Os contábamos en un comunicado anterior :’‘¿cómo una compañía que presume de
conciliar la vida familiar, personal y laboral tiene a tanta gente
descontenta precisamente por lo contrario?’’.
¿Por qué insistimos tanto en este tema? ¿Por qué es
tan importante? El plan de Igualdad entre otras muchas cosas, obliga
a las empresas de cierto número de trabajadores a conciliar. Y en el caso de
que no sea así, la Comisión para el seguimiento del Plan, debe actuar y
denunciar esta situación: ¡Pero es que en Capgemini nunca se ha hecho
ningún seguimiento!
Bien, pese al artículo 47 de Transparencia en la implantación del plan de Igualdad y el artículo 64 del Estatuto de Trabajadores hemos tenido
que acudir a Inspección de Trabajo para que la empresa se digne a entregar la
información necesaria para realizar un seguimiento de este tema: ¡Qué no es más
que las peticiones de solicitud de reducción de jornada que realizan los
trabajadores con su contestación por parte de la empresa para ver si la empresa
está conciliando o no!
De la lectura de la Resolución podemos extraer varios hechos:
- Que la Comisión
nunca se ha reunido desde su creación. Los miembros de la misma no han
cumplido con sus funciones ni responsabilidades.
- Que una semana
antes de la cita con Inspección de Trabajo, casualmente se reúnen algunos
sindicatos (todos nos imaginamos cuáles) con la empresa para constituir una
nueva Comisión de Seguimiento. ¿Otra vez haciendo el juego a la empresa? De
este hecho no se informa al resto de la Representación Legal de los
Trabajadores como indica la ley y como viene siendo habitual la empresa nos ha
denegado ver el acta de constitución de esta Comisión.
- Que con los
datos que a partir de ahora la empresa tiene que entregar al Comité de Empresa,
se podrá estudiar ‘’el posible incumplimiento de la empresa relativa a la
conciliación de la vida familiar y profesional’’.
¿Los miembros de la Comisión cumplirán con sus
obligaciones o será un nuevo paripé?
¿Será posible por fin conciliar sin recurrir a las
denuncias individuales que es lo único que la empresa con la connivencia de los
otros sindicatos han fomentado?
¿Por qué la empresa no ha contado con CGT si ha sido el
único sindicato que ha mostrado interés en este tema?
Desde CGT continuaremos luchando porque la
conciliación sea una realidad para los trabajadores de esta compañía.
CGT, otra forma de
hacer sindicalismo es posible.
Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com ,al teléfono 608412782 , en nuestro blog CapGeminiTas y los lunes en la sala del Comité de
Empresa.
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