Nos dais fuerza para seguir peleando

 

Queremos agradecer a todas las personas que habéis vuelto a confiar en esta sección sindical, bien sea gente nueva de la compañía o que llevara más tiempo en ella, y que con los 5 delegados que nos habéis otorgado nos va a permitir seguir luchando para mejorar las condiciones en la empresa.

Como decimos siempre, estamos para pelear por todos los colectivos que hay en Capgemini, sabéis que somos un sindicato crítico y que lo vamos a seguir siendo, informando siempre a la plantilla de todo lo que pase en la empresa, le moleste a quien le moleste.

Seguiremos denunciando todas las cosas que se hagan mal, yendo donde haya que ir, Inspección de trabajo, arbitrajes o tribunales, aunque nuestra primera vía siempre será el diálogo y después la movilización.

Aprovechamos este correo para invitar a cualquier persona de Capgemini a colaborar en este proyecto, tenga o no tenga experiencia en el tema sindical, porque es importante incorporar savia nueva que nos aporte otras ideas para poder ser más fuertes.

Seguiremos como hasta ahora atendiendo confidencialmente vuestras consultas a través del email, o telefónicamente, y si alguien necesita que sea en persona no tenemos ningún problema en desplazarnos a su centro de trabajo o tratarlo en las oficinas de Capgemini.

Seguiremos haciendo Asambleas online en temas que consideremos importante para todos, pero también estamos abiertos a cualquier tema laboral que os pueda interesar, creemos que teletrabajando es la manera más directa de llegar a las casi 6000 personas que somos en este centro de trabajo.

No hemos prometido nada que no podamos cumplir, sólo trabajar como hemos hecho hasta la fecha para que todas las personas de Capgemini tengan las mejores condiciones posibles.

Lo dicho, gracias por seguir confiando en nosotros y esperamos no defraudaros, y como decimos siempre, otra forma de sindicalismo es posible.

Último vídeo de campaña

 

Antes de nada, agradecer a todas las personas que asistieron el miércoles 14 a la asamblea informativa online.

 Queremos destacar que somos el único sindicato en Capgemini que ha dado esta posibilidad a todos los trabajadores de este centro de trabajo, a poder expresarse y darnos su opinión, así como trasladarnos las preguntas y dudas que estimaron oportunas.

Esperamos que las personas que se han incorporado a Capgemini en estos últimos 4 años, bien contratadas directamente por Capgemini o por la compra como es el caso Altran, confíen en esta sección sindical de CGT, y si queréis saber un poco más de está sección podéis consultar nuestro blog CapGeminiTas.

Terminamos la Campaña Electoral con un vídeo con el que intentamos animar a todo el mundo a participar y votar, y si es a CGT, os pondremos luz donde otros quieren oscuridad.

Ya el lunes será la Jornada de Reflexión, por lo que te dejamos unas ideas para reflexionar: 

• En CGT te decimos lo que hacemos, sin presumir de lo que no hacemos.

• CGT te informa siempre, no sólo en periodo electoral.

• Una empresa que sabe que unos sindicatos siempre le firman lo que le interesa, nunca mejorará las condiciones.

• El objetivo en las negociaciones con la empresa es conseguir un Futuro mejor y no firmar retrocesos.

• Repasa lo que habitualmente "hace" cada sindicato y piensa en quién te defiende siempre.

• Influye con tu voto en cómo será esta empresa: no dejes que tu voto o no voto condene tu futuro.

 

CGT, de tu lado

Vota por un futuro mejor, por tu futuro

 

Asamblea, razones y cintas de vídeo

 

Desde la CGT nos mantenemos siempre vigilantes de que se cumpla y se respete toda la normativa vigente, asesoramos de forma personalizada a cualquier trabajador ante cualquier problema laboral, y tenemos el compromiso de informaros de cualquier hecho relevante que ocurra en la empresa de la forma más transparente posible. Os dejamos también algunas razones para votar a CGT.

En este vídeo, os explicamos entre otras cosas cómo funciona la antigüedad en Capgemini.

