¿El plan de Transformación sólo nos robó un trienio?

Como todo el mundo sabe ya, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF firmaron en su día un acuerdo por el cual nos quitaron un trienio. Lo que los trabajadores no conocen es la maravillosa letra pequeña de este acuerdo del Plan de Transformación y que nos va a afectar al bolsillo. 

En resumen, ahora que se van a actualizar las tablas salariales, los trabajadores de Capgemini parece que no vamos a ver un euro de esta subida, gracias a este acuerdo. Sí cobraremos una calderilla por la antigüedad porque así se respetó en dicho acuerdo (Punto 2.1 apartado 4) 

Empecemos por el principio.  Mucho hemos hablado del que va a ser el peor convenio de la historia. No hemos insistido más en él porque todavía no se ha publicado en el BOE y lo están manteniendo en secreto. 

En el tema económico, hablan de una espectacular subida del salario base por categoría de un “7% (3% en 2017, 2% en 2018 y 2% en 2019)’’, en cómodos plazos hasta el 2019. Aparte de la enorme pérdida de poder adquisitivo que supone esta cifra con la inflación real (un 11,6%) y que las empresas se meten directamente en los bolsillos, no sabemos por qué mienten tanto. No es un 7% porque la subida empieza en octubre del 2017 (lo que dejaría un 0,75 % de subida real) y la del 2018 en abril (1,5% de subida real)! Lo que nos da un 4,25%(0,75%+1,5%+2%) de subida real efectiva hasta el 2019. 

Pues de todo esto, los trabajadores de Capgemini NO VAMOS A VER NADA, como leéis, NADA de NADA, debido al maravilloso Plan de Transformación. Resulta que además de despidos y congelación de un trienio, tenía una segunda parte, el maravilloso punto 2.1.-  COMPENSACIÓN Y ABSORCION SALARIAL apartado 3 que decía lo siguiente: 

‘La Empresa podrá compensar y absorber los incrementos salariales derivados de cualquier actualización de tablas salariales o equivalente del convenio colectivo de aplicación, con cargo al "Complemento Compensable" o cualquier otro concepto que tenga naturaleza compensable y absorbible (Mejora Voluntaria).’ 

¿Qué quiere decir este punto en “Román paladino”? Que la prohibición que tenía la empresa de compensar y absorber el complemento de antigüedad y promoción profesional mediante sentencia del STS de 20 de Julio del 2012, sólo podía salvarse mediante pacto colectivo, que justo es lo que se hace al incluir ese punto en el Plan de transformación.

Vamos, CCOO, UGT y CSIF unos genios a la hora de firmar estos planes, hay que ir a felicitarles por lo bien que lo hacen. Aun así, seguiremos leyendo sus geniales comunicados de todo lo que “supuestamente” consiguen para nosotros y ninguno de todo lo que nos quitan.

¿Por qué lo llaman Plan de Transformación cuando quieren decir ERES,ERTES o artículos 41?

Algunas de las empresas del sector de las TIC que han estado realizando ERES, ERTES y/o art.41 lo han denominado Plan de Transformación. ¿Nos suena? Aparte de Capgemini, Siemens, Fujitsu o Indra por poner unos ejemplos. ¿Es una casualidad? No lo creemos así.

Parece que todas  se nutren de los discursos elaborados en las mismas asesorías donde van a formarse los cuadros directivos de estas empresas. Estás ideas que nos repiten parecen encuadrarlas en unos marcos que nos son familiares y que parecen que significan algo positivo.

Cuando hablan de “Transformar” o “Plan”  a todos nos viene a la mente algo bueno o positivo, enmascarando lo que realmente quieren decir: Despidos, peores condiciones de trabajo, abaratar los sueldos de los trabajadores, etc..

El problema aparece cuando los sindicatos compran este  discurso y utilizan también el término “Plan de Transformación” como algo positivo, como si fuera algo elaborado por ellos junto con la empresa y que nos va a traer la buena nueva.

Pero no es así como ya hemos reiterado en otras ocasiones. Si utilizas su lenguaje y sus marcos estás perdido, entras en su dinámica. Todo lo que haya que discutir sobre los distintos problemas que hay en la empresa girará en torno a ese Plan, y cualquier argumento que elijas en contra de este Plan reforzará el marco que ellos han escogido.

