Guía práctica sobre el derecho a la huelga
¡GAZA NO ESTÁS SOLA! 15 OCTUBRE HUELGA
GENERAL.
martes, 14 de octubre de 2025
miércoles, 8 de octubre de 2025
15 Octubre: Huelga General de 24h contra el genocidio y por la ruptura de relaciones con Israel
Los motivos son suficientemente conocidos. La ONU certifica que Israel está
cometiendo genocidio en Gaza. El Tribunal Penal Internacional ha
dictado órdenes de detención sobre los principales responsables por
crímenes contra la Humanidad.
Según estimaciones de la ONU, hay más de 600.000 civiles asesinados, la mayoría están bajo
los millones de toneladas de escombros causados. Los bombardeos (más de 5 veces el equivalente a la bomba atómica lanzada en
Hiroshima). La huelga es también por las implicaciones laborales y de
empeoramiento de servicios públicos que supone tanto la política de rearme,
como las implicaciones del conflicto.
En esa fecha confluirán varias convocatorias de huelga en el territorio del
estado, pedidas a los sindicatos por la Comunidad Palestina, de forma similar
como se están extendiendo por toda Europa: el pasado viernes con una huelga general masiva en Italia.
¿Por qué ahora?
Si el ejército de Israel ha podido hacer todo lo que hemos estado viendo,
es por la inacción de los estados y de la Unión Europea. Y si ahora se
están empezando a mover es únicamente por la presión que está realizando
la población en cada país que, a su vez, está dificultando la política de
destrucción, muerte y hambruna sobre 2 millones de personas.
Debemos seguir movilizados. Reiteradamente el gobierno de
ultraderecha israelí ha roto altos de fuego, con o sin excusas, y es probable
que vuelva a ocurrir. Su objetivo es la ocupación de más tierras y el mayor
sufrimiento posible hacia el pueblo palestino.
Malos tratos a miembros de la flotilla
Como seguramente sabéis, los miembros que han sido deportados, entre ellos
el compañero Mercades de la CGT, relatan malos tratos, puñetazos, arrastrados
por el pelo y humillaciones en cuanto los cogieron. En jaulas, en una cárcel
infecta llena de chinches, sin agua potable, comida ni atención médica como
insulina o medicinas por dolencias cardíacas. Moviéndolos cada pocas horas para
que no pudieran dormir. Si esto hacen a quienes tienen todos los focos
mediáticos encima imaginad cómo tratan al pueblo palestino.
A veces la situación es tan sencilla como quejarnos de cómo el mundo se
está deshumanizando o hacer algo al respecto. El próximo 15 de octubre podemos
actuar colectivamente haciendo huelga y asistiendo a las movilizaciones que se
convoquen.
¡GAZA NO ESTÁS SOLA! 15 OCTUBRE HUELGA
GENERAL.
viernes, 3 de octubre de 2025
La jueza falla a favor de los trabajadores de Holaluz por el fin del teletrabajo
El Juzgado de lo Social nº 21 de Barcelona ha fallado en favor de los trabajadores de Holaluz por el fin del teletrabajo, informan fuentes sindicales. Esto tras una demanda colectiva interpuesta por el sindicato CGT y el comité de empresa ante la eliminación total del teletrabajo y otros beneficios sociales.
La sentencia aún no es firme y la energética catalana ya avanza que recurrirá. "Se respeta la decisión porque era uno de los escenarios posibles, se recurrirá y estamos muy contentos de que cada vez se hable más de generación distribuida", aseguran fuentes de Holaluz a elEconomista.es.
La demanda fue interpuesta contra la decisión de la empresa de revertir de forma unilateral el teletrabajo. El sindicato aseguró en su momento que una medida de este tipo debía darse a través de un acuerdo individual entre la empresa y la persona trabajadora. Holaluz envió una carta a sus trabajadores a finales del año pasado en que les anunciaba las nuevas condiciones y también les emplazaba a firmar su salida voluntaria con fecha tope el 31 de enero, aunque finalmente extendió el plazo hasta marzo.
Tras dos semanas de negociación que finalizaron sin acuerdo, la plantilla convocó la primera huelga en España por la eliminación del teletrabajo. En la demanda se denunció la falta de buena fe de negociación y la ausencia de pruebas que justificaran la necesidad de la eliminación del teletrabajo. Se hizo hincapié también en que uno de los objetivos de la compañía fuese empujar a gran parte de la plantilla a dejar la empresa.
Más de un 30% de la plantilla dejó la compañía y Holaluz abrió varias posiciones en su portal web de empleo. Todos los empleados que decidieron extinguir su contrato de trabajo tenían el derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades, al amparo de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Holaluz también acabó con los beneficios sociales con efecto 31 de diciembre de 2024. Estos eran el seguro médico de SegurCaixa Adeslas, el acuerdo de deporte corporativo (gimnasio), el servicio diario de fruta en la oficina, la actividad infantil de ocio para hijos de personas trabajadoras (denominada internamente como 'Casalet') y los cursos de idiomas.
