El nuevo CEO Luis Abad ejecuta la misma política de despidos de siempre

 

En el día de ayer la empresa nos informó que había ejecutado los despidos disciplinarios de 6 compañeros (1 en el centro de trabajo de Barcelona y 5 del centro de trabajo de Madrid). Suponemos que seguirán despidiendo a lo largo de los próximos días , ya sabemos que es su única forma de gestionar. Ya lo dijeron en la presentación de las cuentas anuales del año 2020.

La historia se vuelve a repetir como hace 3 años, ¿Sorpresa? Llega un nuevo CEO a la compañía pero la nefasta gestión del empleo sigue siendo la misma. Despedir, despedir y seguidamente despedir o reinvertir como lo denomina nuestro nuevo CEO para abaratar los costes, se pierda el conocimiento que se pierda y la mala imagen que damos trimestre tras trimestre. Luego se quejan de que cuesta incorporar a personal ¿En serio?

Veremos este viernes que charla nos contará el nuevo CEO, vendiendonos la moto de lo cojonudos que somos, la gran capacidad que tenemos , pero por detrás despidiendo como siempre.

Vemos que les da igual que siga la pandemia o que no, que la gente además de estar preocupada por la tercera o cuarta ola de este virus que estamos padeciendo, tiene que estar preocupada de los despidos a las cuales la empresa no falta a la cita recurrentemente. Estos despidos son un aviso a navegantes para los nuevos compañeros de Altran, que ya trabajan codo con codo en Capgemini, enseñándoles qué tipo de empresa les ha comprado y cómo se las gasta.

Son incapaces de recapacitar en su forma de actuar, parece que sus cabecitas no dan más de sí. Siempre cuando llega  alguien nuevo hay un halo de esperanza de que haga cosas distintas, pero vemos que no ha sido el caso, el nuevo CEO se ha impregnado enseguida del espíritu Capgemini en su política de despidos.

Así que más que nunca debemos hacernos fuertes contra lo que nos espera, que por lo que vemos no tiene buena pinta.

Las cuentas del 2020: Año de COVID y nuevo CEO

 En el día de ayer , la Dirección de Capgemini reunió a toda la RLT para compartir las cuentas anuales del año 2020, (cada vez van retrasando más la presentación, antes era a final de año, luego en enero y ahora a mitad de febrero, no sabemos cuándo serán la próxima vez).

En esta reunión, la Compañía nos informó que habíamos tenido pérdidas, dada la situación del año pasado no nos ha sorprendido a nadie. No podemos detallar las cuentas hasta que no estén estén publicadas en el Registro Mercantil, pero os resumimos los puntos que consideramos más importantes .

Primero de todo se ha presentado el nuevo CEO(ya que hasta la fecha no la había hecho a la RLT), nos ha hablado de su experiencia en el sector y de su compromiso con la compañía, nos ha contado después de la compra de Altran y que se está trabajando en la integración en Capgemini, hasta aquí pocas novedades.   

Pasamos al tema económico que es lo que más interesa: 

• Hemos tenido pérdidas respecto al año anterior como ya hemos dicho anteriormente, no nos han parecido muy abultadas viendo la situación que ha tenido el país.
• Las áreas de Invent y DEMS han sido de las más afectadas en la disminución de ingresos.
• Nos hemos ahorrado bastante dinero en subcontratación, gastos de viaje y en los edificios al estar casi vacíos.
• Leve aumento en los contratos con las Administraciones públicas.
• Recuperación de los puestos de trabajo perdidos durante los peores meses del año.
• Millones en despidos como todos los años(les da igual que haya COVID, que no)
• La mayoría del negocio se seguirá centrando en los 20 grandes Clientes (Caixa, Telefónica, Mercadona, etc.) aprox 65% del total de la compañía.

Nos gustaría comentar algunos puntos que llevamos diciendo en esta compañía y que son siempre recurrentes , pero que parece que en este año de pandemia se han hecho más que evidentes.

Uno de ellos es el tema del despilfarro que se realiza año tras año en viajecitos, hoteles, comidas  y lo que va añadido a esto, debido a que este año sólo han podido realizar estas prácticas hasta el mes de Marzo, se ha visto que el ahorro ha sido altísimo, como llevamos diciendo desde 2015, y este año nos han dado la razón.

