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Después de meses de negociaciones entre la empresa y las
secciones sindicales de Capgemini, la compañía y los sindicatos CCOO, CSIF
y RSTIC han llegado a un acuerdo para modificar el cálculo del aumento
salarial anual para el colectivo Sogeti 2019. La nueva fórmula, si bien parece similar a la actual, tiene un peor
diferencial que el anterior, por lo que queríamos añadir una condición que
garantizara un aumento mínimo vinculado al IPC, lo mismo o muy parecido a lo
que ya existe en Capgemini para dicho colectivo de trabajadores de Sogeti,
los subrogados en el 2010. Además, deja en una situación de indefensión al colectivo, ya
que el GOP al que se hace referencia para su aumento anual no se audita y
podría ser manipulado según le interese a la empresa. Por ese motivo,
toda la RLPT excepto CCOO, como
ya se informó al colectivo, proponíamos utilizar el GOP de Capgemini, el
cual es auditable y se deposita anualmente en el registro mercantil. La unidad sindical obligó a la empresa a mejorar su propuesta
inicial, aunque sin las garantías mínimas que la RLPT exigía. Ante este
movimiento de la empresa, CCOO se apresuró a situarse del lado de la compañía
y tanto el nuevo CSIF como RSTIC, ahora en Capgemini, han cambiado su postura
inicial para finalmente posicionarse con la empresa junto a CCOO. Desde UGT, CO.BAS, INTERSINDICAL, USO y CGT hemos considerado
que sin ese blindaje asociado al IPC no se garantiza que los aumentos de
Sogeti 2019 no disminuyan en el futuro, por lo que hemos decidido no firmar
este acuerdo. También denunciamos que los sindicatos firmantes no incluyan
como condición la necesidad de que la plantilla afectada de Sogeti 2019
ratifique o no el acuerdo en referéndum, tal y como se ha hecho en ocasiones
anteriores. |
