Convocada huelga indefinida en Indra Sistemas + Indra Minsait

 29 de Noviembre de 2024

Las secciones sindicales de CGT de las empresas de consultoría del Grupo INDRA, conocidas como Mintsait, anuncian que han convocado huelga en dichas empresas, a causa del descontento y malestar prolongado en el tiempo de las plantilla respecto a la precariedad que llevan sufriendo en relación a los salarios, siguiendo el mandato de las asambleas de la personas trabajadoras que se celebraron el pasado 18 de noviembre y que así lo decidieron.

La plantilla de INDRA, con más de 20.000 profesionales de una de las principales empresas tecnológicas de España, comenzó hace más de un año una serie de movilizaciones con el objetivo de recuperar su poder adquisitivo, que ha sido gravemente erosionado en los últimos años.

Desde enero de 2020 la variación del IPC alcanza ya más del 19%, mientras muy pocos y pocas profesionales han recibido aumentos salariales, y aún menos han obtenido subidas significativas.
Todo ello en un contexto empresarial con beneficios récord de Indra (incrementando sus ventas un 22% y un 40% de resultado neto en el primer trimestre del 2024, respecto del mismo período del 2023 y superando los 7.000 M€ de cartera de cierre de marzo 2024) y aumentando constantemente la retribución del Consejo Directivo de Indra. Además de haber comprado total o parcialmente 16 empresas en el mismo período.

A día de hoy, Indra es una multinacional extendida por todos los continentes con una expansión y unos beneficios desproporcionados en comparación a los salarios de su plantilla. Comienza un período de recesión económica a las puertas de la Revolución 4.0, donde el sector TIC está en alza y mejor valorado que nunca. Es por todo ello que  CGT exige y reivindica, recogiendo el sentir de la plantilla del Grupo MINSTAIT, el reconocimiento de los derecho laborales y mejoras salariales que refleje el incremento del coste de vida.

Por otro lado, indican que Indra utiliza complementos absorbibles para compensar cualquier subida salarial, lo que conlleva una congelación efectiva del sueldo que en muchos casos es perpetua.
La respuesta de Indra ante cualquier propuesta de negociación ha sido que ya existe una herramienta para aplicar subidas: el convenio sectorial, y que se ajustará exclusivamente al marco legal general.

En este punto cabe mencionar que las tablas salariales de las categorías profesionales en según que área, apenas pasan del SMI, y las diferencias entre ellas son unos miserables 80€ brutos anuales.
A lo que hay que añadir que el Convenio Sectorial de Consultorías y Estudios de Mercado apenas mejora el Estatuto de los Trabajadores y no supone una adaptación real de la situación del sector, siendo éste puntero en la economía mundial.

Ante la pasividad y desidia por parte de la empresa para buscar soluciones, en CGT se han visto con la responsabilidad de dar un paso más en las movilizaciones para encontrar una vía de negociación, y llegar a un acuerdo que suponga una mejora real en la vida de todos los trabajadores y trabajadoras de INDRA y por ende, de la clase trabajadora, abriéndose hacia un escenario de jornadas de huelga de 24 horas en todos los centros de España de grupo Minsait INDRA, la primera de las cuales será el 16 de Diciembre de 2024, sin descartar otras formas de paro que la platilla decida realizar.

Las empresas del grupo INDRA llamadas a la huelga son:
    
Indra Soluciones Tecnologías de la Información
Indra BPO
Indra BPO Servicios
Indra Gestión de Usuarios
Indra Producción de Software 
Indra Minsait Payment Solutions 

Que se suman a las jornadas de huelga por motivaciones similares ya en curso en el centro de trabajo de Torrejón de Ardoz de Indra Sistemas, otra de las empresas del grupo Indra.

Indra castiga sin móvil a sus trabajadores por cotillas y vagos

05/06/2017

Indra echa de menos los viejos tiempos. Como si de un colegio se tratase, ha prohibido a sus trabajadores el uso de teléfonos móviles personales en las horas de trabajo.