(3º video campaña CGT elecciones 2024)    

           (Enlace asamblea 14 de febrero a las 18:00 horas)

Por último, pero no menos importante, queremos destacar que, en estos tiempos de teletrabajo, hemos sido los primeros y los únicos en realizar una asamblea online de trabajadores. Con está del miércoles será la segunda. Al final no somos más que vuestros representantes, una herramienta para organizarnos como trabajadores, pero las decisiones las tomáis vosotros.

¡Únete a la Asamblea Online el miércoles 14 a las 18:00! 

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Algunas razones para votar a CGT

 

Logramos:

Que la empresa nos reembolsara el dinero de los dos meses de tickets restaurant que la empresa nos quitó en plena pandemia. (Mediante demanda en la Audiencia Nacional).

Que la jornada reducida por cuidado de un menor que la empresa obligaba a ser partida pasara a poder ser continuada (En la Inspección de Trabajo). 

La supresión de la cláusula que impedía pedir las jornadas reducidas por cuidado de un familiar (Mediante arbitraje en el SIMA).

Quitar la cláusula del complemento compensable por la cual la empresa a cualquier trabajador nuevo que contrataba a partir de Julio de 2015 podía compensarle y absórbele cualquier subida. (Mediante arbitraje en el SIMA).

Que la empresa pagara el incremento de antigüedad por el aumento del salario base de las tablas de convenio.

Reivindicamos:

La armonización de las condiciones de todos los colectivos que hay en Capgemini, para que no haya diferencias entre los trabajadores de la empresa.

La subida del IPC para que no empobrecernos cada vez más.

El derecho al descanso cada hora y media que tiene un trabajador apoyándonos en informes de salud, directivas de la unión europea y reales decretos. 

La anulación de los blindajes que los “sindicatos de la empresa” hacen en los acuerdos con la empresa para no darnos la información que estipula el ET (Estatuto de los trabajadores) sino le firmamos los acuerdo.

La transparencia en el Comité de empresa de Madrid y que los trabajadores sepan lo que hace las personas en este Comité.

No dividamos a la plantilla, ¡ÚNAMOSLA!

¿Alguien piensa que el CEO, los VP y demás dirección que vienen de Altran tienen malas condiciones en Capgemini? Ya os decimos que un “NO” rotundo, tienen contratos de alta dirección que la mayoría de los que estamos en Capgemini jamás tendremos.

Entonces, ¿por qué hay alguna sección que pretende enfrentar a unos trabajadores que vienen de un colectivo con otros? ¿Por un puñado de votos en las elecciones? No lo entendemos, están aplicando la táctica que utilizaban la élite romana hace ya más de 2000 años del divide y vencerás.

¿Qué se va a conseguir con esto?  Nada, lo que hay que hacer es unir la plantilla para luchar todos juntos y conseguir que tengamos todos las mejores condiciones posibles. Para ello habrá que sentar a la empresa a una mesa de negociación para equiparar a todas las personas, vengan del colectivo que vengan con las mejores condiciones. Y si con la negociación no se consigue (cosa bastante probable con la dirección de esta compañía y sin un apoyo grande por parte de la plantilla detrás), siempre nos quedarán los tribunales, donde esta sección no tiene ningún problema en ir como último recurso.

Pero por favor, no dividamos, no enfrentemos unos contra otros, somos todos ya Capgemini, nos guste a unos más y a otros menos, y usando un aforismo muy antiguo, “la unión hace la fuerza”.   

 

Como sobrevivir a una campaña electoral sindical.

Os dejamos un video inaugural de campaña y otro que mandamos hace 4 años y que también gustó mucho (será nuevo para las personas que se han ido incorporando estos años). Nuestra idea a lo largo de estos días es intentar amenizarla con más vídeos .

Si después de verlos tienes ganas de leer algunas líneas, os contamos en unos pequeños párrafos cómo trabaja esta sección. 

