1º de Mayo 2022: Los derechos se conquistan luchando

 

Ni nos harán creer, ni nos harán callar

Lo que se prometía como la solución a los problemas de la clase trabajadora no ha supuesto más que un nuevo y enorme fiasco; la nueva reforma supone la definitiva legitimación y consagración, por parte del autodenominado gobierno más progresista de la historia, de aquellos aspectos más lesivos que ya se avanzaron en las  reformas laborales de 2010 (gobierno Zapatero) y de 2012 (gobierno Rajoy).

Entre otras cuestiones, se quedan los mecanismos que facilitaban los despidos (no se recuperan indemnizaciones ni los salarios de tramitación), se quedan las razones intangibles de las previsiones económicas (pérdidas previstas o futuras) para poder llevar a cabo despidos colectivos, o la no intervención de la autoridad laboral en los ERE.

De los convenios de empresa, únicamente se garantiza la igualdad salarial, pero no lo demás. Y en materia de subcontratación, va a haber que lucharla en los juzgados sin lugar a dudas, ya que no se da una solución clara a quienes realizan igual trabajo pero no reciben igual salario.

Mientras tanto, el coste de la vida sigue encareciéndose a toda velocidad, sin que las rentas de la clase trabajadora crezcan al mismo ritmo. En unos casos, con la complicidad activa de los sindicatos mayoritarios. En otros, por culpa de una estudiada pasividad por parte de quienes gobiernan. Bienes de primera necesidad alcanzan su precio récord un mes tras otro. Ni los salarios ni las rentas básicas tienen una actualización que se equipare al encarecimiento del coste de la vida. En todos los frentes podemos observar lo mismo: pensiones que no se revalorizan, convenios que se quedan congelados…

Ahora, además, cuando apenas hemos empezado a pagar las consecuencias de la crisis del Covid 19, se avecinan las de la guerra de Ucrania. El sistema capitalista ya ha puesto a funcionar su maquinaria para que de nuevo seamos las trabajadoras y trabajadores quienes asumamos los sacrificios y lo van a hacer como siempre, con la complicidad de los sindicatos mayoritarios, que sin lugar a dudas nos van a vender una vez más, como ya lo han hecho con las reformas laborales, con el llamado Pacto de Rentas.

A la CGT ni la harán creer ni la harán callar, por más operaciones propagandísticas que lleven a cabo quienes prometían asaltar los cielos. Las conquistas sociales se consiguen en la calle y no en las urnas. Las verdaderas conquistas sociales, las que suponen una verdadera transformación, jamás han surgido de un pacto entre oligarquías.

Consulta a la plantilla: Justificar lo injustificable

 

El jueves pasado asistimos una vez más a un nuevo intento por parte de los sindicatos “mayoritarios” y por parte de la empresa de justificar lo injustificable.

Aun dando por buena la consulta, haciendo un acto de fe por los referéndums online, explicamos las razones por las que no nos parece que este acuerdo tenga todo el apoyo que le quieren dar: 

- Los sindicatos convocantes tienen una representación superior al 75 % en la plantilla, es decir, no han votado “sí” ni la gente que se supone que les apoya.

- Los que han apoyado el “sí” no llegan ni al 30% de la plantilla llamada a votar.

- Si la retribución flexible se iba a implantar de todas maneras ¿por qué formaba parte de la balanza para votar si al preacuerdo?

- ¿Qué son esos 471 votos “sin respuesta”? ¿Entran a votar y no hacen nada? Suena, como mínimo, sospechoso.

- ¿La empresa y los sindicatos podían monitorizar en tiempo real estos resultados?

Con este margen tan ajustado del resultado, ¿Están estos sindicatos legitimados para firmar este acuerdo?

La mayor prueba de que este acuerdo no es bueno para la plantilla es la movilización y la presión que ha realizado la empresa a través de sus jefes de equipo para que la plantilla votara en este referéndum de república bananera, sin ningún tipo de control externo.

Dicho esto, nos alegramos mucho de ver que aún queda mucho espíritu crítico en Capgemini.

Os seguiremos informando y seguiremos defendiendo los derechos de toda la plantilla de Capgemini.

Votar NO al preacuerdo ¡ NO a los engaños!

 

Que salga el preacuerdo significará que aquellos trabajadores del colectivo general que hayan tenido subidas por su buen desempeño no cobren su antigüedad. No es que reciban la antigüedad por adelantado, lo que han recibido son subidas por sus méritos y la recompensa será no cobrar la antigüedad.

