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sábado, 8 de marzo de 2025

8M: ¡Se acabó! Ni invisibles, ni precarias, ni explotadas por cuidar

 MANIFIESTO 8M 2025

¡Se acabó! Ni invisibles, ni precarias, ni explotadas por cuidar




Las mujeres, que sostenemos la vida, decimos basta y  tomamos las calles para reclamar autonomía, justicia social y la abolición de un sistema que nos oprime. Ponemos en el centro de nuestra  vida y de nuestra lucha los cuidados, porque sin ellos no hay vida, no hay economía y no hay futuro. El sistema cis-heteropatriarcal y capitalista nos ha explotado haciéndonos asumir los cuidados, invisibilizándolos y relegándolos a las mujeres e identidades feminizadas. Este sistema se sostiene debido a  una división injusta: mientras unas producen bienes y servicios, otras tantas se ven forzadas a sostener la vida mediante el trabajo reproductivo y de cuidados, sin remuneración, sin derechos, explotadas, precarias y sin reconocimiento social. Bajo la excusa del amor y la obligación sociocultural, el capitalismo se apropia de nuestro trabajo para garantizar la  mano de obra futura sin asumir los costos.

Nos negamos a seguir sosteniendo solas, explotadas, precarias e invisibilizadas todo el trabajo de CUIDADOS.

EXIGIMOS:

  • Cuidados como derecho fundamental: Un sistema de cuidados público, comunitario, universal y gratuito que garantice todos los derechos para quienes sostienen la vida.
  • Condiciones laborales dignas también en el sector de los cuidados: Salarios justos, convenios colectivos, estabilidad laboral y acceso a la huelga para todas las trabajadoras del sector, incluyendo la eliminación de la brecha de género en las pensiones y el reconocimiento económico y social de quienes han dedicado su vida a cuidar.
  • Acceso a una vivienda digna: Políticas justas de vivienda asequible y acceso a los suministros básicos, ante la crisis habitacional.
  • Protección ante cualquier crisis: Medidas de protección en momentos críticos, ya que las guerras, las crisis económicas o los desastres naturales, como la DANA en València, afectan de manera desproporcionada sobre todo a mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.

Desde la CGT, también exigimos el fin de la precariedad estructural que nos condena a la explotación y la desigualdad:

  • El fin de la división sexual del trabajo y de la brecha salarial y de las pensiones.
  • Eliminación de cualquier tipo de violencias hacia las mujeres, personas disidentes, LGTBIQA+….
  • Erradicación de sesgos de género en la salud laboral y eliminación del machismo en todas sus formas y manifestaciones.
  • Derogación de la reforma laboral y de las pensiones que nos condena a trabajar más allá de nuestras capacidades.
  • Derogación de la ley mordaza.
  • Establecimiento de una renta básica de las iguales y reducción de la jornada laboral a 30 horas.
  • Visibilidad y representación equitativa de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos.
  • Una sociedad no capacitista e inclusiva con la diversidad funcional y los cuerpos no normativos.
  • Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
  • Regularización de todas las personas migrantes y abolición de la ley de extranjería. Cierre de los CIEs y el fin de las deportaciones
  • Medidas urgentes frente a la emergencia climática.

Levantamos nuestra voz contra las guerras y genocidios que desgarran comunidades, pueblos y territorios. Exigimos un cese inmediato de cualquier acción bélica, amenazas que se ceban especialmente con las mujeres, niñas y personas no binarias. Condenamos todas las formas de violencia que atenten contra la diversidad y reafirmamos nuestro compromiso con un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo libre, justo e igualitario.

Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.

¡Porque nos sobran motivos para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES

 LA LUCHA EN LA CALLE NOS HARÁ MÁS LIBRES                       

 NOS VA LA VIDA, NOS VAN LAS LIBERTADES

viernes, 20 de enero de 2023

Inspección de trabajo multará a Getronics por no pagar las horas extras

Desde la Sección Sindical de CGT pusimos el 15 de febrero de 2022 una denuncia a Inspección de Trabajo de Madrid sobre calendarios laborales, vacaciones y horas extras, y por fin nos ha llegado la resolución. Lo más destacable es que “la presente actuación inspectora ha dado lugar al inicio de procedimiento sancionador contra la empresa denunciada por conducta infractora grave” respecto a “Desglose de las horas máximas trabajadas (horas extraordinarias)”.