    (Video presentación CGT elecciones 2024)      

(Video presentación CGT elecciones 2020)

Lo primero de todo comunicaros que hemos intentado optar desde el principio por el voto online para que la participación sea la mayor posible y para que todas las personas tengan la misma facilidad para votar (excepto para el personal de alta dirección), pero no ha sido posible. No todas las secciones han querido ni han intentado que sea posible esta modalidad.

Es importante que sepas que cuando votas, también decides tu empleo y tu convenio colectivo.

Si votas CGT, eliges un proyecto donde deciden las personas, donde decides tú. En la CGT no son las cúpulas quienes deciden sobre tu futuro desde lejanos despachos.

La CGT es un proyecto real hecho por personas reales y comprometidas. Gente ilusionada que no se resigna, porque hemos aprendido que la lucha es el único camino.

No vamos a  llenarle a la gente la cabeza con promesas electorales vacías de contenido, porque desde la CGT solo podemos prometer una cosa: trabajo. Ese es nuestro programa electoral: trabajo, trabajo y trabajo. Cualquier otra promesa nos parecería deshonesta hacia vosotros y vosotras.

Ya conoces un poco por encima nuestra manera de trabajar, nuestra idea a lo largo de estos días es no aburriros mucho y tenemos preparados algún video más y además os contaremos lo que hemos hecho y lo que vamos a intentar hacer.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

CGT presenta a los compañeros que defenderán tus derechos en Madrid

 

¿La alta dirección de la compañía puede votar en las elecciones sindicales?

 

No, todas las personas de alta dirección no pueden votar, otra cosa es que lo hagan. 

El Reglamento que regula esta materia (Real Decreto 1382/1985,) no deja lugar a dudas. Dice lo siguiente:

Art. 16º. Derechos de representación.

Sin perjuicio de otras formas de representación, el personal de alta dirección no participará como elector ni como elegible en los órganos de representación regulados en el Título II del Estatuto de los Trabajadores.

¿Entonces por qué votan?  Porque la empresa los incluye en el censo.

Como otras elecciones, hemos presentado una reclamación ante la Mesa electoral aportando los nombres de las personas que a nuestro entender forman parte de esta alta dirección, entre ellos casi 40 vicepresidentes, para que los sacaran del censo electoral en cumplimiento de la ley.

De hecho, la empresa no nos da los contratos de estas personas alegando que son de alta dirección, en cambio sí tenemos el del resto de las personas de la compañía como establece la ley.

Sabemos que la empresa hará caso omiso de la reclamación y seguirán formando parte del censo ya que considera que todos los empleados de Capgemini deben formar parte de él.

¿Pero porque tienen tanto interés que voten? La respuesta es muy sencilla saben que esos votos son fieles a los sindicatos que todos conocemos y que son los encargados de que se mantenga el statu quo en Capgemini, traducido, sólo hay que mirar quien le firma lo que la empresa necesita y sabréis dónde van esos votos.

Seguiremos defendiendo que se cumpla la ley pese a quien le pese, y volvemos a invitar a la empresa a que reflexione sobre este tema.

¿ Os imagináis un Comité de Empresa sin CGT ?

 

El próximo día 15 comenzará un nuevo proceso electoral para el Comité de Empresa de Madrid y  se necesitan 31 personas para poderse presentar. 

Os indicamos algunos beneficios que tiene para un trabajador que exista CGT en Capgemini:

• Defendemos los intereses de todos los colectivos de Capgemini.
• Ofrecemos transparencia, lucha y trabajo los 4 años que duran los mandatos, nosotros si creemos en el trabajo diario.
• Somos honestos, pero no neutrales, tenemos criterio para defender las cosas, y no una opinión variable según los intereses del momento.
• Buscamos las mejores soluciones a los problemas, aunque no tengamos soluciones para todo.
• Apostamos por el centro de trabajo de Madrid, como en los últimos 12 años, centro más castigado con despidos.
• Ni nos callamos ni nos vendemos ante las situaciones adversas.