No nos dejemos engañar, han  cambiado despidos y la pérdida de un trienio por dos días de libre disposición y un Plan de Empleabilidad que no sirve para  solucionar nada en esta compañía.

Nosotros invitamos al resto de las secciones sindicales a que cambien el chip, que llamen a las cosas por su nombre y no se refugien en los eufemismos elaborados por otros.  Y que no se olviden de la Acción sindical también cuando haya ERES y bajadas de sueldos.

Plan de Empleabilidad o Plan Espada de Damocles

Hoy 15 de Noviembre hemos tenido conocimiento de la inminente puesta en marcha del ‘’Plan de Empleabilidad’’ a lo que nosotros llamamos ''Plan Espada de Damocles''.

Básicamente consiste en aplicar un plan de formación y seguimiento personal de los trabajadores que llevan sin proyecto durante mucho tiempo o que consideran que son de difícil colocación.  Pasados los 6 meses, si no se consigue asignar al trabajador a un proyecto, según ellos no les quedaría otra opción que el despido , eufemísticamente llamado por la empresa “rescisión unilateral” como ya os informamos  y rebautizado por los sindicatos CCOO Y CSIF cómo  “la no empleabilidad de la persona en la organización”.

¿Es este el problema de esta compañía,  las personas que en un momento determinado están desasignadas o están buscando chivos expiatorios cuando en realidad los culpables son otros?

¿Pasaran por este proceso algunos de los miembros de la estructura burocrática-jerárquica de esta compañía, o sólo entraran a este plan los curritos?

¿Tendremos los datos de la gente que lleva años liberada y sobre los que hemos pedido información? Ya que ellos son los que van a gestionar este plan junto con la compañía.

Para más inri, los datos de partida de los trabajadores a los que se les  va a aplicar el plan  dejan mucho que desear, estando muchos de ellos mal. ¿Partiendo de unos datos incorrectos y muy difíciles de poder contrastar, existe alguna garantía de que van a estar correctos en algún momento?

Son CCOO, CSIF y la empresa, los creadores del plan por el cual si no cumples sus pasos serás despedido, eso sí, ellos te irán diciendo en miles de comunicados que están en contra de los despidos y que es por una buena causa. Pero que no os engañen, son ellos los creadores de este plan.

¿Se puede mejorar la labor que se hace cuando cualquier trabajador se queda desasignado? Por supuesto e indudablemente que sí, pero de ninguna manera aprobaremos planes que ya de momento tienen una espada de Damocles al final de él.

JORNADA REDUCIDA ¿QUE PASA CON TU REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL 2016?

En el eufemísticamente llamado plan de Transformación (ERE y art. 41) se nos redujo la jornada anual  ‘’a todos’’ los trabajadores hasta un total de 1784 horas. Pero, ¿realmente se ha reducido el horario a todos los trabajadores? ¿Qué ocurre con los que tienen jornada reducida?

Nos encontramos a punto de finalizar el mes de Marzo de 2016 y los trabajadores con jornada reducida todavía no han podido beneficiarse de esta disminución de la jornada anual porque ni han visto reducido su horario ni se les ha compensado de ninguna manera, cuando su jornada total anual debería reducirse proporcionalmente según su porcentaje de reducción o bien deberían cobrar más salario en la nómina ya que su porcentaje de horas sobre el total anual ha aumentado.

Se nota que los que firmaron este pacto no se dieron cuenta de este “pequeño detalle’’ en su momento. Si bien es cierto que estamos ahora todos intentando arreglarlo y ha sido un tema que se ha tratado en la última reunión que mantuvimos con la empresa. 

Lo que nos parece ridículo es que se pretenda reducir en minutos la jornada de estos trabajadores. En el caso concreto de los que están en cliente resultaría más difícil salir 8 minutos antes, cuando el cliente factura por horas. Nosotros entendemos que lo coherente es que se acumulen los minutos y se compense con un día más de asuntos propios, o lo que corresponda o bien se incremente el porcentaje de salario que reciben.

Igualmente ridículo es que cada año, en función de cómo caigan los festivos y los fines de semana en el calendario, tengamos distinto horario laboral todos los trabajadores, ajustando la hora de salida en minutos cada año, en lugar de acumular ese tiempo en horas de libre disposición para asuntos propios de los empleados.

