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martes, 28 de abril de 2026

ERE de Capgemini: Beneficios para la empresa, pero despidos masivos

Como todos sabéis, el jueves 23 de abril empezó la negociación por el despido colectivo. Según información de la empresa y de los sindicatos que sí están en la mesa de negociación, afectará a 748 personas (63 Asturias, 128 Barcelona, 3 Cadiz, 8 Málaga, 21 Sevilla, 24 Valencia y 501 Madrid).

La empresa inició el proceso diciendo que la “mayoría” de los despidos serían de personas del BenchFALSO, si vemos por ejemplo Madrid, afecta a 501 personas de 330 que hay en el Bench, siendo casi el 70% de los despidos de este centro.
La empresa ha comunicado que va a llevar un diálogo constructivo, negociación de buena fe y con respeto a las personas afectadasMENTIRA. Capgemini dejó de despedir cada 30 días como ha hecho siempre para acumular gente en el Bench y despedirla más barata. Además, en el ERE aprovechará para echar gente con jornada reducida, baja médica, personas con discapacidad, etc. que en los despidos cada 90 días no puede.
Desde la CGT denunciamos y rechazamos frontalmente este ERE con, de momento, las condiciones más miserables que permite la ley: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, sin voluntariedad ni medidas sociales. Igualito que las indemnizaciones que se habrán llevado el antiguo CEO de Capgemini y la antigua VP de RRHH que los acaban de echar hace nada.
Desde la CGT exigimos YA:
  • Asambleas informativas en Madrid, abiertas a toda la plantilla.
  • Explicaciones directas de la dirección sobre causas reales, impacto en Madrid, criterios de selección y alternativas a los despidos.
  • Transparencia y negociación real, no imposiciones.
  • Calendario de movilizaciones desde YA
La CGT no se va a callar.
El miedo cambia de bando cuando la plantilla se organiza. Ni un despido más por beneficios empresariales.

lunes, 20 de abril de 2026

ERE de Capgemini: ¿La mesa constituida para el ERE es ilegal? Según nuestros servicios jurídicos SI.

 

Como ya os comentábamos en el correo del viernes, el sindicato CCOO como abanderado y CSIF haciendo de comparsas útiles, intentaban que no estuviéramos en la mesa negociadora del ERE, y lo consiguieron saltándose la legalidad vigente y jurisprudencia.

CGT ha procedido a enviar en el día de hoy tanto a las secciones sindicales como a la empresa un escrito vía burofax para que recapaciten sobre la ilegalidad que están cometiendo.

Si la composición no se corrige antes del inicio del período de consultas previsto para el 23 de abril de 2026, CGT interpondrá demanda de tutela de derechos fundamentales con carácter urgente y solicitará la suspensión cautelar del inicio del período de consultas.

Si la empresa no quiere empezar este ERE con la incertidumbre de si puede ser anulado en los tribunales, debería recapacitar y no aceptar las condiciones que una sección sindical como CCOO quiere imponer en la constitución de la mesa. Tener una mayoría no da derecho a excluir

El criterio aplicado — delegados brutos sobre el total de 122 — produce en Capgemini un resultado constitucionalmente inaceptable: excluye a CGT pese a que representa a 885 trabajadores en el centro de Madrid con el 59% de la plantilla total. El art. 41.4 ET ordena el reparto «en proporción al número de trabajadores que representen», criterio que bajo la estructura de representación de Capgemini otorga a CGT un puesto en la mesa.

lunes, 2 de marzo de 2026

La inflación real de los hogares inquilinos duplicó la inflación oficial en 2025

Un informe del sindicato CGT demuestra que el IPC oficial infravalora gravemente la pérdida de poder adquisitivo de 8,4 millones de personas que viven de alquiler




CGT publica hoy el informe IPC inquilino: midiendo la inflación real de los hogares de alquiler, en el que se construye un IPC específico para los hogares que viven de alquiler a precio de mercado. Sus conclusiones son contundentes: mientras que el IPC oficial registró una inflación media del 2,7 % en 2025, la inflación real de los hogares inquilinos alcanzó el 4,7 %, casi el doble. Desde enero de 2019, los precios han subido un 31 % para las personas inquilinas, frente al 25 % del índice oficial.

