En este primer mes del nuevo año, hemos visto como la empresa y algunos sindicatos nos recuerdan todo lo que hemos ganado los trabajadores gracias a ellos.
La realidad es que basta ejercitar un poquito la memoria para que nos demos cuenta de que no nos han regalado nada, sino que en realidad ha sido todo lo contrario. La empresa ha mejorado sus números a costa del dinero que nos está quitando a los trabajadores con el beneplácito de algunos sindicatos. En concreto, calculamos aproximadamente unos 16 MILLONES de €, más los que nos quiten en el futuro, que os pasamos a desglosar.
En primer lugar, en este 2019 finaliza el periodo de 3 años en el que la empresa nos ha absorbido a todos los trabajadores un trienio. Cantidad que se pierde para siempre y que según la empresa suponía un ahorro de 1,9 millones de € aproximadamente al año. Si calculamos el devengado en esto tres años en este concepto, hace un total de 11,4 millones de € que no va a tener que pagar nunca más, y mientras haya en plantilla trabajadores que hayamos pertenecido a la empresa en ese periodo, la empresa seguirá acumulando ahorro por valor de varios millones más a nuestra costa.
En segundo lugar, tampoco tuvimos las subidas por la actualización de las tablas del convenio en 2017, 2018 y ahora la del 2019. Subidas del salario base y del plus convenio absorbidas por la empresa a todos aquellos que tenemos mejora voluntaria o complemento compensable yBLINDADOS por acuerdos con algunos sindicatos. Una subida total que es aproximadamente del 7,1% y que será absorbida por la empresa y que supone un ahorro continuo.
Por la absorción de incremento de tablas salariales por el nuevo convenio perdemos al mes de media 48,60 euros de salario base y 3,40 euros de Plus de convenio (Total 52,01 €). Esto siendo muy conservadores, ya que si lo hiciéramos con el AREA 3 de Consultoría al que pertenecemos la mayoría de la plantilla , saldría salario medio base 67,12 € y Plus de convenio 4,69 € (Total 71,82 €).Por tanto, cogiendo la media de las tablas tenemos 52,01 € * 14 pagas hacen un total de 728 € que dejamos de cobrar cada trabajador al año. Siendo unos 4000 trabajadores x 728 €= 2.912.000 € lo que la empresa se ahorra al año, no está nada mal.
En tercer lugar, ya en el correo de febrero del 2018 os informábamos de lo que nos robó el Plan de Transformación, nos quedamos cortos porque la empresa de “motu proprio” decidió quitarnos el incremento de los trienios por la actualización de las tablas salariales. Ésta comentó en el SIMA que el importe que dejábamos de percibir los trabajadores por este concepto desde octubre del 2017 a Diciembre del 2018 ha sido de 100.000 euros al mes. Luego hablamos de otro 1,5 millones de € que se ha ahorrado a nuestra costa.
Si sumamos todas estas cantidades, la empresa se ha ahorrado 16 millones € en 3 años, más lo que se va a ahorrar en el futuro. Con una gestión deficiente y aunque no se vendan proyectos parece que a la empresa le salen los números, el beneficio se obtiene del dinero de los trabajadores.
En este principio de año, además está por ver qué va a pasar con el Real Decreto 1462/2018 por el incremento del SMI a 900€, porque unas cuantas categorías del actual convenio tienen importes inferiores a lo que se establece como salario mínimo. ¿Nos lo aplicarán o no? ¿El acuerdo del Plan de Transformación lo preveía? ¿Cuántos trabajadores hay afectados? Hemos solicitado a la empresa la información pertinente y os mantendremos informados de la evolución de este tema.
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