ERE de Capgemini: parece que antes de empezar está todo atado por parte de la empresa y sindicatos palmeros (CCOO, CSIF y UGT)

 

Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera.  Excluir a CGT de la mesa, es dejar sin su peso específico al centro de Madrid, con más del 55% de los trabajadores afectados, y que si lo extrapolamos a los afectados podemos decir que aproximadamente el 75% de los despidos serán de nuestro centro. 

Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid).  Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.

Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.

Nos parece inaceptable y vergonzoso que se haya aceptado esta opción por el sindicato mayoritario en Madrid, que es CSIF, cuando en las primeras reuniones sí defendían el peso específico de los trabajadores de Madrid y del Comité de Madrid. Ha empezado el proceso en los despachos y los que han empezado a hablar con la empresa no son las secciones sindicales, sino los sindicatos, las federaciones, donde las decisiones se toman por personas que no son de la empresa.

Como todos sabemos, y por si alguno no lo sabe, en estos EREs, eufemismo para no llamarlos despidos masivos, algunos grandes sindicatos hacen mucha caja, y aprovechan a cambio de su firma unas prebendas por parte de las empresas. A veces sólo hay que seguir la pasta y así entender el interés de algunos sindicatos antes públicos por las empresas privadas, de CCOO no esperábamos nada de ellos desde el principio.

20 años aguantando, pero todo tiene un límite

Este 30 de mayo estamos de celebración, se cumplen 20 años del acuerdo marco en materia de disponibilidades, guardias e intervenciones, en el que, en dos décadas, no se ha revisado ni un céntimo el precio/hora.

La dirección de esta compañía ha conseguido mantener sin revisar este acuerdo, que desde un punto de vista empresarial tiene su lógica:  política retributiva con sueldos miserables para los trabajadores, en contraposición sueldos millonarios de otros (no hace falta detallar, sólo hay que mirar en la jerarquía hacía arriba).

Mientras unos disfrutan de su bonus, el resto trabajamos, quitando tiempo a la familia sin ser debidamente recompensados.

Pero lo que es intolerable, es la actitud de las secciones sindicales CCOO, UGT y CSIF firmantes de este acuerdo, que llevan 20 años con los brazos cruzados, y ni siquiera se esfuerzan en hacer el teatrillo de intentar renegociarlo.

Por tanto, es hora de pedir cuentas a los firmantes del acuerdo, es hora de pedir explicaciones de por qué han mirado para otro lado cuando desde otras secciones sindicales se ha expresado la voluntad de intentar volver a negociar este acuerdo.

Desde CGT nos preguntamos si los firmantes deberían plantearse de qué lado están.  ¿Están del lado de los trabajadores o de la parte empresarial?

¿Y tú qué piensas? ....

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal

 Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de ‘hasta el 10,7% de promedio’. Os vamos a explicar de dónde sale eso.

·        De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo? 

·        Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo) 

·        En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

 Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cual se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

 Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC: 

·        Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.

·        Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?

·        Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.

 

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Votar NO al preacuerdo ¡ NO a los engaños!

 

Que salga el preacuerdo significará que aquellos trabajadores del colectivo general que hayan tenido subidas por su buen desempeño no cobren su antigüedad. No es que reciban la antigüedad por adelantado, lo que han recibido son subidas por sus méritos y la recompensa será no cobrar la antigüedad.

Por otro lado, se está vendiendo la retribución flexible como parte del preacuerdo, y a la vez, se están enviando correos a trabajadores de otros colectivos, que, gracias a nuestro comunicado, no están participando en el referéndum, con la siguiente información:

‘’En cualquier caso, el Plan de Retribución Flexible así como la posibilidad de pasar el importe de los tickets restaurant a salario se te aplicará igualmente, al tratarse de una mejora voluntaria y que no requiere de ratificación.’’

Esto como poco es confundir y enredar a la plantilla, no sabemos si de forma deliberada o por error, y son culpables tanto la empresa por su mal redactado y confuso comunicado de la nueva vicepresidente de Recursos Humanos, como los 4 sindicatos convocantes del referéndum. 

Por último, ya habréis podido comprobar cómo la empresa ha puesto en marcha todo su músculo, promoviendo reuniones de todos los equipos para promover las bondades del acuerdo. Está claro dónde están sus intereses : en el dinero que los trabajadores perderán si sale adelante este preacuerdo. 

CCOO y adláteres (CSIF, UGT y SAITIC) ‘’la antigüedad SI la tocan’’.

Lamentablemente, como ya nos temíamos y os comentamos en el comunicado de ayer, a falta sólo de firmar parece que ya han llegado a un acuerdo sobre cómo nos van a empeorar los trienios la empresa con su sindicato muleta y su pequeña camarilla de sindicatos amarillos. Ahora sólo les queda cerrar los flecos del acuerdo, y vendérnoslo a todos los trabajadores como lo mejor de lo mejor.

Pero la realidad a partir de ahora es que una persona que reciba subidas meritorias por su buen desempeño, sobre todo aquellos trabajadores sin experiencia, cuando le toque cobrar la antigüedad tendrá que dar las gracias a estos sindicatos porque gracias a ellos la empresa podrá absorbérsela.

Ahora para tapar la boca a los sindicatos críticos, se inventarán una comisión de seguimiento del acuerdo para excluir a los sindicatos que no estamos dispuestos a firmar este atropello a nuestros derechos, y así poder mangonear con la empresa como ya nos tienen acostumbrados.

Tal y como han ido anunciando en sus propios comunicados, la antigüedad en Capgemini estaba blindada por una sentencia del supremo y por un acuerdo interno firmado en 2015. Estos sindicatos se pasan a la torera estos acuerdos, los derechos de los trabajadores, y las mentiras que llevan contándonos desde hace meses con aquello de que la antigüedad no se toca, ni se vende. No es la primera vez que lo hacen ni la última como venimos avisando siempre.

Que se puede esperar del sindicato mayoritario del sector, que junto a la patronal, nos roban el sueldo a todos los trabajadores con la cláusula de Absorción y Compensación (artículo 7).

Lo peor de todo es que pelearlo en los tribunales va a ser más complicado con la firma de estos sindicatos, que suponen más de un 75% en la empresa.

Para terminar, nos gustaría preguntarles a estos sindicatos dónde han quedado sus reivindicaciones, su amor propio y su defensa numantina de los trienios, parece que se ha diluido como un azucarillo o ¿es que la empresa les ha llamado al orden a través de sus centrales sindicales o les concederán algún “favorcillo” en forma de algún liberado extra o en sobresueldos?

Nosotros desde este pequeño sindicato seguiremos peleando como hemos hecho hasta la fecha para no perder más derechos, aunque cada vez nos lo ponen más difícil, pero no desfallecemos y seguiremos dando guerra, pese a quien le pese.

Hoy queda una reunión, pero parece que ya está todo el pescado vendido. Seguiremos atentos y pendientes de la letra pequeña por si hay más atropellos a los trabajadores.

La empresa, el caciquismo sindical y el Comité Internacional

Los sindicatos de cabecera de la empresa, es decir CCOO y CSIF, han elegido a un representante y al suplente que va al Comité Internacional comunicándoselo unilateralmente a la Dirección sin votarlo en los Comités de Empresa como se había hecho hasta la fecha.

Esta vez lo han hecho ayudados por los delegados de esos mismos sindicatos de Altran, que se han incorporado a la empresa, así que ya nos podemos imaginar el rodillo a disposición de los gestores de la compañía cuando necesiten firmar EREs, ERTEs, Art. 41 o cualquier cosa que se os pueda ocurrir.

Para poneros en antecedentes, el Comité Internacional es un órgano en el que se supone que están representados los trabajadores de los distintos países donde tiene sede la empresa con más o menos miembros en función del número de empleados. Es un órgano consultivo en el que los representantes de cada país exponen con más o menos ímpetu la situación de los trabajadores de la compañía en sus respectivos países.

Esta es la primera vez que estos caciques sindicales y con el beneplácito de la empresa, o impulsado por ella, han decidido cambiar la reglas y se han saltado a los Comités de Empresa (ni siquiera se han dignado a aparecer por los plenos), no reconociendo el resultado de las votaciones que se han realizado para elegir a los representantes, como se había hecho siempre en esta compañía.

La ley ampara a estos secuaces sindicales para poder hacerlo de esta manera al sumar sus delegados (CCOO y CSIF de Capgemini y Altran) la mayoría de los representantes.

Así que a partir de ahora esperemos lo peor, ya que por si alguien tenía alguna duda de donde se toman las decisiones con la empresa, son en las cúpulas de estos llamados “sindicatos”, luego vendrán que quieren dialogar y bla-bla-bla.

Las secciones que no estamos podridas desde la raíz, hemos intentado que esto no sucediera, pero la legislación está hecha para estas grandes centrales sindicales y sus negocios con las empresas. Pero que a nadie le quede duda de que vamos a seguir dando la batalla en todos los frentes, ya que nos tememos que lo que queda de año y el que viene va a ser muy complicado.

Lo que SI está pasando en el Comité de Empresa de Madrid.

Hace poco recibimos un comunicado de CSIF y CCOO en el cual nos indicaban que no iban a acudir al Pleno del Comité de Empresa de Madrid por faltas continuadas de respeto, intimidaciones reiteradas, avasallamiento y actitudes amenazantes por parte de miembros del Comité. Si esas situaciones han ocurrido, no deben permitirse y esperamos que utilicen todos los cauces a su alcance para denunciarlas. 

¿Pero qué hay de cierto en todo esto? Las actas del Comite de Empresa de Madrid son públicas, las puede consultar cualquier trabajador en la intranet y en ellas no figuran ni agresiones, ni faltas de respeto ni todas esas cosas que alegan. Cuando se renovó dicho comité en 2016, CGT solicitó que se grabaran dichos comités para que los trabajadores pudieran estar bien informados de los temas que tratan sus representantes y ellos se negaron rotundamente. 

Es más ¿por qué a la mesa de empleabilidad que tuvo lugar una hora después sí fueron, si en esa mesa estaban compañeros del Comité de Empresa de Madrid por los que se sienten amenazados?

Lo que si es cierto y demostrable es lo siguiente: 

• Que no han asistido a dicho Pleno, ni al extraordinario realizado el día 20 de marzo, porque había que votar si se denunciaba ante Inspección a la empresa, dado que el edificio Oxxeo no cumple ciertas normativas que son básicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 

• Que estas secciones de CCOO y CSIF no se sienten agredidas por los últimos despidos de los compañeros de Madrid, donde ahí si se pierde la confianza de los trabajadores, pues miran para otro lado mientras nos van diezmando, algo que en el Comité se les reprocha día sí y día también. 

• Que han vendido los derechos de los trabajadores de Sogeti, sacándose de la manga un referéndum online, fraudulento, sin forma de legitimar, lo que conocemos todos como pucherazo.

Parece claro que más que tener miedo, lo que hacen es evitar sus responsabilidades como representantes de los trabajadores y faltar a su compromiso con los trabajadores que los eligieron en su momento.

Sabemos que a estas secciones no le importa negociar con la empresa temas que están denunciados en los Tribunales o firmar Planes de Transformación que empeoran condiciones y nuestros salarios, pero ¿denunciar a la empresa? Eso no, son más de negociar en la trastienda con ella ¿Será que no quieren perder algunos privilegios? 

Estamos esperando que pasen de las amenazas a los hechos y tomen las acciones legales que dicen, y así sabremos todos cuáles son sus problemas y vuelvan a realizar las funciones por las que los eligieron, si es que quieren o que dejen su lugar a otros que si quieran asumir sus responsabilidades con los trabajadores a los que representan.