lunes, 25 de marzo de 2024

DESPIDOS POR SEMANA SANTA

 


Parece que la empresa se está especializando en despedir a las personas de esta compañía antes de las vacaciones, ya lo hicieron en Navidad y ahora en Semana Santa.

No hay manera de que los trabajadores tengamos unas vacaciones tranquilas y sin sobresaltos.

Da miedo pensar que haya alguna mente retorcida entre esas personas de los cuadros de mando que incluso le guste aprovechar este tipo de fechas para echar a la gente a la calle.

Ayer nos informaron de los despidos de 16 trabajadores (12 Madrid,3 Barcelona y 1 Valencia).

Suponemos que no serán los últimos despidos, desgraciadamente estos se incrementarán a lo largo de los próximos días.

La empresa sigue apostando por los despidos como forma de gestión de la compañía, para hacer esto no hace falta ni máster ni estudios universitarios, sólo es necesario mirar el calendario y cada 90 días echar las 30 personas que le permite las leyes de este país.

Supongo que recibirán luego los bonus que se dan a sí mismos por estas grandes capacidades que demuestran a la hora de llevar está empresa.

Seguiremos denunciando todos los despidos que realice la empresa, además no nos van a sorprender con el perfil de las personas de las que se van a deshacer, ya sabemos a por quién van.

Para los compañeros que resulten afectados os recomendamos como siempre solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.


sábado, 23 de marzo de 2024

Huelga histórica en DXC. La plantilla ha hablado claro.

Por primera vez, 5 de las 6 empresas del Grupo DXC (la otra empresa es donde están los directivos con incrementos anuales garantizados que niegan al resto) nos hemos puesto en Huelga ante la intransigencia de la Compañía por el problema del poder adquisitivo.
Hoy ha sido un éxito sin paliativos. Nuestras estimaciones, revisando conexiones de personas trabajando, es de alrededor de un 70% de seguimiento. Aún asumiendo cierto margen de error arriba o abajo, estamos hablando de miles de personas que se han levantado y dicho ¡BastaMiles de trabajadores y trabajadoras hastiadas del pasotismo de Dirección ante nuestros problemas. Miles de personas que hacen inviable seguir ignorando a la plantilla.
Huelga histórica en DXC


Se han hecho varias concentraciones con una asistencia conjunta de cerca de un millar de huelguistas. La fuerza de una huelga no es solo su número, sino sus efectos. Nos llegan informaciones de numerosos equipos con un seguimiento del 100% de sus trabajadores, quejas de algunos clientes como Banc Sabadell con problemas en el servicio desde primera hora. Otros que hacen llegar a DXC que en qué se gastan los incrementos de tarifas, porque parece que en su plantilla no. Ante las llamadas de medios de comunicación, DXC responde con un “No comments” porque no tienen mucho que decir.

Nosotros sí tenemos cosas que decir y lo hemos hecho ante prensa, radio, televisiones que acudieron a las manifestaciones y difusión por redes sociales.

 Vulneración del derecho de huelga

También sabemos otras cosas. Como por ejemplo que se pararon las operativas con España de proyectos internacionales, o noticias de desvío de procesos realizados aquí a otros países de DXC Europa. También somos conocedores de desvío de trabajo de huelguistas a otras personas que estaban trabajando o incluso personal que trabaja estando de vacaciones, durante una huelga. La empresa sigue sin comprender que los sindicatos somos los trabajadores y estamos en todas partes. Todo ello muestra el grado de nerviosismo de Dirección, lo pondremos en conocimiento de nuestros abogados para las oportunas demandas.

Fruto de este nerviosismo, la empresa ha retorcido el sentido de uno de los mensajes de out of office que comunicamos el miércoles. Para no perder el tiempo fuera de lo importante, pedimos que quién usara ayer la opción 3 del comunicado lo sustituya por un simple ‘Trabajador/a en huelga’.

 Únete a la Huelga por tus derechos

El momento es ahora. Tus compañeros y compañeras están participando para la mejora colectiva de todos y todas, quedarse al margen, aislado, no solo no ayuda, sino todo lo contrario.

Si no estuviste ayer con la mayoría de la plantilla, hazlo mañana viernes 22 de marzo: nos necesitamos todos. No has de dar ninguna explicación a nadie, simplemente apagar el portátil y si estás en una de las ciudades con concentraciones para este viernes, únete a tus compañeros de equipo: Nuestra reivindicación es justa y te necesitamos.

A las personas que están en Dirección les pedimos una reflexión: Su política de apretar la naranja hasta que caiga la última gota no tiene futuro. Salgan del búnker y empecemos a negociar.

