Manifestación 28 de octubre en Madrid

La empresa nos hace oficial lo que tiene negociado con CCOO, UGT y CSIF sobre política retributiva.

 

Ayer la empresa junto a sus sindicatos afines (CCOO, CSIF, UGT, APTC, SAITIC) nos han presentado las nuevas medidas que ya tenían negociadas de antemano:

• Poder pedir que la nómina sea en 12 o 14 pagas
• Poder pedir un Préstamos personal con ciertas casuísticas.
• Ampliación del Fondo Social.

Estas medidas que no sabemos si serán definitivas o cambiarán algo, son CONFIDENCIALES según la empresa, pero estaban publicadas previamente en algunas Webs de los sindicatos firmantes y amigos de negociar a espaldas del resto de sindicatos.

Nos parecen un intento vergonzoso y ruin de ayudar a la empresa, perdiendo el foco en ayudas de verdad, y de paso vendernos los grandes logros que consiguen.

¿Estos es lo mejor que se les ocurre para los trabajadores de Capgemini? Lo de intentar ir todos juntos a por medidas reales que palien en alguna medida la perdida de nuestro poder adquisitivo en una situación sin precedentes de precios desbocados, ni se les pasa por la cabeza.

Nos da vergüenza que se autodenominen secciones sindicales, ya que si fuera así defenderían los intereses de los trabajadores y no los de la empresa como llevan haciendo desde hace ya décadas, con firma tras firma de ‘’mierda acuerdos’’ o acuerdos ‘’mal redactados’’ que a la postre se vuelven contra los trabajadores.

Estas medidas no son política retributiva, políticas útiles y que afectan a nuestro bolsillo directamente serían revalorizar los salarios, sino al IPC, subirlos de una manera digna, o la no absorción por subidas de convenio, o la no absorción por antigüedad.

Os seguiremos informando.

¡Por una negociación real ante la peor inflación de los últimos 30 años!!

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Nos convocan a una nueva reunión sobre política retributiva

 

Nos ha sorprendido que la empresa nos convoque este miércoles a una reunión de política retributiva, más aún después de la última que tuvimos en junio, a petición de esta sección, y que fue para decirnos que no tenían intención de cambiar absolutamente nada.

No sabemos qué es lo que ha motivado a la empresa a realizar este movimiento, tampoco sabemos de qué se va a hablar. ¿Se habrán ablandado en vista de que el IPC no para de subir y tienen intención de hacer alguna pequeña subida? No lo sabemos, la verdad es que con lo tajantes que fueron en la última reunión que os mencionábamos arriba, no sabemos qué nos van a contar en esta reunión.

Como solemos ser bastante realistas con la dirección de esta compañía, lo más probable es que nos decepcionen como suele ser su costumbre, pero ya podrían sorprendernos positivamente con una mejora sustancial de las condiciones de todas las personas de esta compañía.

Es posible que otras secciones sindicales con más afinidad con la dirección sepan los motivos de la reunión, ya que con ellas sabemos que mantienen reuniones a las que a nosotros no nos invitan, y probablemente les habrán anticipado algo.

Os iremos informando de todo lo que nos cuenten, como sabemos que la esperanza es lo último que se pierde, aún creemos que la empresa podría compartir parte de los beneficios con las personas que hacen que la compañía funcione y crezca.

Ya tenemos nuestra esperada subida salarial en la nómina de septiembre.

 

¡¡Ya lo tenemos!!, nos han aplicado la esperada subida salarial que nuestros sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden a bombo y platillo. Tras dos años de duras negociaciones con la patronal, estas necesarias actualizaciones salariales para minorar la tremenda pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años se han visto plasmadas en la firma del nuevo Convenio Colectivo. Chequea tu nómina y no te lo gastes todo de golpe.

¿No me digas que continúas cobrando lo mismo o la subida no te da ni para un café? Me temo que no eres el único, estás en la misma situación que la mayoría de tus compañeros y compañeras de Capgemini que han visto como bailaban las cifras en sus nóminas, incrementando los conceptos Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad, pero minorado el concepto Mejora Voluntaria o Complemento Compensable en la misma cuantía.

¿Y esto es legal, lo pueden hacer? Sí, porque lo han firmado los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y nuestro convenio permite la absorción de subidas por el Artículo 7.

En esta situación excepcional de IPC y beneficios empresariales desbocados ¿No se podría haber firmado alguna cláusula que no permitiera esta absorción? Pues parece que patronal y sindicatos mayoritarios no lo han considerado necesario, sigue trabajando y no te quejes.

Con el IPC de julio nuestros salarios se han devaluado un 15,8% desde 2020, el equivalente a 58 días de salario, casi dos meses de salario perdido.

La empresa está inflando sus beneficios, mientras la situación para muchas familias es insostenible, tenemos unos salarios cada vez más devaluados que provocan que a duras penas lleguemos a fin de mes.

Es el momento de actuar, hay que organizarse y movilizarse para conseguir unas condiciones salariales dignas. Desde CGT hemos puesto en marcha mecanismos de presión que hagan replantearse a la empresa la necesidad de sentarse a dialogar.

Con unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos pertenece, es el momento de decir BASTA.

Salarios congelados y subida del IPC. ¡CONTINUAMOS!

 

Como venimos repitiendo todo este año, tenemos un gran problema en Capgemini que la gran mayoría no habíamos vivido hasta ahora: Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero nuestros salarios siguen congelados, es decir, se nos ha rebajado de facto un 15% de momento.

En la encuesta que realizamos antes del verano, más de 2000 personas recalcaban que se trata de un problema real y la mayoría estaba dispuesta a tomar acciones de distinto tipo para resolver esta situación.

Como todos sabéis la empresa hace oídos sordos a estas peticiones y nos pusimos en contacto con todos los sindicatos en Capgemini para trabajar unidos y tratar todos juntos, de sentar a la empresa a negociar.

Tristemente, para la gran mayoría de secciones sindicales no existe este problema o si existe se ha solucionado con el magnífico y nuevo convenio. Y los pocos que han querido escucharnos, imponen condiciones que consideramos inaceptables, ya que nos restringirían por ejemplo a iniciar una huelga por nuestra cuenta, aunque una gran parte de los trabajadores, así lo hayan reclamado y lo reclamaran en el futuro con una encuesta similar.

Así que esta sección seguirá con las movilizaciones y las acciones que consideremos con el único fin de que la empresa entienda que no se puede mantener una plantilla congelada, mientras los precios de todas las cosas no paran de crecer.