El Supremo rechaza las sanciones de las empresas por absentismo justificado y todos los trabajadores respiran aliviados

El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.

Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han corregido en recientes sentencias convenios colectivos que penalizan bajas por enfermedad y de otro tipo aunque estén justificadas, comunicó EFE.

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) acaba de presentar su análisis sobre la situación de las bajas en el país, que entre otras conclusiones destaca que su incidencia ha subido un 60% entre 2017 y 2024 con un incremento de la duración media del 15% y un gasto que supera los 16.500 millones de euros en el sector público.

El dato, que triplica las cifras de 2014, representa ya la segunda mayor partida de gasto de la Seguridad Social, por detrás de las pensiones. Sólo en el sector de la construcción, el absentismo tuvo en 2025 un impacto económico en el conjunto de las empresas del sector de 3565 millones de euros, según los datos de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC).

Para responder a este fenómeno, las empresas tienden a incluir en sus convenios bonus por cumplimiento íntegro de jornada pero también penalizaciones para los trabajadores que se ausenten del trabajo aunque sea por causas justificadas, una casuística que los tribunales rechazan.

¿Se puede combatir el absentismo sin perjudicar a los trabajadores?

El pasado 26 de enero, la Audiencia Nacional abordó el convenio colectivo de la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), que entre otros puntos incluía que en caso de enfermedad justificada con preaviso a la empresa, el trabajador percibirá el 50% de su salario sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año.

Los sindicatos impugnaron el texto pidiendo su nulidad, a lo que la empresa alegó que se trataba de “un intento de reescribir lo pactado en la negociación colectiva”. A esto, la Audiencia concluyó que si lo que se pretende es paliar el absentismo, lo que no resulta posible es “que se utilicen criterios que supongan una discriminación directa por enfermedad o por estado de salud”. La negociación colectiva no puede introducir o mantener criterios discriminatorios abiertamente opuestos a la Ley, añadía la sentencia.

¿Qué dijo el Supremo sobre la retribución variable y la incapacidad temporal?

El Tribunal Supremo también ha tratado de poner coto a estos excesos, y en una sentencia fechada el 16 de enero, la sala de lo social dio la razón a la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT), que denunció el convenio colectivo de la empresa de servicios digitales e ingeniería Ayesa Ibermática.

El sindicato denunció la decisión empresarial de considerar como no productivas a los efectos del abono de la retribución variable, aquellas jornadas en las que la persona trabajadora no ha podido prestar servicios por encontrarse en situación de incapacidad temporal.

El Supremo, que confirma un fallo de la Audiencia Nacional y rechaza el recurso de la empresa, destaca que la retribución variable se utiliza como una herramienta empresarial para promocionar la actividad presencial y fomentar la asistencia al centro de trabajo, pero no cabe excluir de dicha retribución los periodos de incapacidad temporal.

Ello supondría condicionar la retribución variable a no haber disfrutado de permisos vinculados con la conciliación, una “discriminación indirecta por razón de sexo”, añaden los magistrados.

¿Qué límites existen para los bonus por productividad y qué dice la doctrina europea?

El Tribunal Supremo no rechaza que se incluyan en los convenios complementos salariales para aumentar la productividad y reducir el absentismo, como ya indicó en una sentencia de enero de 2024, pero con limitaciones.

Para el cálculo de este bonus se tienen en cuenta “todas las ausencias del trabajador a efectos de aminorar su cuantía, excepto las debidas a vacaciones, diferencias horarias, licencias sindicales y permisos retribuidos por fallecimiento de cónyuge, padre-madre o hijos del trabajador”, puntualizaba la sentencia.

La existencia de estos pluses pretende “mejorar la calidad y combatir el absentismo”, finalidad “legítima” ya establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en 2018 y contemplado en una directiva europea.

Combatir el absentismo es una causa lícita que pretende afrontar un grave problema, añade el Supremo, pero para ello no se puede vulnerar la Constitución ni la igualdad de trato y la no discriminación.

Más información en El Cronista

¿Trabajas en Ciberseguridad y Capgemini no te ha cambiado de grupo profesional al Área 5?

