va de año, 74 hombres han asesinado a 74 mujeres, 2 niñas y 1 niño.
                Pero esto no son hechos aislados, esto se llama patriarcado, y se sustenta en el silencio, la desidia y la pasividad de muchas personas así como en la dejación de funciones de las Instituciones que, de manera activa o pasiva, llevan reforzando, durante cientos de años, el modelo de mujeres objeto, mujeres como posesiones de sus parejas; se sustenta en el modelo explotador de la economía capitalista; en la Iglesia machista, homófoba y racista que no evoluciona; en la judicatura que otorga custodias compartidas impuestas incluso a maltratadores; en la clase política que permanece al margen de lo que está sucediendo, absorta en sus propias intrigas e intereses…
                Hoy, 25 de Noviembre, queremos denunciar que, a menudo, quienes ostentan el poder y legislan, responsabilizan y culpabilizan a las mujeres del paro estructural existente, de las diferencias salariales, del déficit en el sistema público de pensiones, de la diferencia de derechos, de las violaciones, de los malos tratos… son quienes actúan directa o indirectamente para impedir nuestra emancipación y empoderamiento como mujeres libres.
                Las mujeres exigimos a la sociedad y luchamos por un modelo de coeducación pleno, por una cultura de la libertad de los sexos; denunciamos la falta de ética de los violadores que llegan a describir las agresiones como “sexo en grupo” sin ningún escrúpulo; denunciamos a los medios de comunicación que “informan” de estos hechos con una falsa neutralidad, normalizando las violencias que sufrimos; demandamos a la Administración que  supervise el cumplimiento de sus propias leyes en favor de la igualdad.
                Las mujeres estamos hartas de que se nos exija a nosotras todo el trabajo necesario para denunciar, solucionar y acabar con las violencias machistas. Llevamos más de 100 años empoderadas y haciéndolo. Esto debe cambiar, ¿cuándo se va a exigir a los agresores que dejen de matarnos?, ¿cuándo se va a exigir a la clase política que deje sus concepciones patriarcales en aquello que legisla y apruebe partidas presupuestarias contra las violencias?, ¿para cuándo nuestra exigencia de acompañamiento a las mujeres víctimas de violencia machista y la formación feminista en violencia de género?, ¿cuándo se va a desenmascarar a todos los agresores?, ¿cuándo se va a señalar a los traficantes de personas y la explotación sexual?
Las mujeres queremos vivir en paz, con alegría, en libertad, sin amo, sin dios, sin malos tratos.
¡Acabemos con las violencias hacia las mujeres por el hecho de serlo!
 “A LAS VIOLENCIAS MACHISTAS:
RESPUESTAS DE APOYO MUTUO y AUTODEFENSA ANARCOFEMINISTAS"