 

Mañana, 22 de marzo, ¡seguimos en huelga!

Huelga DXC

https://www.youtube.com/watch?v=2JdR2G1rn4o


miércoles, 20 de marzo de 2024

Convocados 7 días de Huelga en la consultora DXC por el poder adquisitivo

La mayoría sindical en el grupo DXC formada por las secciones sindicales de CGT, CNT, CCOO, CSI, USO, Intersindical-CSC, OSTA y UGT en una de las cinco empresas del grupo han decidido convocar 7 días de huelga por el poder adquisitivo. Están convocada la totalidad de 7500 trabajadores y trabajadoras del Grupo.

La causa es la nula respuesta de la empresa a la pérdida del 17% de poder adquisitivo en los sueldos, que soportamos desde 2020, el equivalente a dos meses de salario anual. No sólo eso, sino que se permiten el lujo de presentar condiciones que ya tiene la plantilla con la cínica posición de “mantener es mejorar”.

La Sección Sindical de la CGT ya convocó una exitosa huelga el pasado mes de junio, junto a otras empresas del sector informático como Getronics-Global Rosetta o Alten. Desde ese momento se inició un proceso de diálogo con el resto de sindicatos en la empresa con este objetivo común.

La plantilla ha dejado clara en una de las encuestas respondidas por casi 3000 trabajadores y trabajadoras que sin avance, corresponde convocar Huelga en el grupo, como así ha sido.

Los días convocados son 21 y 22 de marzo, coincidiendo con huelga en el sector de banca y el inicio de periodo de semana santa, lo que puede dificultar la resolución de incidencias motivadas por la huelga. 29 y 30 de abril, coincidiendo con procesos de fin de mes. Y 3, 4 y 5 de junio, juntándose inicio de mes y mayor número de consultas de Help Desk.

El próximo 14 de marzo varias empresas del Grupo Accenture realizarán una segunda jornada de huelga por los mismos motivos que en DXC, después de la potente huelga de Diciembre.

Todas estas movilizaciones que se están extendiendo por el sector informático muestran que la lucha por condiciones justas es un camino que ha llegado para quedarse.

jueves, 14 de marzo de 2024

Vuelve la huelga al Grupo Accenture



Tras la primera jornada de huelga convocada el pasado 14 de diciembre, la RLT de las empresas Tecnilógica, Energuia Web, AOS e Informática de Euskadi, empresas pertenecientes a la multinacional ACCENTURE en España (compañía consultora y de servicios tecnológicos), hemos convocado una segunda jornada de Huelga de 24 horas a celebrar el próximo 14 de marzo.

El conflicto está motivado por la decisión por parte de ACCENTURE de congelar este año los salarios de forma generalizada a la plantilla, a pesar de la alta devaluación salarial que estamos padeciendo por la subida del IPC y a los altos beneficios que ha obtenido durante estos últimos años. Esto, sumado a la negativa de la empresa a buscar soluciones a través de la apertura de una mesa de negociación salarial con la RLT, nos hace tomar la decisión de ejercer nuestro derecho a la huelga.

Esta jornada de huelga está apoyada por los sindicatos CCOO, CGT, ELA, LAB, SIIE y UGT-Andalucía que forman parte de los diferentes comités de empresa de estas compañías. Las plantillas llamadas a la huelga suman más de 8.500 trabajador@s.

Desde enero del 2020 hasta febrero del 2024 el IPC se ha incrementado un 16,7%, lo que supone una pérdida de 61 días de salario de poder adquisitivo, mientras que sólo en Tecnilógica-Accenture ha obtenido 110 millones € de beneficios durante estos años, con un incremento del 70% en las últimas cuentas cerradas, y una subida del 36% en las retribuciones de su consejo de administración.

Para buscar una solución a esta situación exigimos la inmediata apertura de una mesa de negociación salarial en la cual presentaremos las siguientes propuestas:
• Una subida salarial anual basada en el IPC más un diferencial y una revisión
retroactiva desde una fecha a acordar.
• La no absorción de la mejora voluntaria en nuestras nóminas a través de cualquier
incremento en otro concepto salarial.
• La equiparación de las tablas salariales en todas las oficinas del estado.

La finalidad de estas propuestas es evitar la devaluación de nuestros salarios que se producen año a año y que no existan diferencias en los salarios de empleados de una misma  categoría profesional por el hecho de pertenecer a otra provincia, propuestas absolutamente razonables y asumibles en términos económicos por Accenture, empresa  que los últimos años ha batido récords de beneficios.

