¿Quiénes pueden ser contratados en
prácticas?
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con
quienes estén en posesión de título universitario, de formación profesional o
títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificados de profesionalidad que
habiliten para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido desde la obtención del
título más de 5 años, o 7 cuando
la persona contratada tenga reconocida una discapacidad. No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de
los estudios en menores de 30 años.
¿Cómo
debe formalizarse el contrato?
Debe formalizarse por escrito haciendo
constar la titulación del trabajador, la duración del contrato
y el puesto de
trabajo a desempeñar.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato
se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba
en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial
de los servicios.
¿Puede
celebrarse el contrato a tiempo parcial?
Si el contrato se celebra a
tiempo parcial deberá
recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o
al año contratadas y
su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá
celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas
contratadas.
¿Qué
duración puede tener el contrato en prácticas?
Su duración oscilará entre los 6 meses y 2
años; dentro de estos
límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la
duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por
tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una
duración mínima de seis meses.
¿Cuánto
puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?
El periodo de prueba no podrá ser superior a:
-1 mes para Titulados de grado medio o certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2.
-2 meses para Titulados de grado superior o certificado profesionalidad
de nivel 3.
-6 meses para Titulados universitarios.
A
la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de
prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de
antigüedad en la empresa.
¿Qué
retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?
La retribución del
trabajador será la fijada en
convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de
contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.
¿Cuánto
tiempo puede una persona estar contratada en prácticas?
Ningún
trabajador podrá estar contratado en prácticas en
la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la
misma titulación.
Tampoco se podrá estar contratado
en prácticas en la misma empresa para el mismo
puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se
trate de distinta titulación o distinto certificado de
profesionalidad.
Los
títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los
estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al
ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador
estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
¿Puede
celebrarse el contrato a tiempo parcial?
Si el contrato se celebra a
tiempo parcial deberá
recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o
al año contratadas y
su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá
celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas
contratadas.
¿Tiene la
persona contratada en prácticas derecho a un certificado?
A la terminación del
contrato, el
empresario deberá expedir al trabajador un
certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y
las tareas realizadas.
Mas ínformación en: www.sepe.es
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