Si no estuviera CGT en el Comité, algunos perjuicios serían los siguientes:

• Firma de acuerdos que empeoren nuestras condiciones laborales, vendiéndonoslo por parte de la empresa y otros sindicatos como el menor de los males posibles.
• Desinformación continua y autobombo por parte de los sindicatos que firman todo lo que la empresa le interesa.
• Se quedarían sin denunciar bien en la Inspección de Trabajo o en los tribunales todas las tropelías que se dan a menudo en esta empresa.
• Ganaría el modelo del sindicalismo de profesionales del despacho y de liberados. Cuando nosotros entendemos que todos los delegados deben estar en disposición de trabajar en los proyectos como cualquier compañero. Ser representante de los trabajadores no es una profesión.

Si quieres formar parte de este nuevo e ilusionante proyecto, si eres una persona crítica y con inquietudes y quieres aportar tu granito de arena, únete a nosotros.

 

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

6 delegados para seguir dando guerra otros 4 años más

En primer lugar, queremos dar las gracias a todas las personas que han vuelto a confiar en nosotros y nos han prestado su apoyo, tanto formando parte de nuestra candidatura como votándonos, para hacer posible que sigamos defendiéndoos durante 4 años más. 

En segundo lugar, no podemos dejar de comentaros que la empresa ha intentado, como dicen ellos, ‘’tener un comité con la mayor representación posible, formado por todas las diversidades de Capgemini’’.  Esto a nosotros nos parece un eufemismo de querer estar ellos metidos con una pata en el Comité de Empresa y la otra en la dirección de la Empresa. 

En este sentido, el video que os enviamos como presentación de la candidatura ha sido visionario, ya que tal como parodiábamos, bajó a votar toda la cúpula empresarial, directivos y vicepresidentes incluidos, algunos de ellos traídos de la mano, no se fueran a perder o a escapar de votar. 

Nosotros nos preguntamos ¿para cuándo unas elecciones a la Dirección de la Empresa?, ya que les gusta tanto que todo el mundo esté representado en todos sitios, o mejor ¿por qué no por sorteo?, total para despedir 30 personas cada 90 días como nos tienen acostumbrados no hace falta elucubrar tanto ¿no? 

Os pedíamos escuchar vuestra voz no el voto, y por ello, y como a muchas de las personas que nos habéis apoyado no os conocemos, os animamos a contactar con nosotros y contarnos vuestras inquietudes, ideas y reivindicaciones. 

Lo dicho, mientras nos sigan apoyando las personas que trabajan en esta compañía, CGT va a seguir peleando, como ya os decíamos no sabemos hacer otra cosa 

No nos olvidamos de dar la enhorabuena a los compañeros de Co.Bas por haber sido el sindicato más votado, que le han otorgado 8 delegados.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Peleamos y seguiremos peleando, CGT no sabe hacer otra cosa

En estos días hemos recibido cantidad de comunicados de muchos sindicatos con hitos y logros (días asuntos propios, días inhábiles, flexibilidad, etc.) pero ninguno los ha demostrado. ¿Y por qué? Porque muchos de esos “logros” son gracias a avalar el despido de compañeros de trabajo, quitándonos un trienio u obligándonos a trabajar en jornada intensiva por la tarde si la empresa lo desea, todo gracias a firmar el “plan de transformación”. Firmantes que están en el resto de candidaturas.

Desde la CGT no cambiamos cromos, solo peleamos y trabajamos para conseguir que los trabajadores estemos mejor sin perjudicar a nadie, como os demostramos a continuación.

 1.- Logramos que la jornada reducida por cuidado de un menor que la empresa obligaba a ser partida pasara a poder ser continuada. (histograma)

 2.- Logramos quitar la cláusula del complemento compensable por la cual la empresa a cualquier trabajador nuevo que contrataba a partir de Julio de 2015 podía compensarle y absórbele cualquier subida. (trabajadores de primera y segunda) (SIMA)

 3.- Logramos que los permisos por matrimonio, nacimiento y fallecimiento comiencen a contar a partir del primer día laborable (enlace)

 4.- Denunciamos a la empresa para que quite la cláusula que impedía pedir las jornadas reducidas por cuidado de un familiar (En principio se firma acta judicial el martes 11 de Febrero a favor nuestra) (enlace) (enlace)