La medición de la vivienda, un problema del IPC

El Índice de Precios al Consumo (IPC), publicado cada mes por el INE, mide la evolución de los precios de los bienes y servicios que consumimos los hogares españoles, y constituye con ello uno de los principales indicadores para medir la inflación. Sin embargo, la vivienda apenas tiene importancia en el IPC. Por un lado, la compra de vivienda no se considera parte del consumo, por lo que se excluye del índice. Y, por el otro, dado que únicamente en torno a un quinto de la población vive de alquiler, el peso del alquiler en el índice total alcanza apenas el 3,5 % del total, menos que las bebidas alcohólicas y el tabaco, y muy por debajo de la partida de restaurantes y hoteles.

Según los últimos datos disponibles, en España cerca del 17% de los hogares viven de alquiler a precio de mercado (unos 3,3 millones de hogares, en los que residen 8,4 millones de personas). La realidad de estos hogares inquilinos es radicalmente distinta de la que presupone el IPC: de media, destinan un 25 % de su gasto al alquiler. Para poder captar más adecuadamente la realidad de estos hogares, el informe publicado por CGT corrige esta distorsión construyendo un IPC alternativo —denominado «IPC inquilino»— que otorga al alquiler la ponderación real que tiene en el presupuesto de los hogares inquilinos.

Principales hallazgos del informe

Mientras que en los últimos dos años la inflación oficial está moderándose, el precio del alquiler continúa en rápido ascenso. Según el informe, la inflación media anual que experimentaron los hogares inquilinos en 2025 alcanza el 4,7 %, casi doblando el dato de inflación oficial (2,7 %). A nivel autonómico, las comunidades donde los hogares inquilinos sufrieron mayor inflación en 2025 fueron Madrid (5,6 % frente al 3 % oficial), Comunidad Valenciana y Andalucía (4,8 % frente al 3 % y 2,7 % respectivamente) y Cataluña (4,6 % frente al 2,5 %). Madrid es, además, la comunidad con mayor diferencial entre ambos índices: casi 2,7 puntos porcentuales. Las menores diferencias se registraron en Cantabria, Murcia y Extremadura.

Si comparamos la evolución de los precios desde 2019, la brecha entre la inflación oficial y la que experimentan los hogares inquilinos se agrava todavía más. Desde enero de 2019 hasta diciembre de 2025, los precios han aumentado un 31 % para las personas inquilinas, mientras que el IPC oficial ha crecido un 25 %. Por comunidades autónomas, en los últimos seis años se acumulan subidas para los hogares inquilinos de hasta el 37 % en la Comunidad Valenciana y el 35 % en Baleares y Andalucía.

Los salarios de las personas inquilinas han caído un 6,9 % en términos reales

El informe señala que la mayor inflación que sufren los hogares inquilinos erosiona unas rentas que tienden a ser más bajas que la media. La mayoría de los hogares inquilinos se concentra en la mitad inferior de la distribución de renta. “El aumento del precio del alquiler genera un círculo vicioso“ —señala Lorién Cirera, uno de los autores del informe— “Los inquilinos e inquilinas, que ya tienden a estar en una situación más precaria, se hacen más pobres, mientras los caseros se hacen todavía más ricos”. La situación es particularmente grave para los hogares de origen migrante extracomunitario, de los que el 63 % vive de alquiler a precio de mercado.

Los autores del informe subrayan que el aumento de los alquileres, sumado al encarecimiento general de los precios, supera con mucho los aumentos salariales que se han dado en los últimos años. Al contrastar las subidas salariales pactadas por convenio con el IPC oficial, los salarios reales parecen haber frenado su caída en los dos últimos años, aunque todavía se mantienen un 3,2 % por debajo de su nivel de 2019. Sin embargo, al aplicar el IPC inquilino, el salario real de quienes viven de alquiler sigue cayendo, y se sitúa ya un 6,9 % por debajo de su nivel de 2019. “Para los trabajadores y trabajadoras inquilinos no sirve de nada aumentar su salario si luego se lo lleva todo el alquiler” —prosigue Cirera— “el alquiler funciona como un mecanismo de extracción de rentas que se suma a la explotación laboral, y agrava la desigualdad y para muchos hogares, la pobreza”.

