Hoy 15 de Noviembre hemos tenido
conocimiento de la inminente puesta en marcha del ‘’Plan de Empleabilidad’’ a
lo que nosotros llamamos ''Plan Espada de Damocles''.
Básicamente consiste en aplicar un
plan de formación y seguimiento personal de los trabajadores que llevan sin
proyecto durante mucho tiempo o que consideran que son de difícil
colocación. Pasados los 6 meses, si no se consigue asignar al trabajador
a un proyecto, según ellos no les quedaría otra opción que el despido , eufemísticamente
llamado por la empresa “rescisión unilateral” como ya os informamos y rebautizado por los
sindicatos CCOO Y CSIF cómo “la no empleabilidad de la persona en la
organización”.
¿Es este el problema de esta
compañía, las personas que en un momento determinado están desasignadas o
están buscando chivos expiatorios cuando en realidad los culpables son otros?
¿Tendremos los datos de la gente que
lleva años liberada y sobre los que hemos pedido información? Ya que ellos son
los que van a gestionar este plan junto con la compañía.
Para más inri, los datos de partida de
los trabajadores a los que se les va a aplicar el plan dejan mucho
que desear, estando muchos de ellos mal. ¿Partiendo de unos datos incorrectos y
muy difíciles de poder contrastar, existe alguna garantía de que van a estar
correctos en algún momento?
Son CCOO, CSIF y la empresa, los
creadores del plan por el cual si no cumples sus pasos serás despedido, eso sí, ellos te irán diciendo en
miles de comunicados que están en contra de los despidos y que es por una buena
causa. Pero que no os engañen, son ellos los creadores de este plan.
¿Se puede mejorar la labor que se hace
cuando cualquier trabajador se queda desasignado? Por supuesto e indudablemente
que sí, pero de ninguna manera aprobaremos planes que ya de momento tienen
una espada de Damocles al final de él.
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