Como ya os comentamos en el anterior comunicado, el juicio tuvo lugar el día 18 de
septiembre y ayer salió la sentencia.
Lo hemos intentado, aunque todos sabemos que ir a los
tribunales contra las empresas es siempre una lucha titánica, más si
cabe cuando la empresa cuenta con “sus sindicatos” que le firman todo.
El juicio fue lo esperado, la empresa diciendo que el
acuerdo es el mejor de los mundos posibles, que todos los trabajadores están muy contentos y que nadie ha querido darse de
baja, salvo 3 personas desde el 2005, vamos un cuento de hadas. Si el
acuerdo es tan bueno, ¿por qué lo incluyen como anexo en algunos contratos de
trabajo, si nadie se da de baja según ellos?
La empresa llevó a declarar a dos directores y a otra
persona (coordinadora de equipo), cuya carrera profesional promete.
Uno de los testigos era la directora de RRLL, que como
siempre ante la pregunta de si es parte interesada, ella dijo que no, ¡claro
sólo es una de las que negocia y firma los acuerdos en representación de la
empresa! todo muy natural. Además, la empresa presentó documentos
elaborados por ellos mismos que nadie puede comprobar. Sabed que la empresa
dijo en el juicio que los descansos se respetan como indica la ley (12 horas
desde que se termina el trabajo hasta que se vuelve a trabajar), que
excepcionalmente hay que trasladarse al cliente, atender las incidencias en un
tiempo determinado y que nadie sobrepasa las horas anuales fijadas para los
trabajadores de Capgemini ¡El paraíso de las disponibilidades!
Se nos echó en cara que no lleváramos a nadie a declarar
que corroborara lo que decíamos, es una pena, lo hemos intentado y aunque
nos llegan quejas de los compañeros sobre las condiciones de sus
disponibilidades y guardias, a la hora de tener que testificar contra la
empresa ya no es tan fácil. La gente tiene miedo a quedar señalado, no sabemos
por qué será, tal vez piensen que la empresa les puede echar en las tandas de
despidos que hace cada 3 meses, o en algún próximo ERE.
La empresa puede estar muy contenta, tiene el respaldo para
firmar cualquier cosa de su guardia pretoriana sindical (CCOO, UGT y CSIF),
cómo ha sido en este caso, con una falta de ética negociando un nuevo acuerdo
mientras se tiene denunciado en la Audiencia el anterior.
Siempre que hay una denuncia de CGT en los
juzgados o en la inspección de trabajo, ahí están ellos para firmar algo que
facilite que la empresa salga indemne, ¿Casualidad?
Hay que seguir adelante, de los golpes hay que levantarse,
todavía se puede presentar recurso en el Tribunal Supremo. Nosotros, como
siempre, vamos a intentar llegar hasta donde podamos para defender los
intereses de los trabajadores de esta compañía.
Insistir, Persistir, Resistir pero nunca Desistir.
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