 

Esto lo puedes chequear en tu nómina, dentro del apartado ‘’CATEGORÍA’’, los dos primeros dígitos que lo definen es el área profesional y deben ser 05 si trabajas en ciberseguridad. Si no te lo han cambiado, deberían hacerlo y aumentarte el salario base y el plus convenio en unos importes que sumarían entre 2000€ y 5000€ anuales según tu categoría.

Nuestro último Convenio Colectivo con validez desde el 16 de abril del 2025, incluye esta nueva área profesional dedicada a Ciberseguridad.  Esta área, identificada como «Área 05», implica un incremento salarial adicional aproximadamente del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el E, sobre la subida general del 4% para el 2025, con respecto al “Área 03” y ‘’Área 04”, que son las que tenemos la gran mayoría de los trabajadores de Capgemini. Además, el convenio se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2025.

Aquí puedes encontrar las tablas salariales y las actividades profesionales de nuestro convenio colectivo que tendrías como un trabajador perteneciente a este Área 05.

La empresa está obligada a aplicar el convenio colectivo vigente y a abonarte los salarios según tu nueva área de trabajo y categoría. 

Si trabajas en Ciberseguridad, por favor contacta con nosotros e indícanos si Capgemini te ha cambiado al Área 05.

Otro convenio TIC, otra oportunidad perdida

El pasado jueves 19 de diciembre, se anunció por parte de CCOO un preacuerdo para el XIX convenio TIC, pero es más lo que callan que lo que dicen. El gran problema es que no se hace referencia a la absorción, o sea, todas las subidas que anuncian no llegarán a la gran mayoría de las trabajadoras del sector. Tampoco se hace referencia a una bajada de las horas máximas anuales, que son de las mayores o la regulación de guardias o turnos. Y, por supuesto, no hay mejoras que se aplican en otros sectores como derechos al mantenimiento del trabajo en caso de subrogación.

.

Lo que más se anuncia son las tablas salariales, que se venden como un gran triunfo, de hecho es el único detalle que acompaña al comunicado. Pero, como decimos, no se hace mención a la eliminación de artículo 7 “Compensación. Absorción.” que hará que todas esas subidas queden en nada, pues la gran mayoría de las personas que trabajamos en este sector tenemos algún complemento absorbible.

A falta de más información, con lo que se da a entender, esa increíble subida del 4% aplicada, por ejemplo, al teletrabajo supone 68 céntimos al mes, quedando en 17,68€, lo que supone menos de 1 euro al día por teletrabajar. Vender la vigencia del convenio por 3 años o que se haya firmado el convenio antes de caducar, contrasta con que ya están diciendo que si el IPC sube por encima nos pagarían en 2028. Y no hacen ninguna mención al excesivo aumento del IPC durante el pasado convenio.

Habrá que esperar a la publicación del BOE para conocer qué medidas se han acordado para la no discriminación de las personas LGTBI. Algo similar pasa con el resto de sorpresas que nos podamos encontrar detrás del “sin pérdida de alguna de derechos” que anuncian y que ya hemos visto otras veces.

Pero sobre todo no se hace mención a lucha alguna en el sector, especialmente las huelgas que se han ido sucediendo en estos años en diferentes empresas del sector, promovidas todas ellas por CGT y en la que prácticamente ninguna se han implicado los sindicatos firmantes de este convenio. Esa misma semana 6 empresas del grupo Indra han tenido una huelga de 24 horas que parece que no existe para CCOO y UGT. Estamos seguras que estas luchas han impulsado las pocas mejoras que pueda tener este convenio, del mismo modo que no nos cabe duda que una huelga sectorial hubiera conseguido una mejora real en el día a día de todas las personas afectadas por este convenio. La táctica del pacto social está agotada, no sirve cuando se ha perdido el poder real de luchar.

Es por eso que os animamos una vez más a organizaros y luchar por vuestros derechos. Escoged un sindicato que tenga intención real de cambiar las cosas, sin prebendas ni acuerdos de las cúpulas. CGT presente en multitud de empresas del sector, creciendo día a día y organizadas en la Coordinadora de Informática desde hace años.

La lucha es el único camino.

