¿Quién va a cobrar ahora en enero los trienios?

 

Durante este mes hemos recibido bastantes consultas de personas que creían que iban a cobrar los trienios, y como suponemos que tienen la misma duda otras personas, lo aclaramos brevemente.

Antes de nada, los trienios se cobran en el mes de enero cuando cumples el tercer año en la empresa y luego sucesivamente cada 3 años.

Dicho esto, y sentimos deciros que no son buenas noticias para la mayoría, SOLO van a cobrarlo los trabajadores pertenecientes a colectivos que ya lo estaban cobrando en Capgemini antes de la firma de un nuevo acuerdo por CCOO, CSIF, UGT, APT y SAITIC en abril del 2022 donde se empeoraban las condiciones que había:

Por un lado, haciendo que no lo cobren aquellos trabajadores que hubieran tenido una subida salarial, te restarían de la antigüedad el ‘’merit’’ que hubieras tenido los 3 años anteriores.

Y por otro, para beneficiar aún más a la compañía, añadieron un anexo o blindaje, para que el resto de las empresas que adquirieran en un futuro no lo pudieran cobrar, en ese momento estaban comprando ALTRAN (les falto llamarle el anexo ALTRAN). Esto es lo que añadieron: 

‘’ Esta cláusula será de aplicación a las personas trabajadoras del denominado ‘’colectivo general de Capgemini”. Se entiende como “Colectivo General de Capgemini” al conjunto de personas trabajadoras contratadas directamente por la empresa “Capgemini España” y no provenientes de transacciones mercantiles (fusiones, escisiones, compra-ventas, etc.) o sucesiones de empresa, a los que les seguirán resultando de aplicación sus condiciones laborales de origen o las que pudieran pactarse para ellos.’’ 

Con este blindaje a la empresa, ratificado en noviembre de 2023 por los mismos sindicatos, (mismos sindicatos que tenían representación en ALTRAN), parece que le han ayudado a ganar mucho dinero a la empresa a costa de los presentes y futuros trabajadores que vengan a esta compañía y vean la injusticia de que unas personas puedan cobrar los trienios y otras no estando en la misma empresa.

Esperamos haber aclarado un poco este tema de la antigüedad, y sino para cualquier pregunta puedes contactar con nosotros.

Ya tenemos nuestra esperada subida salarial en la nómina de septiembre.

 

¡¡Ya lo tenemos!!, nos han aplicado la esperada subida salarial que nuestros sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden a bombo y platillo. Tras dos años de duras negociaciones con la patronal, estas necesarias actualizaciones salariales para minorar la tremenda pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años se han visto plasmadas en la firma del nuevo Convenio Colectivo. Chequea tu nómina y no te lo gastes todo de golpe.

¿No me digas que continúas cobrando lo mismo o la subida no te da ni para un café? Me temo que no eres el único, estás en la misma situación que la mayoría de tus compañeros y compañeras de Capgemini que han visto como bailaban las cifras en sus nóminas, incrementando los conceptos Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad, pero minorado el concepto Mejora Voluntaria o Complemento Compensable en la misma cuantía.

¿Y esto es legal, lo pueden hacer? Sí, porque lo han firmado los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y nuestro convenio permite la absorción de subidas por el Artículo 7.

En esta situación excepcional de IPC y beneficios empresariales desbocados ¿No se podría haber firmado alguna cláusula que no permitiera esta absorción? Pues parece que patronal y sindicatos mayoritarios no lo han considerado necesario, sigue trabajando y no te quejes.

Con el IPC de julio nuestros salarios se han devaluado un 15,8% desde 2020, el equivalente a 58 días de salario, casi dos meses de salario perdido.

La empresa está inflando sus beneficios, mientras la situación para muchas familias es insostenible, tenemos unos salarios cada vez más devaluados que provocan que a duras penas lleguemos a fin de mes.

