11-N: Huelga General

 

Huelga General 11N: derechos, obligaciones y efectos para la plantilla

¿Tengo que avisar a mi manager o cliente de que voy a hacer huelga?

No. La participación en la huelga es una decisión personal, que forma parte del ejercicio de un derecho fundamental reconocido en la Constitución, y puede adoptarse hasta el mismo momento de iniciar la jornada, e incluso habiendo ya comenzado a trabajar te puedes ausentar por haber cambiado de idea.

Además, recuerda siempre que tu relación laboral es con Capgemini, no con el cliente.

¿Pueden preguntarme si voy a hacer huelga?

La empresa no puede exigir una declaración previa sobre el ejercicio de un derecho fundamental. En el caso de que te llegaran a preguntar, no existe obligación de responder y no te pueden sancionar por ello.

Tengo una guardia programada. ¿Puedo hacer huelga?

Sí. Las personas que tengan asignada una guardia o disponibilidad también pueden ejercer el derecho de huelga y dejar de estar localizables. A las 00:00 del día 11 de noviembre se apaga el móvil y no se enciende hasta las 23:59 del 11 de noviembre. No hace falta avisar ni tienes que pasarle la guardia a ningún compañer@.

Ojo, que no te líen con los servicios mínimos.

Los servicios mínimos únicamente pueden imponerse en actividades esenciales y mediante la correspondiente resolución administrativa. En anteriores huelgas, en Capgemini no ha habido servicios mínimos, ni se esperan en ésta. Para que los hubiera, tendrían que comunicártelo por escrito y haciendo referencia a la resolución administrativa que los establece (del Ministerio, Comunidad Autónoma, Ayuntamiento; el ente que corresponda).

Durante la huelga no debes atender llamadas, correos, mensajes o requerimientos profesionales.

¿Puede el cliente exigir que alguien cubra mi puesto?

No. Sustituir una trabajadora por otra (sea interna o externa) vulnera el derecho a huelga.

¿Cómo debo realizar el registro de jornada ese día?

No tienes que hacer ningún registro en Replicon ese día si quieres. Al día siguiente a la jornada de huelga regístralo en Replicon ya que existe un código ''Huelga'' habilitado para ello.

¿Qué ocurre con mi salario?

La participación en la huelga supone el descuento en nómina del salario bruto (sueldo base + complementos) proporcional a la jornada no trabajada.

No se trata de una sanción, es simplemente el único efecto que supone el ejercicio de este derecho que viene derivado de la suspensión del contrato durante el tiempo de huelga.

¿Afecta a mis vacaciones?

No. La participación en una huelga legal no reduce el derecho anual a vacaciones.

¿Pueden obligarme a cubrir a compañeros que hagan huelga?

No. La sustitución interna de huelguistas para neutralizar los efectos de la huelga vulnera el derecho fundamental de huelga.

Si recibes instrucciones extrañas ese día, contacta con la sección sindical.

¿Y si decido no hacer huelga?

Nadie está obligado a hacer huelga. Pero conviene recordar que prácticamente todos los derechos laborales que hoy consideramos normales (la jornada de ocho horas, las vacaciones retribuidas, la prevención de riesgos, la negociación colectiva o la propia representación sindical) se consiguieron gracias a personas que un día decidieron movilizarse y asumir el coste de hacerlo.

Cuando renunciamos a ejercer nuestros derechos colectivos, quienes negocian frente a nosotros saben que disponen de más margen para recortar condiciones, bloquear mejoras o incumplir compromisos. La huelga sigue siendo una de las pocas herramientas capaces de equilibrar esa situación.

Cualquier actuación empresarial dirigida a castigar o perjudicar a una persona por ejercer su derecho de huelga vulnera un derecho fundamental. Conserva correos, mensajes, capturas de Teams o cualquier evidencia y contacta inmediatamente con tu Sección Sindical de CGT.

Conocer tus derechos es la mejor garantía para ejercerlos en libertad. Contáctanos para resolver cualquier duda o consulta. Y, como siempre, para incrementar la reivindicación recomendamos participar en las diferentes manifestaciones programadas en las principales ciudades.

¡Arriba los sueldos, abajo los alquileres!

¡Ni un desahucio más! ¡Viva la Huelga General del 11N!

Preguntas habituales ante la Huelga General del 11 de noviembre

Adjuntamos un documento con las principales preguntas, dudas o derechos ante la próxima Huelga General de 24 horas del próximo 11 de noviembre. Por el derecho a la vivienda y salarios dignos.