¿Negociación del convenio colectivo? Otra nueva farsa

 

Suponemos que ya sabéis que actualmente se está negociando nuestro convenio colectivo, y que sería el número XIX.

Desde el día 23 de abril está constituida la mesa de negociación, y que, según la representatividad de cada sindicato en el sector, quedó repartida de la siguiente manera:

Composición de la Representación Sindical en la Mesa (15): CCOO (7), UGT (5), CIG (1), ELA (1) y LAB (1).

CGT no está presente en la mesa de negociación al no tener el mínimo del 10% de la representación sindical (entre delegados de personal y miembros de comités de empresa) en el ámbito nacional, que es donde se negocia el convenio.

En estos 6 meses, se han realizado 4 reuniones de la mesa de negociación (30 de mayo, 24 de junio, 17 de septiembre y el 23 de octubre) con las patronales AEC y ANIMES. La próxima será el 4 de diciembre. La voluntad de las partes es firmar el convenio antes del 1 de enero de 2025, que es cuando agotará la vigencia del actual convenio.

No vamos a entrar en las propuestas de cada uno de los sindicatos (Incrementos salariales, eliminación de la absorción, actualización importes del teletrabajo y dietas, regulación de guardias, turnos, nocturnidad, etc.) ya que los diferentes sindicatos presentes en la mesa ya están informando de ello y los podéis encontrar indagando un poco en la web.

Nos queremos enfocar en el fondo de estas negociaciones.

Se han firmado ya 18 convenios y lo que tenemos actualmente es un convenio de mínimos muy mínimos, con tablas salariales muy por debajo de la realidad del sector (incluso por debajo del SMI), con condiciones laborales (jornadas y horarios, permisos, vacaciones, formación, etc.) que las comparas con otros convenios y dan vergüenza ajena, y que no aportan casi nada a lo que ya establece el Estatuto de los Trabajadores. Vamos, que en todas las negociaciones anteriores los sindicatos mayoritarios se conforman con firmar las mismas condiciones que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores.

Pues bien, parece que esta negociación va por el mismo camino. ¿Por qué decimos esto? Si leemos los comunicados que están lanzando sobre la negociación, que por lo que se ve, son la única medida de presión que utilizan frente a la patronal. En ellos usan expresiones como, “reparto más justo”, “adaptación del texto vigente a la realidad de las TIC”, “déjà vu”, “pérdida de tiempo”, “exigimos una clara recuperación de poder adquisitivo por encima del IPC”, o las más duras todas al estilo Clint Eastwood, “hace falta ser cínicos (la patronal)” y “o se regula todo, o no regulamos nada”. Y en el último de UGT concluye con su solución a todo esto “(En) UGT esperamos seguir mejorando las condiciones de este convenio y contar con vuestro apoyo y complicidad. Para ello, se hace necesario aumentar el peso de nuestra organización en la Mesa del Convenio.” Este último párrafo habla a las claras cuál es su principal pretensión y su mayor interés. De movilizaciones, paros, huelgas, ni mu.

Tal y como está ahora la negociación, creemos que la parte sindical tiene dos opciones:

1. Hacer lo de siempre. Que UGT y CCOO firmen otra mierda de convenio y cubrir el expediente, diciendo que la patronal es “mu mala” y no quiere negociar, y que no tenían más remedio que firmar para que no perdamos poder adquisitivo (jajaja), y a otra cosa mariposa.
2. Organizarse y trabajar para realizar acciones de presión contundentes, movilizar al sector y realizar paros y huelgas, que es la única medida que va a hacer cambiar la posición de la patronal.

Suponemos, tal y como han ido las anteriores 18 negociaciones, optarán por la opción 1, ya que es la opción más cómoda, porque la 2 necesita de mucho trabajo y no solo mandar comunicados.

Tal y como va la negociación, CGT no tiene casi ninguna esperanza, por no decir ninguna, en este nuevo convenio, por lo que seguiremos por nuestra opción de seguir tomando decisiones y medidas arriesgadas, ser combativos y luchar en nuestra propia empresa para lograr mejoras, tanto salariales, como de condiciones de trabajo, tal y como hemos demostrado este último año.

