ERE de Capgemini: Beneficios para la empresa, pero despidos masivos

Como todos sabéis, el jueves 23 de abril empezó la negociación por el despido colectivo. Según información de la empresa y de los sindicatos que sí están en la mesa de negociación, afectará a 748 personas (63 Asturias, 128 Barcelona, 3 Cadiz, 8 Málaga, 21 Sevilla, 24 Valencia y 501 Madrid).

La empresa inició el proceso diciendo que la “mayoría” de los despidos serían de personas del Bench, FALSO, si vemos por ejemplo Madrid, afecta a 501 personas de 330 que hay en el Bench, siendo casi el 70% de los despidos de este centro.

La empresa ha comunicado que va a llevar un diálogo constructivo, negociación de buena fe y con respeto a las personas afectadas, MENTIRA. Capgemini dejó de despedir cada 30 días como ha hecho siempre para acumular gente en el Bench y despedirla más barata. Además, en el ERE aprovechará para echar gente con jornada reducida, baja médica, personas con discapacidad, etc. que en los despidos cada 90 días no puede.

Desde la CGT denunciamos y rechazamos frontalmente este ERE con, de momento, las condiciones más miserables que permite la ley: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, sin voluntariedad ni medidas sociales. Igualito que las indemnizaciones que se habrán llevado el antiguo CEO de Capgemini y la antigua VP de RRHH que los acaban de echar hace nada.

Desde la CGT exigimos YA:

• Asambleas informativas en Madrid, abiertas a toda la plantilla.
• Explicaciones directas de la dirección sobre causas reales, impacto en Madrid, criterios de selección y alternativas a los despidos.
• Transparencia y negociación real, no imposiciones.
• Calendario de movilizaciones desde YA

La CGT no se va a callar.

El miedo cambia de bando cuando la plantilla se organiza. Ni un despido más por beneficios empresariales.

ERE de Capgemini: ¿La mesa constituida para el ERE es ilegal? Según nuestros servicios jurídicos SI.

 

Como ya os comentábamos en el correo del viernes, el sindicato CCOO como abanderado y CSIF haciendo de comparsas útiles, intentaban que no estuviéramos en la mesa negociadora del ERE, y lo consiguieron saltándose la legalidad vigente y jurisprudencia.

CGT ha procedido a enviar en el día de hoy tanto a las secciones sindicales como a la empresa un escrito vía burofax para que recapaciten sobre la ilegalidad que están cometiendo.

Si la composición no se corrige antes del inicio del período de consultas previsto para el 23 de abril de 2026, CGT interpondrá demanda de tutela de derechos fundamentales con carácter urgente y solicitará la suspensión cautelar del inicio del período de consultas.

Si la empresa no quiere empezar este ERE con la incertidumbre de si puede ser anulado en los tribunales, debería recapacitar y no aceptar las condiciones que una sección sindical como CCOO quiere imponer en la constitución de la mesa. Tener una mayoría no da derecho a excluir

El criterio aplicado — delegados brutos sobre el total de 122 — produce en Capgemini un resultado constitucionalmente inaceptable: excluye a CGT pese a que representa a 885 trabajadores en el centro de Madrid con el 59% de la plantilla total. El art. 41.4 ET ordena el reparto «en proporción al número de trabajadores que representen», criterio que bajo la estructura de representación de Capgemini otorga a CGT un puesto en la mesa.

ERE de Capgemini: parece que antes de empezar está todo atado por parte de la empresa y sindicatos palmeros (CCOO, CSIF y UGT)

 

Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera.  Excluir a CGT de la mesa, es dejar sin su peso específico al centro de Madrid, con más del 55% de los trabajadores afectados, y que si lo extrapolamos a los afectados podemos decir que aproximadamente el 75% de los despidos serán de nuestro centro. 

Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid).  Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.

Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.

Nos parece inaceptable y vergonzoso que se haya aceptado esta opción por el sindicato mayoritario en Madrid, que es CSIF, cuando en las primeras reuniones sí defendían el peso específico de los trabajadores de Madrid y del Comité de Madrid. Ha empezado el proceso en los despachos y los que han empezado a hablar con la empresa no son las secciones sindicales, sino los sindicatos, las federaciones, donde las decisiones se toman por personas que no son de la empresa.

Como todos sabemos, y por si alguno no lo sabe, en estos EREs, eufemismo para no llamarlos despidos masivos, algunos grandes sindicatos hacen mucha caja, y aprovechan a cambio de su firma unas prebendas por parte de las empresas. A veces sólo hay que seguir la pasta y así entender el interés de algunos sindicatos antes públicos por las empresas privadas, de CCOO no esperábamos nada de ellos desde el principio.

La codicia empresarial de Capgemini: no le importa nada su plantilla

 

Capgemini, un gigante tecnológico que el año pasado tuvo unos ingresos de 22.465 millones de euros y un beneficio neto de €1.601 millones de euros y con unas perspectivas para 2026 de crecimiento de ingresos entre el 6,5% y el 8,5% a tipos de cambio constantes, y que pagó a sus accionistas el año pasado nada más y nada menos que 580 millones de euros.

No está nada mal, para una empresa que este año está recortando sus plantillas en Europa, empezando por Francia, Suecia, y ahora España.

Parece que las excusas que tiene Capgemini para despedir son inagotables, está vez es la IA y no nos sorprendamos si también ponen como excusa que se ha cerrado el estrecho de Ormuz.

Capgemini, según ellos una de las empresas más éticas del mundo, de la ética del capitalismo sí. Para ellos lo importante es tener más beneficios, bien sea estrujando más a las personas o despidiéndolas.

¿Vale todo para ganar más? ¿Apostar por la IA significa enviar a trabajadores a la calle y a sus familias? 

