viernes, 27 de febrero de 2015

El ''4'' se pone de moda en Capgemini


Durante las últimas semanas hemos recibido bastantes consultas y quejas sobre las notas de las evaluaciones ¿Cómo es posible que se hayan puesto tantos cuatros, si sus evaluaciones de proyectos son superiores a esta nota? ¿Es que se evalúa “otra cosa” que no sea el trabajo realizado en los proyectos?

Resulta además curioso, que según las unidades el proceso haya sido distinto, y no se evalúe y calibre igual a alguien de FS que a alguien de APPS siendo ambos trabajadores de Capgemini.

¿Será esta calibración a la baja parte del proceso de transformación, del cual por otro lado seguimos sin saber nada? ¿Qué se va a hacer con estas personas? ¿Se les va a explicar claramente qué tienen que mejorar y les va a ayudar la empresa a hacerlo con un plan individualizado o simplemente son calibraciones “personales” y no objetivas?¿Se quiere con esta medida desmotivarlos e invitarlos a dejar la empresa? ¿O será una manera de justificar despidos posteriores?

Desde CGT recomendamos que todo el que no esté conforme con su evaluación no la firme, acuda a su evaluador para que le dé explicaciones, y en caso de seguir en desacuerdo elevarlo a RRHH. Si alguna charla se complica, recordad que siempre tenéis derecho a que os acompañe un representante de los trabajadores. 

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible. 

jueves, 19 de febrero de 2015

Plan de Igualdad : YA CONOCEIS LAS NOTICIAS, AHORA VAIS A CONOCER LA VERDAD

Antes de nada destacar, que tras la comunicación oficial del lunes 16 de Febrero de 2015, por parte de la empresa, por fin se ha conseguido el objetivo que nos marcamos en Febrero del 2014 y que no era otro que se cumpliera la ley y que los trabajadores pudieran reducir su jornada en horario continuo para conciliar su vida laboral con la personal.
Primeramente os hacemos un repaso cronológico del Plan de Igualdad tirando de hemeroteca.





Ahora se han puesto medallas pero la realidad es que gracias a la mala fe de la empresa y a las secciones sindicales que, o no han sabido, o no han querido defender los derechos de los trabajadores relativos a la conciliación, en los últimos 4 años un buen número de compañeros no han podido ejercer su derecho a tener jornada reducida en el horario que querían. ¿Cuál es la verdad?
 ·         Sección Sindical de UGT.
 Firmó un plan de igualdad y formó parte de una Comisión de Seguimiento que NO CUMPLIÓ CON SU DEBER EN 4 AÑOS y así lo indica la inspectora de trabajo en la resolución de la DENUNCIA.
o   No solo no cumplió lo firmado sino que además alardeaban con frases como estas en sus comunicados : “Para la UGT el Plan de Igualdad no es un diploma que una vez conseguido, y cumplida la ley, se cuelga en la pared y ahí se queda, no, para nosotros es la oportunidad de evitar o corregir situaciones que en otras circunstancias podrían quedar flotando sin obtener una solución.” 
·         Sección Sindical de CSIF.
 o   Una vez constituida esta nueva sección sindical, al tener ya un miembro en la Comisión de Seguimiento previamente como UGT, podemos concluir que como en el caso anterior son culpables de NO CUMPLIR CON SU DEBER EN 4 AÑOS y de no realizar ninguna acción para cumplir el Plan de Igualdad.
 ·         Sección Sindical de CCOO.
o   No quiso firmar el plan de igualdad por considerarlo y citamos textualmente “vacio y aludiendo de que solo contemplaba lo que ya decía la ley.” Pero en Septiembre de 2014 se adhiere a la nueva Comisión de Seguimiento, con el mismo Plan de Igualdad vigente que inicialmente no les parecía adecuado.
 ·         En común CCOO , UGT y CSIF.
o   Firmaron, una nueva Comisión de Seguimiento, justo una semana antes de la visita de la empresa a Inspección de Trabajo por la denuncia de CGT, a espaldas de las otras secciones sindicales y del Comité de Empresa, haciendo el juego a la empresa para alegar ante Inspección que han realizado algo.
 o   Que durante estos 4 años su única acción ha sido enviar correos indicando que no están de acuerdo, en lugar de promover que se cumpliera el Plan de Igualdad y que la Comisión hiciera su trabajo y solamente instaban al trabajador a la denuncia individual (con el coste económico y el enfrentamiento personal con la empresa que eso supone para la persona).
 o   Negocian y firman a espaldas de los trabajadores un acuerdo sin consultarles impidiendo por tanto que pudieran participar y censurando al resto de secciones sindicales informar de ello.
 Porque en CGT  no íbamos a parar hasta que la conciliación fuera una realidad para los trabajadores de esta compañía. Seguiremos defendiendo por todos los medios los derechos de los trabajadores, mientras otros con sus firmas  y su autobombo dicen haber cumplido con sus obligaciones.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible. 