Acudiremos a esa mesa de negociación con una predisposición negociadora ante cualquier contrapropuesta que articule cualquier mecanismo de revisión salarial que compense la inflación, pero es absolutamente necesario un reparto más equitativo de los beneficios empresariales entre los compañeros y compañeras que los generamos.

No a la congelación salarial

No a las subidas 0.0%

¡Negociación ya!

14-M Huelga Accenture

viernes, 8 de marzo de 2024

Se Acabó – 8M 2024

 


¡Hoy, las mujeres y personas no binarias sostenemos la vida!, ocupamos las calles bajo el lema: #SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades, porque merecemos cada espacio que habitamos y reclamamos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa.

En este día de unidad y resistencia, elevamos nuestra voz contra las injusticias del sistema cis-heteropatriarcal, del capitalismo voraz y de las violencias machistas. Un sistema que no reconoce los cuidados como trabajo y que los relega al ámbito doméstico, volviendo a echarlo sobre nuestros hombros, denigrando el trabajo reproductivo frente al productivo. Nos negamos a la sumisión, a la invisibilidad, a la precariedad y al silencio. ¡Juntas, nos levantamos con fuerza para decir BASTA! Juntas nos levantamos y EXIGIMOS:

Cuidados como Derecho Fundamental: Reivindicamos su valor al mismo nivel que seguimos reclamando para la sanidad y la educación. Exigimos un sistema público de cuidados, comunitario, universal y gratuito que reconozca y valore a quienes sostienen la vida.

Cuidados sin precarización: Denunciamos la depredación capitalista de los cuidados. Grandes empresas, de ámbitos ajenos, han encontrado este filón y explotan este sector altamente feminizado, precarizándolo todavía más. Exigimos condiciones dignas, convenios colectivos y contratos justos, derechos laborales y acceso a huelga para todas, internas y externas.

Cuidados remunerados: Reclamamos el reconocimiento, la valoración y remuneración de los cuidados. El amor no paga facturas ni cotiza para la jubilación, por lo que exigimos el reconocimiento social y económico, y el apoyo imprescindible para quienes asumen esta responsabilidad dentro de casa.

Este 8 de marzo, llenamos las calles reivindicando por todas nuestras compañeras en sectores feminizados y mal pagados, como cuidados, comercio, sociosanitario, telemarketing, sector de limpieza, educación, etc. Por las que luchan, se implican, militan, se organizan, cuidan, estudian y trabajan, con sueldo o sin él. Por nosotras, por todas ellas, elevamos nuestras voces y EXIGIMOS:

  • Eliminación de la división sexual del trabajo y la precarización en sectores feminizados.
  • Acabar con la brecha salarial y en las pensiones.
  • Erradicación de sesgos de género en la salud laboral.
  • Eliminar machismos y los mal llamados micromachismos.
  • Ofensiva contra políticas de ultraderecha que limitan derechos consolidados.
  • Derogación de la reforma laboral.
  • Derogación de la ley mordaza.
  • Renta básica de las iguales.
  • Jornada laboral de 30 horas.
  • Visibilidad y representación de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos públicos.
  • Una sociedad no capacitista, inclusiva con la discapacidad y los cuerpos no normativos
  • Eliminación de violencias machistas en todas sus manifestaciones.
  • Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
  • Regularización ya, fuera ley de extranjería.
  • Sostenibilidad ante las consecuencias de la emergencia climática.

Levantamos nuestra voz contra las Guerras y Genocidios que desgarran comunidades y países, exigiendo un cese inmediato de cualquier acción bélica, amenazas que se ceban especialmente en mujeres, criaturas y personas no binarias.

Abrazamos la paz y condenamos cualquier forma de violencia machista que atente contra la diversidad.

Abrazamos un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo justo e igualitario.

Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.

¡Porque nos sobran razones para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

#SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades.

Materiales: https://box.cgt.org.es/s/pc9JXpkRxND65s7

miércoles, 6 de marzo de 2024

Te están engañando: tu salario no sube por la subida de Tablas Salariales

 


Invitamos a todas las personas que trabajan en Capgemini, vengan del colectivo que vengan, a que comprueben cómo en realidad las subidas salariales de las tablas de convenio no os suponen ninguna subida real de salario.