Se lo hemos transmitido así a la empresa, y su respuesta es que lo van a reconsiderar, esperemos que lo hagan  y que sea lo más pronto posible. Os mantendremos informados.

¿Estamos en campaña electoral en Capgemini y no lo sabíamos?

La semana pasada hemos recibido un infrecuente número de correos de los sindicatos conniventes con la empresa en la firma de EREs  y artículo 41 (MSCT), y todo indica que vamos a continuar así unas cuantas semanas más.

Hacía tiempo que no oíamos tantas alabanzas de ellos mismos, es abrumador todo lo que han hecho según ellos. Se les olvida decir que hay un ERE abierto (hay todavía compañeros a la espera de ser despedidos), y que a partir de ahora nadie va tener más subidas por cambiar de categoría, ni va cobrar un trienio más (según ellos sólo se congela uno). Eufemísticamente han acabado llamándolo igual que la empresa: Plan de Transformación.

Suponemos que esto es el “chupinazo” de su campaña electoral para presentarse al Comité de Empresa de Madrid, que como las elecciones son cada 4 años  y la última vez fueron en Diciembre del 2011, ya toca.

Cómo se acuerdan de los trabajadores de Madrid en estas ocasiones, cada 4 años lo dan todo en campaña, luego una vez constituido el Comité, si te he visto no me acuerdo. Se convierten en sindicatos estatales que vacían de contenido y representatividad al Comité y no les importa que este centro de trabajo haya sido diezmado en 4 años, pasando aproximadamente de 2400 a 1700 trabajadores.

¿Alguien se cree que a sindicatos controlados desde Barcelona, Valencia o Asturias puedan preocuparles que despidan al 70 % de los trabajadores de Madrid en cada ERE? ¿O que los liberados sindicales de todas estas secciones sindicales puedan estar preocupados por los que están trabajando diariamente en los proyectos?

Nos parece un insulto a la inteligencia de los trabajadores que después de tantos meses sin proponer nada, sólo ser los voceros de la empresa, ahora digan que van a resolver todos los problemas. Últimamente parece que son RRHH cuando nos hablan de las citas médicas, o de dónde se encuentran los servicios médicos, o cómo imputar las horas que hemos hecho de más en verano o ya el acabose, entrometerse en la empleabilidad de los trabajadores cuando ya hay personal de Capgemini que se ocupa de ello. 

Nos recuerdan (deja vu) que hay elecciones generales en España y como ellos, ya están en campaña. Mientras tanto, nosotros intentaremos seguir con la labor sindical que parece que la mayoría ha olvidado o no quiere desempeñar en Capgemini.

No pudo ser, pero la lucha continua (Demanda art.41)

El pasado viernes 16 de octubre, la Audiencia Nacional nos comunicó la resolución de la sentencia de la demanda colectiva que habíamos interpuesto por el art.41. Lamentamos deciros que la han desestimado por falta de legitimación activa, y que según el juez CGT carece de implantación suficiente para llevar adelante esta demanda.

La Audiencia Nacional en lugar de juzgar si el art.41 interpuesto por la empresa y firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF era acorde a la ley o no, desestima la demanda porque CGT no se presentó a las últimas elecciones en Capgemini y no considera suficiente que esté legalmente constituida nuestra sección sindical, ni que integren sus filas el 20% del Comité de Empresa de Madrid.

No nos vamos a rendir a pesar de esta legislación injusta, legislación que sabíamos nos impedía denunciar el despido colectivo(ERE) pero no la capacidad de interponer conflictos colectivos. Queda de manifiesto una vez más que la ley se ha puesto del lado de los poderosos, dejando a los más débiles con muy pocas armas, más bien ninguna, para poder defenderse de los abusos que están cometiendo las empresas y sus adláteres sindicales con sus ERES y art. 41.

Esta sentencia lo que sí nos tiene que hacer ver a todos es que la ley permite que algunas secciones sindicales puedan actuar en contra de los intereses de los trabajadores de una empresa, empeorando sus condiciones aunque estén reguladas por Convenios y el Estatuto de los Trabajadores.