 5.- Denunciamos las disponibilidades (Guardias), por ser estas obligatorias para algunos trabajadores, no regular los descansos que dice el Estatuto de los Trabajadores y el pago discriminatorio entre Reten y Técnico. (enlace) (enlace) (Pendiente Supremo)

 6.- Logramos que la empresa pagara el incremento de antigüedad por el aumento del salario base de las tablas de convenio. (enlace) (enlace)

 7.- Reivindicamos tener siempre un horario fijo y no variable cada año según los festivos que este tuviera, además de las compensaciones a la gente con jornadas reducidas (enlace)

 8.- Reivindicamos el descanso cada hora y media que tiene un trabajador apoyándonos en informes de salud, directivas de la unión europea y reales decretos. (enlace)

 9.- Intentamos que el resto de sindicatos y la empresa no nos quitaran un trienio aun teniendo una sentencia del supremo que decía que tenía que pagarse. (denuncia)

 10.- Bloqueamos el plan de empleabilidad firmado por los otros sindicatos donde se avalaba despedir un trabajador al finalizar dicho protocolo sino era asignado. (enlace)

 11.- Hemos denunciado el blindaje que los “sindicatos de la empresa” han hecho a esta para no darnos la información de las disponibilidades y poder velar que se cumple lo que denunciamos en el punto 4. (enlace)

 12.- Realizamos un informe analítico a la empresa de como ahorrar dinero para evitar despidos y ERE´s. (resumen análisis)

 13.- Ayudamos a todo compañero que sufrió el plan de transformación y el art.41 a poder irse a otra compañía cobrando una indemnización por este perjuicio cuando los demás sindicatos lo negaban (extinciones por art.41) (enlace)

Y no queda ahí la cosa, seguiremos reivindicando la transparencia de los comités y comisiones para que los trabajadores vean lo que hacen sus representantes como hasta ahora aunque otros los hayan bloqueados (enlace) , tenemos ya denunciado el registro de jornada (enlace), seguiremos informando e insistiendo en mejoras como trabajadores (pago KM, flexibilidad horaria, flexibilidad económica, beneficios sociales, promociones, etc. ) e incidiremos en la equiparación de los derechos de los distintos colectivos (seguros, IPC, cheques, etc.)

Y recuerda, la gente que formamos la sección sindical de CGT somos trabajadores de Capgemini como tú y no liberados sindicales que te pueden vender (enlace) (enlace). Siempre lucharemos por la antigüedad, contra los despidos y apoyaremos cualquier denuncia o acción en post de los trabajadores, pero jamás firmaremos nada que perjudique a ningún compañero como hasta ahora (enlace).

¿La antigüedad no se toca? Pues la historia dice lo contrario

¿Es verdad que la antigüedad no se toca, como anuncian ciertos sindicatos ? O, ¿es qué estamos en época de elecciones y hay que vender humo para tratar que los trabajadores les voten?

 Hagamos un poco de memoria y veamos todo lo que nos han quitado a los trabajadores, gracias a estos supuestos sindicatos defensores de la antigüedad en favor de la empresa. 

En Junio de 2015 todas las secciones sindicales excepto CGT firmaron el plan de transformación que permitía a la empresa no abonar la antigüedad durante 3 años. Del mismo modo, en Enero de 2016 se firmaba un acuerdo similar para los compañeros de la empresa Sogeti que se integraron en Capgemini el año pasado.

 ¿Pero no están diciendo algunas de estas secciones sindicales que la antigüedad se defiende con uñas y dientes? 

Y, gracias a esta firma, ¿cuánto dinero hemos perdido los trabajadores? 

En la siguiente tabla mostramos la cantidad aproximada de dinero que hemos dejado de ingresar a 31 de Diciembre de 2019, dependiendo del año que nos tocaba recibir el trienio del 5% o 10%.

