CAPGEMINI OTRA VEZ MÁS DENUNCIADA: ABSORCIÓN EN LA ACTUALIZACIÓN DE TABLAS SALARIALES EN LA ANTIGÜEDAD

Otra vez más Capgemini ha sido denunciada por esta sección sindical por incumplir el punto 2.1 apartado 4 del acuerdo del plan de Transformación firmado en el 2015 que dice lo siguiente:

2.1.- COMPENSACIÓN Y ABSORCION SALARIAL.

“La Empresa no podrá compensar y absorber el incremento salarial aplicable al "Complemento de Antigüedad" (XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública). No obstante, excepcionalmente y por una sola vez, la Empresa podrá compensar y absorber los incrementos del "Complemento de Antigüedad” de la Mejora Voluntaria (o del Complemento Compensable en el caso de trabajadores que no perciban Mejora Voluntaria) que tengan lugar durante el periodo comprendido entre el 31 de diciembre de 2015 y el 31 de diciembre 2018.” 

Como todos habéis comprobado en las nóminas de estos meses, una vez realizada la actualización de las categorías y tablas salariales del nuevo Convenio, al aumentar el Salario Base y ser la antigüedad un tanto por ciento (5%  o 10% dependiendo del trienio) de este concepto,  la empresa debía abonar ese dinero con respecto a los trienios devengados anteriormente a 2016 y ha decidido absorberlo como el resto de conceptos.

Está claro que esta empresa solo sabe hacer negocio a costa del salario de sus trabajadores y sus derechos.

CSIF no sabe lo que firma ¿o si lo sabe?

No queremos aburrir a nadie enviando correos larguísimos para justificar que se firman cosas que no era necesario firmar, pero si queremos aclarar lo que suponen los acuerdos de empresa respecto a los convenios sectoriales.

La Reforma Laboral del 2012 dio prioridad a los acuerdos de empresa respecto a los de convenio. ¿Qué quiere decir esto?, muy sencillo: La empresa puede empeorar el convenio con el aval de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

Que la empresa hasta la fecha de hoy estaba absorbiendo las subidas por convenio del Salario Base y Plus de convenio, nadie lo ha negado, lo que si hemos afirmado es que tras la firma del maravilloso Plan de Transformación lo que se consiguió es BLINDAR que esta absorción se siga haciendo para siempre, incluso aunque cambiara el convenio o hubiera una sentencia que obligara a la empresa a que no pueda absorberlo, porque CUALQUIER ACUERDO ENTRE EMPRESA Y RLT PREVALECE.

¿Cómo se blindó? Muy sencillo, añadiendo al Plan firmado en 2015 unos “parrafitos de nada”, que no eran necesarios y que dicen lo siguiente:

La Empresa podrá compensar y absorber los incrementos salariales derivados de cualquier actualización de tablas salariales o equivalente del convenio colectivo de aplicación, con cargo al "Complemento Compensable" o cualquier otro concepto que tenga naturaleza compensable y absorbible.

Sólo en el caso de que el importe del Complemento Compensable no alcanzará para compensar el total de los incrementos salariales, la empresa podrá compensar y absorber ese exceso de la "Mejora Voluntaria".

Nos hacemos la siguiente pregunta, si la empresa tenía tan claro que podía absorber estos incrementos como lo había hecho hasta ese momento, y no veía ningún problema a futuro, ¿Por qué incluyó estos párrafos en un Plan referido a un ERE y un art.41? O ¿Es que algunos de los firmantes conseguían a cambio algún beneficio? 

Nosotros lo único que pedimos es que los sindicatos a los que les gusta tanto firmar acuerdos, se asesoren de lo que implican estos acuerdos para los trabajadores que estamos en la compañía o los que estarán a futuro, ya que somos los que tenemos que sufrirlos.

Y Como parece que les gustan mucho las frases de Alfonso X está va dedicada a ellos:

“Los que dejan al rey errar a sabiendas, merecen pena como traidores”

La Nómina: Todo lo que nos ha quitado la empresa, CCOO, UGT y CSIF

Como todos habéis podido comprobar en la nómina, el incremento de nuestro sueldo por convenio ha sido de CERO, salvo que no tuvieras mejora voluntaria o complemento compensable ya que entonces no tienen de dónde absorber. ¿y esto por qué? Por 2 motivos principalmente: 

• La empresa siempre ha dicho que va a absorber todo lo que pueda y además de eso ha decidido también absorbernos la parte de la antigüedad, aunque tenga sentencias y acuerdos que lo impidan. Si la empresa no rectifica en este punto, se enfrentará a una demanda. Una vez más, la empresa deja muy clara la nula importancia que tiene para ella sus trabajadores, con salarios congelados desde hace años y una gran pérdida de poder adquisitivo, eso sí cada año quieren que trabajemos más, mejor y seamos más rentables. 

• Porque con su firma en el Plan de Transformación, CCOO, UGT y CSIF, como ya os informamos, legalizaron que la empresa pueda absorber la actualización de las tablas salariales por convenio.

¿Y cuánto nos han quitado? Pues una vez la empresa ha actualizado las categorías de los trabajadores al nuevo Convenio ya podemos saber cuánto dinero nos han quitado en esta tabla Resumen basada en las tablas salariales de dicho Convenio:

Como podéis comprobar A CADA TRABAJADOR DE CAPGEMINI, DE MEDIA NOS HAN QUITADO 71,84€ MENSUALES DE NUESTRA NÓMINA, ASCENDIENDO LA CIFRA A 1.005,45€ AL AÑO.

Pero esto es peor aún, como CCOO, UGT y CSIF firmaron ese Plan de Transformación, ya nunca más veremos ningún incremento salarial por tablas de convenio, ni en este año 2018, ni en 2019 con incrementos ya aprobados, ni en ningún año venidero. 

A los trabajadores de Capgemini ya solo nos queda el poder cobrar la antigüedad como concepto legal, siempre a expensas de que a algunos “SINDICATOS” les dé por firmar algo que nos lo quite. 

Cuando votamos para elegir a nuestros representantes, les estamos dando el poder de negociar y firmar por nosotros. 

PD: Si algún trabajador quiere saber cuánto dinero le están quitando, que contacte con nosotros y le informaremos.