miércoles, 27 de enero de 2016

Candidatura Elecciones Sindicales en Madrid


El próximo 10 de Febrero los trabajadores de Madrid elegiremos a los 23 delegados que conformarán el próximo Comité de Empresa de este centro.

Queremos anunciaros que por primera vez en Capgemini, la CGT  ha presentado una candidatura de 25 trabajadoras y trabajadores cargados de ilusión y proyectos para estas elecciones: Por una mayor transparencia, participación, justicia laboral y social, igualdad y sostenibilidad en nuestro centro de trabajo.

Aunque no será hasta el próximo 29 de Enero cuando se proclamen las diferentes candidaturas de manera definitiva, queremos aprovechar la ocasión para felicitar  a los compañeros y compañeras que han apostado por  este creciente proyecto sindical que inició su andadura en Noviembre del 2013.


Si crees que hay otra manera de hacer sindicalismo, desde la transparencia, la independencia, la acción y unión de los trabajadores para defender sus derechos, en CGT tienes tu alternativa.

martes, 26 de enero de 2016

Horas antes del inicio de huelga indefinida en HP, se alcanza un preacuerdo

A pocas horas del inicio de huelga indefinida, convocada únicamente por CGT ya que los otros sindicatos no lo consideraron oportuno, se ha alcanzado un preacuerdo ratificado por la asamblea de trabajadores.
 
La historia de un conflicto relámpago
El pasado jueves 14 de enero, HP explica a los sindicatos que hará una subrogación a Extel de 37 trabajadores. Lo hizo con el mínimo plazo legal (15 días) y negándose a abrir negociaciones porque la ley no obliga a ello si se mantienen las condiciones laborales.
Desde la sección sindical de CGT en HP se alertó del grave peligro sobre los puestos de trabajo de esas personas y se consideró que el mínimo tiempo dado por la empresa tenía la intención de evitar una respuesta de la plantilla.
Por todo ello, convocamos huelga indefinida al día siguiente para que los plazos de legalización no impidieran su uso. CCOO y UGT no lo consideraron necesario “en ese momento”, siendo la única convocatoria legal la realizada por la sección de CGT.
Al lunes siguiente comunicamos a la plantilla una batería de medidas consistente en huelga, concentraciones, presiones políticas y denuncias legales. En ese momento, la empresa accedió a negociar.
En el Servicio de Mediación, los representantes de HP nos echan en cara "¿Por qué no hacéis como CCOO y UGT, que negocian sin huelgas?"
Unos días después HP hizo su primer movimiento significativo: ofrecer una cláusula de garantía de puesto de trabajo de 6 meses. Recomendamos a la plantilla rechazar esa insignificancia e iniciar huelga indefinida, cosa que se aprueba en asamblea iniciar el martes 26.
Durante la mañana del lunes 25 de enero indicamos a la empresa que la propuesta de servicios mínimos que nos hicieron llegar eran claramente ilegales. Solicitamos reunión en Inspección de Trabajo de urgencia y el inspector, después de nuestras explicaciones, citó a la empresa de inmediato para que declarara ante un hecho tan grave.
Con posterioridad, se realizó una reunión de negociación con HP donde ésta presentó una propuesta con avances significativos:
  • Se acepta cláusula de mantenimiento del puesto de trabajo durante los próximos 2 años (el viernes pasado eran 6 meses, el viernes anterior no querían ni negociar). Siempre que Banc Sabadell mantenga el contrato existente con HP.
A cambio, la empresa requiere las siguientes garantías:
  • No realización de huelga. Tampoco de concentraciones por este motivo frente a clientes.

