Suponemos que ya sabéis que
actualmente se está negociando nuestro convenio colectivo, y que
sería el número XIX.
Desde el día 23 de abril está
constituida la mesa de negociación, y que, según la
representatividad de cada sindicato en el sector, quedó repartida de la
siguiente manera:
Composición de la
Representación Sindical en la Mesa (15): CCOO
(7), UGT (5), CIG (1), ELA (1) y LAB (1).
CGT no está presente en
la mesa de negociación al no
tener el mínimo del 10% de la representación sindical (entre delegados de
personal y miembros de comités de empresa) en el ámbito nacional, que es donde
se negocia el convenio.
En estos 6 meses,
se han realizado 4 reuniones de la mesa de negociación (30 de
mayo, 24 de junio, 17 de septiembre y el 23 de octubre) con las
patronales AEC y ANIMES. La próxima será el 4 de diciembre. La voluntad de
las partes es firmar el convenio antes del 1 de enero de 2025, que
es cuando agotará la vigencia del actual convenio.
No vamos a entrar en las propuestas de
cada uno de los sindicatos (Incrementos salariales, eliminación de la
absorción, actualización importes del teletrabajo y dietas, regulación de
guardias, turnos, nocturnidad, etc.) ya que los diferentes sindicatos presentes
en la mesa ya están informando de ello y los podéis encontrar indagando un poco
en la web.
Nos queremos enfocar en
el fondo de estas negociaciones.
Se han firmado ya 18 convenios
y lo que tenemos actualmente es un convenio de mínimos muy mínimos,
con tablas salariales muy por debajo de la realidad del sector (incluso por
debajo del SMI), con condiciones laborales (jornadas y horarios, permisos,
vacaciones, formación, etc.) que las comparas con otros convenios y dan vergüenza ajena,
y que no aportan casi nada a lo que ya establece el Estatuto de los
Trabajadores. Vamos, que en todas las negociaciones anteriores los
sindicatos mayoritarios se conforman con firmar las mismas
condiciones que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores.
Pues bien, parece que esta
negociación va por el mismo camino. ¿Por qué decimos esto? Si
leemos los comunicados que están lanzando sobre la
negociación, que por lo que se ve, son la única medida de presión que
utilizan frente a la patronal. En ellos usan expresiones como, “reparto más
justo”, “adaptación del texto vigente a la realidad de las TIC”, “déjà vu”,
“pérdida de tiempo”, “exigimos una clara recuperación de poder adquisitivo por
encima del IPC”, o las más duras todas al estilo Clint
Eastwood, “hace falta ser cínicos (la patronal)” y “o se regula
todo, o no regulamos nada”. Y en el último de UGT concluye con su
solución a todo esto “(En) UGT esperamos seguir mejorando las
condiciones de este convenio y contar con vuestro apoyo y complicidad. Para
ello, se hace necesario aumentar el peso de nuestra organización en la Mesa del
Convenio.” Este último párrafo habla a las claras cuál es su
principal pretensión y su mayor interés. De movilizaciones, paros, huelgas,
ni mu.
Tal y como está ahora la
negociación, creemos que la parte sindical tiene dos opciones:
- Hacer lo de siempre. Que UGT y CCOO firmen otra mierda de
convenio y cubrir el expediente, diciendo que la patronal es “mu mala”
y no quiere negociar, y que no tenían más remedio que firmar para
que no perdamos poder adquisitivo (jajaja), y a otra cosa mariposa.
- Organizarse y trabajar para realizar acciones de presión
contundentes, movilizar al sector y realizar paros y huelgas,
que es la única medida que va a hacer cambiar la posición de la patronal.
Suponemos, tal y como han ido
las anteriores 18 negociaciones, optarán por la opción 1, ya que es
la opción más cómoda, porque la 2 necesita de mucho trabajo y no solo mandar
comunicados.
Tal y como va la
negociación, CGT no tiene casi ninguna esperanza, por
no decir ninguna, en este nuevo convenio, por lo que seguiremos por nuestra
opción de seguir tomando decisiones y medidas arriesgadas, ser
combativos y luchar en nuestra propia empresa para lograr mejoras,
tanto salariales, como de condiciones de trabajo, tal y como hemos
demostrado este último año.
La huelga y las movilizaciones
son la única arma que tenemos
las personas trabajadoras para mejorar nuestras condiciones laborales. Se ha
demostrado con creces a lo largo de la historia y hasta que estos sindicatos no
se pongan a trabajar en ello, porque saberlo, lo saben de sobra, nuestro
convenio colectivo seguirá siendo una vergüenza.
Esperamos equivocarnos, el
tiempo dirá…
Información
adicional
Por
qué CC.OO. y UGT son quienes firman casi todos los convenios sectoriales.
https://elpicador.org/convenio/negociacion-del-convenio-colectivo-otra-nueva-farsa/
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