martes, 17 de febrero de 2015

#AhoraNosVasAOírTú

Una consultora TIC cualquiera. Un gerente con problemas psicosociales, trabajadores aislados. La combinación perfecta para que el rodillo empiece a pasar por encima de las personas.
En nuestra vida es seguro que necesitamos, o necesitaremos, estar organizados. Si consideras que los y las trabajadoras tenemos que estar unidos para ser respetados no le des más vueltas. Por tu interés y el del resto de los trabajadores.
La CGT somos un sindicato honesto, asambleario, que nos autofinanciamos en más del 97,5% gracias a la participación de personas como tú, sin las cuales sería imposible mantener una independencia que se ha demostrado imprescindible.
Por ello, no importa la empresa para la que trabajes, afiliándote y participando nunca estarás solo y podremos afrontar nuestros problemas y reivindicaciones juntos.

¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Aquí tienes info de cómo afiliarte.
Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar. Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación y te echaremos una mano.

lunes, 16 de febrero de 2015

La podredumbre de los sobresueldos en CCOO se extiende al sector TIC (en Capgemini también)

Este domingo 15 de Febrero nos encontramos con un artículo que detallaba los escandalosos sobresueldos que la federación de servicios de CCOO abonaba a sus principales dirigentes. Un total de 3.7 millones de € en 5 años.
La mayoría, casi 2 millones, se los repartía la ejecutiva estatal aunque las migajas llegaban a al menos 100 personas. No se incluyen las cuentas de la federación en Catalunya.
Mientras el sector perdía 30.000 puestos de trabajo, el patrimonio del sindicato creció de 7,6 millones en 2008 a 12,1 en 2012 .

Se da la circunstancia que mientras las principales federaciones de CCOO aplicaban la reforma laboral con sus propios trabajadores, mediante una sucesión de EREs internos despidos por causas económicas, estos dirigentes se llenaban los bolsillos.

El rastro de los sobresueldos en CCOO del sector TIC

Os indicamos algunos de los dirigentes de CCOO sector consultoría que ponían la mano para compensar que dedicaban su valioso tiempo a los trabajadores...
EmpresaTotal20122011201020092008
Alcaín TejadaEduardo L.92301,1617464,9917424,2919832,9619545,1618033,76
Sánchez MonteroManuel87486,2817464,9917424,2919832,9618867,9813896,06
Martínez LópezJosé María82256,3518145,7718048,9421530,7416571,547959,3
CAP GEMINIGiménez CamineroCarlos26897,631053,886359,166531,536549,726403,34
HPMontori LarribaGerardo23186,176731,216588,266572,573294,130
ATOSMarco GómezJuan Carlos22812,224722,174645,714551,884531,14361,36
INDRAGarcía GasallaMaría Jesús22234,496422,156328,286316,843167,22
CAP GEMINIUrdiales SantillanaF.Javier17023,37461,585443,394118,330
TECNOCOMValiente RodríguezJ.Javier15967,463844,34003772,868350,26
T-SYSTEMSBernadas GabernetJordi13878,344729,353998,214118,331032,45
TELENIUMFiz GarcíaEva346534650000
HPJiménez CarreraFrancisco Javier2823,532823,530000
Algunos de estos nombres son conocidos en el sector:

Eduardo Alcaín: Actualmente presidente de la fundación de formación de EUCIP. La misma que se incorporó en el convenio de T-systems como preferente en cursos de la compañía, después de la firma de un acuerdo con duros retrocesos laborales para la plantilla.

