La reducción de jornada por cuidado de un mayor en el SIMA

Ayer la sección sindical de CGT convocó a la empresa al SIMA(órgano de arbitraje), previo paso a demandar en la Audiencia Nacional la imposibilidad que hay en la compañía de ejercer el derecho a la reducción de jornada por cuidado de un mayor. 

El resto de secciones sindicales que fueron convocadas también se adhirieron a nuestra tesis, esperemos que se mantengan firmes hasta el final del proceso. 

La empresa por su parte titubeo para justificar por qué prácticamente nadie tiene este tipo de reducción de jornada, con argumentos variopintos. 

Por su parte, los mediadores intentaron que no se fuera directamente a un juicio y nos invitaron a que nos reuniéramos en la empresa la semana que viene antes de volver a citarnos en el SIMA por si se podía alcanzar algún tipo de acuerdo. 

Nosotros vemos muy complicado llegar a un acuerdo si la empresa no elimina el punto 3 de los requisitos publicados en la Intranet que indica lo siguiente: “Certificado de dependencia emitido por el órgano correspondiente, donde conste la condición como cuidador del empleado.”

Este requisito cercena a todas las personas de esta empresa su derecho a ejercer la reducción de jornada por cuidado de un mayor dada la extrema dificultad de satisfacerlo.

Nuestro objetivo es que cualquier persona que, en el presente o en el futuro, necesite está reducción, la pueda obtener simplemente cumpliendo con lo que dice el art.37.6 del ET y no la condición abusiva que añadió la empresa por su propio interés para imposibilitar que personas que necesitaban este tipo de reducción la obtuvieran. 

Os iremos informando con lo que resulte de esta reunión y de las decisiones a tomar.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  ,al teléfono  91 215 40 85, en nuestro blog CapGeminiTas y en la sala de CGT en el edificio OXXEO, Planta 2 sector D-A junto a Mensajería.

Candidatura Elecciones Sindicales en Madrid.

El próximo 12 de Febrero los trabajadores de Madrid elegiremos a los 25 delegados que conformarán el próximo Comité de Empresa de este centro.

Queremos anunciaros que la CGT ha presentado una candidatura de más de 30 trabajadoras y trabajadores cargados de ilusión y proyectos para estas elecciones: Por una mayor transparencia, participación, justicia laboral y social, igualdad y sostenibilidad en nuestro centro de trabajo.

Aunque no será hasta el próximo 4 de Febrero cuando se proclamen las diferentes candidaturas de manera definitiva, queremos aprovechar la ocasión para felicitar a los compañeros y compañeras que han apostado por este creciente proyecto sindical que inició su andadura en Noviembre del 2013.

Si crees que hay otra manera de hacer sindicalismo, desde la transparencia, la independencia, la acción y unión de los trabajadores para defender sus derechos, en CGT tienes tu alternativa.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Cuidado de un familiar: Vamos al SIMA previo a la Audiencia Nacional

Como ya os informamos en un correo el año pasado, las reducciones de jornada por cuidado de un familiar son prácticamente inexistentes, debido a las trabas que la empresa pone para concederlas.

Hemos intentado que quiten los requerimientos que están en la Intranet y que hace casi imposible que las aprueben al que la solicita. Reducción de jornada que como nos han dicho algunas personas de la compañía muchas veces ni siquiera llega a solicitarse viendo la imposibilidad de cumplir los criterios que exigen.

Nuestro intento de hablar con la empresa ha sido baldío, como siempre, por tanto la única opción que nos queda previa a la demanda en la Audiencia Nacional es ir al SIMA, que es el organismo que puede mediar para no tener que ir a los tribunales.

En esta convocatoria al SIMA además de la empresa, estamos obligados a invitar a las otras secciones sindicales que hay en la compañía, esperamos que está vez se pongan de nuestra parte, aunque ya nos tienen acostumbrados a que se posicionen del lado de la empresa, haciendo todavía más complicado cualquier acuerdo con los mediadores y futuras demandas.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Registro Demanda Reducción Jornada Cuidado de un Mayor en el SIMA

ÚNETE A CGT.

Hoy ha comenzado el proceso electoral para el Comité de Empresa de Madrid

Si crees que puedes aportar tu granito de arena a este proyecto, te invitamos a que participes en él formando parte de nuestra candidatura porque …

1.- Apostamos por el centro de trabajo de Madrid, como hemos hecho hasta ahora.

2.- Para nosotros todos los colectivos son iguales a la hora de defenderlos, no hacemos distinciones.