Un ejemplo de ello es lo ocurrido en nuestra empresa, aplicando un art.41 con la connivencia de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, ya que sin su firma no podría haberlo aplicado.

Es realmente triste que los trabajadores de Capgemini no vayamos a tener subidas salariales cuando cumplamos un trienio más o cuando nos cambien la categoría, ya que estas subidas serán absorbidas por la empresa gracias a la firma de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF.

Sabemos que esto es una lucha asimétrica, pero como decía un famoso luchador contra los poderosos, la única lucha que se pierde es la que se abandona, y a nosotros nos van a encontrar luchando.

La canción del verano 2015

En este verano sin grandes hits musicales, para nosotros el título de canción del verano en Capgemini tendría que recaer en canciones del pasado, bien podría ser la famosa “El Chiringuito” o tal vez la clásica canción mexicana “El Rey”.

En los dos últimos meses, la empresa ha continuado con la ejecución de los despidos por el ERE que aún no ha acabado, en algunos casos incluso a costa de perder volumen de negocio y empeorando la relación con el cliente. Todavía quedan personas que desconocen si finalmente van a ser o no despedidos y en qué fecha, algo que nos parece inaceptable e indicador del poco respeto que tiene la Dirección de esta empresa por las personas afectadas.

Además, imaginamos que “en línea” con el objetivo del plan de transformación de reducir gestión y estructura, en las últimas semanas se han contratado varios grados D y E, y como ya nos anunciaron en un comunicado, también hay un nuevo CFO para una de las unidades.

En esta misma “línea” también ha habido promociones de categoría entre los grados altos, seguramente todo ello encaminado a optimizar la pirámide y los costes de la empresa. Siempre hemos defendido que la promoción interna es muy necesaria en esta empresa, pero si hay un problema con el volumen de gestores en la empresa, ¿así se soluciona?

Si hace un año os informábamos de la reunión mantenida con la empresa y el, en aquel momento, nuevo CEO para ver los resultados del primer semestre del año, este verano la empresa no ha compartido los resultados del primer semestre con nosotros todavía. Parece que la empresa vuelve a las andadas, no facilitando a los representantes de los trabajadores la información sobre el estado de la Compañía ni las previsiones para el próximo semestre. Pero estemos todos tranquilos, ¿para qué queremos saber cómo va la empresa si hay firmada una garantía de empleo de tres años?

Desde luego que con tanto Rey en este Chiringuito, no nos queda otra que cantar “Si yo tuviera una escoba….” 

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

LA ANTIGÜEDAD NO SE VENDE

En reiterados comunicados ha quedado claramente de manifiesto nuestra oposición a la Modificación Sustancial de las Condiciones del Contrato que nos acaban de aplicar a todos los trabajadores y que consideramos no soluciona nada y cercena cada vez más nuestros derechos. Por ello hemos presentado una demanda en materia de Conflicto Colectivo según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, solicitando la impugnación de la clausula 2.1-COMPENSACIÓN Y ABSORCION SALARIAL del acuerdo firmado por la Empresa Capgemini y los sindicatos ‘’responsables’’ (CCOO,UGT y CSIF).

Seguiremos luchando por la defensa de los intereses de los trabajadores ante la inacción o incluso la colaboración mostrada por los firmantes de este tipo de acuerdos.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible. 

¿SINDICATOS QUE HABLAN CON LENGUA DE SERPIENTE?

Cada vez nos sorprenden más los correos conjuntos que envían los sindicatos que dicen representar a los trabajadores de esta compañía, si bien el último que han enviado podemos considerarlo casi insuperable y digno de un personaje literario y de película, Grima Lengua de Serpiente, consejero del rey Theoden pero que en realidad sirve a Saruman.

En ese comunicado dicen que la empresa no va aceptar ninguna rescisión voluntaria del contrato por la aplicación del artículo 41, ¿por qué no comunica esto la empresa a los empleados? ¿No será porque es ilegal? ¿Lo hacen para intimidar y que nadie se atreva a pedir la rescisión? ¿Si había tan buen rollo entre empresa y sindicatos para negociar y firmar un artículo 41, por qué no va a haber tan buen rollo cuando los trabajadores se acojan a un derecho causado por la aplicación y firma de ese artículo 41?

