lunes, 26 de febrero de 2024

¿Vas a un proyecto fuera de España? Lee antes este correo.

 


Si estás pensando en trabajar en un proyecto fuera de España asegúrate bien del acuerdo que firmas con la empresa antes de ir, y si no estás seguro del todo consúltanos.

Los problemas vienen de lo que te cuenta la empresa por un lado o unos asesores fiscales externos (contratados por la empresa), y lo que al final queda por escrito. Nos hemos encontrado además con que los acuerdos contienen frases ambiguas que dan poca seguridad jurídica al trabajador.

Se ha dado el caso que, a partir de unos meses fuera del país, aparte de que las dietas dejan de estar exentas, donde antes pagabas un 20 % (fiscalidad española), de repente tienes que empezar a cotizarlas como residente en el país que te encuentras desplazado y con una retención normalmente mucho mayor. 

Después de hablar con la empresa y los compañeros afectados hemos sacado dos conclusiones para que no vuelva a suceder esto a más personas:

  1. Que ningún trabajador se vaya fuera sin asegurarse de la fiscalidad que le corresponde, sino le queda claro lo que está firmando que se vaya a un asesor, abogado o lo consulte con algún miembro de RLPT (Representación Legal Personas Trabajadoras).
  2. La empresa debe tener un redactado que no admita ambigüedades, por lo que la instamos a que modifique la redacción que hay actualmente para que no haya malentendidos a futuro con nadie más.

No sabemos si en esta situación se encuentran otras personas que están trabajando en proyectos fuera del país.  Si es así, o conoces alguien que esté en esta situación, revisa el acuerdo que tienes firmado para no llevarte ninguna sorpresa desagradable.

Si alguien se ha encontrado en esta situación al volver a España nos gustaría que os pusieras en contacto con nosotros para saber cómo fue la situación. Como ya hemos dicho en otras ocasiones, sólo podemos actuar si nos contáis los problemas que tenéis para poder daros la mejor ayuda posible.

De todas formas, estamos para daros soporte con cualquier decisión que toméis.


jueves, 22 de febrero de 2024

Nos dais fuerza para seguir peleando

 


Queremos agradecer a todas las personas que habéis vuelto a confiar en esta sección sindical, bien sea gente nueva de la compañía o que llevara más tiempo en ella, y que con los 5 delegados que nos habéis otorgado nos va a permitir seguir luchando para mejorar las condiciones en la empresa.

Como decimos siempre, estamos para pelear por todos los colectivos que hay en Capgemini, sabéis que somos un sindicato crítico y que lo vamos a seguir siendo, informando siempre a la plantilla de todo lo que pase en la empresa, le moleste a quien le moleste.

Seguiremos denunciando todas las cosas que se hagan mal, yendo donde haya que ir, Inspección de trabajo, arbitrajes o tribunales, aunque nuestra primera vía siempre será el diálogo y después la movilización.

Aprovechamos este correo para invitar a cualquier persona de Capgemini a colaborar en este proyecto, tenga o no tenga experiencia en el tema sindical, porque es importante incorporar savia nueva que nos aporte otras ideas para poder ser más fuertes.

Seguiremos como hasta ahora atendiendo confidencialmente vuestras consultas a través del email, o telefónicamente, y si alguien necesita que sea en persona no tenemos ningún problema en desplazarnos a su centro de trabajo o tratarlo en las oficinas de Capgemini.

Seguiremos haciendo Asambleas online en temas que consideremos importante para todos, pero también estamos abiertos a cualquier tema laboral que os pueda interesar, creemos que teletrabajando es la manera más directa de llegar a las casi 6000 personas que somos en este centro de trabajo.

No hemos prometido nada que no podamos cumplir, sólo trabajar como hemos hecho hasta la fecha para que todas las personas de Capgemini tengan las mejores condiciones posibles.

Lo dicho, gracias por seguir confiando en nosotros y esperamos no defraudaros, y como decimos siempre, otra forma de sindicalismo es posible.


viernes, 16 de febrero de 2024

Último vídeo de campaña

 

Antes de nada, agradecer a todas las personas que asistieron el miércoles 14 a la asamblea informativa online.

 Queremos destacar que somos el único sindicato en Capgemini que ha dado esta posibilidad a todos los trabajadores de este centro de trabajo, a poder expresarse y darnos su opinión, así como trasladarnos las preguntas y dudas que estimaron oportunas.


Esperamos que las personas que se han incorporado a Capgemini en estos últimos 4 años, bien contratadas directamente por Capgemini o por la compra como es el caso Altran, confíen en esta sección sindical de CGT, y si queréis saber un poco más de está sección podéis consultar nuestro blog CapGeminiTas.


Terminamos la Campaña Electoral con un vídeo con el que intentamos animar a todo el mundo a participar y votar, y si es a CGT, os pondremos luz donde otros quieren oscuridad.



Ya el lunes será la Jornada de Reflexión, por lo que te dejamos unas ideas para reflexionar: 

• En CGT te decimos lo que hacemos, sin presumir de lo que no hacemos.

• CGT te informa siempre, no sólo en periodo electoral.

• Una empresa que sabe que unos sindicatos siempre le firman lo que le interesa, nunca mejorará las condiciones.

• El objetivo en las negociaciones con la empresa es conseguir un Futuro mejor y no firmar retrocesos.

• Repasa lo que habitualmente "hace" cada sindicato y piensa en quién te defiende siempre.

• Influye con tu voto en cómo será esta empresa: no dejes que tu voto o no voto condene tu futuro.