3.- No somos neutrales, pero sí honestos, tenemos criterio a la hora de defender las cosas, no una opinión variable según los intereses del momento

4.- Apostamos por un sindicalismo alternativo, de lucha y trabajo durante los 4 años que dura el mandato y no sólo el autobombo y el bombardeo de correos a que se dedican el resto de sindicatos cuando hay elecciones.

5.- No creemos en el sindicalismo rancio que ofrecen los sindicatos de siempre, a base de firmar acuerdos que empeoran nuestras condiciones.

6.- Dejamos las palabras grandilocuentes para los otros sindicatos, nosotros preferimos la transparencia y el trabajo.

7.- Somos el único sindicato que ha intentado que el Comité de Empresa de Madrid elegido por los trabajadores tenga contenido y sea el órgano de debate y decisión que no ha sido nunca en Capgemini, ya que al trabajar con secciones sindicales a nivel estatal en muchas ocasiones se defienden intereses de otros centros, perjudicando los intereses del centro de Madrid.

8.- No tenemos las soluciones de todos los problemas, pero sí la energía para encontrar soluciones.

9.- Ni nos callamos ni nos vendemos, nuestra línea roja es la defensa del trabajo y de los derechos de todas las personas que trabajan en esta compañía, bien mediante acciones sindicales o denuncias en los tribunales.

10.- Creemos en el trabajo diario, y en eso nos hemos volcado desde nuestra creación.

Si crees que hay otra manera de hacer sindicalismo, desde la transparencia, la independencia, la acción y unión de los trabajadores para defender sus derechos.

ES EL MOMENTO: CGT, SEGUIMOS CONSTRUYENDO ALTERNATIVAS.

Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  ,al teléfono  91 215 40 85, en nuestro blog CapGeminiTas y en la sala de CGT en el edificio OXXEO, Planta 2 sector D-A junto a Mensajería.

¿Se trabajan muchas horas en informática?

CCOO y UGT han puesto en marcha la maquinaria para volver a negociar el Convenio de Consultoría, o como diríamos nosotras, ya están preparándose para pastear el convenio TIC. Y claro, desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos ir desgranando cada uno de los puntos de esta negociación para intentar que se entienda cada una de las medidas que se negocien. Porque estamos hasta la coronilla de que se nos venda que nuestro sector es uno de los mejor pagados y en los que mejor se vive, que no hay paro, que todo se puede hacer desde casa, que se concilia super bien… Total, que para destapar alguna de estas mentiras hoy vamos a hablar sobre el tiempo que pasamos en la oficina.

Una de las primeras preguntas que se podrían tener para acometer la negociación del convenio de Consultoría es cómo de bueno o malo es comparado con otros convenios. Del mismo modo se podrían buscar cuales son los puntos fuertes o débiles del mismo. Una de las grandes reivindicaciones del sector es que se trabajan muchas horas, el "presencialismo" impera. Hacer comparaciones masivas es bastante complejo porque en la mayoría de convenios no está regulado lo mismo, lo cuál es normal, porque la realidad y las necesidades de cada sector no son las mismas. Además el número de máximo de horas se puede regular, o mejorar, en muchos puntos: convenios estatales, provinciales, sectoriales o de empresa; cualquier tipo de acuerdos de empresa o departamento; o incluso sectores que únicamente están regidos por el ET o el EBEP. Comparar todo esto es una tarea imposible porque muchos de estos textos ni tan siquiera están registrados. Tampoco puede decirse que todo el que trabaja de informático está bajo un mismo paraguas normativo. Pero para hacernos una idea hemos comparado todos los convenios estatales en vigor, particularmente las horas máximas anuales que regulaba cada uno, y estas son las conclusiones si las comparamos con el convenio de referencia para el sector:

• Total de convenio estatales vigentes: 84.
• Máximo de horas anuales que regula nuestro convenio: 1800.
• Convenios que no tienen un número total de horas: 8.
• Convenios con más de 1800 horas: 1.
• Convenios con 1800 horas: 4, incluido el de consultoras.
• Convenios con menos de 1800: 71.

Todos estos datos han sido sacados de esta página del Ministerio de Trabajo a fecha 20 de septiembre de 2019: https://expinterweb.empleo.gob.es/regcon/pub/consultaPublicaEstatal Ver listado al pie [1]

Pues quizás nuestro convenio, y por tanto nuestro sector, no sea tan molón en el fondo. Por supuesto que tiene muchas cosas buenas comparado con otros, pero también tiene muchas que lo hacen peor, se le ponga toda la purpurina que se quiera.

