Como todos sabéis, el jueves 23 de abril empezó la negociación por el despido colectivo. Según información de la empresa y de los sindicatos que sí están en la mesa de negociación, afectará a 748 personas (63 Asturias, 128 Barcelona, 3 Cadiz, 8 Málaga, 21 Sevilla, 24 Valencia y 501 Madrid).
La empresa inició el proceso diciendo que la “mayoría” de los despidos serían de personas del Bench, FALSO, si vemos por ejemplo Madrid, afecta a 501 personas de 330 que hay en el Bench, siendo casi el 70% de los despidos de este centro.
La empresa ha comunicado que va a llevar un diálogo constructivo, negociación de buena fe y con respeto a las personas afectadas, MENTIRA. Capgemini dejó de despedir cada 30 días como ha hecho siempre para acumular gente en el Bench y despedirla más barata. Además, en el ERE aprovechará para echar gente con jornada reducida, baja médica, personas con discapacidad, etc. que en los despidos cada 90 días no puede.
Desde la CGT denunciamos y rechazamos frontalmente este ERE con, de momento, las condiciones más miserables que permite la ley: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, sin voluntariedad ni medidas sociales. Igualito que las indemnizaciones que se habrán llevado el antiguo CEO de Capgemini y la antigua VP de RRHH que los acaban de echar hace nada.
Desde la CGT exigimos YA:
- Asambleas informativas en Madrid, abiertas a toda la plantilla.
- Explicaciones directas de la dirección sobre causas reales, impacto en Madrid, criterios de selección y alternativas a los despidos.
- Transparencia y negociación real, no imposiciones.
- Calendario de movilizaciones desde YA
La CGT no se va a callar.
El miedo cambia de bando cuando la plantilla se organiza. Ni un despido más por beneficios empresariales.
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