Es muy sencillo comprobar esto: sólo hay que mirar los conceptos de ’Salario base’’ y ’Plus de convenio’ que todos tenemos en la nómina. Compara la de diciembre con la de enero o febrero y verás que la cantidad en euros en que se han incrementado el ‘’Salario Base’’ ( entre 30 y 50 euros) y el ‘’Plus de convenio’’ (4-5 euros), te los han quitado de otro concepto que se suele llamar Mejora voluntaria o Complemento Compensable.

Por tanto, tu salario se ha incrementado cero euros, salvo que cobres tan poco que esos conceptos los tengas a cero y no tengan de donde quitarte. Pero el resto de las personas de Capgemini se quedan con el mismo salario que tenían en diciembre.

Esto se lo tenemos que agradecer a CCOO y UGT, que son los que firman junto con la patronal este convenio de consultoría miserable y que nos mantiene congelados los salarios de por vida.

Y si os preguntáis por qué pueden hacer esto las empresas, pues es debido a un articulito de nada que hay en el mismo convenio que permite compensar y absorber las subidas (Artículo 7. Compensación. Absorción), también firmado por estos sindicatos.

Así que cuando leas, que a estos sindicatos se les llena la boca diciéndolo, que han subido las tablas salariales y que todos vamos a cobrar más dinero, no os lo creáis, son unos trileros.

Nos parece además de un cinismo enorme que digan que las tablas de salarios del convenio no reflejan lo que se podría estar pagando y que gracias a ellos se actualizarán por encima del SMI, ¡faltaría más! 

La empresa junto con estos sindicatos, se ríen de nosotros en la cara, incluso si has tenido una subida por “merit” como dicen en Capgemini, ese incremento irá a ese concepto de ‘’Mejora voluntaria’’‘’Complemento Compensable’’ o como le quieran llamar, y cada vez que haya una subida de convenio tendrán esa bolsa de dinero de donde te irán quitando, con lo que tu salario nunca se incrementará.

Así que, mientras estos sindicatos palmeros de la patronal sean los únicos que negocien el convenio, no esperéis ninguna mejora y del IPC olvidaros también, se encargan de que no aparezca en ningún sitio del convenio.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.


lunes, 4 de marzo de 2024

La Audiencia Nacional dicta que el nuevo permiso de 4 días por fuerza mayor debe ser retribuido

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que establece que el nuevo permiso de 4 días por razones de fuerza mayor debe ser retribuido.

El fallo responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente se adhirieron otros sindicatos, contra la empresa de contact-center Unisono.


Esta compañía consideró inicialmente que el permiso debía ser retribuido, pero, con posterioridad, informó a los sindicatos de que, tras "revisar el precepto en profundidad", dicho permiso debía tener carácter no retribuido salvo que el convenio colectivo, o en su defecto el acuerdo con la empresa, indicara lo contrario.


Según ha explicado USO en un comunicado, la demanda sindical planteaba a la Audiencia Nacional la necesidad de aclarar si este nuevo permiso, recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, debía ser o no retribuido.


"Delegados y afiliados de USO en otras empresas, como Leroy Merlín o Iberia, ya estaban sufriendo la negativa de éstas no a conceder, sino a retribuir el permiso", ha denunciado el sindicato, que destaca que con este fallo, con efectos para todos los sectores y empresas, se deja claro que este permiso ha de retribuirse al trabajador. 


El artículo que regula este permiso en el Estatuto de los Trabajadores establece textualmente, en un primer párrafo, que "la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata".


En un segundo párrafo del artículo se añade que "las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia".


La Audiencia, en su fallo, indica que, aunque la redacción de este segundo párrafo "resulta mejorable", queda claro "que el primer inciso del mismo reconoce un derecho a que la persona que se ausente del trabajo por las causas previstas mantenga su derecho a la retribución".


Asimismo, entiende que la remisión que se efectúa al convenio colectivo o al acuerdo de empresa en ese párrafo "únicamente es para determinar la forma de acreditación del motivo de la ausencia, sin perjuicio de que por aplicación de los principios de norma mínima y norma más favorable, mediante dichos pactos colectivos puedan reconocerse bien derechos adicionales, bien mejorar los términos del derecho que reconoce la ley".


Pero, además de por el articulado literal, la Audiencia justifica su fallo en un análisis histórico y finalista en el que menciona la Directiva 2019/1158 sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la Ley de Familias y la intención del Gobierno español de que esos 4 días de ausencia por fuerza mayor familiar sean retribuidos.


Este fallo sobre el permiso de 4 días por razones de fuerza mayor se suma a otro emitido recientemente por la misma Sala en el que determinaba que los 5 días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares, aprobado en el Real Decreto-ley 5/2023, deben considerarse como días hábiles, no naturales.