El Estatuto de los Trabajadores en el Art.41, lo deja bien claro “Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses”.

Si según el E.T. es “un derecho”, ¿es que la empresa está por encima de los derechos de los trabajadores?

En un comunicado anterior os explicábamos cómo hay que actuar en esta materia y además añadimos la sentencia del Supremo que unifica los criterios sobre el plazo disponible para pedir la rescisión de contrato, y deja bien claro que tienes un año para rescindir el contrato. ¿De dónde han sacado los Grima de esta historia que el plazo es de 15 días? ¿Otra vez actuando como voceros de la empresa? Parece desde luego que todo va encaminado a poner trabas o desinformar para que los empleados no se acojan a este derecho. ¿Tanto miedo tienen a que un alto volumen de empleados rescindan su contrato? 

También es para nota que digan que “el trabajador deberá permanecer en la empresa”, ¿cómo me va obligar la empresa a permanecer en ella? ¿Hemos vuelto a la esclavitud y no lo sabíamos?

Si algún trabajador tiene dudas sobre este tema, necesita asesoramiento en todo el proceso, o un modelo de carta para rescindir el contrato o que le ayudemos si la empresa deniega la rescisión, puede ponerse en contacto con nosotros.

CGT ni se rinde , ni se vende. 

Aclaraciones sobre el Principio de Acuerdo ERE y Art 41

Tras recibir diversas consultas por parte de los trabajadores, queremos compartir con vosotros algunas aclaraciones sobre el contenido del Principio de Acuerdo:

Punto del Acuerdo	Aclaraciones y comentarios
1.4.- Fecha de efectos de los despidos	Nos parece vergonzoso que la Empresa pueda tener a los trabajadores en vilo hasta Octubre 2015. ¿Será para que algunos trabajadores lo den todo este verano sin saber que van a ser despedidos?
1.5.- Convenio Especial de Seguridad Social para los afectados de 55 o más años de edad	Se trata de un tema al que están obligados por ley, no es algo negociable ni que la Empresa facilite por su buena voluntad.
2.1.3 - COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL	Si el importe del Complemento Compensable no alcanzara para compensar el total de los incrementos salariales, la empresa podrá compensar y absorber ese exceso de la "Mejora Voluntaria". SI TIENES MEJORA VOLUNTARIA, TE ABSORBERÁN DE ELLA HASTA QUE NO QUEDE NADA.
2.1.4 – Trienio del 10%	Lástima, te van a quitar más que a los demás. Ejemplo: para un titulado superior con unos 22.000 euros de salario base le quitan 2.200 euros durante tres años, en total 6.600 euros pero a cambio le dan 1.700 euros el primer año y no consolidable, en total le han quitado 4.900 euros. En cambio si su trienio fuera del 5% la empresa le quitaría 3.300 euros.
2.1.5 - La “Mejora Voluntaria” tendrá la naturaleza de no compensable ni absorbible	Con la excepción de los supuestos establecidos en los apartados (3) y (4). Es decir que los incrementos por cambio de categoría de convenio sin ninguna limitación de fecha  y el trienio de 2016 a 2018 te los van a absorber si tienes mejora voluntaria. Después de 2018, la antigüedad dependerá de lo que diga el convenio colectivo vigente en ese momento. Pasamos del café para todos, al café para sus amigos.
2.4.- HORARIO FLEXIBLE	Siempre que sea compatible y no perjudique las necesidades del proyecto o servicio y las funciones personales de cada trabajador. Claro, dependerá del jefe que tengas o del proyecto en que estés.
2.5.- PROTOCOLO DE VACACIONES	Todo es lo que ya figura en la ley. Ojo a “Se recomienda que las vacaciones anuales se disfruten preferiblemente entre el 1 de julio y el 15 de septiembre”, ¿es recomendación o implicará algo? Por otro lado, como hemos denunciado desde CGT, al menos han corregido un poco su error, aunque no lo solucionan, cuando firmaron que los desasignados estaban obligados a coger 18 días de vacaciones y lo han bajado a 12 días.
2.8.- COMPENSACIÓN PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN INSTALACIONES DEL CLIENTE	Dado que el centro de trabajo en Madrid es Alcobendas, ¿por qué no se mide desde ese punto?
2.9.- RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE GRADO F	Dice que se revisará la retribución variable y se incrementará su vinculación a España. ¿Lo veremos en Enero 2016? ¿Nos dejarán comprobarlo?
2.10.- CONSOLIDACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES	Será para que no nos los puedan quitar, ¿o podrían hacerlo con otro Art 41 firmado por los sindicatos serviles como este año?
2.11.- DEMANDAS PENDIENTES	Es cuando menos de dudosa ética que forme parte de un acuerdo de este tipo la negociación de demandas pendientes. Si a los despedidos en el ERE 2013 que hayan demandado se les va a dar 10 días más, ¿por qué no a todos los despedidos en ese ERE? ¿Podría deberse a que los que no han denunciado no tienen un abogado que vaya a llevarse una comisión? Recomendamos a todos los afectados por este ERE que denuncien, por si en el próximo ERE también se negocia una mejora para ellos.
2.13.- PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA	Se trata de un tema al que están obligados por ley, no es algo negociable ni que la Empresa facilite por su buena voluntad.
2.14.- GARANTÍA DE EMPLEO	En resumen, la Empresa hará un nuevo ERE cuando se den las mismas circunstancias que se van dando en cada uno de los últimos 8 años, pérdidas, gente desasignada, etc. Es decir CUANDO QUIERAN. ¿Con estas garantías podemos estar todos tranquilos?

NOTA sobre la rescisión voluntaria por aplicación del Art.41: Una vez que el trabajador ha sido comunicado que se le van a modificar las condiciones sustanciales de trabajo (MSCT) tiene 3 opciones:

• Aceptar la modificación.
• Demandar a la empresa para lo que dispones de 20 días hábiles. Continuaras trabajando con las nuevas condiciones hasta la resolución de la demanda.
• Rescisión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a 20 días de indemnización por año trabajado y máximo de 9 mensualidades y derecho a paro. En este caso dispones de 12 MESES para comunicárselo a la empresa. La empresa puede denegarlo y en ese caso deberías interponer la demanda correspondiente tras la negativa de la empresa y ahí un juez decidirá si tienes derecho a esa rescisión de contrato.

Queremos también reflejaros algunos puntos que en teoría formaban parte del marco de negociación y que o bien han empeorado o parece que se han quedado fuera ya que no los vemos reflejados en el documento:

Control de las subidas salariales discrecionales.	Compensación de las subidas de convenio en un porcentaje. El porcentaje ha desaparecido, mientras tengas Mejora Voluntaria, te lo absorberán.	Plan Estratégico de Ventas. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.
Plan de Viabilidad de Centros. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.	Reducción salarial en los salarios altos.	Armonización de Colectivos. Rechazada por los afectados. ¿No era todo un pack indivisible?
Análisis de subcontratación. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.	Análisis y posible reducción de partidas de gastos. Solicitamos información a la Empresa sobre algunas partidas de gastos y seguimos esperando.	Paga de Beneficios anunciada por los sindicatos en su comunicado del 25/05. Dos días después ha desaparecido.

Y recuerda, mañana decides tú, eso sí, sobre lo que ellos ya han decidido por ti.

CGT ni se rinde , ni se vende.

Artículo 41 y Armonización de Colectivos

Hoy la empresa nos ha notificado con 6 días de retraso la modificación de condiciones que pretenden aplicar con la connivencia de los sindicatos CCOO, CSIF y UGT:

 -          Se trata de que la antigüedad y los incrementos por cambio de categoría previstos por el convenio, sean absorbibles de la ‘’Mejora Voluntaria’’  que tenemos en la nómina para siempre.

Esta modificación implica un descuelgue de convenio que la empresa no puede aplicar sin la firma  de la mayoría de la representación sindical.

Según nos contaron estos sindicatos en la Asamblea realizada hace semanas, la compensación de la antigüedad tendría carácter temporal y la absorción por cambio de categoría será permanente: ojo que estamos hablando de la promoción de los grados A y B en la empresa, prácticamente la mitad de la plantilla y que por este artículo 41 no van a promocionar jamás. Mejor dicho, cuando quiera la empresa subirán de categoría (asumiendo tareas de mayor responsabilidad) pero no subirán de salario (ya que se absorberá de la Mejora Voluntaria).

