Aclaraciones sobre el Principio de Acuerdo ERE y Art 41

Tras recibir diversas consultas por parte de los trabajadores, queremos compartir con vosotros algunas aclaraciones sobre el contenido del Principio de Acuerdo:

Punto del Acuerdo	Aclaraciones y comentarios
1.4.- Fecha de efectos de los despidos	Nos parece vergonzoso que la Empresa pueda tener a los trabajadores en vilo hasta Octubre 2015. ¿Será para que algunos trabajadores lo den todo este verano sin saber que van a ser despedidos?
1.5.- Convenio Especial de Seguridad Social para los afectados de 55 o más años de edad	Se trata de un tema al que están obligados por ley, no es algo negociable ni que la Empresa facilite por su buena voluntad.
2.1.3 - COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL	Si el importe del Complemento Compensable no alcanzara para compensar el total de los incrementos salariales, la empresa podrá compensar y absorber ese exceso de la "Mejora Voluntaria". SI TIENES MEJORA VOLUNTARIA, TE ABSORBERÁN DE ELLA HASTA QUE NO QUEDE NADA.
2.1.4 – Trienio del 10%	Lástima, te van a quitar más que a los demás. Ejemplo: para un titulado superior con unos 22.000 euros de salario base le quitan 2.200 euros durante tres años, en total 6.600 euros pero a cambio le dan 1.700 euros el primer año y no consolidable, en total le han quitado 4.900 euros. En cambio si su trienio fuera del 5% la empresa le quitaría 3.300 euros.
2.1.5 - La “Mejora Voluntaria” tendrá la naturaleza de no compensable ni absorbible	Con la excepción de los supuestos establecidos en los apartados (3) y (4). Es decir que los incrementos por cambio de categoría de convenio sin ninguna limitación de fecha  y el trienio de 2016 a 2018 te los van a absorber si tienes mejora voluntaria. Después de 2018, la antigüedad dependerá de lo que diga el convenio colectivo vigente en ese momento. Pasamos del café para todos, al café para sus amigos.
2.4.- HORARIO FLEXIBLE	Siempre que sea compatible y no perjudique las necesidades del proyecto o servicio y las funciones personales de cada trabajador. Claro, dependerá del jefe que tengas o del proyecto en que estés.
2.5.- PROTOCOLO DE VACACIONES	Todo es lo que ya figura en la ley. Ojo a “Se recomienda que las vacaciones anuales se disfruten preferiblemente entre el 1 de julio y el 15 de septiembre”, ¿es recomendación o implicará algo? Por otro lado, como hemos denunciado desde CGT, al menos han corregido un poco su error, aunque no lo solucionan, cuando firmaron que los desasignados estaban obligados a coger 18 días de vacaciones y lo han bajado a 12 días.
2.8.- COMPENSACIÓN PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN INSTALACIONES DEL CLIENTE	Dado que el centro de trabajo en Madrid es Alcobendas, ¿por qué no se mide desde ese punto?
2.9.- RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE GRADO F	Dice que se revisará la retribución variable y se incrementará su vinculación a España. ¿Lo veremos en Enero 2016? ¿Nos dejarán comprobarlo?
2.10.- CONSOLIDACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES	Será para que no nos los puedan quitar, ¿o podrían hacerlo con otro Art 41 firmado por los sindicatos serviles como este año?
2.11.- DEMANDAS PENDIENTES	Es cuando menos de dudosa ética que forme parte de un acuerdo de este tipo la negociación de demandas pendientes. Si a los despedidos en el ERE 2013 que hayan demandado se les va a dar 10 días más, ¿por qué no a todos los despedidos en ese ERE? ¿Podría deberse a que los que no han denunciado no tienen un abogado que vaya a llevarse una comisión? Recomendamos a todos los afectados por este ERE que denuncien, por si en el próximo ERE también se negocia una mejora para ellos.
2.13.- PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA	Se trata de un tema al que están obligados por ley, no es algo negociable ni que la Empresa facilite por su buena voluntad.
2.14.- GARANTÍA DE EMPLEO	En resumen, la Empresa hará un nuevo ERE cuando se den las mismas circunstancias que se van dando en cada uno de los últimos 8 años, pérdidas, gente desasignada, etc. Es decir CUANDO QUIERAN. ¿Con estas garantías podemos estar todos tranquilos?

NOTA sobre la rescisión voluntaria por aplicación del Art.41: Una vez que el trabajador ha sido comunicado que se le van a modificar las condiciones sustanciales de trabajo (MSCT) tiene 3 opciones:

• Aceptar la modificación.
• Demandar a la empresa para lo que dispones de 20 días hábiles. Continuaras trabajando con las nuevas condiciones hasta la resolución de la demanda.
• Rescisión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a 20 días de indemnización por año trabajado y máximo de 9 mensualidades y derecho a paro. En este caso dispones de 12 MESES para comunicárselo a la empresa. La empresa puede denegarlo y en ese caso deberías interponer la demanda correspondiente tras la negativa de la empresa y ahí un juez decidirá si tienes derecho a esa rescisión de contrato.

Queremos también reflejaros algunos puntos que en teoría formaban parte del marco de negociación y que o bien han empeorado o parece que se han quedado fuera ya que no los vemos reflejados en el documento:

Control de las subidas salariales discrecionales.	Compensación de las subidas de convenio en un porcentaje. El porcentaje ha desaparecido, mientras tengas Mejora Voluntaria, te lo absorberán.	Plan Estratégico de Ventas. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.
Plan de Viabilidad de Centros. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.	Reducción salarial en los salarios altos.	Armonización de Colectivos. Rechazada por los afectados. ¿No era todo un pack indivisible?
Análisis de subcontratación. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.	Análisis y posible reducción de partidas de gastos. Solicitamos información a la Empresa sobre algunas partidas de gastos y seguimos esperando.	Paga de Beneficios anunciada por los sindicatos en su comunicado del 25/05. Dos días después ha desaparecido.

Y recuerda, mañana decides tú, eso sí, sobre lo que ellos ya han decidido por ti.

CGT ni se rinde , ni se vende.