CGT exige tres medidas urgentes

El informe concluye destacando la insuficiente representatividad del IPC no solo para los hogares inquilinos, sino también para aquellos hipotecados, o que buscan acceder a la compra de su vivienda. Ante esta situación, el sindicato CGT señala que las actualizaciones salariales en base al IPC resultan insuficientes para garantizar el poder adquisitivo, y reivindica tres medidas fundamentales:

1. Un indicador oficial que refleje el coste real de la vivienda. El INE debe elaborar un indicador de inflación que pondere adecuadamente tanto la vivienda en alquiler como en propiedad, tal y como ya hacen organismos estadísticos de otros países.

2. Medidas políticas contundentes contra la especulación con la vivienda. Es urgente impulsar políticas que reduzcan el precio de la vivienda y avancen hacia su desmercantilización, impidiendo que funcione como un activo especulativo a costa del derecho a un hogar digno.

3. Subidas salariales que incluyan el coste real de la vivienda. Las cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos deben ir más allá del IPC oficial e incorporar la variación del precio de la vivienda para garantizar realmente el poder adquisitivo de la clase trabajadora.

miércoles, 8 de octubre de 2025

15 Octubre: Huelga General de 24h contra el genocidio y por la ruptura de relaciones con Israel


La CGT, atendiendo al llamamiento que organizaciones palestinas han realizado a sindicatos de toda Europa, ha decidido convocar a toda la clase trabajadora a una jornada de huelga general de 24 horas el próximo 15 de octubre.  Es decir, cualquier persona trabajadora de Capgemini - España podrá hacer uso de su derecho a huelga ese día, a no ser que esté incluida en algún servicio mínimo dictado por el Gobierno.

Los motivos son suficientemente conocidos. La ONU certifica que Israel está cometiendo genocidio en Gaza. El Tribunal Penal Internacional ha dictado órdenes de detención sobre los principales responsables por crímenes contra la Humanidad.

 Según estimaciones de la ONU, hay más de 600.000 civiles asesinados, la mayoría están bajo los millones de toneladas de escombros causados. Los bombardeos (más de 5 veces el equivalente a la bomba atómica lanzada en Hiroshima). La huelga es también por las implicaciones laborales y de empeoramiento de servicios públicos que supone tanto la política de rearme, como las implicaciones del conflicto.

En esa fecha confluirán varias convocatorias de huelga en el territorio del estado, pedidas a los sindicatos por la Comunidad Palestina, de forma similar como se están extendiendo por toda Europa: el pasado viernes con una huelga general masiva en Italia 

¿Por qué ahora? 

Si el ejército de Israel ha podido hacer todo lo que hemos estado viendo, es por la inacción de los estados y de la Unión Europea. Y si ahora se están empezando a mover es únicamente por la presión que está realizando la población en cada país que, a su vez, está dificultando la política de destrucción, muerte y hambruna sobre 2 millones de personas.

 Debemos seguir movilizados. Reiteradamente el gobierno de ultraderecha israelí ha roto altos de fuego, con o sin excusas, y es probable que vuelva a ocurrir. Su objetivo es la ocupación de más tierras y el mayor sufrimiento posible hacia el pueblo palestino.

 Malos tratos a miembros de la flotilla 

Como seguramente sabéis, los miembros que han sido deportados, entre ellos el compañero Mercades de la CGT, relatan malos tratos, puñetazos, arrastrados por el pelo y humillaciones en cuanto los cogieron. En jaulas, en una cárcel infecta llena de chinches, sin agua potable, comida ni atención médica como insulina o medicinas por dolencias cardíacas. Moviéndolos cada pocas horas para que no pudieran dormir. Si esto hacen a quienes tienen todos los focos mediáticos encima imaginad cómo tratan al pueblo palestino.

A veces la situación es tan sencilla como quejarnos de cómo el mundo se está deshumanizando o hacer algo al respecto. El próximo 15 de octubre podemos actuar colectivamente haciendo huelga y asistiendo a las movilizaciones que se convoquen. 

¡GAZA NO ESTÁS SOLA! 15 OCTUBRE HUELGA GENERAL.

viernes, 3 de octubre de 2025

La jueza falla a favor de los trabajadores de Holaluz por el fin del teletrabajo

El Juzgado de lo Social nº 21 de Barcelona ha fallado en favor de los trabajadores de Holaluz por el fin del teletrabajo, informan fuentes sindicales. Esto tras una demanda colectiva interpuesta por el sindicato CGT y el comité de empresa ante la eliminación total del teletrabajo y otros beneficios sociales.