  • Retirada de la denuncia que presentamos esa misma mañana por servicios mínimos ilegales.
Un par de horas después, la asamblea de trabajadores y trabajadoras afectadas acepta este principio de acuerdo, por lo que procederemos a su cumplimiento: Anulamos las concentraciones solidarias, entrevistas políticas y realizaremos la retirada de la denuncia cuando se confirme el compromiso de la empresa.
 La presión de los trabajadores sobre la empresa consiguió un acuerdo que hubiera sido imposible de alcanzar de otra forma y que actualmente no tiene otra empresa del sector.
El papel del sindicalismo de concertación en este conflicto ha sido el habitual y no vamos a extendernos sobre el particular. Sí notamos, empresa a empresa, que su capacidad de influencia sobre las plantillas es cada vez menor.
Animamos al resto de plantillas del sector, a los y las trabajadoras en general, a autoorganizarse, afiliarse y participar allí donde consideren se defienden mejor sus derechos y a no creer ni a agoreros, ni a empresas.
Porque sí se puede, pero sólo si se lucha.

miércoles, 20 de enero de 2016

¿El CEO y los Vicepresidentes se pueden presentar a elecciones sindicales?


¿Somos la única sección sindical que pensamos que la alta dirección de la empresa no se puede presentar a unas elecciones sindicales?

El Reglamento que regula esta materia (Real Decreto 1382/1985,) no deja lugar a dudas. Dice lo siguiente:
Art. 16º. Derechos de representación.
Sin perjuicio de otras formas de representación, el personal de alta dirección no participará como elector ni como elegible en los órganos de representación regulados en el Título II del Estatuto de los Trabajadores.
Presentamos una reclamación ante la Mesa electoral aportando los nombres de las personas que a nuestro entender  forman parte de esta alta dirección, para que los sacaran del censo electoral en cumplimiento de la ley. La empresa ha hecho caso omiso de la reclamación y como podéis consultar en el tablón siguen formando parte del censo ya que considera que todos los empleados de Capgemini deben formar parte de él. Lo que nos lleva a preguntarnos una serie de cosas:

¿Es que la empresa tiene alguna sección sindical  preferida y quiere  que el voto de estos trabajadores vaya a ellos?

¿Es que no le gusta a la empresa los sindicatos combativos, y prefieren los que asumen la derrota sindical, que lo único que hacen es firmar lo que les pongan encima de la mesa y luego alardear de logros a costa de los trabajadores despedidos?


Seguiremos defendiendo que se cumpla la ley e invitamos a la empresa a reflexionar sobre este tema.

martes, 12 de enero de 2016

Ven con nosotros


Como todos ya sabréis, ayer comenzó el proceso electoral para el Comité de Empresa de Madrid.

Ven con nosotros porque…

 ·         Apostamos por un sindicalismo alternativo, de lucha y trabajo durante los 4 años que dura el mandato, y no sólo el autobombo que estamos viendo por parte de otros únicamente cuando se acaba el mandato.

·         No creemos en el sindicalismo rancio que ofrecen los sindicatos estatales que lo único que hacen es firmar Eres y artículos 41.

·         No somos partidarios de un sindicalismo de profesionales del despacho ni liberados. Entendemos que todos los delegados deben estar en disposición de trabajar en los proyectos como cualquier compañero. Ser representante de los trabajadores no es una profesión.

·         Apostamos por el centro de trabajo de Madrid, lugar donde se ensaña la empresa a la hora de de despedir personas. Madrid  está siendo diezmado sin contemplación  (hace 4 años éramos 2400 ahora somos 1670) y sólo los trabajadores de Madrid van a poder defender este centro.

·         Dejamos las palabras grandilocuentes para los otros sindicatos, nosotros preferimos la transparencia y el trabajo.

·         No somos neutrales, pero si honestos, tenemos criterio a la hora de defender las cosas, no una opinión como otros que la cambian según sus intereses.

·         No tenemos las soluciones de todos los problemas, pero  si ganas por encontrar soluciones.

·         Ni nos callamos ni nos vendemos

·         Creemos  en el trabajo diario, y en eso nos hemos volcado desde nuestra creación.

Si crees que puedes aportar tu granito de arena a este proyecto, te invitamos a que participes en él formando parte de nuestra candidatura.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible