lunes, 10 de junio de 2024

La Huelga en DXC está permitiendo ampliar la presión por el poder adquisitivo

 Ayer se vivió una nueva jornada de reivindicación por el poder adquisitivo. Si estás leyendo este comunicado y ayer no te uniste, hazlo hoy, es un acto muy necesario e importante en un momento clave para nuestra justa reivindicación.

Estos tres días de huelga coinciden con la reunión del EWC (European Works Council) en Bratislava, donde jefazos van a explicar a representantes de los y las trabajadoras lo bien que va todo. Nuestra huelga permite que no pongan el problema del poder adquisitivo bajo la alfombra y tengan que dar explicaciones ante su nula capacidad de acordar soluciones.


En la manifestación de Barcelona estuvo presente el compañero François Dauphin, en representación de la totalidad de sindicatos de DXC Francia, para mandarnos un mensaje solidario de apoyo a la vez que informarnos de la unidad que estamos construyendo entre países. Aquí tenéis su intervención:

https://www.youtube.com/watch?v=yoQqL1wI5rA

La empresa a cada jornada está realizando más vulneraciones de huelga. Seguimos recopilando datos tanto de guardias redirigidas a otros teléfonos, como intervenciones realizadas por gerentes, sustitución de huelguistas y un largo etcétera que le va a salir caro a DXC, como sabe perfectamente RRHH. Infórmanos de cualquier posible vulneración.

Nos informáis también de diversos correos de disculpa enviados a clientes porque no hay nadie para poder atender incidencias o consultas. Mañana seguiremos haciendo visitas a más sedes de clientes, situación que se seguirá dando hasta que quién está detrás de este absurdo orgullo recorra el camino del entendimiento con su plantilla.

Con cada movilización la empresa hace pequeñas mejoras, pero no las suficientes como para que haya las condiciones mínimas para parar la reivindicación.

Estamos seguros y seguras que les gustaría que la mayoría sindical de DXC tuviera ese perfil dócil y entregado que tan bien les va. Pero no es así, la plantilla requiere soluciones acordadas.

martes, 21 de mayo de 2024

Eliminación del despido automático por incapacidad permanente

El Gobierno ha aprobado, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. La norma recoge el acuerdo alcanzado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).



La eliminación de la extinción automática del contrato en los casos en que la persona trabajadora accede a la situación de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez permite proteger más eficazmente el empleo de las personas con discapacidad y cumple el mandato de las propuestas recogidas en el Libro blanco sobre empleo y discapacidad.

Para el Ministerio de Derechos Sociales esta medida supone un nuevo blindaje de los derechos de las personas con discapacidad y permitirá alinear nuestro marco laboral a los mandatos de la Convención de Discapacidad. El objetivo es ofrecer un empleo decente para las personas con discapacidad, eliminando una discriminación como la que suponía el despido automático en determinadas situaciones de discapacidad sobrevenida, priorizando opciones como la adaptación del empleo o el pase a otras funciones.

Así mismo, se van a desplegar las medidas contempladas en el Libro Blanco Empleo y Discapacidad para reforzar el acceso de las personas con discapacidad al empleo y ensanchar sus derechos, como se hizo en la reciente modificación del Artículo 49 de la Constitución Española. Para ello, desde el Ministerio de Derechos Sociales se hace, de nuevo, un llamamiento a todas las fuerzas políticas para concitar un gran respaldo parlamentario.

Por tanto, será obligatorio que las empresas realicen los ajustes razonables que permitan a las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo, incluso si acceden a la situación de discapacidad con posterioridad al inicio de su actividad profesional.

Elección voluntaria

La modificación del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, eliminará la referencia a la extinción automática por Gran Incapacidad, Incapacidad Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente Temporal, separando con ello estas causas de la muerte de la persona trabajadora: la Incapacidad Permanente no ha de suponer la muerte civil y laboral de la persona trabajadora.

La posibilidad de extinguir el contrato, hasta ahora en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad de la persona trabajadora que podrá solicitar:

  • Una adaptación del puesto de trabajo razonable, necesaria y adecuada.
  • El cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.

El texto aprobado también establece los criterios que permiten determinar cuándo los ajustes necesarios constituirían un coste excesivo para la empresa valorando, de manera específica, si los gastos de adaptación pueden sufragarse con ayudas o subvenciones públicas de manera parcial o total y también, en su caso, si son razonables para el tamaño de la empresa.

(CONSEJO DE MINISTROS 21-05-2024)


Más información en Laboral Social (laboral-social.com)

viernes, 17 de mayo de 2024

Acuerdo de disponibilidades: 19 años sin revisar el precio/hora.



El próximo 30 de mayo se cumplen
 19 años del acuerdo sobre disponibilidades que firmaron (CCOO y UGT) en 2005 y que en 2018 se adhirió CSI-F haciéndole una pequeña modificación que no solucionaba los problemas de este acuerdo.

 

Estos cambios se realizaron mientras nuestra sección tenía denunciado el acuerdo, y de paso aprovecharon para negarnos cualquier información de las disponibilidades al negarnos a firmarlo.

 

Nos sigue llamando la atención, que no se incluyera en el acuerdo del 2005, ni en su renovación en 2018, cláusula alguna sobre revisión anual en materia de retribución

 

Ya son 19 años sin que se revise el precio/hora que se cobra en este acuerdo. Acuerdo que como siempre nos recalca la empresa fue pionero en el sector y copiado por muchas otras empresas. ¿Por qué será?

 

Si no incluyeron esta cláusula de revisión por olvido, es imperdonable, pero si es una dinámica de negociación a favor de la empresa, nos parece del todo intolerable.

 

Por todo ello, y viendo las enormes tragaderas de los sindicatos mayoritarios que se han visto en materia de negociación de acuerdos, nos preguntamos si deberían plantearse de qué lado están.  ¿Del lado de los trabajadores o de la parte empresarial? ¿Para qué sirven las comisiones de seguimiento?

 

Seguimos con una inflación disparada, sueldos congelados, negociaciones de acuerdos económicos bloqueados, perdida adquisitiva con respecto a las nuevas contrataciones y aun así volveremos a ver como la mayoría no tenemos ninguna subida económica por x o por y.

 

Basta ya de esta congelación salarial, por un cambio en la política retributiva de Capgemini.

 

Al final y en resumidas cuentas, llevamos desde el año 2005 cobrando el mismo importe por las disponibilidades, intervenciones y guardias.


Por poner un ejemplo, las disponibilidades que se pagaban en  el  año 2005 a  285 Euros la  semana completa, o los 168 € por una guardia en Navidad , con el IPC acumulado a 2024  los importes actualizados serían los siguientes:  Disponibilidad semanal  432 €  y  día de Navidad  255€ .

En estos 19 años se ha perdido un 51,8% de  poder adquisitivo en materia de guardias y disponibilidades según el INE.

martes, 14 de mayo de 2024

Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos

Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión de datos a terceros  


En este asunto se cohesionan dos derechos vulnerados a la par: el de la desconexión digital y el de la protección de datos. Ello es así porque algunas de las comunicaciones que recibió el trabajador en su tiempo de ocio no eran directamente de su empresa, sino de empresas clientes.

Con respecto al derecho a la intimidad, íntimamente relacionado con la protección de datos personales, el consentimiento del afectado es sin duda el elemento clave y fundamental. Alega el empresario que algunos de los correos recibidos por empresas externas, en concreto por Quirón Prevención, son citaciones para revisiones médicas, y que, como tales, no requieren de consentimiento. Olvida que, como el correo particular no ha sido obtenido directamente del interesado, si bien no se requiere el consentimiento en este tipo de cuestiones, al menos sí se exige que haya información expresa y no consta que haya habido.

El trabajador recibió correos electrónicos y mensajes por WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, y no consta aportado por la empresa el impreso o modelo de protección de datos firmado por el trabajador, es decir, el consentimiento expreso para facilitar datos a organizaciones y/o personas o empresas externas, ni para usar medios particulares, para fines laborales ni para realizar esas comunicaciones fuera del horario laboral del trabajador.

Con respecto al derecho a la desconexión digital, el empleado recibió fuera de su horario laboral, varios correos y órdenes de trabajo y a pesar de que él no contestó, este derecho vincula a ambas partes, es decir, permite al empleado la posibilidad de no responder fuera de su horario, pero también afecta al deber de abstención de la empresa a no ponerse en contacto con el trabajador. Salvo en casos de urgencia, no cabe vulnerar la desconexión digital si no se acredita justificación por parte del empresario.

Precisamente la doctrina ha venido perfilando qué actividades no se deben realizar para garantizar que ningún empleado sea molestado en su tiempo de descanso, y entre ellas, está el envío de correos electrónicos y la realización de llamadas fuera del horario laboral fijado; la organización de reuniones en períodos de descanso (comidas, pausas de café, etc.); la realización de contactos no necesarios o urgentes con otros compañeros en fines de semana o festivos, o el contacto a través de teléfonos privados de los empleados, aunque hayan dado su consentimiento para ello, salvo en situaciones urgentes o de emergencia.

Declarada así la vulneración de los dos derechos, se fijan dos indemnizaciones por parte del Tribunal (TSJ Galicia sentencia 1158/2024, de 4 de marzo). Una de ellas de 300 euros por vulneración del derecho a la desconexión digital en atención al escaso número de correos electrónicos enviados fuera del horario laboral y al escaso perjuicio y daño moral. Y por otro lado se estima adecuada la cantidad 700 euros por vulneración de la intimidad, por no constar el consentimiento expreso del trabajador a la cesión de datos a terceros.

Más información en Noticias Jurídicas (juridicas.com)

jueves, 9 de mayo de 2024

¿Cambios en el incremento anual de Sogeti 2019?

 


La semana pasada, concretamente el 29 de Mayo, la empresa abrió un proceso de negociación con la RLPT (representación legal de las personas trabajadoras) para abordar un cambio en el modo del cálculo del incremento salarial anual para el colectivo Sogeti subrogado a Capgemini en el 2019.

Según la empresa, este incremento que se estableció en el 2016 y se viene realizando desde entonces, puede modificarse cuando las unidades de negocio sobre las que se realiza el cálculo del GOP que sirve de variable para la fórmula que utilizan, no puede calcularse debido a una nueva organización de las unidades de negocio.

Hasta la fecha han transcurrido 2 reuniones, y la empresa ha hecho una propuesta en la que pretende actualizar la fórmula del cálculo anual con la excusa de que el grupo ahora le pide más rentabilidad, pero está modificación nosotros entendemos que el acuerdo no la permite. Poniendo un ejemplo para que se entienda: nos gustaría cambiar el importe que se percibe por las disponibilidades, que es el mismo desde hace 19 años, pero el acuerdo no lo contempla.

Nuestra propuesta es la misma que ya funciona para algunos trabajadores también procedentes de Sogeti pero subrogados en Capgemini en el 2010, que se revalorice anualmente con el IPC con un 1% como mínimo que ya tiene el colectivo de Sogeti 2019.

A día de hoy, la mayoría de los sindicatos, excepto CCOO, estamos alineados, rechazamos rotundamente la oferta presentada por la empresa, e intentaremos de manera conjunta conseguir lo mejor para los trabajadores de este colectivo. Por nuestra parte, como hemos hecho siempre no firmaremos nada peor o que perjudique a los trabajadores yendo si es necesario a los tribunales.

Os seguiremos informando.

lunes, 29 de abril de 2024

1º de Mayo. Recupera tu vida

 


En CGT tenemos claro que la reducción de la jornada laboral ya está presente en el debate público. Se trata de una disputa por la riqueza y los recursos, una pugna entre la clase trabajadora y el capital. Principalmente hablamos de una batalla por el tiempo dedicado al trabajo que implica también el reparto de la riqueza que generamos.  Por eso, para este 1º de mayo, queremos que el debate sobre la reducción de jornada esté más presente que nunca en las calles, pero antes vamos a hacernos una serie de preguntas:

¿Cuántos días llegas a casa reventada después del trabajo?