Por otro lado, nos enteramos por trabajadores procedentes del colectivo de Adecco y  Sogeti que hoy  tendrán una asamblea (Sala Madrid a las 14:00 horas) y mañana un referéndum por el que decidirán si armonizan sus condiciones laborales o no. ¿Por qué no informan a todos los trabajadores de Capgemini de estos procesos paralelos? ¿No tienen derecho  a saber qué está pasando?

Todo este proceso está muy claro: La empresa necesita precarizar las condiciones de los trabajadores sea como sea y sólo lo puede hacer junto a “sus sindicatos”.

¿Qué ha cambiado para que esos sindicatos que en Febrero y Marzo se oponían en sus comunicados a un ERE y a un artículo 41, estén dispuestos ahora a firmarlos?  Sin olvidarnos de los  361 trabajadores que van a echar a la calle,  están condenando  al resto a la congelación salarial de por vida.

CGT ni se rinde , ni se vende.  

O ESTAMOS O NO ESTAMOS

Desde la apertura del proceso formal de consultas por despido colectivo (ERE),  la sección sindical de CGT ha participado en las reuniones, tras ser aceptada nuestra solicitud de asistencia por la Empresa y las secciones de CCOO, CSIF y UGT.

Aun sin tener representatividad legal para negociar, hemos vuelto a defender que este ERE no es la solución y hemos procedido a presentar de nuevo una serie de propuestas alternativas que entendemos deberían haberse analizado antes de llegar a un ERE. Además hemos planteado nuestras objeciones y dudas sobre ciertos aspectos del informe técnico realizado por los asesores externos, ya que se trata evidentemente de un informe muy sesgado, basado en premisas simples y orientadas a concluir la necesidad de un ERE.

El lunes se comunicó a la plantilla el comienzo de un proceso de adhesión de voluntarios, sin tener cerrado completamente el acuerdo ni haber consultado a la plantilla si se acepta ese acuerdo. ¿Es esto  lo que se dijo en la asamblea? ¿Cómo es posible que alguien se presente voluntario sin conocer las condiciones definitivas ni haber sido aceptadas por la plantilla? Si luego la plantilla no las acepta, ¿qué pasa con los voluntarios?

Como parte presente en las reuniones, hemos solicitado acceso al buzón de recepción de solicitudes de voluntarios y tanto las secciones sindicales como la Empresa nos lo han denegado. También se nos ha denegado la asistencia a una convocatoria en el SIMA. ¿Tienen algo que ocultar? ¿Se aceptarán voluntarios que no cumplan las restricciones acordadas como ya se hizo en el ERE 2012 (se aceptó un Vicepresidente ,grado F, cuando estaban excluidos del proceso de voluntarios)? ¿A cambio de qué/quién se realizan estas prácticas?

Desde CGT, consideramos que si estamos en el proceso es para contar con la misma información que todos, no para que nos den sólo la que les interese. Por ello, hemos decidido no acudir a ninguna reunión más de este proceso.

CGT ni se rinde , ni se vende.

CONCENTRACIÓN EN CAPGEMINI EL 4 DE MAYO (13:15 a 14:45)

Concentración contra los abusos, la precariedad y las agresiones en Capgemini.

Ni despidos, ni precariedad.

Capgemini que a nivel mundial registró un beneficio de 580 millones de euros el pasado año y que el lunes nos anunciaba la compra de otra compañía  por 4000 millones de dólares, vuelve a las andadas en su filial española y anuncia su 7º ERE en 10 años acompañado de un artículo 41 para robarnos la compensación por antigüedad y por cambio de categorías que se habían ganado en el Tribunal Supremo.

Desde 2008 acumula más de 85,5 millones de euros en pérdidas sin ningún año en positivo (¿os suena a ingeniería ‘’financiera’’?) y ahora anuncia un despido colectivo que podría afectar a unos 400 trabajadores mientras la directiva se dedica a cobrar sus bonus millonarios.

Además, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF desmovilizan y coaccionan a  la plantilla anunciando un conjunto de medidas paliativas preacordadas con la empresa justo antes de que empiece el periodo de consultas y a cambio del sustento de 400 familias.

La única manera de parar este proceso la tienen las  trabajadoras/es  tal y como sucedió  en Diciembre de 2012 .

