Nuevo CEO, nuevos despidos.

Hoy la empresa nos ha comunicado a las distintas secciones sindicales su intención de continuar con los despidos a los que ya nos tiene tan acostumbrados, así que entre hoy y la semana que viene van a despedir a 20 personas, todas del centro de Madrid.

Parece claro que la política que sigue la compañía va a ser la misma con el nuevo CEO que con el antiguo, abaratar costes.

Los motivos de los despidos los de siempre, no se pueden recolocar, mala aptitud y actitud, etc...

Como siempre por la mesa de empleabilidad no han pasado la mayoría de ellos, ya que parece que los consideran casos perdidos, por tanto seguimos preguntándonos para qué vale esta mesa.

Nosotros seguiremos peleando  con todas nuestras fuerzas para que ni una sola de las personas que trabajan en Capgemini pierda su trabajo. Por ello, en los próximos días os informaremos sobre las posibles movilizaciones en las que dejaremos de manifiesto nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales de la empresa.

En caso de que estéis afectados, os recordamos siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso.

En CSIF se repite la historia: De Madrid a Asturias

ASTURIAS FIRST, OF COURSE: BOICOTS, CARETAS Y REPRESALIAS Estimados compañeros/as, Los representantes de los trabajadores que pertenecemos a la Sección Sindical CSIF de Capgemini en Asturias queremos aclararos una serie de sucesos de suma gravedad que vienen aconteciendo desde principios de año y se han visto agudizados en un comunicado enviado la semana pasada a la plantilla del centro de Langreo: Se está suplantando la identidad de la Sección Sindical CSIF de Capgemini en Asturias (se están enviando comunicados sin nuestra autorización, incluido el comentado anteriormente). También en esa misma línea, se están firmando acuerdos sin nuestra participación y autorización. Se nos ha cortado el acceso al correo de CSIF a los representantes de Asturias tratando de controlar y cortar cualquier interacción nuestra con la plantilla. Lo están realizando personas que se hacen pasar por compañeros dentro de CSIF, y que NO pertenecen al centro de Langreo. Lo ejecutan a través de un ente denominado Sección Sindical Estatal de CSIF en Capgemini, que NO cuenta con afiliados, que NO han sido elegidas por éstos y TAMPOCO por la plantilla del centro de Asturias al que dicen representar. Tratan de eliminar cualquier actividad sindical de los representantes legales de los trabajadores pertenecientes a la Sección Sindical CSIF de Capgemini en Asturias. NO INTERESAN todas las reivindicaciones que veníamos realizando y desarrollando en defensa de los trabajadores del centro de Langreo. Pretenden controlarlas y cortarlas. Todo ello, está consensuado/permitido con la empresa, que da validez a este tipo de “chiringuitos” al tener intereses respectivos pero a su vez comunes, pero distintos al de los trabajadores, boicoteando así, a las verdaderas Secciones Sindicales de cada centro y a cualquier Comité de Empresa votado por sus respectivas plantillas. Aunque ya ha sido escalado al sindicato, y ante la desidia de dar una solución por parte de éste, con hechos que vulneran los propios Estatutos del Sindicato CSIF, y lo más importante, que generan indefensión a los trabajadores del centro de Asturias, hemos decidido tomar medidas legales y jurídicas al respecto. El delirio de estas personas ha pasado a supino, azuzados por la empresa, tras interponer por nuestra parte una demanda para que NO nos excluyan de las negociaciones comenzadas para acordar un nuevo acuerdo Marco sobre TURNOS, donde su afectación máxima está en el centro de Langreo, e intuimos que buscan alcanzar un acuerdo de mínimos, perjudicando gravemente a los trabajadores del centro de Langreo. ¡MOLESTAMOS! Os adjuntamos el acta de conciliación previa y necesaria antes de la demanda, que tuvo lugar hoy miércoles y como acostumbra la empresa no hubo avenencia. Está firmada por TODOS los delegados de CSIF, a excepciòn de una ÚNICA persona que se DESMARCÓ en apoyar esta demanda,  entendemos que siguiendo instrucciones de las personas que vienen suplantando nuestra identidad. Nos parece irónico el comunicado enviado la semana pasada por parte de estas personas, hablando de SALARIOS (hay alguno de ellos que su sueldo es superior a cualquier empleado del centro de Langreo incluyendo bonus por beneficios de la empresa), de TURNOS, cuando desconocen la problemática del centro, al día de hoy NO existe ninguna BAJA de delegados.  Solo tratan de confundir y engañar. Es algo insólito e ilegal. Maniobra parecida ya la han realizado en el pasado y toda una Sección Sindical de CSIF Capgemini Madrid se tuvo que ir constituyendo la Sección Sindical de CGT en Capgemini Madrid. Transmitir tranquilidad a la plantilla de Asturias, pues comenzaremos a realizar acciones al respecto. Estas personas no tienen nuestra autorización para negociar absolutamente nada en representación nuestra. Se hace necesario denunciar todas estas prácticas por higiene sindical.