Lo que sí podemos asegurar es que trabajamos muchas horas, y solo estamos hablando de las “legales”. Porque en nuestro sector las horas extras son el pan de cada día, ya sea en forma de “quédate un rato para preparar esta entrega” o como “estate atento al correo que luego te mando el estado para que lo reenvíes”. Para la patronal que estén muchas horas en la oficina es una demanda clara, exprimir al máximo nuestro tiempo es su objetivo. Si no estás delante, el jefe de turno no te puede enmarronar en el último momento, da igual que no sea urgente, el caso es que ya te lo ha soltado.

Y a nadie le gusta trabajar de más (bueno, alguno hay, que hay mucho intra emprendedor suelto en nuestro sector) pero hay a gente a quién esto le cuesta más que a otra. Cualquier motivo que ocasione que no vayas a estar tantas horas en el puesto de trabajo como se espera produce una inmediata muerte de tu “carrera profesional” o la causa real de tu próximo despido. Cosas como tener vida fuera del trabajo, una familia, un hobby, puede que una dolencia que te obligue a faltar recurrentemente, son seriamente castigadas. La próxima vez que oigas decir que nuestro sector tiene muy poca representación de mujeres piensa en esto.

Pero además de esto… ¿por qué es tan importante el número de horas?

Pensemos que cuando cobras X al año, ese importe hay que dividirlo entre las horas que se trabajan, por lo que, a más trabajo, menos vale cada minuto que estás en la oficina. Y esto es especialmente importante cuando los datos nos dejan claro que cada vez hay más trabajo parcial. Cada vez los contratos son de menos horas por lo que se agranda cada vez más la brecha entre unos contratos y otros.

Esto sin olvidar que cada vez hay más gente en paro y como sociedad no somos capaces de dar trabajo a todo el mundo. También hay cada vez más estudios que nos dicen que la productividad aumenta si se reduce las horas de trabajo diarias y semanales. La solución es obvia, hay que trabajar menos para producir más, para tener el trabajo más repartido. También es una de las demandas desde los grupos ecologistas para conservar nuestro planeta.

Por tanto una de las primeras reivindicaciones que tendríamos que tener de cara a la próxima negociación del convenio sería bajar estas horas anuales, seguro que con el último convenio se les pasó porque solo estuvieron 9 años para pensarlo.

[1]

Más información en https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/se-trabajan-muchas-horas-en-informatica

Una empresa jienense, pionera en España en instaurar la jornada laboral de cuatro días

La tecnológica Software Delsol tiene 181 trabajadores y todos gozarán de esta reducción semanal sin afectar a sus salarios

Una empresa jienense, pionera en la reducción de jornadas laborales en España. La tecnológica Software DELSOL, con 181 trabajadores, ha anunciado este jueves que reducirá a cuatro jornadas semanales el tiempo de trabajo de sus empleados, afectando a todos ellos y sin que ello afecte a sus salarios.

Desde el día 1 de enero de 2020, esta empresa, ubicada en Geolit, el Parque Científico y Tecnológico, en Mengíbar, ha reducido su calendario laboral a cuatro días laborables a la semana por trabajador, ajustándose el cómputo de horas semanales trabajadas, de las 40 horas anteriores, a 36 horas en horario de invierno y 28 horas semanales en horario de verano.

La puesta en marcha de esta iniciativa va en la línea ya seguida por la empresa desde hace años «de facilitar la conciliación familiar, y la calidad de las condiciones laborales de su personal».

Parte de los trabajadores de esta empresa asistirán sólo de lunes a jueves, y el resto lo harán en bloques de cuatro días continuados, rotando de lunes a viernes y manteniendo un día libre a la semana.

La jornada laboral de cuatro días en lugar de los cinco actuales como norma ha vuelto a estar estos días sobre la mesa por la propuesta realizada en Finlandia. La recién llegada primera ministra Sanna Marin, la jefa de gobierno más joven del mundo, planteó la idea en un debate el pasado mes de agosto, cuando aún era ministra de Transporte, pero el Gobierno ha desmentido que se haya avanzado en su implementación o que se esté valorando hacerlo.

«La empresa apuesta por la motivación y la productividad de su equipo, reduciendo su estrés y permitiendo una menor carga de trabajo y un mayor descanso en su plantilla», explican desde Software DELSOL.