Por otro lado, se está vendiendo la retribución flexible como parte del preacuerdo, y a la vez, se están enviando correos a trabajadores de otros colectivos, que, gracias a nuestro comunicado, no están participando en el referéndum, con la siguiente información:

‘’En cualquier caso, el Plan de Retribución Flexible así como la posibilidad de pasar el importe de los tickets restaurant a salario se te aplicará igualmente, al tratarse de una mejora voluntaria y que no requiere de ratificación.’’

Esto como poco es confundir y enredar a la plantilla, no sabemos si de forma deliberada o por error, y son culpables tanto la empresa por su mal redactado y confuso comunicado de la nueva vicepresidente de Recursos Humanos, como los 4 sindicatos convocantes del referéndum. 

Por último, ya habréis podido comprobar cómo la empresa ha puesto en marcha todo su músculo, promoviendo reuniones de todos los equipos para promover las bondades del acuerdo. Está claro dónde están sus intereses : en el dinero que los trabajadores perderán si sale adelante este preacuerdo. 

Referéndum completamente tendencioso y sesgado

¿Qué pretenden estos sindicatos con este referéndum, además de vendernos otra vez a los trabajadores, enfrentarnos entre todos nosotros? ¿Para que unos tengan retribución flexible otros trabajadores tienen que votar el deterioro de la antigüedad del colectivo general?

¿Cómo es posible que se plantee una votación general en la que unos colectivos salen perjudicados y otros beneficiados? ¿Cómo es posible que esto pase en una empresa con más de 8 sindicatos y a ninguno salvo a nosotros nos parezca que no es equitativo para todos los trabajadores?

Se trata de un referéndum única y exclusivamente lanzado por los 4 sindicatos firmantes y según ellos totalmente vinculante, pero en realidad es una votación sesgada para firmarlo y lavarse las manos de "responsabilidades" como Poncio Pilatos.

Por un lado, se plantea una votación para empeorar las condiciones de la antigüedad de los trabajadores del colectivo general Capgemini, mientras que otros colectivos como los de Sogeti 2012 o 2019 no les va a afectar esta medida.  Por otro lado, se plantea una ‘’subida del km’’ a 0,21€, cuando otros colectivos tienen 0,26€ ¿no les afecta o es que les van a bajar su kilometraje?

Y por último y como colofón final, está la retribución flexible que parece que sí beneficia a todos, pero es algo que la empresa desligó de la negociación de la antigüedad desde el principio, y en la que tiene mucho que ver la armonización con Altran y la reciente sentencia del supremo sobre los tickets restaurant.

Y aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid, vienen ahora la empresa y sus sindicatos de confianza a enredarnos a todos en una votación que beneficia a unos, que no tienen nada que perder, y perjudica a otros, que verán como sus subidas salariales por su esfuerzo se les recompensa con que no cobrarán su antigüedad.

Ya no sólo es entrar en la ética de esta votación enfrentando a los trabajadores entre ellos, es que no parece que sea ni legal. No nos extenderemos más en criticar a nadie y sobre la antigüedad y la falta de vergüenza de los firmantes, pero sí nos parece una pena que a unos sindicatos sólo les importen sus prebendas y firmar cosas para la empresa, siendo poco más que una extensión de RRHH e instrumentos muy valiosos para las empresas, y otros sólo miren para ciertos colectivos y les de igual perjudicar o que se perjudique al resto de trabajadores del colectivo general.

CCOO y adláteres (CSIF, UGT y SAITIC) ‘’la antigüedad SI la tocan’’.

Lamentablemente, como ya nos temíamos y os comentamos en el comunicado de ayer, a falta sólo de firmar parece que ya han llegado a un acuerdo sobre cómo nos van a empeorar los trienios la empresa con su sindicato muleta y su pequeña camarilla de sindicatos amarillos. Ahora sólo les queda cerrar los flecos del acuerdo, y vendérnoslo a todos los trabajadores como lo mejor de lo mejor.

Pero la realidad a partir de ahora es que una persona que reciba subidas meritorias por su buen desempeño, sobre todo aquellos trabajadores sin experiencia, cuando le toque cobrar la antigüedad tendrá que dar las gracias a estos sindicatos porque gracias a ellos la empresa podrá absorbérsela.

Ahora para tapar la boca a los sindicatos críticos, se inventarán una comisión de seguimiento del acuerdo para excluir a los sindicatos que no estamos dispuestos a firmar este atropello a nuestros derechos, y así poder mangonear con la empresa como ya nos tienen acostumbrados.

Tal y como han ido anunciando en sus propios comunicados, la antigüedad en Capgemini estaba blindada por una sentencia del supremo y por un acuerdo interno firmado en 2015. Estos sindicatos se pasan a la torera estos acuerdos, los derechos de los trabajadores, y las mentiras que llevan contándonos desde hace meses con aquello de que la antigüedad no se toca, ni se vende. No es la primera vez que lo hacen ni la última como venimos avisando siempre.