¿Cuántas veces te encuentras con que al final del día, después de haber hecho la compra, preparado la comida, limpiado y organizado las tareas de cuidados  no tienes casi ni tiempo para descansar?

¿Cada cuánto sientes que no te da la vida para ver a tus hijas e hijos, para cuidar de tus familiares o para tener tiempo libre?

¿Cuánta vida pasamos en el trabajo obligados a entregar lo mejor de nuestra salud y de nuestro tiempo a cambio de un salario que nos llega justo para poder vivir y pagar el alquiler mientras los empresarios se enriquecen a nuestra costa?

Hace más de 100 años el movimiento obrero libertario logró conquistar la jornada laboral de ocho horas y, actualmente,  comprobamos que los avances en productividad y tecnología han servido exclusivamente para aumentar la riqueza de modo exponencial de las grandes empresas y capitalistas. Mientras tanto, seguimos teniendo la misma jornada laboral. ¡Esto tiene que cambiar! Al igual que luchamos por salarios dignos y mejores condiciones laborales, es el momento de dar la batalla por reducir la jornada laboral de una manera contundente y sin reducción de salario.

Desde CGT somos conscientes de que el desarrollo de esta reivindicación no será sencillo. Cada sector, empresa o centro de trabajo presenta realidades complejas y dispares y lograr una reducción de la jornada laboral implica recorrer un camino hasta llegar a una reducción de jornada mucho más amplia y contundente que la propuesta por el Gobierno, una reducción de jornada que nos haga recuperar nuestras vidas.

¿En qué beneficiará la reducción de jornada a los y las trabajadoras?

  • Más tiempo libre: para tener tiempo para dedicar a lo que realmente queremos y que nos realiza como personas, para poder poner la vida en el centro.
  • Mejor reparto del tiempo en las tareas de cuidados en el hogar: para avanzar hacia un reparto más equitativo entre hombres y mujeres poniendo en valor esos trabajos de cuidados tan necesarios para el mantenimiento de la vida.
  • Desaparición de la brecha salarial: para acercarnos a una igualdad real de condiciones laborales entre toda la clase trabajadora y para igualar las oportunidades de disfrutar de las mejoras en las condiciones de trabajo.
  • Aumento del salario por hora: para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras a jornada parcial, trabajar menos para trabajar todas, pues la reducción de jornada obligará a las empresas a contratar a más trabajadores y trabajadoras reduciendo el paro y la parcialidad involuntaria, que ahora recae sobre la espalda de las mujeres (1,5 millones de mujeres trabajan a tiempo parcial de forma involuntaria).
  • Mejora de la salud y la seguridad laboral: para mejorar la salud física y mental de la clase trabajadora reduciendo el estrés laboral y los accidentes de trabajo.
  • Aumento del empleo, erradicando las horas extraordinarias.

Pero nada de esto se nos va a regalar a los trabajadores y trabajadoras. Sólo podremos lograrlo si nos organizamos uniéndonos. Y es que sólo mediante la organización y la lucha es posible aumentar los derechos y mejorar nuestras condiciones.

No podemos olvidar  que el hambre, la explotación, la desigualdad, las discriminaciones y la represión junto al control y la manipulación de la población son la moneda de cambio que el capitalismo emplea a diario contra nuestra clase social, la de las trabajadoras y los trabajadores; que el saqueo de los recursos y fuentes de energía del Sur global por parte de los capitalistas es la norma. Capitalistas que propician guerras para beneficiarse de los recursos de las poblaciones aún cometiendo genocidios como en Gaza.

Capitalismo basado en un crecimiento económico y una mercantilización  de todos los recursos que pone en riesgo la propia vida en nuestro planeta, la de nuestra especie y la del resto de especies, un hecho al que debemos poner freno, pues es nuestra responsabilidad para con nuestros descendientes dejarles un planeta donde sea posible la vida.