Nosotros lo vemos al revés, aprovechar el futuro potencial de la IA no es deshacerse del conocimiento y la experiencia de las personas, sino hacerlas más productivas utilizando esas herramientas.

No parece que la apuesta de la empresa es la que nos dicen, sino más bien recortar gastos, ¿Cuál es la forma más fácil? despedir trabajadores en España y externalizar los proyectos a la India.

Para hacer eso no hace falta tantas personas en los cuadros de mando de la compañía, con un puñado bastaría.

Basta ya de ERES en España, señores de Capgemini

Un nuevo ERE en Capgemini.

Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo.  No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.

Capgemini vuelve a las andadas, a los ERES de los que abusó a partir de la crisis del 2008, y demostrando con esta nefasta gestión que le importan bien poco sus trabajadores

Muy sibilinamente la empresa quiere dividirnos, señalando a los marginados que van a ser afectados, los del bench. Es una lista negra artificial que llevan manejando a su antojo desde hace meses y que van a seguir manipulando, te pueden sacar de un proyecto de un día para otro y sin ningún motivo, ha pasado en los ERES anteriores y va a volver a pasar. En el 2015 hubo incluso gente en proyectos que estaban en el ERE, pero les dejaron hasta terminar el proyecto unos meses mas tarde y luego fueron despedidos sin miramientos.

Este proceso nos afecta a todas las personas de esta compañía y debemos actuar de manera conjunta contra él.

Por último, queremos expresar nuestro más profundo rechazo a este despido colectivo, nosotros entendemos que los despidos no son la solución y que el problema sigue siendo el de una estructura enorme, ineficaz y desproporcionada, los pagos de bonus a los directivos y los dividendos millonarios a los accionistas.

Manifestación: NO A LA GUERRA

 

8M. Mujeres en lucha, rompiendo fronteras

 

Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación.

Este avance golpea de forma específica a las mujeres. En contextos de guerra, ocupación y militarización, nuestros cuerpos y nuestras vidas se convierten en territorio de violencia, pobreza y desposesión, reforzando las violencias machistas y limitando nuestra autonomía.

Desde un feminismo internacionalista, denunciamos las consecuencias de este sistema sobre las mujeres en distintos lugares del mundo: la situación que viven las mujeres en Siria; la resistencia cotidiana de las mujeres saharauis y palestinas frente al colonialismo y el desplazamiento forzado; y la persecución que sufren hoy las mujeres kurdas por sostener proyectos de autonomía y emancipación feminista. Del mismo modo, denunciamos las políticas de detención, deportación y separación de familias que golpean especialmente a las mujeres migrantes, generando sufrimiento, miedo y desarraigo. No son realidades ajenas, sino expresiones de una misma estructura de dominación que atraviesa fronteras.

Aquí y ahora, la pérdida de derechos y el deterioro de los servicios públicos avanzan de la mano de los gobiernos de derechas, con ataques directos a la autonomía de las mujeres. Se cuestionan conquistas básicas como el acceso al aborto, la educación en igualdad o la libertad sexual y reproductiva, mientras se refuerzan el control, la desigualdad y la exclusión.

Las consecuencias son visibles en la vida cotidiana: precariedad, dificultad de acceso a una vivienda digna, empobrecimiento y un aumento de la violencia machista en todas sus expresiones —físicas, sexuales, económicas e institucionales—, que sigue cobrando vidas.

Frente a este contexto, nuestras reivindicaciones no son abstractas: son respuestas concretas para defender vidas dignas y libres de violencias.

EXIGIMOS:

• El fin de todas las violencias machistas, incluidos los feminicidios, la violencia vicaria y los asesinatos de carácter machista, con políticas reales de prevención, protección, reparación y recursos suficientes.
• El fin de la precariedad estructural, de la división sexual del trabajo y de la brecha salarial y de pensiones que condena a las mujeres a la desigualdad durante toda su vida.
• Un sistema público de cuidados, comunitario, universal y gratuito, junto con condiciones laborales dignas en el sector, con salarios justos, estabilidad, convenios colectivos y acceso a la huelga.
• El derecho a una vivienda digna y a los suministros básicos, frente a la especulación, los desahucios y la precariedad habitacional.
• Protección efectiva ante cualquier crisis, porque sus consecuencias recaen de forma desproporcionada sobre mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.
• La erradicación de todas las violencias y discriminaciones hacia mujeres, personas disidentes y LGTBIQA+, así como de los sesgos de género en la salud.
• El fin de la violencia institucional, que criminaliza, desprotege y vulnera derechos, especialmente contra mujeres, personas migrantes y colectivos en lucha.
• La derogación de la reforma laboral y de las reformas de pensiones que nos condenan a vidas agotadas y precarias.
• La derogación de la ley mordaza, que criminaliza y castiga con sanciones y cárcel la protesta social, utilizándose para perseguir y reprimir a colectivos feministas, sindicales y movimientos sociales críticos.
• Una renta básica de las iguales y la reducción de la jornada laboral a 30 horas.
• Visibilidad y representación equitativa de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos.
• Una sociedad no capacitista, inclusiva con la diversidad funcional y los cuerpos no normativos.
• Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
• La regularización de todas las personas migrantes, la derogación de la ley de extranjería, el cierre de los CIE y el fin de las deportaciones.
• Medidas urgentes frente a la emergencia climática, desde la justicia social.

Frente al fascismo no hay neutralidad.

Nuestra respuesta es colectiva, feminista y sin fronteras, en las calles, en los centros de trabajo y en todos los espacios de la vida.

Mujeres en lucha, rompiendo fronteras
Nos va la vida, nos van las libertades