La huelga y las movilizaciones son la única arma que tenemos las personas trabajadoras para mejorar nuestras condiciones laborales. Se ha demostrado con creces a lo largo de la historia y hasta que estos sindicatos no se pongan a trabajar en ello, porque saberlo, lo saben de sobra, nuestro convenio colectivo seguirá siendo una vergüenza.

Esperamos equivocarnos, el tiempo dirá…

Información adicional

Por qué CC.OO. y UGT son quienes firman casi todos los convenios sectoriales.

https://elpicador.org/convenio/negociacion-del-convenio-colectivo-otra-nueva-farsa/

Los trabajadores deberán informar de su baja aunque no tengan que entregar el parte médico

Varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Superior de Justicia señalan que hay que atender al convenio colectivo.

Desde el 1 de enero de 2023 y con la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022 los trabajadores acabaron con la obligación de tener que entregar el parte por incapacidad temporal (IT) durante los primeros 365 días de la baja médica. A partir de esa fecha, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, las Mutuas colaboradoras y los Servicios Públicos de Salud son los encargados de enviar el parte médico a las empresas y de informar si la incapacidad temporal se extiende. El objetivo de esta medida es la de agilizar los trámites vinculados a la incapacidad temporal, al mismo tiempo que se reduce la carga burocrática que anteriormente recaía en los trabajadores.

Aunque la normativa es clara, hay un ajuste que genera confusión, ¿debe el trabajador informar a su empresa de la baja médica, aunque ya no tenga la obligación de entregar el parte médico? Esto ha generado dudas entre los trabajadores, ya que tanto el Real Decreto 1060/2022 como la Orden ISM/2/2023, no aclaran específicamente esta duda. La falta de claridad ha llevado a que tenga que ser resuelta en los tribunales.

Depende del convenio colectivo

Aunque varias sentencias no aclaran este hecho, sí que se puede mencionar un fallo publicado por la Audiencia Nacional, que involucraba a la empresa de Contact Center Unísono. Por un lado, la compañía defendía que, según el III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center, la falta de notificación previa de una ausencia constituye una infracción leve. A partir de este argumento, la empresa consideraba que sus empleados debían informar sobre su incapacidad temporal. Tras estudiar el caso, la Audiencia concluyó que, aunque el Real Decreto suprime la obligación de entregar el parte de baja médica, esto no exime a los trabajadores de la responsabilidad de avisar a su empleador cuando estén de baja, si así lo establece el convenio colectivo. Por lo que la omisión de este aviso podría acabar en sanciones conforme a lo estipulado en el convenio.

Por otro lado, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, emitida el 26 de julio de 2024, refuerza esta posición. En un caso donde una trabajadora fue despedida de manera disciplinaria por no justificar varias ausencias durante una incapacidad temporal, el tribunal determinó que la empleada no informó a la empresa de la prórroga de su baja después de que la mutua anulase el alta médica. Pese a recibir un burofax solicitando su reincorporación o la justificación de su ausencia, la trabajadora no comunicó la situación, lo que motivó su despido. Aunque la afectada alegó que el despido era nulo por discriminación, tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ de Asturias rechazaron esta demanda, reconociendo únicamente la improcedencia del despido.

Por todo, y aunque el RD 1060/2022 elimine la obligación de entregar copia de la baja médica, la recomendación es consultar qué dice el convenio colectivo de cada trabajador.

Noticiastrabajo

Te están engañando: tu salario no sube por la subida de Tablas Salariales

 

Invitamos a todas las personas que trabajan en Capgemini, vengan del colectivo que vengan, a que comprueben cómo en realidad las subidas salariales de las tablas de convenio no os suponen ninguna subida real de salario.

Es muy sencillo comprobar esto: sólo hay que mirar los conceptos de ‘’Salario base’’ y ‘’Plus de convenio’’ que todos tenemos en la nómina. Compara la de diciembre con la de enero o febrero y verás que la cantidad en euros en que se han incrementado el ‘’Salario Base’’ ( entre 30 y 50 euros) y el ‘’Plus de convenio’’ (4-5 euros), te los han quitado de otro concepto que se suele llamar Mejora voluntaria o Complemento Compensable.