Más información en https://www.eleconomista.es/
jueves, 2 de octubre de 2025
CGT exige la libertad inmediata de las personas secuestradas de la Global Sumud Flotilla y llama a la movilización de la sociedad en la denuncia del genocidio en Gaza.
El asalto a la Global Sumud Flotilla en aguas internacionales, cuando la flotilla se aproximaba a la costa de Gaza una vez más viola el derecho internacional y vulnera descaradamente los derechos humanos. En una franja cercenada por un genocidio inhumano a base de bombardeos constantes y una hambruna generalizada, casi 500 personas han intentando abrir un corredor humanitario marítimo. Su acción ha sido una luz en medio de la oscuridad, una iniciativa global ciudadana que es un ejemplo en estos tiempos. Su acción ha sido seguida y apoyada por millones de personas en todo el mundo. Pero el foco de la noticia está en Gaza, en cómo se ha permitido y tolerado por parte de la Comunidad Internacional que Israel haya aplicado una política asesina y criminal para una población diezmada.
CGT hace un llamamiento al conjunto de la sociedad para unirse a todas la movilizaciones convocadas de apoyo a la Flotilla, para desde nuestros lugares de trabajo, barrios, centros de enseñanza y entornos, reivindiquemos con más fuerza que nunca la libertad para Palestina, el fin del genocidio, sanciones contra Israel y la libertad inmediata de nuestras compañeras. Tiene que ser un clamor mundial, tal y como han reivindicado nuestrxs compañerxs italianxs que han convocado una huelga general en su país. Una iniciativa que en el Estado español realizamos el 27 de septiembre del año pasado y que no descartamos volver a convocar junto con multitud de organizaciones sociales y sindicatos combativos. Debemos forzar a nuestros gobiernos a pasar de las palabras a la acción y terminar de una vez por todas con este crimen contra la humanidad. Lo que está ocurriendo es intolerable y hay que frenarlo por todos los medios posibles.
Libertad inmediata detenidxs Global Sumud Flotilla
Alto al Genocidio
Libertad para Palestina
jueves, 25 de septiembre de 2025
Conoce tus derechos: Solicitud de Reducción de Jornada por Cuidado de un Familiar.
Son muy pocos lo casos de este tipo de reducción de jornada en la compañía, creemos que por desconocimiento, ya que hace unos años era casi imposible solicitarla por las condiciones leoninas que ponía la empresa, pero lo denunciamos en el SIMA y logramos llegar a un acuerdo que permitía solicitarla a una mayoría de gente que lo necesitaba.
Si estás cuidando de un familiar que depende de ti, tienes derecho a solicitar una reducción de jornada laboral para poder atenderle como merece, con las mismas garantías de protección que por el cuidado de un menor.
¿Quién puede solicitarla?
Cualquier persona trabajadora puede solicitar esta reducción de jornada si tiene a su cargo un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, abuelos, hermanos, suegros, etc.), incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Pasos para solicitarla
Esta reducción deberá ser solicitada por escrito con una antelación mínima de 15 días naturales previos al inicio de su disfrute, indicando también el porcentaje de reducción de jornada y el horario propuesto.
Documentación para formalizar dicha solicitud.
- Informe médico o de Servicios Sociales que acredite que el familiar requiere cuidados directos o asistencia para realizar las tareas habituales del día a día.
- Acreditación de parentesco (libro de familia, certificado de nacimiento, etc.).
- Declaración responsable por parte de la persona trabajadora que solicita la reducción, indicando que es cuidador del familiar.
- Certificado donde la persona que precisa del cuidado directo no ejerce ninguna actividad retribuida.
A veces, los derechos laborales más valiosos son también los más desconocidos
Quizá hoy no lo necesitemos, pero mañana podría hacernos falta.
Son tus derechos, sólo tienes que ejercerlos.
viernes, 19 de septiembre de 2025
Conoce tus derechos: ¿Qué hacer cuando a un familiar se le da el alta hospitalaria?
Como sabéis, tenemos un permiso de hasta 5 días laborables para el cuidado de familiares de primer y segundo grado, por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica.
El problema es que a veces los hospitales dan ‘el alta hospitalaria’, es decir que la persona se vaya a recuperar a su casa cuando la persona todavía requiere nuestra atención.
Nuestro consejo: Si os informan que a vuestro familiar le darán el alta hospitalaria y no está sanado, insistid al personal sanitario que haga constar en el alta que la persona requiere de cuidados en casa para recuperarse, ya que, si no, no podríais extender el permiso iniciado por la hospitalización.
Aunque sea necesario este reposo, no suele incluirse en el informe de alta, por eso hay que recordarlo activamente y así poder seguir cuidando a nuestra familia.
Son tus derechos, sólo tienes que ejercerlos.
jueves, 18 de septiembre de 2025
PALESTINA | Jornada internacional de lucha por #Palestina
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