Abono de Tickets Restaurant y consideraciones según sentencia del Tribunal Supremo

El pasado 1 de diciembre, os informábamos acerca de la sentencia del Tribunal Supremo que consideraba como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) el impago de los Tickets Restaurant por parte de Capgemini en mayo y junio de 2020. En dicha sentencia la empresa fue condenada al abono de los importes correspondientes, dando así la razón a la demanda interpuesta por las secciones sindicales de SAITIC- SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.

El jueves pasado, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) nos reunimos con la dirección de la empresa para saber cómo va a aplicar la mencionada sentencia, ya que la misma, por un lado habla de los importes de Tickets Restaurant que se deben restituir y por otro lado, que los mismos se podrían considerar parte de la estructura salarial de cada trabajador. 

1. Restitución de importes.

Respecto de los trabajadores que en mayo y junio de 2020 se vieron afectados por la supresión del pago de los tickets y que actualmente continúan en la compañía, la dirección nos traslada que, por temas de fiscalidad, el abono de los importes debidos se realizará mediante dos o tres recargas en la tarjeta Edenred, quedando aún pendiente la confirmación acerca de si dichas recargas se efectuaran a partir de febrero o marzo.

Para los trabajadores que estén fuera de la compañía, la empresa nos informa que realizará el reintegro, vía transferencia bancaria, de los importes correspondientes a todos aquellos trabajadores que soliciten dicho pago, independientemente de si en la firma del finiquito se hubiera reservado el derecho de cobro (firmando finiquito como NO CONFORME) de las cantidades derivadas de la sentencia.

Debido a la imposibilidad que tenemos de ponernos en contacto con todos los trabajadores que ya no están en Capgemini, os pedimos colaboración para que, si conserváis el contacto de alguno de ellos, les aviséis de que reclamen vía correo electrónico (laboral.es@capgemini.com) con copia a alguna de las Secciones Sindicales que suscribimos este comunicado.

2. Tickets como estructura salarial.

Basándonos en que la sentencia contempla los Tickets Restaurant como parte de la estructura salarial, en esa misma reunión hemos propuesto a la empresa que, a futuro, cada trabajador y de forma voluntaria, decida si prefiere cobrar el importe de los Tickets en la tarjeta, como hasta ahora, o bien se decante por incluirlos en la nómina como parte de un plan de retribución flexible.

De igual modo, entendemos que según la sentencia las indemnizaciones deberían ser calculadas teniendo en consideración los importes percibidos en concepto de Ticket Restaurant.

La dirección ha eludido darnos respuesta argumentando que estos asuntos no eran objeto de la reunión. Por nuestra parte vamos a solicitar una nueva reunión para poder tratar ambos temas, los cuales consideramos de gran importancia e interés para los trabajadores de Capgemini.

Esperamos que a futuro, la dirección de Capgemini entienda las relaciones laborales de otra manera, donde tenga en consideración a la RLT para cualquier asunto que afecte a las condiciones de trabajo de la plantilla.

Os mantendremos informados en el momento que se produzcan novedades de aquellos asuntos que os acabamos de informar y han quedado pendientes.

El Supremo ratifica que la empresa tendrá que pagarnos los Tickets Restaurant

 

En diciembre del año pasado comunicábamos que la Audiencia Nacional dictaba sentencia fallando a favor de la demanda interpuesta por las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT, declarando la nulidad de la medida tomada de forma unilateral por la empresa respecto al impago de los Tickets Restaurant en los meses de mayo y junio de 2020, por suponer una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT).

Esta sentencia fue recurrida al Tribunal Supremo por parte de la empresa, aún a sabiendas que el Ministerio Fiscal había manifestado que no procedía dicha apelación.

Hoy podemos comunicaros que la respuesta del Tribunal Supremo ha sido unánime por parte de los 8 jueces que lo componen, ratificando lo que ya anteriormente había indicado la Audiencia Nacional, es decir, que la empresa no puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo.

Por nuestra parte, hemos solicitado una reunión con la dirección de la empresa para que nos clarifique de qué manera va a proceder al pago de las cantidades de los Tickets Restaurant anteriormente referidos.