Por tanto, tu salario se ha incrementado cero euros, salvo que cobres tan poco que esos conceptos los tengas a cero y no tengan de donde quitarte. Pero el resto de las personas de Capgemini se quedan con el mismo salario que tenían en diciembre.

Esto se lo tenemos que agradecer a CCOO y UGT, que son los que firman junto con la patronal este convenio de consultoría miserable y que nos mantiene congelados los salarios de por vida.

Y si os preguntáis por qué pueden hacer esto las empresas, pues es debido a un articulito de nada que hay en el mismo convenio que permite compensar y absorber las subidas (Artículo 7. Compensación. Absorción), también firmado por estos sindicatos.

Así que cuando leas, que a estos sindicatos se les llena la boca diciéndolo, que han subido las tablas salariales y que todos vamos a cobrar más dinero, no os lo creáis, son unos trileros.

Nos parece además de un cinismo enorme que digan que las tablas de salarios del convenio no reflejan lo que se podría estar pagando y que gracias a ellos se actualizarán por encima del SMI, ¡faltaría más! 

La empresa junto con estos sindicatos, se ríen de nosotros en la cara, incluso si has tenido una subida por “merit” como dicen en Capgemini, ese incremento irá a ese concepto de ‘’Mejora voluntaria’’, ‘’Complemento Compensable’’ o como le quieran llamar, y cada vez que haya una subida de convenio tendrán esa bolsa de dinero de donde te irán quitando, con lo que tu salario nunca se incrementará.

Así que, mientras estos sindicatos palmeros de la patronal sean los únicos que negocien el convenio, no esperéis ninguna mejora y del IPC olvidaros también, se encargan de que no aparezca en ningún sitio del convenio.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Esto es lo que te va a subir el sueldo con el nuevo convenio TIC. Nada. O casi

El pasado 25 de Abril, la patronal y CCOO y UGT firmaron el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo.

• ¿Cuánto suben las tablas salariales mínimas por categoría?
Con la subida de 2023, las correspondientes al área 3, la que aplica mayoritariamente a desarrollo y sistemas, un 5,6% desde la anterior subida (diciembre 2019). La inflación es hasta hoy de un 15%. Una pérdida de 10 puntos.

• ¿Cuánto me van a subir el sueldo?: A la mayoría nada.
Las cantidades por salario base serán absorbidas de tu complemento salarial a no ser que no tengas nada que absorber. Esa absorción se produce por el artículo 7 del convenio.

• Pero… si no me absorben trienios ¿algo cobraré, no?
Hay en empresas colectivos que, por sentencia judicial, no se les absorben los trienios, son pocos pero existen. Aun en este caso, como los trienios se calculan en función del salario base se produce un leve incremento. Pero ¡atención! Para evitar que te forres con ese 5,6% y no sepas qué hacer con tanto dinero, se ha firmado el “truco del salario base”. ¿En qué consiste?
Se ha fragmentado el incremento de tal forma que la mayoría de la actualización de tablas del año 2022 ha ido a incrementar el concepto ‘Plus convenio’, de tal forma que el salario base suba lo mínimo para que su impacto en trienios sea ridículo. Aquí tienes la tabla real de incrementos en salario base:

• Pero… pero… ¿algo cobraré, no?
Si tienes la “suerte” de que impacte alguna de esas míseras subidas, como el convenio se ha firmado 3 años y 4 meses después de su caducidad, debería haber atrasos. Y decimos “debería” porque la realidad es que en 2021 el incremento ha sido 0€ y para el mísero de 2022 se les perdona a las empresas los primeros 6 meses de atrasos. ¡Qué buen corazón el de nuestros firmantes!

Es decir, en el mejor de los casos, el primer mes verás unas decenas de euros brutos (antes de IRPF y seguridad social). Al siguiente mes, podrás disfrutar de lo suficiente para costearte unas patatas y un refresco mensual y brindar por las partes firmantes.

Si te absorben trienios y tienes complemento absorbible (la inmensa mayoría), este es tu incremento: 0€. Te quedaste sin patatas ni refresco.