Más información en http://cgt.org.es

La caída de salarios deja en riesgo de pobreza al 28% de trabajadores

INFORME OXFAM SOBRE DESIGUALDAD
La organización denuncia que 13,2 millones de personas en España están al borde de la exclusión social pese a tener empleo
El triángulo crisis/devaluación salarial/pobreza persiste con la recuperación y ha profundizado en la desigualdad de las familias. Mientras los salarios más bajos siguen cayendo desde 1990, las retribuciones del 1% de los que más ganan han aumentado casi un 20%. En España concretamente los salarios más bajos han caído el 28% desde el 2008, según el informe sobre impacto de las diferencias salariales en los hogares que ha presentado la organización Oxfam Intermón.
España era, en el 2014, el cuarto país de Europa con más diferencia de renta. Esta situación dejó el año pasado al 28,6% de población en riesgo de pobreza y exclusión. En términos absolutos, son más de 13,2 millones de personas.
Pese a los signos de recuperación de la economía, la brecha entre ricos y pobres aumenta y se consolida el hecho de que tener un trabajo no garantiza que se salga de la pobreza. El recorrido que ha hecho Oxfam por los datos estadísticos dibuja un panorama de carencias: mientras en el 2006, el 10% más rico disfrutaba de una renta 10 veces superior al 10% más pobre, en el 2015 la diferencia es 15 veces más.
Las cifras
  • El 28% de los trabajadores se encuentra en riesgo de pobreza. Es un porcentaje similar al recorte que ha padecido el 10% de los empleados con sueldos mas bajos.
  • El 1% de la población que tienen los sueldos más altos (por encima de 5.000 euros) han tenido un aumento en las retribucuones del 20%.
  • 18,8% es la brecha salarial de género, según Oxfam. Las mujeres tienen que trabajar 50 días más que los hombres para recibir el mismo sueldo. A día de hoy cobran lo mismo que los hombres hace 10 años.
  • El 21% de los trabajadores menores de 24 años está en riesgo de exclusión social. Ante de la crisis este colectivo ganaba la mitad que sus padres; ahora sus retribuciones se han reducido al 45%.
La devaluación salarial impuesta por las empresas con la excusa de la crisis ha supuesto que los salarios hayan caído entre el 2008 y el 2014, el 6,1%. Pero no ha afectado igual a todo el mundo, ya que los que más ganaban, han seguido incrementado sus retribuciones mientras que los sueldos medios y bajos han sufrido los recortes.
Ricos y pobres
Quienes forman el 10% de la población que tiene los sueldos más bajos, en torno a los 375 euros al mes, han sufrido una bajada del 28% entre el 2008 y el 2014. Oxfam calcula que el 30% de la población que menos cobra ha perdido más del 18% de su poder adquisitivo, a los que hay que sumar el 8% de los que tienen sueldos medianos. Eso supone que el 60% de los trabajadores ha visto reducida su nómina en el 10%, mientras que los sueldos más altos, de una media de 5.628 euros, han aumentado.
Las mujeres y los jóvenes son los que han padecido los recortes. Oxfam sitúa la brecha salarial de género en el 18,8%, lo que significa que las mujeres tienen que trabajar 50 días más que los hombres para recibir el mismo sueldo. En líneas generales, las mujeres cobran a día de hoy la  misma cantidad que los hombres hace diez años. Esta situación de desigualdad coloca a España en el sexto país europeo por con mayor brecha salarial de género.
La situación de los más jóvenes no es mejor tras una crisis que ha puesto al descubierto sus carencias profesionales y educativas. Después del abandono escolar para emplearse al calor de la burbuja inmobiliaria, la recesión les ha dejado en mala posición en el mercado laboral. De ahí que el 21% de trabajadores menores de 24 años esté en riesgo de pobreza y exclusión, según Oxfam.
Jóvenes sin emanciparse
La baja cualificación de los más jóvenes y la devaluación salarial generalizada ha ensanchado la brecha de retribuciones entre los más jóvenes y los mayores. En el 2008 los trabajadores de entre 16 y 24 años ganaban la mitad (1.050 euros) que los de entre 55 y 64, pero en el 2014 solo recibían el 45%.
La organización no gubernamental sugiere varias medidas ante la llegada del nuevo Gobierno y el inicio de una nueva legislatura, la principal, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), como han reclamado los sindicatos y los partidos de la oposición. El incremento debería ser progresivo en los próximos cuatro años, hasta llegar a los 1.000 euros en el 2020, “suficiente para cubrir los derechos y necesidades básicas”, dice Oxfam.
Contreras ha recordado que todos los grupos parlamentarios, incluidos los que apoyan a Rajoy, se han comprometido a incrementar el salario minino en los primeros 100 días de Gobierno hasta el 60% del salario medio, como exige la Carta Social Europea. “Si sube el salario de las personas que menos ganan, el consumo se incrementaría notablemente y no está demostrado que se reduciría el empleo”, ha remarcado.
España tiene uno de los salarios mínimos más bajos, ocupa la penúltima posición (solo antes que Grecia) entre los países de la Europa de los Quince. Durante la crisis ha caído un 1,7%. En términos de poder adquisitivo, es decir, eliminando las diferencias de precios entre países, asciende a 848 euros. Frente a ello Alemania y Luxemburgo cuentan con salarios mínimos de 1.443 y de 1.613, respectivamente, según datos de 2016.
Una de las propuestas más innovadoras de Oxfam para estrechar la desigualdad es establecer por ley medidas de equidad redistributiva, con una escala en la que el salario más alto no supere en más de 10 veces al salario medio en cada centro de trabajo, asegurando así que si se incrementa el salario máximo sube en la misma proporción todas las retribuciones de la plantilla.                                     
                                              Más información en : http://www.attac.es/

miércoles, 23 de noviembre de 2016

Prestación por maternidad exenta del IRPF

El Tribunal Superior de Justicia de la provincia de Madrid, ha dado la razón a una contribuyente que reclamó la devolución del IRPF durante su permiso por maternidad. En total, durante sus 16 semanas de permiso por maternidad se le habían retenido 3.135.-€ de su prestación por dicho permiso de maternidad, que fueron destinados al pago del IRPF como rendimiento de trabajo.

Hasta la fecha, la Agencia Tributaria, ha mantenido que la prestación por maternidad , -que paga la Seguridad Social durante el disfrute del permiso por maternidad de 16 semanas-, debe tributar por IRPF como rendimiento de trabajo. Así lo emitió la propia Agencia Tributaria en una nota informativa el año 2013.

Sin embargo, según declara ahora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dicha prestación está exenta del pago de IRPF. Lo mismo por extensión, podría aplicarse al permiso de paternidad de 13 días (ampliables 2 más por cada hijo, a partir del segundo).