La sentencia aún no es firme y la energética catalana ya avanza que recurrirá. "Se respeta la decisión porque era uno de los escenarios posibles, se recurrirá y estamos muy contentos de que cada vez se hable más de generación distribuida", aseguran fuentes de Holaluz a elEconomista.es.

La demanda fue interpuesta contra la decisión de la empresa de revertir de forma unilateral el teletrabajo. El sindicato aseguró en su momento que una medida de este tipo debía darse a través de un acuerdo individual entre la empresa y la persona trabajadora. Holaluz envió una carta a sus trabajadores a finales del año pasado en que les anunciaba las nuevas condiciones y también les emplazaba a firmar su salida voluntaria con fecha tope el 31 de enero, aunque finalmente extendió el plazo hasta marzo.

Tras dos semanas de negociación que finalizaron sin acuerdo, la plantilla convocó la primera huelga en España por la eliminación del teletrabajo. En la demanda se denunció la falta de buena fe de negociación y la ausencia de pruebas que justificaran la necesidad de la eliminación del teletrabajo. Se hizo hincapié también en que uno de los objetivos de la compañía fuese empujar a gran parte de la plantilla a dejar la empresa.

Más de un 30% de la plantilla dejó la compañía y Holaluz abrió varias posiciones en su portal web de empleo. Todos los empleados que decidieron extinguir su contrato de trabajo tenían el derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades, al amparo de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Holaluz también acabó con los beneficios sociales con efecto 31 de diciembre de 2024. Estos eran el seguro médico de SegurCaixa Adeslas, el acuerdo de deporte corporativo (gimnasio), el servicio diario de fruta en la oficina, la actividad infantil de ocio para hijos de personas trabajadoras (denominada internamente como 'Casalet') y los cursos de idiomas.

Más información en https://www.eleconomista.es/



jueves, 2 de octubre de 2025

CGT exige la libertad inmediata de las personas secuestradas de la Global Sumud Flotilla y llama a la movilización de la sociedad en la denuncia del genocidio en Gaza.

 




El asalto a la Global Sumud  Flotilla en aguas internacionales, cuando la flotilla se aproximaba a la costa de Gaza una vez más viola el derecho internacional y vulnera descaradamente los derechos humanos. En una franja cercenada por un genocidio inhumano a base de bombardeos constantes y una hambruna generalizada, casi 500 personas han intentando abrir un corredor humanitario marítimo. Su acción ha sido una luz en medio de la oscuridad, una iniciativa global ciudadana que es un ejemplo en estos tiempos. Su acción ha sido seguida y apoyada por millones de personas en todo el mundo. Pero el foco de la noticia está en Gaza, en cómo se ha permitido y tolerado por parte de la Comunidad Internacional que Israel haya  aplicado una política asesina y criminal para una población diezmada.

CGT hace un llamamiento al conjunto de la sociedad para unirse a todas la movilizaciones convocadas de apoyo a la Flotilla, para desde nuestros lugares de trabajo, barrios, centros de enseñanza y entornos, reivindiquemos con más fuerza que nunca la libertad para Palestina, el fin del genocidio, sanciones contra Israel y la libertad inmediata de nuestras compañeras. Tiene que ser un clamor mundial, tal y como han reivindicado nuestrxs compañerxs italianxs que han convocado una huelga general en su país. Una iniciativa que en el Estado español realizamos el 27 de septiembre del año pasado y que no descartamos volver a convocar junto con multitud de organizaciones sociales y sindicatos combativos. Debemos forzar a nuestros gobiernos a pasar de las palabras a la acción y terminar de una vez por todas con este crimen contra la humanidad. Lo que está ocurriendo es intolerable y hay que frenarlo por todos los medios posibles.

Libertad inmediata detenidxs Global Sumud Flotilla

Alto al Genocidio

Libertad para Palestina

viernes, 28 de marzo de 2025

¡Basta de Terrorismo Machista!

La violencia machista es un problema estructural e interseccional que atraviesa todos los ámbitos de la sociedad: el hogar, el espacio público y el trabajo. No solo afecta a las mujeres CIS, sino también a otros colectivos vulnerabilizados por el patriarcado. Frente a esto, seguimos denunciando su máxima expresión: el asesinato.

Ya son 19 las mujeres asesinadas en lo que va de 2025, elevando la cifra total a 2.045 feminicidios documentados en el Estado español desde 2003.

  • Doreen, 78 años, Martos (Jaén, Andalucía). 4 de marzo.​
  • Eva R.S., 36 años, Blanes (Girona, Cataluña). 6 de marzo.​
  • Rosa Guillén, 73 años, Archena (Murcia, Región de Murcia). 7 de marzo.​
  • María Belén Cortés Flor, 35 años, Badajoz (Badajoz, Extremadura). 9 de marzo.​
  • Andrea Bejarano Echeverri, 34 años, Burgos (Burgos, Castilla y León). 16 de marzo.​
  • Mujer de 74 años, Soria (Soria, Castilla y León). 16 de marzo.​
  • Vicenta Estellés, 84 años, Turís (Valencia, Comunidad Valenciana). 16 de marzo.​
  • Joana B. J., 79 años, Puigpunyent (Mallorca, Islas Baleares). 19 de marzo.

 

El caso de María Belén, la educadora social asesinada en su trabajo en Badajoz, evidencia la falta de protección laboral y la exposición a la violencia que sufren en su entorno de trabajo. Las personas trabajadoras de la intervención social denuncian desde hace años la precarización de sus condiciones laborales, la inseguridad y la falta de respaldo por parte de empresas que ven el sector como una mera línea de negocio, con la pasividad de las entidades públicas. Puedes leer nuestro comunicado completo aquí.

Además, las medidas actuales son insuficientes para protegernos del acoso y las agresiones. Es urgente un cambio real en la perspectiva social, educativa y formativa para erradicar la violencia en todas sus formas. Los mecanismos contra el acoso se han convertido en meras herramientas para justificar la inacción empresarial. Necesitamos un cambio estructural integral y efectivo.

La violencia machista también afecta al colectivo trans. Las agresiones han aumentado un 65%, pero carecemos de datos estatales que reflejen su magnitud real. Sin embargo, datos como los de Cataluña, donde el 25,8% de los ataques por LGTBIfobia en 2024 se dirigieron contra personas trans (un máximo histórico), demuestran la gravedad de la situación, que a nivel estatal sigue siendo insuficiente. Por ello, este 29 de marzo, en el Día Internacional de la Visibilidad Trans, CGT nos sumamos a la campaña ¡LevantaT contra la transfobia!Más información.

Ante esta preocupante realidad de violencia machista que se manifiesta en todos los ámbitos, y las carencias existentes en la protección de las mujeres y otros colectivos vulnerabilizados, desde CGT exigimos:

  1. Medidas efectivas de protección contra todas las formas de violencia machista, incluyendo la física, psicológica, sexual, económica, simbólica, institucional, digital y vicaria. Es imprescindible garantizar mecanismos de prevención, protección y atención integral que sean accesibles y eficaces.
  2. Recursos y apoyo especializado para madres, hijas, hijos y otras personas en situación de violencia, asegurando su seguridad, bienestar y acceso a derechos fundamentales.
  3. Refuerzo de los protocolos de actuación en casos de violencia de género, violencia vicaria y cualquier tipo de violencia interseccional, acompañado de programas de formación y sensibilización dirigidos a todos los niveles de la sociedad.
  4. Asignación de recursos financieros adecuados para garantizar la implementación de estas medidas y su impacto efectivo.
  5. Aplicación real de las leyes existentes, como la Ley Orgánica 1/2004, de Protección Integral contra la Violencia de Género; la Ley Orgánica 8/2021, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia; la Ley Orgánica 10/2022, de Garantía Integral de la Libertad Sexual; la Ley 4/2023, para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos LGTBI; y las disposiciones

Es fundamental desarrollar nuevas medidas de protección para construir un sistema integral que erradique todas las formas de violencia machista, no solo en el ámbito doméstico, sino también en las calles, lugares de trabajo y centros educativos.

¡La lucha contra la violencia machista es urgente, imprescindible y colectiva!

Secretaría de la Mujer – CGT

miércoles, 11 de diciembre de 2024

Convocada huelga indefinida en Indra Sistemas + Indra Minsait

 29 de Noviembre de 2024

Las secciones sindicales de CGT de las empresas de consultoría del Grupo INDRA, conocidas como Mintsait, anuncian que han convocado huelga en dichas empresas, a causa del descontento y malestar prolongado en el tiempo de las plantilla respecto a la precariedad que llevan sufriendo en relación a los salarios, siguiendo el mandato de las asambleas de la personas trabajadoras que se celebraron el pasado 18 de noviembre y que así lo decidieron.