Es el momento de actuar, hay que organizarse y movilizarse para conseguir unas condiciones salariales dignas. Desde CGT hemos puesto en marcha mecanismos de presión que hagan replantearse a la empresa la necesidad de sentarse a dialogar.

Con unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos pertenece, es el momento de decir BASTA.

Sexta reunión trienios: más de lo mismo

 

Estas reuniones con la empresa nos recuerdan cada vez más el día de la marmota. En esta ocasión, no sólo no se nos hizo ninguna propuesta diferente de la que ya os dijimos la última vez sino que trataron de convencernos de lo maravillosa que era y por qué no nos parecía bien. La verdad es que para este camino no se necesitaban tantas alforjas.

Como según la compañía, las reuniones son de Política Retributiva en general y no sólo de trienios, queremos sacar a colación los impresionantes resultados que ha tenido la compañía, un 21% más que el año pasado:  18.160 millones de euros ingresos, 1.157 millones de euros de beneficio neto y 529 millones de euros en dividendos para sus accionistas. 

Está fenomenal repartir con sus accionistas y cuadros de mando este dinero, mientras vemos como el poder adquisitivo del resto de trabajadores no sólo mengua año tras año, sino que además quieren repartir las pocas subidas que tenemos como ellos quieren.

Les gusta más mirarse su ombligo y pensar que son ellos los que consiguen estos beneficios, aunque luego se les llene la boca diciendo que lo más importante son las personas que trabajan en la compañía y son su principal activo.

Pues ya es hora de que lo demuestren, recompensando el esfuerzo que se hace día tras día, subiendo el IPC cuando hay una enorme inflación como es el caso y además manteniendo los trienios. Porque cuando los resultados son buenos de alguna manera, como ya hemos comentado alguna vez, tienen que compartirse con sus trabajadores que son los que hacen posible estos números.

Seguramente la gran rotación de la que tanto se quejan y que dicen es un enorme problema para la compañía se vería en gran medida reducida. Pues de esta manera se demuestra con hechos y no con palabra que lo que importan son los trabajadores.

Invitamos a cualquier trabajador que nos envíe sus sugerencias para llevar a estas reuniones, viendo que la empresa parece que tiene pocas ideas para mejorar la política retributiva que no sea quitar los trienios y maquillarlo con alguna propuesta que ellos saben que es inaceptable.

¿La empresa se ríe de nosotros en las reuniones para eliminar los trienios?

 

El pasado 11 de febrero tuvimos una nueva reunión con la empresa por el tema de los trienios, que como ya os comentamos anteriormente, nos quieren quitar.

Como anunciaba la empresa en su comunicado a la plantilla, está decidida a sustituir la subida de la antigüedad que tenemos todos los trabajadores, por subidas meritorias según el resultado de la evaluación. Pero nosotros tenemos claro que una cosa son las subidas meritorias y otra el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores que todos los años se ve una y otra vez cada vez más menguado.

¿Y cuál fue la sorpresa que nos tenía preparada la empresa? La nueva propuesta para que mantengamos el poder adquisitivo es pagarnos a todos el seguro médico, sí como lo estáis leyendo, trienios por seguro médico.

Nos pareció tan surrealista que pensábamos que estaban de broma, a pesar de lo serio que es el tema, pero no, no bromeaban nada, les parecía que era algo equiparable y que nos lo pensáramos.

Está sección sindical no tiene que pensar nada, es un no rotundo, si todas las reuniones que quedan para tratar este tema son de esta índole, ya sabe cuál es nuestra respuesta.

Parece que la empresa no tiene ninguna intención de proponer nada para mejorar las retribuciones que tienen los trabajadores y si para quitar lo poco que tenemos que nos permite no perder todo el poder adquisitivo año tras año.

Seguiremos yendo a la reuniones que nos convoque la empresa, y os seguiremos informando de las propuestas que nos hagan y de las que haremos nosotros, pero por favor, que no se rían de todos los trabajadores con propuestas que saben que son inaceptables por mucho que intenten justificarlas.