La sentencia del Tribunal Superior de Madrid no sienta jurisprudencia, no obstante, puede dar lugar a determinadas reclamaciones de trabajadoras que hayan disfrutado dicho permiso durante los últimos 4 años, y aumenta sus posibilidades de éxito.

Sin embargo, el proceso a seguir no es sencillo, la trabajador o el trabajador contribuyente, debe presentar una rectificación de la autoliquidación del IRPF, en la que soliciten el exceso tributado. Probablemente la Agencia Tributaria desestime dicha solicitud, y el contribuyente, tendrá que presentar una reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Posteriormente, en caso de desestimación, el contribuyente acudirá al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid. Un camino difícil para quien desee emprenderlo en solitario.

Para las trabajadoras que este año disfruten de dicho permiso, lo más recomendable es que tributen con normalidad, siguiendo el criterio de Hacienda, y posteriormente inicien el proceso de reclamación, de lo contrario, en caso de no tributar, podrían enfrentarse a una sanción, impuesta por Hacienda, que el contribuyente se vería obligado a abonar.

El impacto de la devolución de este impuesto durante los últimos 4 años, podría afectar a más de 1 millón de contribuyentes, y podría sumar más 1.300 millones de euros.

                                                                    Más información en : laboroteca.com

martes, 15 de noviembre de 2016

Plan de Empleabilidad o Plan Espada de Damocles

Hoy 15 de Noviembre hemos tenido conocimiento de la inminente puesta en marcha del ‘’Plan de Empleabilidad’’ a lo que nosotros llamamos ''Plan Espada de Damocles''.

Básicamente consiste en aplicar un plan de formación y seguimiento personal de los trabajadores que llevan sin proyecto durante mucho tiempo o que consideran que son de difícil colocación.  Pasados los 6 meses, si no se consigue asignar al trabajador a un proyecto, según ellos no les quedaría otra opción que el despido , eufemísticamente llamado por la empresa “rescisión unilateral” como ya os informamos  y rebautizado por los sindicatos CCOO Y CSIF cómo  “la no empleabilidad de la persona en la organización”.

¿Es este el problema de esta compañía,  las personas que en un momento determinado están desasignadas o están buscando chivos expiatorios cuando en realidad los culpables son otros?

¿Pasaran por este proceso algunos de los miembros de la estructura burocrática-jerárquica de esta compañía, o sólo entraran a este plan los curritos?

¿Tendremos los datos de la gente que lleva años liberada y sobre los que hemos pedido información? Ya que ellos son los que van a gestionar este plan junto con la compañía.

Para más inri, los datos de partida de los trabajadores a los que se les  va a aplicar el plan  dejan mucho que desear, estando muchos de ellos mal. ¿Partiendo de unos datos incorrectos y muy difíciles de poder contrastar, existe alguna garantía de que van a estar correctos en algún momento?

Son CCOO, CSIF y la empresa, los creadores del plan por el cual si no cumples sus pasos serás despedido, eso sí, ellos te irán diciendo en miles de comunicados que están en contra de los despidos y que es por una buena causa. Pero que no os engañen, son ellos los creadores de este plan.

¿Se puede mejorar la labor que se hace cuando cualquier trabajador se queda desasignado? Por supuesto e indudablemente que sí, pero de ninguna manera aprobaremos planes que ya de momento tienen una espada de Damocles al final de él.

viernes, 4 de noviembre de 2016

Valoración de la #MareaBinaria: Por un sector TIC movilizado

El jueves 27 de Octubre del 2016 hemos llevado a cabo la primera convocatoria de la #MareaBinaria, a la que hemos asistido en torno a 150 personas. Concentrados frente al edificio de Telefónica en la Gran Vía amenizamos con pitos, sirenas y el reparto de 1000 panfletos con las reivindicaciones de la marea binaria a los viandantes de la céntrica calle Madrileña.

El lugar no era una elección casual. Pocas empresas de capital español y del sector tecnológico representan tan bien todos los males de nuestro sector como Telefónica: subcontratación, jornadas impuestas a destajo, cesiones ilegales, trabajos por encima de categoría, más subcontratación, consultoras por doquier... pocos sitios se nos ocurrían más significativos para denunciar a los responsables de las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en el sector TIC.


Pocas empresas son a la vez tan representativas de la #MarcaEspaña: grandes transnacionales que se expanden por todo el mundo, que cuentan con los parabienes de gobiernos y casas reales, pero que fundamentan su imperio económico en precarizar los puestos de trabajo. El mismo año que anunciaron beneficios record realizaron un ERE que afectó a 3000 puestos directos y nadie sabe cuantos subcontratados.


La marea binaria es un movimiento de protesta auto organizado, sin líderes ni jerarquías, que crece y se auto expande para llegar a ser una masa crítica que plante cara con fuerza a la apisonadora de cárnicas y clientes que se lavan las manos ante la explotación de sus subcontratas.