Os desglosamos brevemente esta resolución:

1. Horas de ajuste de jornada/libre disposición

Algunos tenemos en el calendario horas de libre disposición/ajuste de jornada… Estas horas se incluyen en el calendario para no sobrepasar el máximo anual establecido en el Convenio de Empresas Consultoras o por acuerdo. Debido a que estas horas muchas veces no se disfrutan o no se imputan, y la inspección constata que en muchos casos no se están solicitando, por lo que ha resuelto que, en un plazo no superior a 2 semanas (desde la resolución), la empresa debe enviar a todos los trabajadores un comunicado con la manera correcta de imputar y disfrutar de estas horas.

Añadir en este punto que, para 2023 en Madrid, iban a desaparecer estas horas y tras una larga negociación con Relaciones Laborales, al final hemos conseguido que se mantengan para este año. Sin duda esta denuncia ha ayudado.

2. Calendario y horario del cliente (diferente a la oficina)

Según recoge la denuncia, al menos en Madrid, la empresa muchas veces no provee a los empleados un calendario/horario del cliente en el que presta sus servicios. Si este difiere del de la oficina de Getronics, debe ser comunicado a los trabajadores, y en la resolución concluye que debe hacerse de manera inmediata, en el caso de Madrid.

Por tanto, si tenéis un horario/calendario diferente al de la oficina, os animamos a solicitarlo a vuestro responsable. Si queréis, siempre os recomendamos añadirnos en copia de estas solicitudes globalrosettacgt@gmail.com.

3. Horas extraordinarias.

En función del calendario que corresponde a cada persona según el colectivo al que pertenece, (máximo de 1.800 horas, para Global Rosetta o 1.755, para el colectivo proveniente de CS, la antigua Steria) se ha probado que en 2021 se hicieron horas extras. Como estas horas no se han compensado, la empresa recibirá una sanción por “conducta infractora grave” que está pendiente de resolución. Por desgracia, ya se ha pasado el plazo para que estas personas puedan reclamar el pago de las horas extras de 2021, pero la empresa sí está obligada a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Respecto al año 2022, os recomendamos que hagáis cuentas de las horas efectivas que trabajasteis y, si veis que habéis sobrepasado el límite, poneos en contacto con la sección: globalrosettacgt@gmail.com.

De cara al 2023 y siguientes, os recomendamos que siempre imputeis todas las horas que estéis trabajando para poder luego reclamar en caso de haber superado las horas del convenio o haber realizado horas extra.

4. Política de vacaciones

La resolución exige a la empresa que abra la aplicación para solicitar las vacaciones y comunique la política de vacaciones antes de empezar el año.
Otra cosa que reclamábamos era que el plazo para solicitar las vacaciones era muy breve, pero la Inspectora no ha entrado a valorarlo y este año la empresa nos da menos días que el año anterior. Lo que sí recoge la resolución es que la empresa tiene que indicarnos al Comité de Empresa de Madrid, el procedimiento para la modificación y cambio de vacaciones (porque lo que hacemos ahora es una “previsión”). Cuando nos lo indique os informaremos para que todo el mundo sepa cómo proceder con estos cambios.
También la Inspectora exigía a la empresa que todas estas comunicaciones nos las hicieran llegar antes a la Sección Sindical de CGT y al Comité de Empresa de Madrid, cosa que han ignorado una vez más.

La empresa nos ha demostrado hasta ahora que solo nos tiene en cuenta cuando interponemos denuncias, así que seguiremos por esta vía si es, como parece, la única manera de negociar con ellos. El calendario laboral es el mejor ejemplo de este comportamiento: llevamos años intentando negociar el calendario laboral de Madrid (que es donde estamos) pero hasta este año, con la denuncia de por medio, no ha habido posibilidad real de negociación.