La plantilla de INDRA, con más de 20.000 profesionales de una de las principales empresas tecnológicas de España, comenzó hace más de un año una serie de movilizaciones con el objetivo de recuperar su poder adquisitivo, que ha sido gravemente erosionado en los últimos años.

Desde enero de 2020 la variación del IPC alcanza ya más del 19%, mientras muy pocos y pocas profesionales han recibido aumentos salariales, y aún menos han obtenido subidas significativas.
Todo ello en un contexto empresarial con beneficios récord de Indra (incrementando sus ventas un 22% y un 40% de resultado neto en el primer trimestre del 2024, respecto del mismo período del 2023 y superando los 7.000 M€ de cartera de cierre de marzo 2024) y aumentando constantemente la retribución del Consejo Directivo de Indra. Además de haber comprado total o parcialmente 16 empresas en el mismo período.

A día de hoy, Indra es una multinacional extendida por todos los continentes con una expansión y unos beneficios desproporcionados en comparación a los salarios de su plantilla. Comienza un período de recesión económica a las puertas de la Revolución 4.0, donde el sector TIC está en alza y mejor valorado que nunca. Es por todo ello que  CGT exige y reivindica, recogiendo el sentir de la plantilla del Grupo MINSTAIT, el reconocimiento de los derecho laborales y mejoras salariales que refleje el incremento del coste de vida.

Por otro lado, indican que Indra utiliza complementos absorbibles para compensar cualquier subida salarial, lo que conlleva una congelación efectiva del sueldo que en muchos casos es perpetua.
La respuesta de Indra ante cualquier propuesta de negociación ha sido que ya existe una herramienta para aplicar subidas: el convenio sectorial, y que se ajustará exclusivamente al marco legal general.

En este punto cabe mencionar que las tablas salariales de las categorías profesionales en según que área, apenas pasan del SMI, y las diferencias entre ellas son unos miserables 80€ brutos anuales.
A lo que hay que añadir que el Convenio Sectorial de Consultorías y Estudios de Mercado apenas mejora el Estatuto de los Trabajadores y no supone una adaptación real de la situación del sector, siendo éste puntero en la economía mundial.

Ante la pasividad y desidia por parte de la empresa para buscar soluciones, en CGT se han visto con la responsabilidad de dar un paso más en las movilizaciones para encontrar una vía de negociación, y llegar a un acuerdo que suponga una mejora real en la vida de todos los trabajadores y trabajadoras de INDRA y por ende, de la clase trabajadora, abriéndose hacia un escenario de jornadas de huelga de 24 horas en todos los centros de España de grupo Minsait INDRA, la primera de las cuales será el 16 de Diciembre de 2024, sin descartar otras formas de paro que la platilla decida realizar.

Las empresas del grupo INDRA llamadas a la huelga son:
    
Indra Soluciones Tecnologías de la Información
Indra BPO
Indra BPO Servicios
Indra Gestión de Usuarios
Indra Producción de Software 
Indra Minsait Payment Solutions 

Que se suman a las jornadas de huelga por motivaciones similares ya en curso en el centro de trabajo de Torrejón de Ardoz de Indra Sistemas, otra de las empresas del grupo Indra.

miércoles, 25 de septiembre de 2024

27S – Huelga General por Palestina


Desde que se recrudeció la masacre en Gaza por parte de Israel, hemos sido testigos de multitud de actos, manifestaciones, acampadas… en solidaridad con el pueblo palestino.

La actuación, tanto del gobierno actual como de los gobiernos anteriores, está siendo vergonzosa; no se han aplicado sanciones de ningún tipo al comercio con el Estado sionista al igual que se ha intensificado la compraventa de armamento a Israel. El reconocimiento del Estado Palestino por parte del actual gobierno no deja de ser un acto simbólico cuyo fin es desmovilizar las diferentes acciones sindicales y sociales retrasando así la implantación de medidas reales.

Desde CGT exigimos al gobierno español la ruptura inmediata de relaciones diplomáticas, comerciales y militares con Israel, el reconocimiento y amparo del derecho de retorno a todas las personas palestinas refugiadas y que se implementen todas las medidas necesarias que conduzcan al fin de la ocupación del Estado sionista de Israel. Contra la complicidad de nuestras instituciones y gobiernos y atendiendo a la llamada de las trabajadoras y trabajadores palestinos convocamos una jornada de lucha y huelga general el día 27 de septiembre.