 

CGT, de tu lado

Vota por un futuro mejor, por tu futuro

 

miércoles, 14 de febrero de 2024

Asamblea, razones y cintas de vídeo

 

Desde la CGT nos mantenemos siempre vigilantes de que se cumpla y se respete toda la normativa vigente, asesoramos de forma personalizada a cualquier trabajador ante cualquier problema laboral, y tenemos el compromiso de informaros de cualquier hecho relevante que ocurra en la empresa de la forma más transparente posible. Os dejamos también algunas razones para votar a CGT.

En este vídeo, os explicamos entre otras cosas cómo funciona la antigüedad en Capgemini.


           (Enlace asamblea 14 de febrero a las 18:00 horas)


Por último, pero no menos importante, queremos destacar que, en estos tiempos de teletrabajo, hemos sido los primeros y los únicos en realizar una asamblea online de trabajadores. Con está del miércoles será la segunda. Al final no somos más que vuestros representantes, una herramienta para organizarnos como trabajadores, pero las decisiones las tomáis vosotros.

¡Únete a la Asamblea Online el miércoles 14 a las 18:00! 



CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.



martes, 13 de febrero de 2024

Algunas razones para votar a CGT

 


Logramos:

Que la empresa nos reembolsara el dinero de los dos meses de tickets restaurant que la empresa nos quitó en plena pandemia. (Mediante demanda en la Audiencia Nacional).

Que la jornada reducida por cuidado de un menor que la empresa obligaba a ser partida pasara a poder ser continuada (En la Inspección de Trabajo)

La supresión de la cláusula que impedía pedir las jornadas reducidas por cuidado de un familiar (Mediante arbitraje en el SIMA).

Quitar la cláusula del complemento compensable por la cual la empresa a cualquier trabajador nuevo que contrataba a partir de Julio de 2015 podía compensarle y absórbele cualquier subida. (Mediante arbitraje en el SIMA).

Que la empresa pagara el incremento de antigüedad por el aumento del salario base de las tablas de convenio.

Reivindicamos:

La armonización de las condiciones de todos los colectivos que hay en Capgemini, para que no haya diferencias entre los trabajadores de la empresa.

La subida del IPC para que no empobrecernos cada vez más.

El derecho al descanso cada hora y media que tiene un trabajador apoyándonos en informes de salud, directivas de la unión europea y reales decretos. 

La anulación de los blindajes que los “sindicatos de la empresa” hacen en los acuerdos con la empresa para no darnos la información que estipula el ET (Estatuto de los trabajadores) sino le firmamos los acuerdo.

La transparencia en el Comité de empresa de Madrid y que los trabajadores sepan lo que hace las personas en este Comité.


lunes, 12 de febrero de 2024

No dividamos a la plantilla, ¡ÚNAMOSLA!


¿Alguien piensa que el CEO, los VP y demás dirección que vienen de Altran tienen malas condiciones en Capgemini? Ya os decimos que un “NO” rotundo, tienen contratos de alta dirección que la mayoría de los que estamos en Capgemini jamás tendremos.

Entonces, ¿por qué hay alguna sección que pretende enfrentar a unos trabajadores que vienen de un colectivo con otros? ¿Por un puñado de votos en las elecciones? No lo entendemos, están aplicando la táctica que utilizaban la élite romana hace ya más de 2000 años del divide y vencerás.

¿Qué se va a conseguir con esto?  Nada, lo que hay que hacer es unir la plantilla para luchar todos juntos y conseguir que tengamos todos las mejores condiciones posibles. Para ello habrá que sentar a la empresa a una mesa de negociación para equiparar a todas las personas, vengan del colectivo que vengan con las mejores condiciones. Y si con la negociación no se consigue (cosa bastante probable con la dirección de esta compañía y sin un apoyo grande por parte de la plantilla detrás), siempre nos quedarán los tribunales, donde esta sección no tiene ningún problema en ir como último recurso.

Pero por favor, no dividamos, no enfrentemos unos contra otros, somos todos ya Capgemini, nos guste a unos más y a otros menos, y usando un aforismo muy antiguo, “la unión hace la fuerza”.   

 


viernes, 9 de febrero de 2024

Como sobrevivir a una campaña electoral sindical.


Os dejamos un video inaugural de campaña y otro que mandamos hace 4 años y que también gustó mucho (será nuevo para las personas que se han ido incorporando estos años). Nuestra idea a lo largo de estos días es intentar amenizarla con más vídeos .

Si después de verlos tienes ganas de leer algunas líneas, os contamos en unos pequeños párrafos cómo trabaja esta sección. 


    (Video presentación CGT elecciones 2024)      

Lo primero de todo comunicaros que hemos intentado optar desde el principio por el voto online para que la participación sea la mayor posible y para que todas las personas tengan la misma facilidad para votar (excepto para el personal de alta dirección), pero no ha sido posible. No todas las secciones han querido ni han intentado que sea posible esta modalidad.

Es importante que sepas que cuando votas, también decides tu empleo y tu convenio colectivo.

Si votas CGT, eliges un proyecto donde deciden las personas, donde decides tú. En la CGT no son las cúpulas quienes deciden sobre tu futuro desde lejanos despachos.

La CGT es un proyecto real hecho por personas reales y comprometidas. Gente ilusionada que no se resigna, porque hemos aprendido que la lucha es el único camino.

No vamos a  llenarle a la gente la cabeza con promesas electorales vacías de contenido, porque desde la CGT solo podemos prometer una cosa: trabajo. Ese es nuestro programa electoral: trabajotrabajo y trabajo. Cualquier otra promesa nos parecería deshonesta hacia vosotros y vosotras.

Ya conoces un poco por encima nuestra manera de trabajar, nuestra idea a lo largo de estos días es no aburriros mucho y tenemos preparados algún video más y además os contaremos lo que hemos hecho y lo que vamos a intentar hacer.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.