Despidos a la vuelta de las vacaciones

Capgemini empezó con su tanda habitual de despidos a finales de la semana pasada, y lamentablemente tenemos que comunicaros que son ya 7 los compañeros despedidos, 4 del centro de Madrid, 2 de Asturias y 1 del centro de Barcelona. Como sabéis la ley les permite despedir hasta un máximo de 30 personas en un periodo de 90 días por lo que seguramente los despidos continuarán a lo largo de esta semana hasta que completen el cupo.

Tristemente es la noticia con lo que nos vamos a encontrar la mayoría de los trabajadores al incorporarnos de nuestras vacaciones.

Luego los directivos se lamentan de la alta rotación en esta empresa, no ven más allá de sus narices o mejor dicho no quieren ver, que una empresa que apenas sube los sueldos a sus trabajadores, que trata de recortar lo poco que tenemos en cuanto puede y que cada 3 meses te pone de patitas en la calle, no es que sea un lugar muy amigable para trabajar. Y los números lo demuestran cuando las bajas a lo largo del año llegan año tras año cerca del 25% del total de la plantilla.

Nosotros seguiremos demostrando a la empresa nuestra repulsa por estos despidos indiscriminados con las acciones que consideremos.

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

Capgemini no es una empresa seria, es una ETT

En la jornada de ayer hemos asistido a la continuación de la tanda de despidos con un total de 28 (20 en Madrid, 6 en Barcelona , 1 en Murcia y 1 en Asturias).

Despidos de compañeros con una dilatada y contrastada trayectoria profesional en la compañía y que en más de una ocasión han limpiado la imagen de la empresa frente al cliente gracias a su trabajo y esfuerzo más allá de lo exigible.

Muchos recién desasignados (después de varios lustros facturando sin parar), y la gran mayoría con cursos de reskiling e incluso certificaciones a sus espaldas.

Por tanto, las razones de su despido, no son, ni la falta de trabajo, ni de compromiso, ni de no querer formarse. Las razones de despedir son: implantar precariedad laboral y bajadas de salarios, mientras los empleados están en mínimos de motivación por culpa de la amenaza constante del despido.

Así lo paga nuestra empresa “Top-employer”. ¿Tienes alrededor de 50 años? ¿Tienes más de 12 – 15 años en la compañía? ¿Te hemos dejado sin proyecto? Pues ya sabes, es que estás “desenganchado” y Capgemini tiene que usar el “recurso” de los despidos.

La situación de los más jóvenes no es mejor, sueldos bajos y únicamente promesas… así que cuando tienen cierta experiencia, lógicamente, abandonan la compañía. Capgemini se está convirtiendo en una ETT de la vida, en la que solo se acude para hacer currículo.

Luego ponen el grito en el cielo porque les cuesta conseguir nuevas incorporaciones. ¿En serio? No será que la gente lee estos continuos comunicados de despidos en internet cada trimestre, la gente que seguimos en la compañía les informamos y la gente despedida también habla. En este mundo nos terminamos conociendo casi todos y la imagen de Cagpemini es paupérrima con esta deplorable actitud de despidos trimestral.

Lamentamos una vez más esta situación y os animamos a que no os calléis ante cualquier abuso por parte de la empresa ya que, como sabemos, no le tiembla el pulso a la hora de “hacer ajustes”.

Capgemini y su "Top Des-Employer"

Lamentamos informaros que en el día de ayer la dirección de la empresa ha vuelto a ejecutar otros 10 despidos más, 8 en el centro de Madrid, uno en Barcelona y otro en Murcia. Con estos despidos, la empresa abre nuevamente su particular veda contra los trabajadores de esta compañía en busca de sus nuevas 30 víctimas.

Esta es la empresa, de la que dice el CEO que nos tenemos que sentir orgullosos, la que puntualmente cada 3 meses y con una perseverancia enfermiza pone de patitas en la calle a 30 de sus trabajadores. Así es como Capgemini recompensa y reconoce tu trabajo a lo largo de los años.

Esto debe ser lo que significa el certificado ‘’top employer’’ que la empresa obtiene todos los años, que después de una carrera profesional a la que has dedicado todas tus energías durante casi una vida, premien a sus trabajadores de esta forma.  ¡Qué orgullosos nos sentimos de trabajar aquí¡

Ironías aparte, los que llevamos varios años en esta empresa conocemos su verdadera cara, Capgemini no es más que una charcutera del montón o carnicera, como se conocen a estas empresas con una línea de actuación propia de una ETT cualquiera en la que están precarizando las condiciones de trabajo de todos nosotros trimestre a trimestre.

Como siempre, en el caso de estar afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

No cesaremos en seguir luchando, estas acciones no son lo que los trabajadores esperamos de una supuesta empresa “Top” como nos la quieren hacer vender.