Casi 200 organizaciones se han sumado a esta Huelga General. Súmate para parar el 27 de septiembre por Palestina




 

POR LA REDISTRIBUCIÓN DEL GASTO PÚBLICO INVIRTAMOS EN VIDA Y NO EN ARMAS

¡VIVA PALESTINA LIBRE!

lunes, 29 de abril de 2024

1º de Mayo. Recupera tu vida

 


En CGT tenemos claro que la reducción de la jornada laboral ya está presente en el debate público. Se trata de una disputa por la riqueza y los recursos, una pugna entre la clase trabajadora y el capital. Principalmente hablamos de una batalla por el tiempo dedicado al trabajo que implica también el reparto de la riqueza que generamos.  Por eso, para este 1º de mayo, queremos que el debate sobre la reducción de jornada esté más presente que nunca en las calles, pero antes vamos a hacernos una serie de preguntas:

¿Cuántos días llegas a casa reventada después del trabajo?

¿Cuántas veces te encuentras con que al final del día, después de haber hecho la compra, preparado la comida, limpiado y organizado las tareas de cuidados  no tienes casi ni tiempo para descansar?

¿Cada cuánto sientes que no te da la vida para ver a tus hijas e hijos, para cuidar de tus familiares o para tener tiempo libre?

¿Cuánta vida pasamos en el trabajo obligados a entregar lo mejor de nuestra salud y de nuestro tiempo a cambio de un salario que nos llega justo para poder vivir y pagar el alquiler mientras los empresarios se enriquecen a nuestra costa?

Hace más de 100 años el movimiento obrero libertario logró conquistar la jornada laboral de ocho horas y, actualmente,  comprobamos que los avances en productividad y tecnología han servido exclusivamente para aumentar la riqueza de modo exponencial de las grandes empresas y capitalistas. Mientras tanto, seguimos teniendo la misma jornada laboral. ¡Esto tiene que cambiar! Al igual que luchamos por salarios dignos y mejores condiciones laborales, es el momento de dar la batalla por reducir la jornada laboral de una manera contundente y sin reducción de salario.

Desde CGT somos conscientes de que el desarrollo de esta reivindicación no será sencillo. Cada sector, empresa o centro de trabajo presenta realidades complejas y dispares y lograr una reducción de la jornada laboral implica recorrer un camino hasta llegar a una reducción de jornada mucho más amplia y contundente que la propuesta por el Gobierno, una reducción de jornada que nos haga recuperar nuestras vidas.

¿En qué beneficiará la reducción de jornada a los y las trabajadoras?

  • Más tiempo libre: para tener tiempo para dedicar a lo que realmente queremos y que nos realiza como personas, para poder poner la vida en el centro.
  • Mejor reparto del tiempo en las tareas de cuidados en el hogar: para avanzar hacia un reparto más equitativo entre hombres y mujeres poniendo en valor esos trabajos de cuidados tan necesarios para el mantenimiento de la vida.
  • Desaparición de la brecha salarial: para acercarnos a una igualdad real de condiciones laborales entre toda la clase trabajadora y para igualar las oportunidades de disfrutar de las mejoras en las condiciones de trabajo.
  • Aumento del salario por hora: para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras a jornada parcial, trabajar menos para trabajar todas, pues la reducción de jornada obligará a las empresas a contratar a más trabajadores y trabajadoras reduciendo el paro y la parcialidad involuntaria, que ahora recae sobre la espalda de las mujeres (1,5 millones de mujeres trabajan a tiempo parcial de forma involuntaria).
  • Mejora de la salud y la seguridad laboral: para mejorar la salud física y mental de la clase trabajadora reduciendo el estrés laboral y los accidentes de trabajo.
  • Aumento del empleo, erradicando las horas extraordinarias.

Pero nada de esto se nos va a regalar a los trabajadores y trabajadoras. Sólo podremos lograrlo si nos organizamos uniéndonos. Y es que sólo mediante la organización y la lucha es posible aumentar los derechos y mejorar nuestras condiciones.

No podemos olvidar  que el hambre, la explotación, la desigualdad, las discriminaciones y la represión junto al control y la manipulación de la población son la moneda de cambio que el capitalismo emplea a diario contra nuestra clase social, la de las trabajadoras y los trabajadores; que el saqueo de los recursos y fuentes de energía del Sur global por parte de los capitalistas es la norma. Capitalistas que propician guerras para beneficiarse de los recursos de las poblaciones aún cometiendo genocidios como en Gaza.