DISPONIBILIDADES: Esperando fecha en la Audiencia Nacional

Cómo os venimos comentando desde Marzo, el camino por el tema del Acuerdo de las Disponibilidades parecía que estaba marcado y finalmente hemos tenido que demandar ante la Audiencia Nacional. 

Hemos intentado revertir algunos puntos del acuerdo que alegremente firmaron en el 2005. Acuerdo que ha permitido que la empresa, pensando en su único beneficio, distinga desde 2017 entre trabajadores de primera y de segunda (obligados a realizar disponibilidades si quieren ser contratados), pero ha sido imposible. 

Eso sí, la empresa y el resto de los sindicatos pretenden arreglarlo firmando un nuevo acuerdo que es prácticamente el ya existente. 

Cada vez que firman algo es para echarse a temblar, sólo hay que recordar lo sucedido con el anterior Plan de Igualdad o con el Plan de Transformación de 2015 diseñado a medida de la empresa, batiendo el récord de aunar un ERE con un artículo 41 y colaborando en desinformar a los trabajadores a los que representan. 

Su estrategia es muy sencilla, mantener el status quo, firmando acuerdos con la empresa que no suponen mejoras relevantes para los trabajadores y publicitarlos a bombo y platillo como lo mejor para todos. Os recordamos que cualquier acuerdo firmado por tus representantes te vincula y al tener su firma, te impide que puedas denunciar ese acuerdo.  

Nosotros creemos en lo que hacemos, y sabemos que ir a juicio no garantiza nada, pero sólo el que lucha puede ganar, la otra opción es bajar los brazos y aceptar lo menos malo que nos ofrece la empresa y sus ”firma acuerdos” que tanto daño hacen a los trabajadores. 

Registrada demanda del Acuerdo de Disponibilidades en la Audiencia Nacional

¿Guardias obligatorias? Los ‘’buenos’’ acuerdos y los ‘’buenos’’ sindicatos.

La semana pasada CSIF envió un comunicado bastante sorprendente sobre guardias (esta semana le tocaba a CCOO) y el acuerdo que tenemos en Capgemini sobre las Disponibilidades. De todo el comunicado lo que consideramos más grave es:

‘’se trata de un acuerdo necesario y obligatorio, que ha sido y sigue siendo de gran utilidad en nuestra Empresa, para regular esta casuística en muchos proyectos y asegurar el cobro de estos sobreesfuerzos por parte del trabajador/a.’’

Parece que este ‘’sindicato’’ está confundiendo a quién tiene que defender. Está claro que el acuerdo es necesario para la empresa, pero ¿y para los trabajadores? ¿Obligatorio? ¿Es que quieren hacer de un acuerdo firmado en el 2005 una ley natural? Uno de los pocos derechos que aun conservamos los trabajadores, es que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no deben superar las 9 horas diarias.

La realización de las horas extras es voluntaria para el trabajador si no se pacta lo contrario.

Este acuerdo impide ese derecho y es una de las cosas fundamentales que hemos defendido en el SIMA. Si tan bueno es el acuerdo, ¿por qué en algunos nuevos contratos no se les enseña su redactado y directamente les ponen esa cláusula? ¿No os parece sospechoso? 