El próximo 11 de noviembre las principales organizaciones sindicales del país (excepto CSIF y USO), conjuntamente con el movimiento por una vivienda digna, hemos convocado HUELGA GENERAL ante el principal factor de empobrecimiento de la población trabajadora, junto con la pérdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo en un contexto de beneficios empresariales récord.

 

La situación es insostenible y ningún gobierno ha hecho nada relevante al respecto. Fondos buitre, especuladores europeos, rentistas que lavan su dinero negro en el “ladrillo”. Todos ellos están condenando a la clase trabajadora a dedicar todos nuestros ingresos para bombear la riqueza a sus pocas manos.

 

Es momento de gritar BASTA y demostrar que los y las trabajadoras tenemos la economía en nuestras manos y la podemos parar cada vez que somos agredidos.

 

Os adjuntamos un documento con información para ayudar a extender la huelga en centros de trabajo donde tengas amistades, familiares, personas cercanas para ayudar a extenderlo al máximo posible.

 

¡Arriba los sueldos, abajo los alquileres!

¡Ni un desahucio más! ¡Viva la Huelga General del 11N!

Convocatoria de Huelga General – 11 de noviembre

A la memoria de Olga, Maricarmen y todos los muertos que deja la violencia habitacional.

Desde la CGT ponemos todas nuestras fuerzas y recursos en favor de la Huelga General del 11 de noviembre. Paramos el país contra un sistema depredador que destruye las condiciones de vida de la clase trabajadora, ahogada por la subida sin control del coste de la vivienda, que absorbe más de la mitad de los salarios, y una inflación constante que merma nuestro poder adquisitivo.

Exigimos responsabilidades a la clase política por su inacción ante la violencia inmobiliaria, los desahucios y la especulación de fondos buitre, y nos unimos al conjunto de sindicatos de inquilinas y de vivienda, así como otras organizaciones, en una lucha unitaria.

Nuestras reivindicaciones principales

1. Reducción del precio de la vivienda: Intervención efectiva del mercado y límites máximos reales. La vivienda debe ser una necesidad básica garantizada, no un negocio.
2. Recuperación de viviendas de fondos buitre: Traspaso del suelo e inmuebles acumulados por especuladores al parque público. Eliminación de exenciones fiscales a SOCIMIs, SII y FII.
3. Regulación del alquiler habitual y de temporada: Reforma de la LAU para cubrir alquileres temporales y por habitaciones. Contratos de duración indefinida y fin a las subidas indirectas.
4. Moratoria de desalojos sin alternativa: Suspensión de todos los desahucios a personas en situación de vulnerabilidad sin una alternativa habitacional digna.
5. Salarios vinculados al IPC real: Subida salarial garantizada vinculada a la inflación real y al coste del acceso a la vivienda para recuperar poder adquisitivo.
6. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales: Reparto del trabajo y del tiempo de vida, sin reducción salarial, para garantizar el empleo y el bienestar de la clase trabajadora.
7. Salario y pensión mínimos de 1.500 €: Establecimiento de un suelo de ingresos suficiente para asegurar unas condiciones de vida dignas frente al encarecimiento del coste de la vida.

¡Organízate en tu centro de trabajo y en tu barrio!

La vivienda es también un conflicto laboral: de nada sirve un aumento de sueldo si la especulación inmobiliaria lo engulle por completo.

• En el trabajo: Inicia conversaciones con tus compañeras y compañeros, celebra asambleas y presiona a los comités de empresa y delegaciones sindicales.
• En las calles: Participa activamente en los Comités de Huelga de tu barrio, pueblo.
• En los centros de estudio: Activa a la comunidad estudiantil de tu instituto o facultad.

¡Arriba los sueldos, abajo los alquileres!

¡Ni un desahucio más! ¡Viva la Huelga General del 11N!

Reclama a la empresa las nuevas obligaciones de información en los contratos laborales (RD 723/2026, de 9 de septiembre)

Importante en nuestro sector son los abusos en los horarios, en los cambios de horario y turnos y en las explotadoras "guardias" y a eso se refiere parte de la norma: "El documento deberá recoger la duración y distribución diaria, semanal y anual de la jornada; el trabajo nocturno o a turnos; los procedimientos para modificar horarios o turnos; las horas extraordinarias y su retribución, y la duración y forma de fijación de las vacaciones."

Aquí te dejamos un texto de ejemplo para que puedas reclamar la información acerca de las condiciones que tienes en tu contrato:

"Hola.