Otro es el tema de los despidos, que cada año supone un montante considerable para las arcas de la compañía, y que este año no ha sido diferente, bueno ahora a estos despidos le llaman “inversión”, supongo que será un eufemismo, sino fuera por lo que implica el despido de estas personas.

Pues bien, con esos ahorros y no despedir, la empresa en estos 5 años habría tenido un beneficio de aproximadamente 45 M€, con el cual puede pagar a sus trabajadores su antigüedad, subidas, beneficios sociales, el coste que asumen ahora por teletrabajar, y otros beneficios. ¿Nos escucharán de una vez y tendrán una plantilla contenta y orgullosa de trabajar en Capgemini, evitando así una rotación tan alta y preocupante por perder “talento”? De momento ya han recurrido los Tickets Restaurante al Supremo que nos quitaron de forma injusta, mal empezamos. Ya se sabe, un mal gestor no para de tropezar en la misma piedra.

Como siempre son optimistas respecto a este año 2021, esperando igualar 2019, esperemos por el bien de todos que acierten, ya que pasamos a ser una compañía de 9000 empleados una vez se complete la integración de Altran, nosotros no lo somos tanto si la integración supone seguir con muchas políticas que consideramos nefastas para las personas que lo han dado todo durante este último año y que su esfuerzo no ha sido recompensado de ninguna manera, e incluso la recompensa ha sido el despido.

[¿Nos echas una mano?] Cambio en la doctrina de contratos por obra y servicio

 Desde la Coordinadora de Informática de CGT te pedimos que eches un vistazo a esta importante información y nos ayudes a que llegue al máximo de trabajadores y trabajadoras del sector que conozcas. Remítelo, difunde.

El pasado mes de diciembre el Tribunal Supremo dio un giro de 180º en su doctrina respecto a la legalidad de este tipo de contratos realizados por empresas que presten servicios a terceros (como las consultoras). Disponible la sentencia aquí.

Vayamos por partes:

¿En qué consiste el cambio?

Por simplificar (había otras vías para tumbar esos contratos), hasta hace unos meses el TS consideraba legal que la empresa subcontratada justificara un contrato por obra y servicio a un trabajador/a simplemente adjuntando el contrato comercial con la empresa cliente y tan largo como la duración de éste (con un límite máximo de 3 o 4 años dependiendo del convenio).

Ahora eso no está permitido. Es decir, los contratos realizados de esa forma son ilegales y, por lo tanto, deberían pasar a ser contratos indefinidos.

De las diferentes formas de hacer un contrato por obra y servicio, esta modalidad es la favorita entre las empresas, aka ‘cárnicas’, del sector TIC: Era lo suficientemente general como para reducir las posibilidades de denunciar con éxito y otorgaba la ‘flexibilidad’ que desean las empresas asociadas a proyectos concretos.

¿Qué puede hacerse?

• Si tienes dudas de tu contrato por obra, ponte en contacto con la Coordinadora de Informática de CGT en nuestro formulario.
• Para obtener la conversión el mejor método es realizar una denuncia a Inspección de Trabajo, y mucho mejor que sea organizándoos antes en una sección sindical para que sea de alcance colectivo (es decir a toda la plantilla). Habla con tus compañeros y compañeras, te animamos a constituir una sección de la CGT para evitar este y muchos otros atropellos.
• Si la empresa te dijera que ‘se ha acabado la obra’, firma ‘recibí no conforme’ y acude lo antes posible a una sede de la CGT. La principal diferencia es que se pasaría de 12 días de indemnización por año trabajado, y parte proporcional, a 33 por año si se reconoce que el contrato por obra no era correcto.

Es decir, casi se multiplica la indemnización por 3.

Hay una cuestión de fondo también a tener en cuenta: Si en la gran mayoría de empresas TIC donde está la CGT ya no hay contratos de obra y servicio mientras que en la mayoría del resto sí, eso no es casual sino debido al hecho de que estemos organizados en un sindicato activo.

Te animamos a comentar con otros compañeros/as cómo organizarse para que podáis ser respetados como plantilla y estar vigilantes, poneos en contacto con nosotros/as y tendréis mucho apoyo.

Cualquier duda, aquí estamos.