jueves, 23 de abril de 2020

No se pueden firmar cheques en blanco sin toda la información



Como todos sabemos, la dirección de la empresa va a tomar una serie de medidas que el CEO de esta compañía anunció el martes pasado y que otras secciones sindicales se han encargado de reproducir.

Esta sección no quiere aburrir a nadie haciendo un gran comunicado y repitiendo lo mismo, sino que nos gustaría explicar cómo vemos esta situación nosotros.

Sabemos que estamos un momento complicado, nunca lo hemos negado, pero lo que también sabemos es que la dirección de la compañía cuando ha tenido que repartir beneficios no nos ha pedido complicidad ni el apoyo para ver cómo se repartían los beneficios, de hecho, ni siquiera se reunía con nosotros.

En cambio, ahora nos piden que apoyemos unas medidas que van a tomar y sin que podamos disponer de los datos que les hemos pedido para poder comprobar qué implican esas medidas y qué ahorros nos van a suponer . Nos dicen que nos lo creamos y les apoyemos.

Queremos recalcar que nosotros estamos dispuestos a reunirnos todas las veces que haga falta para ayudar a encontrar soluciones, pero siempre con datos. Sin una foto clara de cuál es la situación de la compañía nos resulta imposible firmar un cheque en blanco.

La dirección de la compañía entendemos tomará las decisiones que consideren que son necesarias, para eso cobran lo que cobran, pero no puede hacernos partícipes de estas decisiones, sino que tendrán que asumir las responsabilidades que lleva su cargo.

Nosotros seguiremos demandando información y vigilando para que se cumpla la legalidad en las decisiones que tomen.

viernes, 17 de abril de 2020

Actos de fe


Esperamos que todo os vaya lo mejor posible teniendo en cuenta la situación que estamos viviendo.

El jueves  por la tarde la empresa nos reunió de manera urgente a toda la representación legal de los trabajadores.

Parece que el panorama ha cambiado por completo y lo que antes era optimismo y confianza ha cambiado de manera radical.

Pretendían mostrarnos un ejercicio de transparencia y confianza mutua pero no nos dieron nada, ninguna cifra contrastable. En cuanto a la transparencia nada tampoco, porque la reunión del Town Hall en la que se supone que iban a informarnos a todos los trabajadores de la situación, se cancela con la excusa de reunirse con nosotros, y nos dejan a nosotros sin poder informar y con la amenaza de la cláusula de confidencialidad a la que nos debemos. Ni la empresa informa, ni nos dejan informar.

Nos expusieron la situación, y nos pidieron ayuda para que con una serie de medidas evitemos medidas más drásticas. Quieren evitar a toda costa un ERTE pero nos dicen que tampoco saben si bastará con esas medidas. También nos animan a que participemos con las medidas que se nos ocurran. Quieren convencernos que les demos carta blanca sin ningún tipo de garantías, se creen que los trabajadores van a aceptar de buena gana ceder ciertas pautas, para que dentro de una semana, quince días, o un mes se acabe haciendo un ERTE igualmente.

En principio, no nos negamos a participar pero cuando se nos habla de transparencia y confianza queremos hechos no palabras.

Esta es la situación. No se está negociando nada, y nos han pedido ayuda y que hagamos un acto de fe. Como todos sabemos, los periodos buenos solo repercuten a algunos y en los malos nos toca a los de siempre. 

Cuando tengamos más información os la trasladaremos.
Un abrazo.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

martes, 14 de abril de 2020

Las vacaciones son pactadas haya o no coronavirus


Nos está llegando que la empresa está presionando muy “insistentemente” a algunas personas de esta compañía para que se cojan los 3 días de Semana Santa.

En la Town Hall, el CEO recomendó que la gente desasignada cogiera esos días, pero en ningún momento obligó. En Capgemini no existe ningún reglamento que diga que hay que cogerse vacaciones en Semana Santa, esté uno en proyecto o desasignado.

Las vacaciones son pactadas como dice la ley y ya hemos recordado en otros correos, y en caso de no llegar a un acuerdo es el juez el que tiene que determinarlo.

Nos parece muy mal que con la situación en la que nos encontramos, con gente enferma o con familiares en esta situación e incluso fallecidos, además tengamos que aguantar las presiones de ciertos “jefecillos” de la compañía.

Estás actitudes no vienen a cuento y cualquier persona que se vea en esta situación no dude en ponerse en contacto con nosotros.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 lo deja bien claro: 
‘’2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. ’’

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.