La semana pasada la dirección de Capgemini reunió a toda la
RLT para compartir las cuentas anuales del año pasado, una vez auditadas, y su
situación en lo que llevamos de año 2018.
En esta reunión, la Compañía nos confirmó que, por
segundo año consecutivo, en 2017 obtuvo beneficios parecidos a los de 2016 como
ya nos anticipaban en la reunión de Enero.
Además de confirmarnos los buenos resultados en general de
todas las unidades excepto FS, nos indicaron que las previsiones para este año
2018 parecen seguir la misma tónica que en el año anterior, con previsión de
resultados positivos para todas las unidades de negocio excepto en FS, como
ya va siendo habitual.
Respecto a la plantilla, nos comentaron que el número de
empleados rondará los 4000 a final de año, con un ligero incremento en los
centros de trabajo de Asturias, Valencia y Murcia, manteniendo o habiendo un
leve decrecimiento en Madrid y Barcelona.
El nuevo CEO de Capgemini, no sabemos si con idea de
coartar la libertad sindical, nos ha indicado que el año pasado y éste ha
habido mucha conflictividad laboral en algunos centros y que eso no es
bueno para la empresa. También nos “regañó” por repartir panfletos informativos
sobre los despidos en clientes en los cuales hay personas de Capgemini.
Pues que sepan que esta sección va a seguir manifestando
su malestar donde considere oportuno cuando se despida de manera arbitraria
a los trabajadores de esta empresa. Si el nuevo CEO no quiere conflictividad
laboral, está en su mano cambiar las políticas de la empresa, los únicos
culpables de la conflictividad y de la mala imagen que pueda dar la empresa son
los que la dirigen. Incumplir la legalidad, como ha hecho la empresa
absorbiendo el incremento de la antigüedad y forzar a que la RLT demande a la
empresa por este motivo, no parece la mejor manera de querer reducir la
conflictividad laboral.
Viendo los resultados económicos, nos seguimos preguntando
lo mismo de siempre, si todo parece que va tan bien ¿por qué se nos ha
absorbido todo? ¿por qué los salarios siguen congelados salvo para algunas
“élites”?
Si cuando todo va bien y la empresa gana dinero no se
reparte con “todos”, y no hay excusa para no hacerlo, cuando vaya mal nos
tememos lo peor.
Si el nuevo CEO quiere retener el talento y que la
gente no se vaya, que los empleados estén motivados y que no haya
conflictividad laboral y la imagen de la empresa cambie a mejor, deberá
ponerse las pilas para mejorar las condiciones de los trabajadores, y no
despedir arbitrariamente a la gente que ha dejado sus mejores años en ella
diciendo que son “ajustes”.
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