Despidos “naturales” con el comienzo de las vacaciones

Como os informamos la semana pasada, la dirección de Capgemini amparándose en los plazos y en la forma que les permite la ley, sigue despidiendo a nuestros compañeros. 

Hasta el día de hoy el número de personas despedidas es de 22 (18 en Madrid, 2 en Asturias, 1 en Barcelona y 1 en Valencia) y como todavía hay cupo, a lo largo de la semana pueden seguir produciéndose este tipo de despidos ya que la empresa no nos ha informado de que no vaya a haber más. 

Una vez más, la dirección de la empresa apuesta como medio de gestión por sus despidos que el CEO ha denominado recientemente como “naturales”. Despidos en muchos casos de personas mayores de 45 años y con bastante antigüedad en la empresa. Compañeros, con numerosos años de servicio y dedicación a la compañía, sobre los que alguien decide que ya no son válidos para la misma y se les despide. 

Está claro que les da igual que detrás de cada persona despedida arbitrariamente haya una familia, con sus circunstancias particulares, y que el verano para algunas de estas personas pasará de ser un periodo vacacional a ser un período de preocupación, incertidumbre y búsqueda de empleo. 

Volvemos a reiterar a la Dirección de Capgemini, que ésta, no es la forma más adecuada de tratar a sus trabajadores, ni de conseguir que los mismos se sientan integrados y motivados en la compañía. Resulta surrealista e indecente, que los que dirigen la empresa pidan lealtad, compromiso y motivación a sus empleados cuando la propia Dirección demuestra muy poca lealtad y compromiso con ellos. 

Por nuestra parte como siempre, y mientras la Dirección continúe despidiendo, seguiremos realizando acciones que muestren nuestra repulsa ante estos despidos injustos e indiscriminados. En esta ocasión no convocaremos una concentración, ya que los plazos hasta que lo autorice la delegación de gobierno nos llevarían a fechas en las que la mayoría de los compañeros estarán disfrutando de sus vacaciones. 

Para los compañeros que estéis desplazados en cliente os mostramos la pancarta que hemos elaborado y que se puede ver desde la sede de Capgemini en Madrid (edificio OXXEO). 

Comienzan los despidos "NATURALES" según el CEO de Capgemini

En el día de ayer, la empresa realizó una nueva tanda de despidos, en concreto 4 personas del centro de Madrid. Hecho que ya no nos sorprende a la mayoría de las personas que trabajamos en esta compañía. Es más , como bien anunció el CEO de esta compañía la semana pasada, no tiene pensado realizar ningún ERE, pero si continuar con estos despidos trimestrales eufemísticamente denominados por el cómo “NATURALES”

No tenemos información oficial por parte de la compañía del número de despidos que piensan realizar ni en qué plazos. En cuanto tengamos más información al respecto os la daremos. 

Como siempre hacemos, estudiaremos las posibles actuaciones en las que dejar de manifiesto nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales y que no hacen mejorar ni la situación ni la imagen de la compañía, sino todo lo contrario.

En caso de que estéis afectados, os recordamos siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

La iniciación de la jornada reducida y la Inspección de trabajo

Como ya os adelantamos, hemos ido a inspección de trabajo por el tema del horario de inicio de la jornada reducida. 

Cuando se solicita la jornada reducida es para conciliar, y entendemos que el trabajador, si así lo necesita, debería poder empezar a las 8:00 de la mañana, apoyándonos en la flexibilidad horaria de entrada/salida que nuestra empresa anuncia que posee. 

Los problemas comienzan cuando dicha flexibilidad horaria de entrada está sujeta a criterios del proyecto. 

Muchas personas se han puesto en contacto con nosotros para expresar su malestar ya que si les cambian de proyecto pueden perder su conciliación.

Al plantear a la empresa esta situación se limita a indicar que el horario oficial de entrada son las 9:00 y afirma que no hay ningún proyecto que no permita a los trabajadores con jornada reducida empezar a las 8:00. 

La mala noticia es que la Inspección se ha puesto de parte de la empresa, cosa que cada vez nos sorprende menos y dice que no ve ningún problema en cómo está actuando la empresa hasta la fecha si además no se ha denegado en ningún proyecto esta flexibilidad. 

Esto último nosotros no lo podemos comprobar, pero instamos a cualquier trabajador que no le hayan permitido empezar a las 8:00 que se ponga en contacto con nosotros para verificar si es real lo que dice la empresa. 

Estamos totalmente en desacuerdo y valoraremos las acciones a tomar para intentar solucionar este problema que para nosotros ni mucho menos queda resuelto. 

En el evento de comunicación que ayer dio el CEO a toda la plantilla, se ha jactado de querer poner foco en las personas, de querer realizar un cambio cultural y de flexibilizar y conciliar para retener el talento. La realidad es que cuando la empresa, SIN COSTE ALGUNO, NO QUIERE dar el simple paso de reconocer por escrito que un empleado con jornada reducida pueda entrar a las 8 sin depender de arbitrariedades de ningún responsable, deja claro el valor que tienen las palabras de nuestro CEO. 

