Son muy pocos lo casos de este tipo de reducción de jornada en la compañía, creemos que por desconocimiento, ya que hace unos años era casi imposible solicitarla por las condiciones leoninas que ponía la empresa, pero lo denunciamos en el SIMA y logramos llegar a un acuerdo que permitía solicitarla a una mayoría de gente que lo necesitaba.
Si estás cuidando de un familiar que depende de ti, tienes derecho a solicitar una reducción de jornada laboral para poder atenderle como merece, con las mismas garantías de protección que por el cuidado de un menor.
¿Quién puede solicitarla?
Cualquier persona trabajadora puede solicitar esta reducción de jornada si tiene a su cargo un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, abuelos, hermanos, suegros, etc.), incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Pasos para solicitarla
Esta reducción deberá ser solicitada por escrito con una antelación mínima de 15 días naturales previos al inicio de su disfrute, indicando también el porcentaje de reducción de jornada y el horario propuesto.
Documentación para formalizar dicha solicitud.
- Informe médico o de Servicios Sociales que acredite que el familiar requiere cuidados directos o asistencia para realizar las tareas habituales del día a día.
- Acreditación de parentesco (libro de familia, certificado de nacimiento, etc.).
- Declaración responsable por parte de la persona trabajadora que solicita la reducción, indicando que es cuidador del familiar.
- Certificado donde la persona que precisa del cuidado directo no ejerce ninguna actividad retribuida.
A veces, los derechos laborales más valiosos son también los más desconocidos
Quizá hoy no lo necesitemos, pero mañana podría hacernos falta.
Son tus derechos, sólo tienes que ejercerlos.
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