Manuel Sánchez: El secretario de acción sindical de Comfia desconvocó unilateralmente una huelga en HP en contra de la opinión de la sección de CCOO, después de negociar con la empresa.

María Jesús Gazalla: Responsable del sector de nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Jordi Bernadàs: Secretario de acción sindical de T-Systems, firmante del convenio en la empresa, negociador del convenio TIC y de procesos colectivos como EREs o ERTEs.

Gerardo Montori, Javier Jiménez: Asesores en el ERE de HP Aragón. Todos los despidos que puso la empresa el primer día.

Con total desvergüenza, el secretario general de Servicios-CCOO José María Martínez (llegado de la sección de CCOO Bankia – tarjetas Black) justifica estos sobresueldos con el siguiente argumento: "La defensa de los trabajadores es un freno para el desarrollo profesional del trabajador, si no compensamos a los delegados, creamos fuertes incentivos para que dejen la actividad sindical".

En esta frase se resume el pensamiento de alguien que considera increíble el ejercicio del sindicalismo como una labor de compromiso y convicciones personales. Que cree que los y las trabajadoras afiliadas no somos conscientes de los riesgos y tiempo que dedicamos y las razones de porqué es imprescindible.

Es el pensamiento de quienes estructuran un sindicato como una empresa: con sus sueldos a directivos, sin lineas rojas sindicales. El tipo de comportamiento que las empresas reconocen y saben cómo gestionar mediante suculentas contraprestaciones por 'dedicación en EREs', liberados o preferencia en la contratación de fundaciones de formación.

En ese modelo, se rodean de fieles escuderos que hacen carrera en el sindicato para subir de escalafón y prebendas, creando clientelismo y sumisión. Ese es el tipo de perfil que va subiendo en esos sindicatos y que, después, se pone delante de una empresa con el bolígrafo temblando. Firmando sobre tus derechos.

Tú eliges. Frente al pasotismo de 'todos son iguales' o la entrega a conductas mafiosas, tienes un sindicalismo que ni se vende ni hinca la rodilla.

Tú decides y el futuro de todos está en esa decisión.

viernes, 13 de febrero de 2015

CENSURA A LOS TRABAJADORES


Desde nuestros inicios, en CGT Capgemini hemos trabajado y empujado para mejorar la conciliación en esta empresa.

Os contábamos en un comunicado de Enero del año pasado‘¿cómo una compañía que presume de conciliar la vida familiar, personal  y laboral  tiene a tanta gente descontenta precisamente por lo contrario?’’.

También os informábamos de la Resolución que habíamos obtenido en Inspección de Trabajo, en Septiembre de 2014 de la que extrajimos los siguientes hechos:

-  Que la Comisión de Igualdad nunca se había reunido desde su creación en 2011. Los miembros de la misma no habían cumplido con sus funciones ni responsabilidades.

-  Que una semana antes de la cita con Inspección de Trabajo, casualmente se reúnen con la Empresa las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF para firmar una nueva Comisión de Seguimiento haciendo el juego a la Empresa para que no quede mal delante del Inspector.

Estos últimos meses, en varias ocasiones hemos pedido información sobre la composición o los temas tratados en materia de Plan de Igualdad como Sección Sindical y también como miembros del Comité de Empresa, pero se nos ha denegado y aquí seguimos esperando. Es un buen indicador de cuán en serio se toma la Empresa cumplir con sus obligaciones con la RLT que cada vez que solicitamos información que nos corresponde por ley, tenemos que esperar meses a que nos la den o denunciarlo a Inspección de Trabajo.

Como miembros del Comité de Empresa, hemos sido convocados a un Comité Extraordinario el próximo lunes con el siguiente punto en el orden del día:

Validación acuerdo presentado por Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad (Votación)

A dicha convocatoria acompaña un documento de acuerdo marcado como CONFIDENCIAL para impedir que podamos informaros de su contenido hasta que el acuerdo esté firmado, ¿es que hay algo que ocultar en dicho acuerdo para que no se pueda hacer público? Esto se llama CENSURA A LOS TRABAJADORES.