Además, el acuerdo que hay no respeta el descanso entre jornadas, cosa que algunos sindicatos y a la empresa les da igual.

Parece que a estos sindicatos les preocupa más adaptarse a las necesidades de la empresa que defender que todos los trabajadores decidan voluntariamente si quieren o no prolongar la jornada de trabajo según la legislación vigente.

A estos sindicatos les sorprende que denunciemos el acuerdo. ¿Y qué deberíamos hacer entonces, convertir algo que es voluntario en obligatorio sólo porque es bueno para la empresa? ¿Esto es desregular?

Si quieren que los trabajadores hagan guardias, que ofrezcan unas condiciones económicas atractivas y qué menos que los descansos mínimos que establece la ley, que en nuestro maravilloso acuerdo dependen del jefe de turno que tengas.

Para nosotros es algo obvio, aunque tengas que jugártelo todo a un juicio, porque la otra opción, negociar con la empresa y sus sindicatos, es pasar de GUARDIAS VOLUNTARIAS a realizarlas OBLIGADAS durante al menos 3 largos años, que es lo que ofrecen ahora una vez denunciados.

Aclarando la desinformación de los desplazamientos de CSIF para Madrid.

El pasado 20 de Abril los trabajadores recibimos un comunicado de CSIF  “intentando” aclarar desplazamientos, locomoción, etc. Lo único que hicieron fue desinformar a la gente, nada nuevo en ellos.

En su comunicado a nivel de “locomoción” mezclan churras con merinas. Desde los gastos de transporte, a las excepciones por prestar servicios en cliente, liando a los trabajadores hasta donde contar el punto de partida para el computo del kilometraje. ¿Es qué no saben lo que firman? 

Estas son unas cuantas consultas que hemos solucionado a los trabajadores de Madrid a raíz de su comunicado que esperamos sirvan al resto.

• Estoy desplazado en Bankia, Las Rozas, a 23 Km del Km0 de Madrid, hoy en día me compensan solo 12 Km la empresa .

Según CSIF se debe computar desde el centro de trabajo (Alcobendas) al destino(Bankia), en este caso hay 37Km , según la excepción hay  17Km que no se pagan, por tanto(37-17=20),serian 20Km lo que debería compensar de  ida y 20km de vuelta diariamente.

Según el punto 2.8 del acuerdo firmado por ellos mismos, en el caso de estar desplazado en el cliente, la compensación para Madrid es desde el Km 0 al cliente con excepción de pago de 17Km, por tanto(23-17=6), según ese acuerdo solo le corresponde los 6 km de ida y 6 Km de vuelta.

• Realizo mi trabajo en el cliente Carrefour (Alcobendas), que está a 22 Km del Km 0 ¿Cuánto debería cobrar por trabajar en este cliente y estar a más de 17Km desde el Km0 de la puerta del sol?

Según su comunicado se calcula el Km desde la oficina de Capgemini, y estas a 2 Km, si la excepción son 17Km, no cobrarías nada.

Según al acuerdo, pone claramente que se computa desde el Km 0 al centro asignado con excepción de los primeros 17Km, por tanto, tienen que seguir abonándote ese dinero (22-17=5), 5 Km de ida y 5Km de vuelta.

• Trabajo en un proyecto en la oficina de Capgemini (Alcobendas) y tengo que ir a la Plaza de Colón a una reunión con el cliente ¿Cuánto me deben pagar?

 Según el comunicado de CSIF dice que hay un área exenta de 17Km desde la oficina al destino , por tanto la empresa no debería abonarte nada.

Pero según el acuerdo, la excepción solo es para la gente que está asignada al cliente, por lo que en tu caso te tienes que regir por la política de gastos de Transporte y Kilometraje. La cual indica que se te debe abonar el Km desde tu centro de trabajo al cliente, ida y vuelta, sin tener en cuenta el área exenta, por tanto, cobrarías todo el desplazamiento.

Resumen: Si estas en cliente debes regirte por el acuerdo del 2 Junio de 2015 y en caso de desplazamientos ocasionales por la política de gastos de Transporte y kilometraje.