A pesar de que llevamos un tiempo en que lo único que los trabajadores logramos es la pérdida sistemática de derechos laborales, desde hace unos meses existe un nuevo derecho de los trabajadores y una nueva obligación para las empresas, mediante la Ley 26/2015 de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.
Este nuevo permiso retribuido se otorga a las trabajadoras y trabajadores que quieran adoptar o acoger a un menor, que tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a las sesiones informativas obligatorias sobre el procedimiento de adopción o acogimiento y para someterse a las sesiones necesarias (psicológicas y sociales) previas a la declaración de idoneidad.
Ello ha supuesto que se modificase el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, regulador de los permisos retribuidos:
«f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.»
Si estos trámites citados coinciden con la jornada del trabajador o la trabajadora, la empresa deberá concederle los permisos retribuidos que sean necesarios hasta que obtengan los certificados necesarios.
La norma entro en vigor el 18 de agosto del 2015, a los 20 días de su publicación en el BOE.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.
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