Por enésima vez, la casta sindical se decide a firmar otro acuerdo sin contar con toda la RLT, y lo que es más importante sin informar ni consultar a los trabajadores. Esperemos que esta vez sea para bien, pero lamentablemente tenemos muchos precedentes donde se han tomado decisiones sin consultar con los trabajadores afectando negativamente a sus derechos (ERE 2013, acuerdo Vacaciones, acuerdo Disponibilidades, etc).

Porque en CGT  no vamos a parar hasta que la conciliación sea una realidad para los trabajadores de esta compañía.

martes, 10 de febrero de 2015

¡ ¡ Habemus Prevención de Espalda ! !


Desde hace más de 15 años, los trabajadores del edificio Cedro han realizado su trabajo en sillas poco recomendables y que contribuían a que éstos padecieran problemas de espalda.
Han sido continuas las quejas al respecto y bajas continuadas de trabajadores por problemas de espalda que se podían haber prevenido. Por fin, alguien nos ha escuchado y se ha dado cuenta del problema para los trabajadores y a la vez la repercusión hacia la empresa  y se está procediendo a realizar el cambio de las antiguas sillas, por sillas completamente ergonómicas.
En la siguiente imagen os mostramos como debemos colocarnos en este tipo de sillas para prevenir posibles problemas de espalda.



Por otro lado, os describimos como regular este tipo de sillas ya que disponen de un refuerzo lumbar que es esencial para que la espalda descanse correctamente. 
· Primeramente regularemos la pantalla a una altura que consideremos adecuada a nuestra constitución.
· Una vez sentados en la silla hasta atrás del todo y con la espalda apoyada en el respaldo, regulamos la altura de la sillapara que no tengamos que doblar el cuello para visualizar la pantalla.
· Regulamos los reposabrazos para que descansen los brazos con ángulo de 90º.
· Por último y más importante de todo, hay que regular el refuerzo lumbar, situándolo entre la curvatura lumbar y la curvatura dorsal, de modo que así descanse la espalda.


MUY IMPORTANTE: Si no tenemos regulado correctamente el refuerzo lumbar, obligaremos a nuestro cuerpo a mantener posturas poco recomendables. 
Si aun con estos pasos, tienes alguna duda al respecto, ponte en contactos con nosotros para que uno de nuestros compañeros, conocedores de esta materia, te ayude en la regulación de la silla y en la forma de sentarte para prevenir lesiones o dolores de espalda. 
Los trabajadores desplazados en las oficinas de los diversos clientes, también deberían contar con sillas que disminuyan los riesgos de salud derivados de pasar muchas horas sentados realizando su trabajo. Si crees que tu puesto de trabajo en cliente no cumple los mínimos necesarios, contacta con nosotros para que podamos evaluar tu caso.
Os recordamos que cualquier trabajador que no pueda desplazarse hasta el edificio de Capgemini y quiera que le informemos sobre cualquier tema en persona  , no dude en ponerse en contacto con nosotros para que podamos ir a su centro de trabajo.