Capitalismo basado en un crecimiento económico y una mercantilización  de todos los recursos que pone en riesgo la propia vida en nuestro planeta, la de nuestra especie y la del resto de especies, un hecho al que debemos poner freno, pues es nuestra responsabilidad para con nuestros descendientes dejarles un planeta donde sea posible la vida.

Por todo esto, desde CGT hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que este 1º de mayo transmitamos la necesidad de abordar la reducción de jornada sin reducción de salario con urgencia, porque nada mejor que el 1° de mayo, el día de la trabajadora y del trabajador, para luchar por transformar esta realidad sin futuro y empezar a construir una sociedad basada en la solidaridad, el apoyo mutuo y la autogestión. Rechazamos la partitocracia burguesa que nos convierte en meros votantes y sujetos pasivos, así como el sindicalismo institucional y aburguesado que es mera correa de transmisión del poder económico y político.

Desde el anarcosindicalismo, el anarcofeminismo y el mundo libertario este 1º de mayo de 2024 seguimos  reivindicandoservicios públicos de calidad y pensiones dignas, el adelanto en la edad de jubilación y la aplicación de coeficientes reductores en trabajos de alta penosidad, acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, acabar con las desigualdades y exigimos los derechos de las personas migrantes y el fin de este capitalismo salvaje. Por la recuperación de los derechos laborales perdidos reforma tras reforma.

 

¡TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODAS!


Huelga 29-30 abril. Grupo Accenture y DXC unen sus fuerzas.





15.000 compañeros y compañeras.

18 concentraciones y manifestaciones.

11 ciudades a lo largo de todo el territorio nacional.

Un solo grito ¡¡NO A LAS SUBIDAS 0.0%!!

Busca la tuya y participa.

Asturias.

29A de 12h a 14h Concentración en Avilés en la Plaza de España (Ayuntamiento de Avilés)

30A de 12h a 14h Concentración en Oviedo en la Plaza de la Gesta

Madrid.

29A 12:00 Concentración frente a la sede de Madrid Digital (Embajadores 181)

30A 12:00 Concentración frente a la sede de Accenture (Paseo castellana 85)

León.

29A y 30A de 12:00 a 13:00 en la Subdelegación del Gobierno (Plaza de la Inmaculada)

Girona.

29A Manifestación 11 a 12:30 Plaza Pompeu Fabra (delante de la delegación de la Generalitat) a Carrer migdia (delante de la sede de la Caixa)

30A Concentración de 11 a 12:30 en Pompeu Fabra 2 (delante de la delegación de la Generalitat)

Barcelona.

29A 11:00h Concentración Frente a las Torres de la Caixa en Avda. Diagonal 621-627

30A 11:00 Manifestación desde Vidacaixa (C/Juan Gris 2) hasta Cellnex (Passeig Zona Franca 105)

Valencia.

29A 12:00 Concentración en la actual sede de Caixabank (antiguo edificio del banco de Valencia) Pintor Sorolla, 2-4

A Coruña.

29A 10:45 a 11:45 Concentración frente oficinas DXC. Polígono de A Grela. C/ Copérnico, nº1 (Work Center) y terminará en C/ Galileo Galilei 2.

30A 11:00 a 12:00 Concentración frente Abanca. Obelisco A Coruña (Rúa Nova 2)

Málaga.

30A Manifestación 10:30 12:30 C/Larios Malaga

Bilbao.

29A (Hora salida 9:00): salir EITB (no se la calle), seguir por Juan Antonio Zunzunegui,

bajar hasta el Sagrado Corazón por Sabino Arana, Gran Vía hasta Moyua, Calle Elcano hasta Plaza Euskadi y

concentración frente a la torre Iberdrola.

30A (Hora salida 11:00): Salir de Plaza  San Pedro, coger Lehendakari Aguirre y cruzar el puente de Deusto

y terminar en la torre después de dar la vuelta a la plaza Euskadi.

Zaragoza.

29A 12:00 Manifestación de Glorieta Sasera a Plaza España

30A 12:00 Concentración en plaza España (frente a la DPZ)


SI NO TE MUEVES NADA VA A CAMBIAR, ES EL MOMENTO DE ACTUAR

No a la congelación salarial. No a las subidas 0.0%
¡¡Negociación ya!!