De este modo espera obtener un aumento de la productividad de su equipo, como demuestran otros ejemplos en Europa y en el resto del mundo, a la vez que un retorno positivo a través de la reducción del absentismo laboral, fidelización de su plantilla y atracción del talento a su equipo.

A su vez, este tipo de jornada beneficia al medioambiente, ya que reduce los traslados a los puestos de trabajo en transporte propio, y reduce el consumo de energía ya que es posible cerrar determinados departamentos un día más a la semana.

Para afrontar este reto sin referencias en nuestro país, Software DELSOL, ha redimensionado su plantilla durante 2019 con más 25 incorporaciones, que le permitirá mantener su calidad de servicio al cliente los cinco días de la semana. También ha necesitado adaptar, de la mano de su comité de empresa, su convenio colectivo, incorporando al mismo la nueva situación.

La empresa

Software DELSOL es una empresa de desarrollo y mantenimiento de software de gestión para pequeñas y medianas empresas, con 27 años de existencia.

En su cartera de productos y servicios, mantiene los populares programas Contasol, Factusol y Nominasol, que operan tanto como aplicaciones de escritorio como con bases de datos alojadas en la Nube.

La empresa facturó el año pasado 9,4 millones de euros, presta servicio a más de 53.000 empresas en España.

Dispone en su sede de espacios pensados para sus trabajadores, como gimnasio, piscina, pista de pádel, jardines, salas de descanso y de ocio, tobogán, etc.

En la retribución a su personal incluye, además: seguro médico, comedor gratuito y becas de formación.

En 2020 ha aplicado a su personal una subida de los salarios base superior al tres por ciento.

                           Más información: https://www.ideal.es/

Los datos del empleo del SEPE en el 2019

“Ante un mercado de trabajo, absolutamente mercantilizado y ausente de derechos laborales para las personas trabajadoras, ¿quién cambiará este modelo?

Los datos de los SEPE sobre el empleo, ocupación, contratación, afiliación a la Seguridad Social, paro, desempleo… relativos al año 2019, no ocultan lo que la inmensa mayoría de las personas trabajadoras (ocupadas o desempleadas) viven desde hace ya más de una década: un modelo productivo y social constituido estructuralmente sobre la precariedad, la rotatividad, la temporalidad y el empleo “huésped”, que solo genera miseria, incertidumbre, miedo y sumisión.

Mercado de trabajo con unos flujos de altas y bajas sobre los mismos puestos de trabajo (el empleo neto que se crea es mínimo), que para 100 puestos de trabajo se realizan 122 contratos, o explicado más sencillamente, cada trabajador cambia de contrato cada 10 meses.

Se han realizado 22,5 millones de contratos en el 2019, de los cuales solamente el 10% han sido indefinidos. Más del 27% de todos los contratos tuvieron una duración de siete días y hasta un 45% de todos ellos de un mes o menos. El mayor peso de los contratos a tiempo parcial llega hasta un 36% como consecuencia de la reforma laboral del 2012, supone un tercio de todos los contratos temporales realizados y casi el 41% de los contratos indefinidos.

El modelo de “mercado de trabajo” sobre estas premisas de rotatividad, inseguridad y volatilidad, se ha igualado al funcionamiento de cualquier mercancía, bien productiva, bien de servicios, donde lo único que cuenta son sus costes, en ese tránsito entre lo que produce (condiciones de empleo) y la rentabilidad que genera cuando esta mercancía llega al mercado.

¿Cómo es posible que se haya deshumanizado a las personas trabajadoras, se les haya desnudado de derechos laborales e incluso de derechos fundamentales y, el capital privado, su beneficio privado, rija los principios de funcionamiento de la vida?

No sólo son las leyes laborales y anti sociales que, de manera sistemática, vienen aplicándose desde los años 90 del siglo pasado contra la mayoría social y trabajadora, sino también y fundamentalmente que el capitalismo ha ganado en poder de tal manera que no se vislumbra hasta el momento una alternativa de lucha y de coherencia que sea capaz de romper con este sistema de desigualdad e injusticia social, el cual además se ha convertido en una amenaza muy seria para la vida en este planeta.

Para la CGT, las clases trabajadoras, activas, en situación de desempleo o pensionistas, mujeres y hombres, jóvenes y viejos, son las únicas que con su auto organización y con su lucha en los movimientos sociales activos, de manera seria, eficaz y sin tregua, podrán cambiar el actual estado de malestar, desigualdad e injusticia social y climática.

La única solución es la Movilización

Más información: cgt.org.es