Por todo esto, desde CGT hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que este 1º de mayo transmitamos la necesidad de abordar la reducción de jornada sin reducción de salario con urgencia, porque nada mejor que el 1° de mayo, el día de la trabajadora y del trabajador, para luchar por transformar esta realidad sin futuro y empezar a construir una sociedad basada en la solidaridad, el apoyo mutuo y la autogestión. Rechazamos la partitocracia burguesa que nos convierte en meros votantes y sujetos pasivos, así como el sindicalismo institucional y aburguesado que es mera correa de transmisión del poder económico y político.

Desde el anarcosindicalismo, el anarcofeminismo y el mundo libertario este 1º de mayo de 2024 seguimos  reivindicandoservicios públicos de calidad y pensiones dignas, el adelanto en la edad de jubilación y la aplicación de coeficientes reductores en trabajos de alta penosidad, acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, acabar con las desigualdades y exigimos los derechos de las personas migrantes y el fin de este capitalismo salvaje. Por la recuperación de los derechos laborales perdidos reforma tras reforma.

 

¡TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODAS!


Huelga 29-30 abril. Grupo Accenture y DXC unen sus fuerzas.





15.000 compañeros y compañeras.

18 concentraciones y manifestaciones.

11 ciudades a lo largo de todo el territorio nacional.

Un solo grito ¡¡NO A LAS SUBIDAS 0.0%!!

Busca la tuya y participa.

Asturias.

29A de 12h a 14h Concentración en Avilés en la Plaza de España (Ayuntamiento de Avilés)

30A de 12h a 14h Concentración en Oviedo en la Plaza de la Gesta

Madrid.

29A 12:00 Concentración frente a la sede de Madrid Digital (Embajadores 181)

30A 12:00 Concentración frente a la sede de Accenture (Paseo castellana 85)

León.

29A y 30A de 12:00 a 13:00 en la Subdelegación del Gobierno (Plaza de la Inmaculada)

Girona.

29A Manifestación 11 a 12:30 Plaza Pompeu Fabra (delante de la delegación de la Generalitat) a Carrer migdia (delante de la sede de la Caixa)

30A Concentración de 11 a 12:30 en Pompeu Fabra 2 (delante de la delegación de la Generalitat)

Barcelona.

29A 11:00h Concentración Frente a las Torres de la Caixa en Avda. Diagonal 621-627

30A 11:00 Manifestación desde Vidacaixa (C/Juan Gris 2) hasta Cellnex (Passeig Zona Franca 105)

Valencia.

29A 12:00 Concentración en la actual sede de Caixabank (antiguo edificio del banco de Valencia) Pintor Sorolla, 2-4

A Coruña.

29A 10:45 a 11:45 Concentración frente oficinas DXC. Polígono de A Grela. C/ Copérnico, nº1 (Work Center) y terminará en C/ Galileo Galilei 2.

30A 11:00 a 12:00 Concentración frente Abanca. Obelisco A Coruña (Rúa Nova 2)

Málaga.

30A Manifestación 10:30 12:30 C/Larios Malaga

Bilbao.

29A (Hora salida 9:00): salir EITB (no se la calle), seguir por Juan Antonio Zunzunegui,

bajar hasta el Sagrado Corazón por Sabino Arana, Gran Vía hasta Moyua, Calle Elcano hasta Plaza Euskadi y

concentración frente a la torre Iberdrola.

30A (Hora salida 11:00): Salir de Plaza  San Pedro, coger Lehendakari Aguirre y cruzar el puente de Deusto

y terminar en la torre después de dar la vuelta a la plaza Euskadi.

Zaragoza.

29A 12:00 Manifestación de Glorieta Sasera a Plaza España

30A 12:00 Concentración en plaza España (frente a la DPZ)


SI NO TE MUEVES NADA VA A CAMBIAR, ES EL MOMENTO DE ACTUAR

No a la congelación salarial. No a las subidas 0.0%
¡¡Negociación ya!!