(Esta tabla recoge las actuales tablas del convenio de consultoría, en especial el Área 3 donde se engloba la mayoría de los trabajadores de la compañía. A la cantidad mostrada, solo para la gente que debía cobrar el trienio del 10%, hay que descontar los 1700€ que recibieron en un solo pago al año siguiente de habérselo quitado).  

Tal y como se puede observar, y a modo de ejemplo, un 3BII que debiera cobrar el trienio del 5% en 2016, a fecha del 31 de Diciembre de 2019 ha dejado de ingresar la nada desdeñable cantidad de unos 5000€ en concepto de antigüedad, mejor no ver la cantidad de dinero si se hubiera tratado del trienio del 10% .

Y todo ello gracias a estos sindicatos que decían que si no se firmaba dicho plan, se hundía la empresa, aunque más bien parece un gran favor a la empresa que otra cosa. 

¿Es esto defender la antigüedad? Intentar defender la antigüedad es lo que hizo esta sección al denunciar este punto del Plan de Transformación, y que como tristemente sabéis, se desestimó la demanda alegando que aún no teníamos representación en el Comité de Empresa, y ni siquiera se entró a juzgar el caso, y que era legal que la empresa con sus “sindicatos firmantes”, pudieran quitarnos un trienio de la antigüedad aún cuando una sentencia del supremo decía todo lo contrario. 

¿Y a dónde ha ido ese dinero que nos han quitado? Pues nadie lo sabe, solo sabemos que según cálculos de la empresa, el pago de la antigüedad es de 1,9 millones de € al año, siendo estos acumulativos. Por tanto en estos últimos 4 años,  a fecha 31 de Diciembre de 2019, la empresa se ha ahorrado la nada despreciable cantidad de aproximadamente 18 Millones de €.

Parece que renta más firmar acuerdos con ciertos sindicatos que conseguir proyectos, los números no mienten.  

Así que no engañemos más a los trabajadores con palabrería, ya que la historia y los números cuentan lo que verdaderamente han hecho.

Solo esperamos que esta denuncia “a futuro” que han puesto algunos de estos sindicatos  acabe en buen puerto, y no por buscar cierto rédito en estas elecciones, se convierta en un lastre para reclamar cuando en 2022 nos quiten la antigüedad tal y como anunció la empresa. Nosotros apoyamos y  apoyaremos cualquier demanda a favor de los derechos de los trabajadores, la ponga quien la ponga, no como han hecho hasta ahora el resto de sindicatos.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

VÍDEO: La CGT vuelve a presentarse a las elecciones del Comité de Empresa de Madrid

Queridos compañeros, tenemos el placer de anunciaros, que la CGT vuelve a presentarse a las elecciones al comité de empresa de Madrid. Nos avalan cuatro años de reivindicación y protesta ante los atropellos de la empresa y frente a la inacción de otros sindicatos.

Os dejamos el siguiente vídeo que hemos preparado para las elecciones:

Cuando votas, también decides tu empleo y tu convenio colectivo. Si votas CGT, eliges:

• PRIORIDAD: DEFENSA DEL TRABAJO EN CAPGEMINI. Contra los despidos, acción sindical y defensa judicial. ¡Existen alternativas!
• MANTENDREMOS LAS VÍAS DE NEGOCIACIÓN Y LUCHA EN LOS TEMAS QUE MÁS NOS PREOCUPAN. Antigüedad, congelación salarial, conciliación e igualdad. ¡Vigilantes ante las ilegalidades de la empresa!
• SIN PREBENDAS, SIN LIBERADOS, NI NOS RENDIMOS NI NOS VENDEMOS. Estaremos para todos los compañeros, sin importar el colectivo al que pertenezcas.
• LA CGT NO FIRMA ERES NI PLANES DE TRANSFORMACIÓN QUE EMPEORAN LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES. Que no os engañen, que no decidan por vosotros. 

Candidatura Elecciones Sindicales en Madrid.

El próximo 12 de Febrero los trabajadores de Madrid elegiremos a los 25 delegados que conformarán el próximo Comité de Empresa de este centro.