Que se puede esperar del sindicato mayoritario del sector, que junto a la patronal, nos roban el sueldo a todos los trabajadores con la cláusula de Absorción y Compensación (artículo 7).

Lo peor de todo es que pelearlo en los tribunales va a ser más complicado con la firma de estos sindicatos, que suponen más de un 75% en la empresa.

Para terminar, nos gustaría preguntarles a estos sindicatos dónde han quedado sus reivindicaciones, su amor propio y su defensa numantina de los trienios, parece que se ha diluido como un azucarillo o ¿es que la empresa les ha llamado al orden a través de sus centrales sindicales o les concederán algún “favorcillo” en forma de algún liberado extra o en sobresueldos?

Nosotros desde este pequeño sindicato seguiremos peleando como hemos hecho hasta la fecha para no perder más derechos, aunque cada vez nos lo ponen más difícil, pero no desfallecemos y seguiremos dando guerra, pese a quien le pese.

Hoy queda una reunión, pero parece que ya está todo el pescado vendido. Seguiremos atentos y pendientes de la letra pequeña por si hay más atropellos a los trabajadores.

Última llamada para los trienios

En las 2 últimas semanas hemos asistido un envite de casi todas las secciones sindicales contra la empresa. Nos hemos mantenido casi todas muy firmes, y la empresa ha tenido que ir retrocediendo de sus posiciones iniciales.

En la reunión que mantuvimos ayer algo ha pasado.  La empresa ya no retrocede y parece que el ultimátum que se le había lanzado por parte de todas nosotras se ha quedado en el aire por parte de los sindicatos mayoritarios.

¿Qué ha pasado? ¿Han surtido efecto las reuniones que la empresa ha mantenido en B sólo con estos sindicatos? ¿Hay prebendas de por medio?

De la empresa poco o nada esperamos, cuando con una inflación cercana al 10 %  no da su brazo a torcer y pretende que todo se mantenga igual. Parece que haya trabajadores de primera, es decir los que reciben bonus, acciones y demás privilegios (cantidades que se han negado a darnos), y que mantendrán su poder adquisitivo o lo aumentarán en contra del resto, al que no nos llegarán ni las migajas, ya que según entienden ellos su productividad es tan alta y generan tantos ingresos que por eso se lo merecen.

Pero del resto de secciones esperamos más. Es una lástima porque se estaba haciendo un buen trabajo hasta la fecha por parte de todos y todavía podemos hacer más. Nosotros pensamos que es hora de seguir firmes y seguir movilizándonos todos y propondremos la realización de paros a todos los trabajadores convocados de manera conjunta por todas las secciones sindicales.

Les recordamos que echen la vista atrás cuando la plantilla se negó en 2012 a una bajada de sueldo y más de un vicepresidente suplicaba que por favor se detuviera la huelga .

A lo largo del día de hoy habrá otra reunión de la que os mantendremos informados.

 

Trienios: Nueva oferta por parte de la empresa

El jueves pasado, ante el ultimátum lanzado por casi todas las secciones sindicales que no estamos dispuestas a ceder la antigüedad, la empresa nos presentó una nueva propuesta:

Si en los tres años anteriores has tenido subidas que superen el porcentaje del trienio, ya no tendrás el incremento de antigüedad, es decir, se te absorberá ese trienio.

 

Esta propuesta, es muy parecida o lo mismo que tienen los compañeros del colectivo Sogeti del 2019, que firmaron los sindicatos afines a la empresa allá por el año 2016.

 

La empresa, empieza a darse cuenta de que para quitarnos la antigüedad va a tener que ir a juicio o aceptar una guerra en contra, de momento, de casi toda la representación de los trabajadores, que le va a suponer más costes de los que tenía previstos.

 

No quiere darse cuenta de que estamos en momentos complicados para todos los trabajadores por la vertical escalada de precios y que son tiempos de dar más a los trabajadores y no de recortar, porque la oferta de la empresa, aunque mucho mejor que la inicial sigue siendo perjudicial y peor que lo que tenemos en la actualidad.

 

Nosotros seguimos pendientes de la próxima reunión que convoque la empresa para poder seguir defendiendo los intereses de todas las personas de esta compañía, esto es, mantener la antigüedad y recuperar parte del poder adquisitivo perdido por la hiperinflación, como venimos haciendo con nuestras propuestas y movilizaciones desde el principio de la negociación.

 

Os seguiremos informando.