viernes, 6 de febrero de 2015

Receta para dinamitar un Convenio Colectivo

Cada vez que el sector TIC reclama más apoyo institucional a su actividad, éste se apoya en un argumentario en el que destaca su aportación al PIB y cómo la innovación es básica para la competitividad de un país. Sin embargo, detrás de estas buenas palabras se oculta otra realidad bien distinta en la que la sombra del recorte de derechos laborales sobrevuela al sector.
Buena parte de las compañías del sector está suscrita al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Aunque muchos profesionales del sector TIC creen que su patronal de referencia es AMETIC no es así, sino que son AEC y ACEC, dado que son las que junto con CCOO y UGT negocian su futuro laboral. Estas patronales son las que engloban a compañías como HP, IBM, T-Systems, Atos, Accenture, Deloitte, Everis, Capgemini, IECISA, Tecnocom, Neoris, INDRA, Telvent, Unisys, Seidor, Telefónica, Altran, PwC, Arsys… y un largo etcétera.
Y digo negocian, porque el actual Convenio Colectivo que rige su actividad está a punto de sufrir un terrible retroceso en derechos laborales. Para entenderlo, expliquemos previamente qué ha sucedido con este convenio en los últimos años.
A principios de la década de los 2000 nunca se prestó demasiada atención al Convenio Colectivo. En plena burbuja de las puntocom, se producía el fenómeno del ‘job hopping’, es decir, que había tal exceso de demanda de empleo, que cada año o año y medio era posible cambiar de empleo con subidas millonarias –en pesetas, claro-. Como consecuencia de ello, el salario estipulado en el Convenio Colectivo estaba muy por debajo del precio de mercado.
El Convenio es tan antiguo que todavía habla de “clasificación, interpretación, reproducción e intercalación de las fichas perforadas”
Reventada la burbuja, llegó la crisis y con ella, la precariedad, y fue necesario recurrir al Convenio Colectivo porque con la negociación individual no se iba a ninguna parte. Desde entonces, el Convenio prácticamente no ha cambiado, hasta ahora, que las patronales y los sindicatos llevan desde 2014 queriendo meter significativas modificaciones. Un Convenio tan antiguo que todavía habla de “clasificación, interpretación, reproducción e intercalación de las fichas perforadas”.
Durante todo este tiempo, las empresas TIC, tan innovadoras ellas, han estado caminando por el borde de la legalidad y, en algunos casos, traspasándolo. Pongamos un ejemplo de una de las malas prácticas más habituales que cometen estas empresas. Según el Convenio vigente, todos los trabajadores tienen derecho a cobrar trienios, que han de cobrarse sobre el salario pactado. Pues bien, las empresas cogían los incrementos de las tablas salariales según IPC y los propios trienios y los descontaban del salario convenido, que según la compañía, puede aparecer como “complemento personal”“complemento voluntario”, etc.
SinDominio UnionEs lo que se denomina“absorción”; dicho de otro modo y como señala David Lozano, miembro de la sección sindical de CGT“muchos trabajadores llevan más de 10 años de congelación salarial”Tal y como han establecido demandas ganadas a EDS (actual HP), CapGemini, Atos o RSI, eso es ilegal.
Otras peculiaridades que trae consigo el actual Convenio es la raquítica actualización de las tablas salariales que, en algunos casos, sólo abarcan medio año. Lozano explica que“es el único Convenio que conozco que cuando el IPC sobrepasa lo previsto sólo te actualizan la segunda parte de las tablas salariales, a partir de julio”. Asimismo, se establece un pago tardío de la extra de verano, establecido entre el 15 y el 20 de julio cuando en la mayoría de empresas se produce un mes antes.

Adiós al Convenio Colectivo

Las negociaciones que se están llevando a cabo, con bastante opacidad –he de apuntar-, toman como referencia de Convenio el que recientemente firmó T-Systems.
El punto de partida para dinamitar el actual Convenio Colectivo es acabar con la ultra-actividad, algo que no podría hacerse sin la complicidad del Gobierno del PP y su reforma laboral. El actual Convenio Colectivo completó su articulado trasladando directamente parte del Estatuto de los Trabajadores. Así, encontramos el artículo 5 que establece que cuando un convenio caduca, sigue vigente hasta que se firme otro; es lo que se denomina “la ultra-actividad”.
Gracias a la reforma laboral, cuando un Convenio Colectivo vence se establece el plazo de un año para negociar uno nuevo y, de no llegarse a ningún acuerdo, adiós al Convenio. El Convenio actual, en ese sentido, estaba blindado, pero las negociaciones van encaminadas a quitar ese artículo para acabar con la vigencia del documento, con la desprotección laboral que ello implica para los trabajadores.