Coincidiendo con la apertura del proceso de consultas queremos hacer una concentración a las puertas de Capgemini (Calle Anabel Segura 14. Edificio Cedro. Alcobendas)  el próximo lunes 4 de Mayo de 13:15 a 14:45 horas para mostrarle nuestra repulsa por estas medidas.

¡Si luchas puedes perder, sino luchas estás perdido!

CGT ni se rinde , ni se vende. 

¡Sólo tú decides! Eso sí sobre lo que ellos ya han decidido por ti

Las secciones sindicales de CCOO, CSIF y UGT se jactan de haber negociado un acuerdo que van a vender a toda la plantilla en las asambleas de hoy lunes y en un alarde de democracia, nos dicen que la plantilla decidirá su futuro en una votación este miércoles.

La realidad es que en ningún momento han consultado a la plantilla si quería movilizarse o comenzar una negociación, ellos ya han negociado por todos en función de sus intereses y ahora nos vienen con que la plantilla es soberana. Lo que ha ocurrido es que la empresa no quería ruido en el proceso y ha decidido pagar por ello, no ha existido negociación alguna, y CCOO, CSIF y UGT (tanto decir hace unas semanas que la solución no era otro ERE y art. 41) se han convertido en los mensajeros de la empresa.

¿Por qué no han consultado a la plantilla si quería luchar o negociar, y en este caso qué puntos consideraba la plantilla adecuados negociar?

¿Por qué tenemos que aceptar un conjunto completo de condiciones cuando algunas de ellas son complicadas de justificar y de dudoso beneficio para los trabajadores?

¿Por qué se movilizaron sin consultar a nadie cuando despidieron a 4 personas de Sogeti (empresa del grupo Capgemini), una de ellas delegada de CCOO y ahora que despiden a 400 empleados de Capgemini nadie se moviliza?

¿Cómo van a explicar los de CSIF, “paladines de la antigüedad” que ahora la vendan?

¿Es ser un gran negociador conseguir que se firme un documento sobre condiciones que ya forman parte de la normativa interna de la empresa?

¿Cobrarán algo estos 3 sindicatos en concepto de asesoría jurídica por cada uno de los 400 despidos?

¿Cómo van a explicar que parte del ahorro que le supone a la empresa quitarnos un trienio y los aumentos por cambio de categoría, se va a dedicar a indemnizar a las personas que salieron en el ERE 2013 que han demandado (muchos de ellos a través de esas secciones sindicales cuyos abogados suponemos que se llevarán un porcentaje de lo que saquen)?

¿Por qué no explican lo hablado en la mesa sobre la armonización de condiciones del colectivo ex-Sogeti (aumento de jornada anual en 18 horas, disfrute de seguro de vida, tickets guardería y aumento del importe en tickets restaurant para igualarlo al del colectivo Capgemini, suponiendo todo ello unos 800€ por persona, además de la posibilidad de eliminar el incremento de IPC anual a cambio de una subida de sueldo de importe por determinar)? Eso sí, solo este colectivo decidiría si les parece bien ¿El otro 88% de la plantilla de Capgemini no puede opinar?

¿Alguien cree que con este proceso la empresa va a ser viable y no vamos a vernos en la misma situación dentro de uno o dos años?

Llamamos a las asambleas de trabajadores de Capgemini a tomar el control y que verdaderamente los trabajadores decidan lo que quieran, no sobre un marco ya decidido por la empresa y estos 3 sindicatos. No lo olvides tú decides:

-          Puedes aceptar todo lo que está ocurriendo, asumir que te pueden despedir con 40 días o que parte de lo que pierdes se lo pueden llevar los “negociadores y sus colectivos afines” y votar lo que ellos te digan. ¡No olvides que en este caso 400 compañeros irán a la calle!

-          Puedes plantarte y decirles que YA BASTA de tomaduras de pelo, hay más como tú que no están dispuestos a rendirse. Es tu momento. Si luchas puedes perder o ganar, si no luchas ya has perdido.

CGT ha pedido permiso a la Delegación de Gobierno para protestar contra el ERE y el Art.41 el próximo lunes 4 de Mayo a las puertas del edificio Cedro a las 13:30 horas.

CGT ni se rinde , ni se vende.