Nuestra sensación es, como señalamos en la concentración, que éste es un paso más. Como no creemos en unicornios que nos traigan derechos sin mover un dedo, ni tampoco en las dinámicas cínicas y asustadizas de ese perfil tan conocido en nuestro sector, el padefo, seguiremos actuando ciudad a ciudad, empresa a empresa, por todo el sector.

Hace unos años, unas cuantas personas nos pusimos en movimiento para que los y las trabajadoras del sector informático nos organizáramos fuera de la influencia del sindicalismo de la rendición. Hoy, esa alternativa es un hecho en crecimiento generalizado, así como la lucha en diferentes empresas del sector.

Trabajamos para preparar la llave que abre la puerta que tanto temen: Una huelga del sector informático en todo el estado. La concentración de ayer es un primer paso al que seguirán otros. ¿Nos acompañas?

¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Aquí tienes info de cómo afiliarte.

                          Más información en : CGTCoordinadora.informática

Trabajando para la mafia tecnológica

En nuestro país, el sector laboral que trabaja en empresas tecnológicas o de consultoría es tan precario como tantos otros sectores. Las negociaciones de convenios a la baja, las reformas laborales y la falta de fuerza y unión de sus trabajadores y trabajadoras permite las reducciones salariales y la pérdida de derechos adquiridos.eduardo_salles_ilustracion_humor_cultura_inquieta7
Las omnipresentes subcontratas promueven la precariedad laboral, manteniendo a sus plantillas con un salario menor, peores condiciones laborales y la dificultad de atacar a las empresas matrices. Además, impiden que sus plantillas acumulen antigüedad y otros beneficios, como la conciliación familiar.
Los Expedientes de Regulación de Empleo, los tristemente famosos “ERES”, están a la orden del día, propiciados por leyes estatales anti-obreras y sindicatos, como CCOO y UGT, vendidos a las patronales.
El impago de horas extras y las guardias casi permanentes, permiten a las empresas ampliar sus servicios sin aumentar los puestos de trabajo. Por si fuera poco, las protestas por las pésimas condiciones suelen traducirse en mobbing,esto es, acoso contra las personas que alzan la voz.
Sólo unos pocos sindicatos de clase, como CGTCNT, COBAS y STSI hacen frente a esta situación, al igual que algunos movimientos, como la Marea Binaria.
Mientras tanto, en Estados Unidos, las grandes multinacionales del sector (Google, Apple, Facebook, Microsoft), pese a toda la propaganda de felicidad laboral, imponen horarios extenuantes a sus plantillas, que ni siquiera pueden recurrir a la figura del convenio colectivo. Los puestos de trabajo están sujetos a las veleidades de los accionistas y la bolsa; un ejemplo reciente es la noticia de los planes de despido de parte de la plantilla de Twitter.
Esas mismas empresas son las que amenazan con retirar sus factorías de China si ese país continúa adelante con unas tímidas reformas laborales para mejorar las condiciones; estamos hablando, por ejemplo, de subir los sueldos algo más de un dólar por díaalgún tipo de regulación legal o simplemente poder hablar o ir al baño durante la jornada laboral.
Al mismo tiempo, en Europa, concretamente en Irlanda, esta mafia empresarial cuenta con un paraíso fiscal. El que amasen miles de millones de euros anualmente no implica que tengan que pagar impuestos de una forma acorde, pese a los lavados de cara de la Unión Europea en forma de ridículas multas contra Apple, Microsoft y Google. La Unión Europea ha llegado a interponer demandas contra estas empresas por prácticas monopolistas, abuso de posición dominante y evasión fiscal; en varios casos se ha llegado a acuerdos que no han conseguido cambiar nada.
Para completar este círculo vicioso, nosotros y nosotras, mal llamadas usuarios y usuarias, entregamos voluntariamente cada vez más datos personales a todos estos gigantes tecnológicos, permitiéndoles beneficios récord año tras año con la venta del maldito Big Data.
Cobremos o no cobremos un sueldo, al final estamos trabajando para la neo-mafia empresarial tecnológica. Está claro que las autoridades estatales y europeas no van a llevar a cabo cambios significativos, con lo que la responsabilidad de poner freno a esta situación está en nuestras manos.
Es imperativo que dejemos de usar los sistemas operativos, programas y productos de todas estas compañías. El hecho de que tengamos un windows o un mac pirateado no les debilita, más bien al contrario: refuerza un falso mantra, repetido hasta la saciedad, que nos dice que sus productos son los únicos válidos.
Asimismo, el uso en exclusiva de Facebook y Twitter por parte de colectivos sociales debilita las alternativas libres, no comerciales, y empoderadoras que ya tenemos, pero que no usamos por comodidad, desconocimiento, o por creer que las herramientas del amo servirán para acabar con el amo.
                          Más información en : autodefensainformatica.radioalmaina.org