Tenéis el análisis disponible aquí https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/nuevo-convenio-nueva-punalada-al-sector-tic-de-ccoo-ugt-y-patronal

En definitiva, si queremos hacer algo con la inflación, tenemos que actuar colectivamente.

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal

 Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de ‘hasta el 10,7% de promedio’. Os vamos a explicar de dónde sale eso.

·        De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo? 

·        Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo) 

·        En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

 Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cual se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

 Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC: 

·        Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.

·        Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?

·        Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.

 

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

¿Se trabajan muchas horas en informática?

CCOO y UGT han puesto en marcha la maquinaria para volver a negociar el Convenio de Consultoría, o como diríamos nosotras, ya están preparándose para pastear el convenio TIC. Y claro, desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos ir desgranando cada uno de los puntos de esta negociación para intentar que se entienda cada una de las medidas que se negocien. Porque estamos hasta la coronilla de que se nos venda que nuestro sector es uno de los mejor pagados y en los que mejor se vive, que no hay paro, que todo se puede hacer desde casa, que se concilia super bien… Total, que para destapar alguna de estas mentiras hoy vamos a hablar sobre el tiempo que pasamos en la oficina.

Una de las primeras preguntas que se podrían tener para acometer la negociación del convenio de Consultoría es cómo de bueno o malo es comparado con otros convenios. Del mismo modo se podrían buscar cuales son los puntos fuertes o débiles del mismo. Una de las grandes reivindicaciones del sector es que se trabajan muchas horas, el "presencialismo" impera. Hacer comparaciones masivas es bastante complejo porque en la mayoría de convenios no está regulado lo mismo, lo cuál es normal, porque la realidad y las necesidades de cada sector no son las mismas. Además el número de máximo de horas se puede regular, o mejorar, en muchos puntos: convenios estatales, provinciales, sectoriales o de empresa; cualquier tipo de acuerdos de empresa o departamento; o incluso sectores que únicamente están regidos por el ET o el EBEP. Comparar todo esto es una tarea imposible porque muchos de estos textos ni tan siquiera están registrados. Tampoco puede decirse que todo el que trabaja de informático está bajo un mismo paraguas normativo. Pero para hacernos una idea hemos comparado todos los convenios estatales en vigor, particularmente las horas máximas anuales que regulaba cada uno, y estas son las conclusiones si las comparamos con el convenio de referencia para el sector:

• Total de convenio estatales vigentes: 84.
• Máximo de horas anuales que regula nuestro convenio: 1800.
• Convenios que no tienen un número total de horas: 8.
• Convenios con más de 1800 horas: 1.
• Convenios con 1800 horas: 4, incluido el de consultoras.
• Convenios con menos de 1800: 71.

Todos estos datos han sido sacados de esta página del Ministerio de Trabajo a fecha 20 de septiembre de 2019: https://expinterweb.empleo.gob.es/regcon/pub/consultaPublicaEstatal Ver listado al pie [1]

Pues quizás nuestro convenio, y por tanto nuestro sector, no sea tan molón en el fondo. Por supuesto que tiene muchas cosas buenas comparado con otros, pero también tiene muchas que lo hacen peor, se le ponga toda la purpurina que se quiera.

Lo que sí podemos asegurar es que trabajamos muchas horas, y solo estamos hablando de las “legales”. Porque en nuestro sector las horas extras son el pan de cada día, ya sea en forma de “quédate un rato para preparar esta entrega” o como “estate atento al correo que luego te mando el estado para que lo reenvíes”. Para la patronal que estén muchas horas en la oficina es una demanda clara, exprimir al máximo nuestro tiempo es su objetivo. Si no estás delante, el jefe de turno no te puede enmarronar en el último momento, da igual que no sea urgente, el caso es que ya te lo ha soltado.

Y a nadie le gusta trabajar de más (bueno, alguno hay, que hay mucho intra emprendedor suelto en nuestro sector) pero hay a gente a quién esto le cuesta más que a otra. Cualquier motivo que ocasione que no vayas a estar tantas horas en el puesto de trabajo como se espera produce una inmediata muerte de tu “carrera profesional” o la causa real de tu próximo despido. Cosas como tener vida fuera del trabajo, una familia, un hobby, puede que una dolencia que te obligue a faltar recurrentemente, son seriamente castigadas. La próxima vez que oigas decir que nuestro sector tiene muy poca representación de mujeres piensa en esto.