Esta sentencia nos da la razón para que sigamos en la línea de no dejar de luchar por nuestros derechos y seguiremos vigilantes en caso de que la empresa vuelva a imponer unilateralmente medidas que perjudiquen a los trabajadores de Capgemini.

Os mantendremos informados debidamente.

LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN POR LOS TICKETS RESTAURANT

 El pasado día 4 de noviembre se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda sobre el impago de los Tickets Restaurant que las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, I-CSC y CGT nos vimos forzadas a interponer. A dicha demanda se sumaron al inicio del juicio las Secciones de CCOO y UGT quedando todo visto para sentencia.

 

Queremos informaros que la Audiencia Nacional ha fallado a favor de nuestra demanda, declarando la nulidad de la medida tomada de forma unilateral por Capgemini, por suponer una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT).

 

Esta sentencia todavía puede ser recurrida al Tribunal Supremo por parte de la empresa en los próximos días. En espera de dicha decisión, celebramos, no sólo que la empresa tendrá que reponer los Tickets Restaurant (recargas en la tarjeta de mayo y junio), sino también haber impedido que la empresa modifique de forma unilateral nuestras condiciones de trabajo, lo que hubiera supuesto un peligroso precedente a futuro.

 

Os mantendremos informados debidamente.

Comunicado conjunto: Visto para sentencia el impago de los Tickets Restaurant

 

En el día de ayer se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda que las Secciones Sindicales de CO.BAS, SAITIC, I-CSC y CGT nos vimos forzados a interponer el pasado día 21 de mayo, con motivo del procedimiento unilateral que la empresa llevó a cabo, no haciendo efectivo el pago a los trabajadores de los Tickets Restaurant en los meses de mayo y junio de este año.

Queremos recordar los principales motivos que nos llevaron a interponer dicha demanda:

·       El incumplimiento de la Ley, por imponer unilateralmente esta medida, sin negociación alguna, que supone un recorte salarial especialmente lesivo para los salarios más bajos.

·       Para defender los derechos de la plantilla de Capgemini frente a las decisiones unilaterales de la compañía.

·       Porque en ningún caso se garantizó que estas medidas evitarían posibles consecuencias sobre el empleo.

·       Porque la empresa ni siquiera consideró el que se puedan recuperar los Tickets Restaurant en contextos más favorables. Que estas medidas no puedan ser reversibles en el futuro prueba la voluntad de la empresa de consolidar recortes, aprovechándose de la coyuntura creada por la Covid-19.

·       La nula voluntad negociadora de la empresa, que además no ha facilitado a la RLT la información necesaria para poder evaluar la situación y tomar decisiones.

 

A la demanda inicial impulsada por CO.BAS, SAITIC, I-CSC y CGT se han adherido al inicio del juicio CCOO y UGT, siendo CSIF la única Sección Sindical que no ha comparecido.

Consideramos estas adhesiones un hecho muy positivo para la defensa de los derechos de los trabajadores de Capgemini, tanto en este proceso como en otros que puedan darse en el futuro.

Según nos trasladan los abogados, si el procedimiento lleva su curso normal, la sentencia debería producirse en el plazo aproximado de un mes o incluso antes. Dicha sentencia, podrá ser recurrida al Tribunal Supremo por cualquiera de las partes implicadas.

En el momento que se produzca el fallo de la Audiencia os informaremos debidamente acerca del mismo.

Forzados a denunciar por el impago de los Tickets Restaurant

El jueves 21 de mayo las secciones sindicales COBAS, SAITIC, I-CSC y CGT presentamos en la Audiencia Nacional una demanda por MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo), regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores por el impago de los Tickets Restaurant.

La fecha notificada por la Audiencia Nacional para el juicio es el 4 de noviembre de 2020.

Como todos sabréis, el pasado 27 de abril, la dirección de Capgemini hizo pública la implantación unilateral de una serie de medidas que, según la propia empresa, debía poner en marcha, para paliar el impacto que el COVID-19 ha causado en nuestro negocio.