Eliminación de derechos laborales

Una de las primeras medidas que la patronal quiere cambiar en el nuevo Convenio es convertir todos los complementos personales como ‘absorbibles’, lo que significa de facto la eliminación de los trienios porque cuando ganes uno, te lo descontarán de tu sueldo para que todo quede igual.
¿Igual? Bueno, no exactamente, porque sobre la mesa de negociaciones también está la bajada de salarios. ¿Cuál es la argucia que se empleará para conseguirlo? Las categorías profesionales. Según explica Lozano, los salarios por Convenio llevan congelados desde 2009 y “cada vez están abriendo más oficinas lowcost en las que los trabajadores no llegan ni a los 10.000 brutos anuales (600 y pico al mes)”.
Existen casos casos en los que al programador se le inscribe con la categoría de Conserje (648 euros brutos/mes)… o lo tomas o lo dejas
¿Cómo han conseguido esto? Jugando con las categorías profesionales, considerándolos ‘codificadores’ –como si codificaran programas- cuando esa categoría se refiere exclusivamente “la rama de encuestadores, como se ve en la descripción del convenio”. El miembro de CGT habla, incluso, de casos en los que al programador se le inscribe con la categoría de Conserje (648 euros brutos/mes)… o lo tomas o lo dejas.
Con el nuevo Convenio que quieren firmar, sindicatos y patronal quieren crear la categoría de “codificador” por debajo de la última que había, la de “programador junior”, cuyo sueldo bruto mensual ronda los 970 euros. Lo aberrante del asunto es que es una propuesta sindical de CCOO y, “según lo último que ha trascendido estaría en 11.500 euros brutos anuales (800 y pico euros brutos al mes)”, apunta Lozano.

Cesión ilegal

Otra de las prácticas habituales que realizan las empresas del sector TIC es la cesión de personal. Cuando una empresa firma un contrato de servicios informáticos es más que habitual que inserte a su personal en la casa del cliente de manera que si el contrato es por diez años, el trabajador puede estar una década sin pisar las oficinas de quien realmente es su empleador. Les suena, ¿verdad?
Lozano explica que esta práctica es ilegal y que únicamente las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) tienen derecho a hacer esto. El problema que aquí subyace es que“cada trabajador va a hacer el horario de la empresa dónde esté “prestado” (ya que ese cliente es su empresario real) y las empresas de informática tienen que hacer encaje de bolillos para hacer que el trabajador trabaje a turnos o no haga jornada intensiva en verano a pesar de que el horario de trabajo de la empresa informática no tenga turnos y sí intensiva”…
… Algo que el nuevo Convenio quiere resolver, puesto que “quieren introducir cláusulas en el convenio de forma que el trabajador tenga que hacer la jornada que pida el cliente, sea cual fuera”Es añadir total flexibilidad horaria a la ya de por sí en el Convenio vigente, una de las jornadas laborales más largas que hay (1.808 horas anuales).
SinDominio Union

El papel de los sindicatos

En todo este entramado, lo cierto que es ni UGT ni CCOO salen bien paradas, si bien es cierto que quien lleva el peso de las negociaciones es CCOO, que incluso ha vivido una especie de motín a bordo por sus incomprensibles pretensiones a los ojos de los trabajadores. El resultado ha sido que los representantes del sector de la Informática han sido excluidos de la mesa y, en su lugar, han llegado representantes de otros sectores, como Seguros.
Entre ellas, cómo pretende hacer negocio aprovechando el Convenio Colectivo, según se deduce de los informes de CGT. Para conseguir este propósito se sirve de las certificaciones:
El coste de la certificación EUCIP que quiere incluirse correrá a cargo de las subvenciones de formación
Hace años y a través de la ATI, CCOO compró los derechos para la licencia en España de la certificación EUCIP. Pues bien, el sindicato pretende basar las categorías en función de esta certificación, de manera que, especialmente si no se tiene la carrera de informática, habrá que pasar por caja de CCOO y pagar la certificación para poder trabajar. Es un intento en toda regla de convertir las certificaciones EUCIP en un título oficial.
¿Pagará el trabajador? No, en realidad y tal y como explica Lozano, pagaremos todos, puesto que “el coste de la certificación correrá a cargo de las subvenciones de formación”, tan polémicas en estos tiempos.
Curiosamente, el que fuera secretario de acción sindical y responsable de la negociación en 2006 –cuando ya se flirteó con las certificaciones- es Eduardo Alcaín Tejada, actual presidente de la Fundación EUCIP.
En estas circunstancias, no existe fecha prevista para la firma del nuevo Convenio. Ya ha sido aplazada al menos tres veces –la última el pasado 31 de diciembre, para ver si podían ahorrarse el pago de trienios-. Todo hace indicar que antes del próximo habrá nuevo texto aprobado y, presumiblemente, los trabajadores verán drásticamente recortados sus derechos laborales.