Pero además de esto… ¿por qué es tan importante el número de horas?

Pensemos que cuando cobras X al año, ese importe hay que dividirlo entre las horas que se trabajan, por lo que, a más trabajo, menos vale cada minuto que estás en la oficina. Y esto es especialmente importante cuando los datos nos dejan claro que cada vez hay más trabajo parcial. Cada vez los contratos son de menos horas por lo que se agranda cada vez más la brecha entre unos contratos y otros.

Esto sin olvidar que cada vez hay más gente en paro y como sociedad no somos capaces de dar trabajo a todo el mundo. También hay cada vez más estudios que nos dicen que la productividad aumenta si se reduce las horas de trabajo diarias y semanales. La solución es obvia, hay que trabajar menos para producir más, para tener el trabajo más repartido. También es una de las demandas desde los grupos ecologistas para conservar nuestro planeta.

Por tanto una de las primeras reivindicaciones que tendríamos que tener de cara a la próxima negociación del convenio sería bajar estas horas anuales, seguro que con el último convenio se les pasó porque solo estuvieron 9 años para pensarlo.

[1]

Más información en https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/se-trabajan-muchas-horas-en-informatica

Huelga en Amazon España por un convenio justo

Esta huelga va camino de convertirse en la mayor huelga que ha sufrido Amazon en Europa, después de las vividas hace pocos meses en Alemania, Francia e Italia. 

Compañeros, compañeras,

Os informamos de la inminente huelga convocada en Amazon España por parte de nuestros compañeros y compañeras de CGT, ante la negativa de la empresa a mantener en el nuevo convenio que están negociando los pocos derechos que tenían en el anterior:

-          Convenio de centro (condiciones actuales del convenio de Amazon)

-          Respetar la legalidad mínima vigente (flexibilidad en día de descanso, 221 jornadas, antigüedad…)

-          Garantía salarial del IPC más 1,5% para 2018 y 2019 (2017 un 2%) toda la plantilla y que ningún complemento sea absorbible.

La convocatoria de huelga emana de la abrumadora mayoría que votó SÍ a los paros en la asamblea general de trabajadores del 1 y 2 de marzo: el 75% de los votos emitidos en la asamblea más multitudinaria del centro. La Empresa ha tratado desde diciembre de convencer a los representantes de los trabajadores de acordar una transición pacífica al Convenio Provincial de Logística, sin que la oferta empresarial llegara a compensar los retrocesos en cuanto a garantía salarial, horas extra, complemento frente a la enfermedad común, categorías profesionales…

Esta huelga va camino de convertirse en la mayor huelga que ha sufrido Amazon en Europa, después de las vividas hace pocos meses en Alemania, Francia e Italia. Nunca antes una declaración de huelga había sido precedida de una votación en asamblea de trabajadores, y mucho menos siendo por tan abrumadora mayoría.

La Empresa ya ha dejado entrever que los otros 46 centros logísticos de Amazon en el continente podrán surtir la demanda que deje de cubrir MAD4. También ha anunciado que mantendrá un “diálogo abierto” que por el momento sigue siendo un silencio total.

Desde CGT se defienden que la huelga será un triunfo sin lugar a dudas, logrando impedir la salida de cualquiera de los millones de artículos almacenados en San Fernando. Los representantes emplazan a la Empresa a que acceda a las reivindicaciones de subida salarial y mantenimiento de condiciones para evitar que el conflicto llegue a mayores y se enquiste en el tiempo.

Tras el mitin sindical de los trabajadores y trabajadoras de Amazon frente al almacén el miércoles 14 de marzo el apoyo de la plantilla es muy fuerte frente al bloqueo de la negociación de la empresa.

Recogida de firmas en https://www.change.org/p/amazon-spain-fulfillmente-s-l-u-contra-la-rebaja-de-condiciones-laborales-de-los-trabajadores-de-amazon-en-espa%c3%b1a

Además, como el 19 de marzo se celebra en el estado español el día del padre, se ha lanzado una campaña de boicot a los productos de Amazon #DiaDelPadreSinAmazon #Boicot

Adjuntamos materiales de difusión.