Creemos importante aclarar cómo se desarrolló esa decisión unilateral de la empresa:

• La empresa comunicó a la representación legal de los trabajadores (RLT) las medidas que había decidido, entre las cuales había dos que quería tratar con la RLT (vacaciones y Tickets Restaurant).

• Tras ese primer contacto se acordó, en principio, una reunión entre la empresa y la RLT que fue CANCELADA por la propia empresa al comienzo de la misma, durando apenas unos minutos de presentación, y negándose a entrar a negociar en ella ningún aspecto de las medidas comunicadas. Fue la única reunión a la que se nos convocó hasta fecha de hoy.

• Todas las Secciones sindicales nos reunimos y acordamos entonces pedir conjuntamente información para poder evaluar la situación: datos económicos, datos de personas desasignadas, etc. La empresa nunca nos entregó información que respondiese a nuestra petición.

Todo ello se sucedió sin margen para la negociación, desde el primer contacto informativo hasta el anuncio unilateral de las medidas pasaron apenas dos días hábiles.

Una vez estudiados estos hechos por nuestros servicios jurídicos, las Secciones Sindicales que encabezamos el presente comunicado, tenemos claro que, una de las medidas impuestas por Capgemini, en concreto la que afecta al pago de los Tickets Restaurant, supone una MSCT, sentando un precedente muy peligroso para toda la plantilla de Capgemini, por lo que nos hemos visto obligados FORZADOS a interponer esta demanda.

Tras varias reuniones hemos decidido interponer una DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO por varios motivos:

• El incumplimiento de la Ley por imponer unilateralmente esta medida sin negociación alguna.

• Para defender los derechos de la plantilla de Capgemini frente a las decisiones unilaterales de la compañía.

• Porque en ningún caso se garantizó que estas medidas evitarían posibles consecuencias sobre el empleo.

• Porque la empresa ni siquiera consideró el que se puedan recuperar los Tickets Restaurant en contextos más favorables. Que estas medidas no puedan ser reversibles en el futuro prueba la voluntad de la empresa para consolidar recortes, aprovechándose de la coyuntura creada por el Covid-19.

• La escasa voluntad negociadora de la empresa que además no ha facilitado a la RLT la información necesaria para poder evaluar la situación y tomar decisiones.

Somos conscientes del contexto en el que nos encontramos, y trabajadores y trabajadoras ya estamos realizando grandes esfuerzos para que el funcionamiento de la compañía no se resienta. Los sindicatos no fuimos los que nos negamos a negociar y seguimos ahí para encontrar soluciones que garanticen el mejor futuro, de la compañía y de las condiciones laborales. Pero no podemos mirar a otro lado cuando de forma unilateral la empresa aplica una medida que supone un recorte salarial, especialmente lesiva con los salarios más bajos, sin ninguna garantía de que posteriormente no va a aplicar nuevas medidas más traumáticas, algo que ha quedado muy claro por parte del CEO en las últimas Town Hall en las que se ha dirigido a la plantilla.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

SÍ, los tickets restaurant son parte del salario

Como ya dijimos en un anterior correo esta sección velará para que las acciones que tome la empresa cumplan la legalidad. Según nuestro gabinete jurídico, la decisión tomada por la empresa supone una modificación de las condiciones de trabajo (MSCT) .

Desde que la empresa decidió tomar esas medidas hemos escuchado opiniones de todo tipo, y la más sorprendente por parte de alguna sección sindical que se ponen en lugar del que más tiene y en contra del que menos, vaya forma de entender la empatía y el sindicalismo.

Púes nosotros no, hay que ponerse en lugar del que menos cobra, al que quitarle 100 euros al mes de su sueldo supone más del 10% de su salario. Parece que la táctica romana de divide y vencerás sigue funcionando en nuestros días. Aunque para algunas personas de esta compañía 100 euros les parezca el mal menor a otros no, y sería egoísta ver este recorte desde el punto de vista del de arriba.

Es probable que esta decisión por parte de la compañía sea una patada a seguir y de aquí a un tiempo pueden pasar muchas cosas, pero de momento el dinero no lo han pagado.

Estamos hablando con el resto de secciones sindicales y en breve os informaremos que acciones procederemos a realizar para que ante todo se cumpla la legalidad.