El trabajador podrá pedir un horario a la carta para conciliar sin reducir jornada

La empresa deberá responder en un mes y solo lo podrá denegar por causas justificadas

Silenciada por el ruidoso debate acerca del control de horarios, otra reforma reciente del Estatuto de los Trabajadores amenaza con provocar más de un quebradero de cabeza en las empresas. Y es que, desde el pasado 8 de marzo, cualquier trabajador puede pedir un cambio en su jornada laboral que le permita conciliar su vida laboral y familiar, sin necesidad de reducir jornada y, por tanto, asumir una rebaja en la nómina.

Sobre el papel, la adaptación de jornada, que es así como se llama el derecho, se implantó con la ley de igualdad del 2007, pero la anterior redacción del artículo apenas lo reconocía de forma genérica, apelando para su desarrollo a la negociación colectiva o a un acuerdo individual con el empresario. En la práctica, esto provocaba que si no se recogía en convenio o la compañía se cerraba en banda era casi imposible llevarlo a la práctica. Hasta el Supremo, en varias sentencias, apuntaba que no existía base legal para pedir un cambio de horario sin reducción de jornada.

Ahora, el panorama cambia. Tras el decreto aprobado por el Gobierno, cualquier trabajador podrá solicitar modificaciones en la duración o la distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo e, incluso, en la forma de prestación del mismo (incluyendo el teletrabajo), «para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral». Más allá del cuidado de hijos menores de 12 años, el único supuesto que se recoge expresamente en la ley, el resto se dejan abiertos para que sean expuestos por el empleado. Lo único que se exige es que las peticiones sean «razonables y proporcionadas».

                         Mas información en : www.lavozdegalicia.es

¿Por qué no tengo bonus o subida?

A día de hoy muchos trabajadores no hemos recibido bonus o no hemos tenido subida de sueldo por nuestros méritos. Podríamos pensar que esto es debido a las pérdidas que tuvo la compañía el año pasado y seguramente es uno de los motivos que os habrán dado junto a la evaluación. ¿Pero esto es así para todos? ¿Es verdad que no hay dinero? Desglosemos esto un poco.

Con respecto a las subidas ya os informamos de las maravillosas cartitas de subidas, en muy pocos casos por motivos de desempeño y en su inmensa mayoría obligatorias (Antigüedad y acuerdo del SIMA) donde la empresa reconoce que la coletilla de la evaluación fue una supuesta “errata”.

Por otro lado, los trabajadores de categorías no directivas que tienen bonus ligados a los resultados en España, como el resultado del año ha sido nefasto tienen un resultado de 0 y por tanto no reciben nada.

Ahora bien, podríamos pensar que claro, como tuvimos un año malo tenemos que arrimar el hombro. Todos no, solo los de siempre (No sigas leyendo si no quieres saber la verdad).

Pues bien, compañero tu no has recibido bonus, pero tus “jefazos” sí, y ¿por qué? Porque ellos cobran bonus de aquí y del grupo, así que por muy mal que aquí lo hagan, ellos van a cobrar bonus y tú no. Buena manera de dirigir, con el ejemplo.

¿Y tú subida con todo lo que te lo has currado, implicado y esforzado? Pues tu subida va a lo que a ellos les interesa o a gastos superfluos, os damos solo unos ejemplos:

• Viajes de los “jefazos” de varios días al Caribe a un complejo de lujo (por lo bien que lo han hecho).
• Cursos de inglés con estancia en el extranjero para esos privilegiados.
• Costear el viaje de delegados de CCOO y CSIF de Barcelona a Madrid para que vean el maravilloso edificio OXXEO. Algo a lo que desde CGT nos opusimos por verlo innecesario.

Pero esto es el chocolate del loro, la realidad es que la empresa no nos informa de cómo se reparten las subidas, aunque nos podemos hacer una idea viendo cómo se reparten en Capgemini Francia. Según informa el sindicato CGT Francia tenemos que

• El 20% de los mejor pagados se llevan el 60% de las subidas.
• Los cuadros medios: es decir el 70% de los trabajadores reciben el 32% de las subidas.
• El 9% de los peor pagados reciben el 6% de las subidas.

¿Tendrá a bien la empresa compartir los datos de las subidas salariales y bonus con la RLT? Mucho nos tememos que no, no se les vaya a caer el chiringuito o se queden sin excusas que contarnos para justificar sus decisiones arbitrarias.

En resumen, todos los años hay subidas y existe una partida para ellas y para los bonus, pero el dinero va a los de siempre, los de arriba.

Con esto esperamos que seas consciente de la verdad y no de lo que te cuentan o te hacen creer.