Cómo
os venimos comentando desde Marzo, el camino por el tema del Acuerdo de las Disponibilidades parecía que estaba marcado
y finalmente hemos tenido que demandar ante la Audiencia Nacional.
Hemos
intentado revertir algunos puntos del acuerdo que alegremente firmaron en el
2005. Acuerdo que ha permitido que la empresa, pensando en su único beneficio,
distinga desde 2017 entre trabajadores de primera y de segunda (obligados a
realizar disponibilidades si quieren ser contratados), pero ha sido imposible.
Eso
sí, la empresa y el resto de los sindicatos pretenden arreglarlo firmando un
nuevo acuerdo que es prácticamente el ya existente.
Cada
vez que firman algo es para echarse a temblar, sólo hay que recordar lo sucedido con el anterior Plan de Igualdad o con
el Plan de Transformación de 2015 diseñado a medida de la empresa,
batiendo el récord de aunar un ERE con un artículo 41 y colaborando en
desinformar a los trabajadores a los que representan.
Su
estrategia es muy sencilla, mantener el status quo, firmando acuerdos
con la empresa que no suponen mejoras relevantes para los trabajadores y publicitarlos
a bombo y platillo como lo mejor para todos. Os recordamos que cualquier
acuerdo firmado por tus representantes te vincula y al tener su firma, te
impide que puedas denunciar ese acuerdo.
Nosotros
creemos en lo que hacemos, y sabemos que ir a juicio no garantiza nada, pero
sólo el que lucha puede ganar, la otra opción es bajar los brazos y aceptar
lo menos malo que nos ofrece la empresa y sus ”firma acuerdos” que tanto daño
hacen a los trabajadores.
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