Queremos anunciaros que la CGT ha presentado una candidatura de más de 30 trabajadoras y trabajadores cargados de ilusión y proyectos para estas elecciones: Por una mayor transparencia, participación, justicia laboral y social, igualdad y sostenibilidad en nuestro centro de trabajo.

Aunque no será hasta el próximo 4 de Febrero cuando se proclamen las diferentes candidaturas de manera definitiva, queremos aprovechar la ocasión para felicitar a los compañeros y compañeras que han apostado por este creciente proyecto sindical que inició su andadura en Noviembre del 2013.

Si crees que hay otra manera de hacer sindicalismo, desde la transparencia, la independencia, la acción y unión de los trabajadores para defender sus derechos, en CGT tienes tu alternativa.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

ÚNETE A CGT.

Hoy ha comenzado el proceso electoral para el Comité de Empresa de Madrid

Si crees que puedes aportar tu granito de arena a este proyecto, te invitamos a que participes en él formando parte de nuestra candidatura porque …

1.- Apostamos por el centro de trabajo de Madrid, como hemos hecho hasta ahora.

2.- Para nosotros todos los colectivos son iguales a la hora de defenderlos, no hacemos distinciones.

3.- No somos neutrales, pero sí honestos, tenemos criterio a la hora de defender las cosas, no una opinión variable según los intereses del momento

4.- Apostamos por un sindicalismo alternativo, de lucha y trabajo durante los 4 años que dura el mandato y no sólo el autobombo y el bombardeo de correos a que se dedican el resto de sindicatos cuando hay elecciones.

5.- No creemos en el sindicalismo rancio que ofrecen los sindicatos de siempre, a base de firmar acuerdos que empeoran nuestras condiciones.

6.- Dejamos las palabras grandilocuentes para los otros sindicatos, nosotros preferimos la transparencia y el trabajo.

7.- Somos el único sindicato que ha intentado que el Comité de Empresa de Madrid elegido por los trabajadores tenga contenido y sea el órgano de debate y decisión que no ha sido nunca en Capgemini, ya que al trabajar con secciones sindicales a nivel estatal en muchas ocasiones se defienden intereses de otros centros, perjudicando los intereses del centro de Madrid.

8.- No tenemos las soluciones de todos los problemas, pero sí la energía para encontrar soluciones.

9.- Ni nos callamos ni nos vendemos, nuestra línea roja es la defensa del trabajo y de los derechos de todas las personas que trabajan en esta compañía, bien mediante acciones sindicales o denuncias en los tribunales.

10.- Creemos en el trabajo diario, y en eso nos hemos volcado desde nuestra creación.

Si crees que hay otra manera de hacer sindicalismo, desde la transparencia, la independencia, la acción y unión de los trabajadores para defender sus derechos.

ES EL MOMENTO: CGT, SEGUIMOS CONSTRUYENDO ALTERNATIVAS.

Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  ,al teléfono  91 215 40 85, en nuestro blog CapGeminiTas y en la sala de CGT en el edificio OXXEO, Planta 2 sector D-A junto a Mensajería.

SAITIC-SAIF gana las Elecciones en Capgemini Asturias

Estimados compañeros/as,

Los resultados de las elecciones al Comité de Empresa de Langreo celebradas ayer en nuestro centro de Langreo han quedado repartidos de la siguiente manera:

• SAITIC-SAIF:       220 votos – 12 delegados 

• CCOO:                         163 votos – 9 delegados

•  Blancos: 5 votos / Nulos: 5 votos

Desde SAITIC-SAIF queremos agradecer a todos nuestros compañeros de Langreo su participación en estas elecciones (46,45% de participación: 393 votos), especialmente a aquellos de vosotros que nos habéis apoyado con vuestro voto.

Con esta nueva mayoría en el Comité de Empresa, vamos a representar a todos los trabajadores del centro de Asturias de forma honrada y justa, velando por vuestros derechos y buscando lo mejor para nuestro centro, como siempre hemos hecho, pero ahora con mucha más fuerza.

                                                                      Más información: www.saitic.as