Fuera chistes, la noticia es tan real como la vida misma. Así es la última medida que ha decidido implantar la compañía que preside Francisco Abril-Martorell. Ahora bien, como en todo, hay vencedores y vencidos. Más que nada porque la medida adoptada la semana pasada no se aplica a todos los departamentos, según nos cuentan responsables de la compañía. En concreto, se está aplicando a los departamentos que se consideran más sensibles: atención al cliente y contratación, aunque es posible que también en otros. Sin embargo, nadie se atreve a confirmar ni desmentir cuáles son todos los departamentos afectados.

Según fuentes de la empresa la decisión no procede de la dirección general, aunque sí la comparte. La razón por la cual se ha procedido a tal prohibición es sencilla. Según han dicho, en el caso del departamento de atención al cliente se ha puesto en marcha para que los trabajadores puedan dar un mejor servicio. En el caso de los departamentos de gestión de contratos se impuso la medida para garantizar la confidencialidad de los contratos, para que ningún trabajador se vaya de la lengua. En definitiva, para evitar que nadie pueda hacer fotografías ni llamadas que puedan dar detalles al exterior.

Lo han hecho para mejorar la atención al cliente y garantizar la confidencialidad

Entre los trabajadores la estupefacción y la sorpresa es el sentir generalizado, aunque hay división de opiniones. Nadie confirma, ni siquiera la propia compañía, que haya filtraciones reales de información; ni tampoco una caída en la productividad de los empleados afectados por el empleo del móvil. Sin embargo, los empleados de la compañía temen que los tiros vengan por ahí; un intento por evitar “censurar” y evitar que pierdan el tiempo en conversaciones privadas bien con llamadas, bien con mensajes de WhatsApp -como si fueran las notas del colegio criticando o comentando el día a día del trabajo-.

A pesar de la sorpresa, parte de la plantilla afectada dice que este asunto ya se veía venir. El problema es que están pagando justos por pecadores, nos dicen. Algunos trabajadores de Indra se ponen los auriculares para escuchar música mientras trabajan. Reconocen que así están más relajados y se concentran mejor. Sin embargo, estos últimos también han recibido alguna llamada de atención en los últimos días.

Dos de cada tres españoles realiza gestiones del banco con el móvil

Una decisión que llega en un momento clave para los trabajadores de Indra. Ellos, junto a los de Tecnocom, van a ser evaluados en las próximas semanas. La integración de ambas compañías debe culminar con la integración y unificación de los equipos directivos; equipos comerciales (presenta, marketing, ventas, atención al cliente); de producción y corporativos que estuvieran totalmente integrados. Así que la presión que existe sobre ellos es máxima. No es descartable, por tanto, que en las próximas semanas se pueda plantear un nuevo ERE en la compañía tecnológica, algo que llevan denunciando los sindicatos meses. En concreto, desde que se lanzara la oferta de compra de Tecnocom.

Sería el segundo ERE en poco más de un año, ya que el año pasado Indra lanzó uno para más de 1.500 trabajadores en un intento por enderezar las cuentas de la compañía. La decisión final de lo que ocurra a partir de ahora recaerá en Javier de Andrés que es la persona que pilota la integración de las dos compañías. El CEO de Indra, por cierto, muy cuestionado en los últimos días. Es el único ‘superviviente’ de la época de Javier Monzón en la compañía y, además, ha estado imputado en el caso Púnica y está vinculado a la Operación Lezo. Su mujer, María Fernanda Richmond, era la directora del Canal de Isabel II, es una de las detenidas en el marco de la investigación policial.

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La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por "cesión ilegal de trabajadores"

El secretario general de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, Josep Ginesta, ha afirmado que este miércoles han confirmado una sanción de 185.000 euros a la empresa Indra por "una cesión ilegal de trabajadores".

Según ha explicado este jueves en la rueda de prensa de valoración de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), Indra habría participado en una "cadena de subcontratación de trabajadores", y Ginesta ha subrayado que la reforma laboral que hizo en 2012 el Gobierno del PP ha facilitado este tipo de prácticas.

"El empeoramiento del mercado de trabajo tiene relación con estas nuevas formas de flexibilización, que empeoran los salarios y las condiciones laborales de las personas", ha insistido, y ha valorado que el es necesaria una contrareforma laboral para evitar esta tendencia.

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