De conformidad con la disposición transitoria única del Real Decreto 723/2026, de 9 de
septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y
previsibles en la Unión Europea, y estando vigente mi relación laboral a la fecha de su entrada
en vigor, solicito que se me facilite por escrito:

1. Toda la información prevista en el artículo 3 que no obre ya en mi poder (apartado 1.a).
2. En su caso, la información del artículo 4, si hubiera prestado servicios en el extranjero por
periodos superiores a cuatro semanas consecutivas (apartado 1.b).
3. Cualquier modificación de dicha información producida antes del 5 de octubre de 2026
(apartado 1.c).

En particular, y sin que ello limite el alcance de la solicitud, pido información sobre:

RETRIBUCIÓN (art. 3.2.f)

- El modo de cálculo de todos los conceptos salariales variables que me resulten de aplicación
y los criterios que determinan su percepción, incluida la retribución por objetivos o bonus:
objetivos y métricas, su ponderación, la escala de consecución, quién y cómo los fija, y cómo
influye en ella la evaluación del desempeño.
- La cuantía del salario base y de cada complemento salarial, por separado, con su periodicidad
y método de pago.

PUESTO Y CENTRO (art. 3.2.c, d y e)

- Mi categoría o grupo profesional y la descripción de mi puesto, en términos que permitan
conocer con suficiente precisión el contenido específico de mi trabajo.
- El centro de trabajo donde presto servicios habitualmente y el centro al que estoy adscrito/a a
efectos de trabajo a distancia, indicando si presto servicios en varios centros o si tengo facultad
para determinar libremente mi lugar de trabajo.

TIEMPO DE TRABAJO (art. 3.2.g)

- La duración y distribución horaria de mi jornada ordinaria diaria, semanal y anual.
- Los supuestos y procedimientos para modificar la duración y distribución de la jornada,
incluidos, en su caso, los regímenes de guardias, disponibilidad o intervenciones fuera del
horario ordinario que me resulten aplicables y su compensación.
- Los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
- La duración de las vacaciones y el procedimiento para fijar su disfrute.
- En su caso, el sistema de distribución irregular de la jornada, con las horas y días de
referencia en que puede exigirse la prestación de servicios y los preavisos mínimos de
comienzo y cancelación de tareas.

SISTEMAS ALGORÍTMICOS Y AUTOMATIZADOS (art. 3.2.k)

- La existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones que afecten a
mis condiciones de trabajo, identificando cada uno y su finalidad.
- Sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento cuando se empleen para determinar, fijar,
variar o modificar mis condiciones de trabajo, incluidas, entre otras, la evaluación del
desempeño, la asignación de proyectos o tareas, la fijación del variable y de los incrementos
salariales, la progresión profesional, el lugar de trabajo o la extinción del contrato; en particular,
qué datos y variables utilizan, cómo se ponderan y qué intervención humana existe en la
decisión.
- Si alguno de esos sistemas es un sistema de inteligencia artificial de los previstos en el anexo
III, apartado 4, del Reglamento (UE) 2024/1689, al que remite el preámbulo del Real Decreto
723/2026.

OTRAS CONDICIONES (art. 3.2.i, l, m, n, o, p y q)

- El derecho a formación proporcionada por la empresa.
- El plan de igualdad aplicable, la política de conciliación de la empresa si mejora la mínima
legal, el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y, en su caso, las medidas para la
igualdad de las personas LGTBI.
- El procedimiento de extinción del contrato, sus requisitos formales y los plazos de preaviso.
- El convenio o convenios colectivos aplicables, con su código, fecha de publicación, periodo de
vigencia y, en su caso, situación de ultraactividad.
- La mutua o entidad colaboradora con la Seguridad Social y, en su caso, la colaboración
directa de la empresa; las mejoras voluntarias de la Seguridad Social; y los planes y fondos de
pensiones promovidos a mi favor, con las aportaciones realizadas.
- Los supuestos en que puedan modificarse mis funciones, categoría, retribución o jornada, y
los procedimientos para hacerlo.

Esta enumeración es orientativa y no supone renuncia a ninguna otra información de los
artículos 3 y 4 aplicable a mi relación laboral.

Conforme al artículo 3.3, solo los extremos de las letras f.1.º, g.1.º a 4.º, h, i, n y p pueden
cumplirse mediante remisión a una norma o convenio, y siempre que la referencia sea precisa.
En esos casos, solicito que se identifique concretamente la disposición y el artículo. El resto de
la información, y en particular la de las letras e, f.2.º, k y q, deberá facilitarse de forma expresa.
La información deberá facilitarse en el plazo de treinta días hábiles desde la recepción de esta
solicitud. Solicito que se me remita en un documento escrito que pueda almacenar, consultar e
imprimir (artículo 6.2), enviado a mi correo electrónico y no solo como respuesta dentro de esta
herramienta.