Más información en http://www.rojoynegro.info/

¿El plan de Transformación sólo nos robó un trienio?

Como todo el mundo sabe ya, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF firmaron en su día un acuerdo por el cual nos quitaron un trienio. Lo que los trabajadores no conocen es la maravillosa letra pequeña de este acuerdo del Plan de Transformación y que nos va a afectar al bolsillo. 

En resumen, ahora que se van a actualizar las tablas salariales, los trabajadores de Capgemini parece que no vamos a ver un euro de esta subida, gracias a este acuerdo. Sí cobraremos una calderilla por la antigüedad porque así se respetó en dicho acuerdo (Punto 2.1 apartado 4) 

Empecemos por el principio.  Mucho hemos hablado del que va a ser el peor convenio de la historia. No hemos insistido más en él porque todavía no se ha publicado en el BOE y lo están manteniendo en secreto. 

En el tema económico, hablan de una espectacular subida del salario base por categoría de un “7% (3% en 2017, 2% en 2018 y 2% en 2019)’’, en cómodos plazos hasta el 2019. Aparte de la enorme pérdida de poder adquisitivo que supone esta cifra con la inflación real (un 11,6%) y que las empresas se meten directamente en los bolsillos, no sabemos por qué mienten tanto. No es un 7% porque la subida empieza en octubre del 2017 (lo que dejaría un 0,75 % de subida real) y la del 2018 en abril (1,5% de subida real)! Lo que nos da un 4,25%(0,75%+1,5%+2%) de subida real efectiva hasta el 2019. 

Pues de todo esto, los trabajadores de Capgemini NO VAMOS A VER NADA, como leéis, NADA de NADA, debido al maravilloso Plan de Transformación. Resulta que además de despidos y congelación de un trienio, tenía una segunda parte, el maravilloso punto 2.1.-  COMPENSACIÓN Y ABSORCION SALARIAL apartado 3 que decía lo siguiente: 

‘La Empresa podrá compensar y absorber los incrementos salariales derivados de cualquier actualización de tablas salariales o equivalente del convenio colectivo de aplicación, con cargo al "Complemento Compensable" o cualquier otro concepto que tenga naturaleza compensable y absorbible (Mejora Voluntaria).’ 

¿Qué quiere decir este punto en “Román paladino”? Que la prohibición que tenía la empresa de compensar y absorber el complemento de antigüedad y promoción profesional mediante sentencia del STS de 20 de Julio del 2012, sólo podía salvarse mediante pacto colectivo, que justo es lo que se hace al incluir ese punto en el Plan de transformación.

Vamos, CCOO, UGT y CSIF unos genios a la hora de firmar estos planes, hay que ir a felicitarles por lo bien que lo hacen. Aun así, seguiremos leyendo sus geniales comunicados de todo lo que “supuestamente” consiguen para nosotros y ninguno de todo lo que nos quitan.

Preacuerdo para el peor convenio TIC de la historia

Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación sólo haya una parte. Ese texto (que os adjuntamos) consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cuál es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.

• Fuerte pérdida de poder adquisitivo

Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de ‘efecto arrastre’ hacia abajo para todo el sector.

El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.

Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. http://www.ine.es/varipc/ ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!

• Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo

Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los ‘Técnicos titulados’  (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.

Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).

¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 € durante 6 meses. El doble que ahora.

• Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo

Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.

Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.

En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales ysubjetivas en sus definiciones para justificarlo: ‘Tiene autonomía’, ‘Tiene amplia autonomía’...  

De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993€ anuales, se han creado dos nuevos ‘huecos’ donde te pueden pagar 19.500€ (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493€ o 1493€  anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.

Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531€ para Nivel I respecto situación actual y -1237€ para Nivel II)

En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320€ anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2)

Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.

• Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)

Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular ‘cómo proceder en esos casos’, lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.

En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.

Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, “mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo”. https://www.ccoo-servicios.es/html/41158.html ¿Qué gente?  

Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.

¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.

Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.

Más información en http://www.cgtinformatica.org/