Trienios, Trileros y Retribuciones

 

Esta semana la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla anunciando unas reuniones que se están llevando a cabo con el tema de los trienios y las retribuciones.

 

De momento la empresa ha dicho más en este comunicado que en las 4 reuniones que se han realizado hasta ahora con la RLT.

 

La dirección, como bien sabemos, ya nos comunicó su intención de dejar de pagar los trienios este año allá por el 2019, pero de repente ahora ha abierto una mesa de negociación hasta abril, con la intención según ellos de cambiar las retribuciones que se hacen.

 

No sabemos cuál es su intención de fondo, aunque como sabemos que están bien asesorados por buenos gabinetes jurídicos, es probable que les hayan dicho que hay que hacer estas reuniones por si al final hay que ir a juicio, en vez de quitarlo a las bravas como hicieron con los vales de comida que al final no les salió tan bien.

 

Esta sección sindical no tiene intención de cambiar los trienios, que es una subida automática cada tres años, por unas posibles retribuciones basadas en unas evaluaciones que dependen la mayor parte de las veces de unos criterios bastante extraños, cuando no muchas veces de los amiguismos personales.

 

Nos sorprende además que la empresa diga que todo el dinero que ahora se paga en trienios se va a dar en retribuciones, ¿cómo se puede fiscalizar eso sino no conocemos cuáles son esas cantidades y probablemente jamás las sabremos?

 

Está muy bien que la empresa quiera premiar a algunos trabajadores con subidas según sus desempeños, pero por ser trabajadores de la compañía deberíamos poder mantener el poder adquisitivo año tras año, y la realidad es que la mayoría somos un 6,5 % más pobres este año con la subida del IPC, salvo aquello que les toque el trienio que recuperan algo de poder adquisitivo.

 

A nosotros nos parece esto un nuevo juego de trileros, te cambio algo por otra cosa que no sabes si te la van a dar y si te la dan cuánto va a ser.

 

Nosotros seguiremos yendo a las reuniones con la intención de aportar ideas y proponer nuevas medidas para mejorar las retribuciones de la empresa y complementar estas medidas con los trienios, no para vender los trienios por una promesa, que como todos sabemos se puede o no cumplir.

 

Os seguiremos informando de las reuniones que tengamos con la empresa, siempre con la intención de ser constructivos, pero sin vender ningún derecho adquirido.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Si no nos implicamos todos la empresa nos va a quitar la antigüedad

El día 2 de Diciembre, la empresa nos convocó a una reunión con el título de Política salarial. Fue una reunión vacía de contenido en la que nos anunciaban que estarían dispuestos a hablar de reivindicaciones sociales como el Plan de Igualdad, kilometraje etc pero a cambio de dar por perdida la antigüedad.  Algo así como firmar una serie de medidas paliativas a cambio de que entreguemos la antigüedad. Tampoco nos informaron qué medidas o de qué manera estarían dispuestos a compensarnos por la pérdida de los trienios.

La empresa ya anunció su intención de quitarnos este dinero por escrito en un comunicado realizado a la plantilla el día 16 de Diciembre del 2019 , y también lo ha hecho recientemente en algunas intervenciones en directo de nuestro querido Ceo en los Town Hall.

Como todos sabemos, en esta empresa la antigüedad es la única subida real que tenemos la mayoría de los trabajadores y nos sorprendería muchísimo que la empresa vaya a compensarnos con medidas de igual a valor a lo que nos quieren quitar.

Ni que decir tiene que esta sección sindical intentará con todas sus fuerzas hacer valer los derechos de los trabajadores por todos los medios de los que disponga, ya sean movilizaciones, huelgas y por supuesto la vía legal en el caso que sea necesario, tal y como viene haciendo desde su fundación.

Esta semana habrá una nueva reunión el día 17, como siempre os iremos informando.