Recuerdo, por último, que cualquier modificación posterior de estos elementos deberá
comunicárseme por escrito lo antes posible y, a más tardar, el día en que surta efecto (artículos
5 y 7.3 y apartado 2 de la disposición transitoria única).

Un saludo,"

 

Salud.

CCOO se mea encima de los trabajador@s y luego te dicen que llueve

 

Creíamos haber visto todo de la sección sindical más vendida que existe, pero parece que su desfachatez no tiene límites. ¿De qué nos acusan ahora exactamente?

¿De qué criticamos y rechazamos un ERE que ni siquiera han peleado, que ellos lo ven como una gran victoria y que nosotros veamos que se han ido más de 700 trabajadores a la calle en una empresa que no para de contratar? Sólo en el centro de trabajo de Madrid desde enero a septiembre de este año han contratado más de 700 personas, mientras han despedido a más de 500 en este mismo centro.

¿De que ese 85% de voluntariedad nosotros decimos que es falso y ellos lo siguen repitiendo como cotorras en todos los medios, haciendo vil propaganda a la empresa? ¿Repitiendo una mentira mil veces quieren hacerla realidad? Parece que han aprendido muy bien la doctrina de Goebels.

Está claro que si un trabajador sabe que va a ser despedido y si se ofrece voluntario va a cobrar más, ¿no se va a ir voluntario? ¿Qué pasa, que los simpatizantes de CGT, trabajadores de esta empresa, no pueden hacer esto? ¿Por? Encima que les echan a la calle, ¿tenéis tan poca vergüenza de criticarles?

¿De que las voces cantantes de CCOO llevan más de 20 años en la empresa hayan pasado por los sindicatos más vendidos de esta UGT, CSIF y ellos no figuren en el bench porque están liberados (algun@s desde hace décadas) a diferencia del resto de trabajadores de otros sindicatos que sí figuramos?

¿De qué a cambio de los favores prestados se van a jubilar gracias a este ERE que han orquestado CCOO junto con la empresa y que se van a final de año sus gerifaltes?

¿Critican que la empresa no se haya saltado la ley y en este caso no haya echado a ningún delegado a la calle? Y si se va voluntario también lo critican salvo que sea de CCOO, parece que tienen más ganas de echarnos a la calle ellos que incluso la empresa (así pueden actuar con más impunidad).

También dicen que nos beneficiamos de sus maravillosos acuerdos como el de los trienios (que por cierto se ganó por sentencia judicial). Será que tendremos que cumplir los acuerdos como todos, ¿no? Nos quedamos sin trienios si tenemos subidas ¿eso es beneficiarse?  ¿o es que podemos elegir que acuerdos se nos aplican y cuáles no?

Está pequeña sección seguirá peleando para que los trabajadores dispongan de otra información, aunque nos excluyan deliberadamente como ha pasado en este último despido gracias sobre todo a CCOO, y aunque les fastidie que sigamos ahí, que no hayan podido echarnos.

 Sí, otra forma de sindicalismo es posible, aunque no se tengan los altavoces mediáticos, subvenciones ni la protección de las empresas que hacen que estás vergüenzas del sindicalimo campen a sus anchas por este país.

CGT contra el auge del racismo fascista en las calles y en las instituciones.

Lo que los medios del capital y la extrema derecha fascista se empeñan en llamar «invasión» no es más que la cortina de humo con la que intentan ocultar una masacre planificada. Un concepto destinado a construir un enemigo y deshumanizar a las personas migrantes, para después justificar el odio y la violencia fascista. Lo ocurrido en Ceuta a finales de julio no es un fenómeno migratorio espontáneo, sino la huida forzada de miles de personas, empujadas al abismo por un régimen dictatorial que utiliza a su propia juventud como munición política y carne de cañón. La realidad, cruda y sangrienta es que se produjeron 141 muertes de personas en las vallas y en las aguas de la frontera, según la ONG ‘Caminado Fronteras’. Personas trabajadoras que huyen de la miseria del sur global.

El argumento del Gobierno de Pedro Sánchez de atribuir esta crisis a la presión de las mafias, no es más que un pretexto para justificar su incapacidad para afrontar la situación en Ceuta y su falta de voluntad política para mejorar las condiciones de acogida de las personas migrantes.

Pero para entender esta barbarie, hay que levantar la vista y mirar el tablero geopolítico global. Esa estampida no fue casualidad. El detonante de esta represalia sangrienta tiene nombre y apellidos: el reciente acuerdo estratégico de España para la compra de gas a Argelia. El imperialismo yanqui y su títere en el Magreb no toleran que el Estado español intente garantizar su autonomía energética al margen de los intereses marroquíes. Al mismo tiempo, la subordinación del Gobierno español a EE.UU. le impide señalar a los verdaderos responsables de lo sucedido en Ceuta. Mientras, entrega el Sahara Occidental a sus verdugos.

Tras una crisis migratoria, sobreviene siempre una crisis humanitaria, tal y como ha sucedido en otras ocasiones cuando han llegado a Europa miles de personas huyendo de guerras o hambrunas. Una situación de inestabilidad mundial, fruto de las políticas coloniales, extractivistas y racistas que los países desarrollados imponen a los países del sur global, mediante la deuda, el hambre y la guerra.

La situación en Ceuta, muestra la hipocresía y el doble rasero de Europa y el Estado Español, en comparación con la guerra de Ucrania. Desde el inicio de la guerra, España ha acogido a más de 230.000 personas desplazadas de Ucrania, mediante el mecanismo europeo de protección temporal, según fuentes del Ministerio de Inclusión. Este estatus legal otorga de forma directa el permiso de residencia, así como el acceso al mercado de trabajo, la sanidad y la educación en igualdad de condiciones. Nada que ver con el tratamiento a las personas migrantes que llegan desde África.

En el caso de Ceuta, la derecha y la extrema derecha fomentan los discursos de odio, para buscar rentabilidad política. Y para ello recurren desde pedir expulsiones en caliente y la militarización de las calles como excusa para garantizar el orden social, hasta alentar cacerías de migrantes y terminar justificando cuando no fomentando pogromos racistas extremadamente violentos, ante la pasividad de las FCSE.

Al mismo tiempo la lucha partidista se ceba con el rechazo a la acogida y regularización de niñas y niños en la península, negando con ello la aplicación de políticas de protección del menor y de Derechos Humanos.

Denunciamos y condenamos la escalada de violencia, racismo, la islamofobia y aporofobia contra quienes han llegado huyendo de la miseria y la guerra. Y señalamos sin paliativos a la extrema derecha fascista, que intenta utilizar el odio al migrante, al pobre y al diferente como una forma de hacer política.

Personas que construyeron precarios refugios a la intemperie han visto como estos eran destrozados y quemados por hordas fascistas que han actuado con total impunidad. Se ha intentado impedir el reparto de alimentos de organizaciones humanitarias. Se ha señalado, hostigado y deshumanizado a personas migrantes. Y se ha coaccionado, amenazado y agredido a trabajadoras y trabajadores de los medios de información y organizaciones humanitarias.

Por su parte la inacción del Gobierno de Pedro Sánchez, tiene un claro objetivo: seguir recurriendo al miedo al auge de la extrema derecha como herramienta electoral, para presentarse como la única alternativa al incendio que ellos mismos han permitido que se propague sin límites.

En medio de este clima de tensión social, la presidenta de la Federación Española de Municipios y Provincias, María José́ Garcı́a-Pelayo (PP), ha promovido para el próximo 2 de septiembre concentraciones de “apoyo a Ceuta” frente a los ayuntamientos de toda España.

El PP utiliza la crisis de Ceuta como coartada para montar un espectáculo de propaganda política y fomentar así un patrioterismo rancio y excluyente, comprando los marcos de la extrema derecha con fines electorales.

En Madrid el PP ha convocado concentraciones desde el propio ayuntamiento de la capital, así como en las ciudades donde gobierna como en Móstoles, Leganés o Pinto. Por su parte Vox ha convocado en todos los ayuntamientos donde tienen representación. Y organizaciones fascistas y neonazis han hecho un llamamiento en redes sociales a participar en dichas concentraciones.

Desde CGT, como organización anarcosindicalista, manifestamos nuestro rotundo rechazo a esa convocatoria y hacemos un llamamiento a toda la clase trabajadora a boicotear estas concentraciones racistas promovidas por las derechas desde las instituciones del Estado y apoyadas por organizaciones fascistas.

Es el momento de salir las calles a parar el racismo y el fascismo. Por ello nos sumamos a la convocatoria de concentración, prevista para el 2 de septiembre a las 20h en la Plaza de Callao en Madrid, bajo el lema “Paremos los pies al Racismo”, promovida junto a multitud de organizaciones sociales, sindicales y políticas. Y hacemos un llamamiento público para sumarse a todas aquellas iniciativas de solidaridad y acogida con las personas migrantes en Ceuta y en todas partes.Hoy son las personas migrantes, mañana podemos ser cualquiera.

¡Contra el Racismo, el fascismo y la xenofobia! ¡Ninguna persona es ilegal!¡¡Las calles serán siempre nuestras!!